2022年福建联通新员工训练营随堂测试（党建工作与企业文化）.docx

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1、2022年福建联通新员工训练营随堂测试（党建工作与企业文化）姓名：班级：所属单位：1、深化党建与中心工作融合，全面提升企业文化建设工作质量。贯彻落实集团 文化体系，同时结合福建特点，建立福建联通气）文化、（）文化、（） 文化、（）文化”A、执行绩效、创新、规矩B、执行创新、绩效、规矩C、执行绩效、规矩、创新D、创新、执行绩效、规矩2、践行气 ）、（）”的创新文化。倡导科学识变、主动求变，倡导探索推 动新技术、新业务、新模式，反对因循守旧、不思进取。A、使命必达、追求卓越B、马上就办、真抓实干C、创新求变、勇于开拓D、规那么在先、有章必依3、践行“（）、（）”的规矩文化。倡导高效制度和严格纪律，

2、倡导心中有 规矩、言行守规矩，反对纪律涣散、工作随意。A、马上就办、真抓实干B、使命必达、追求卓越C、创新求变、勇于开拓D、规那么在先、有章必依4、践行“（）、（）”的执行文化。倡导工作的行动力执行力、倡导求真务 实的钉钉子精神，反对外表文章、弄虚作假。A、使命必达、追求卓越B、马上就办、真抓实干C、创新求变、勇于开拓5、践行“（5、践行“（D、规那么在先、有章必依）”的绩效文化。倡导实现目标的契约精神，倡导唯市场不唯预算的企业家精神，反对得过且过、小富即安。A、使命必达、追求卓越B、规那么在先、有章必依C、马上就办、真抓实干D、创新求变、勇于开拓 6、福建联通企业文化量化指标评价体系中，由哪

3、4个评价指标构成?A、规矩文化B、绩效文化C、执行文化D、创新文化E、红色文化7、国有企业是我们党执政兴国的。和（）。A、重要力量B、重要支柱C、依靠力量D、主要力量 8、中国联通经营管理理念是为客户创造价值，市场和创新双轮驱动，（.）、一体化（）、一体化（）A、一个联通B、能力聚合C、运营服务D、智慧运营 9、聚焦中心工作，强健基层党组织。以提升党支部”六项能力“，即政治引领力、工作推动力、（）、（）、（）、（）为主要内容，按照集团公 司“六个一”工作机制要求，聚焦“1+8+6”战略执行体系的关键和重点，推动党建工作深度融入生产经营全过程，落实一个考评，闭合“工作环”，打造“六 星”党支部，

4、确保全面进步、全面过硬。.A、精神推动力B、纪律约束力C、组织凝聚力 D、党员带动力 E、文化向心力10、10、有企业是中国特色社会主义的重要（）和（）。A、经济基础B、物质基础C、社会基础D、政治基础14. 11.企业文化建设年度评价结果与领导班子和领导干部年度考核有机衔接、，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的，由省公司人 力资源部（党委组织部）综合应用。15. 12、践行“客户为本、奋斗为荣、 的核心价值观。16.13、有企业是党和国家最可信赖的17. 14.坚持、加强 是国有企业的“根”和“魂15.福建联通的工作精神是16、中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义对错18、17、福建联通四星党支部创立分值应到达85分以上。有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展 工作，发挥战斗堡垒作用。错19、企业文化量化指标评价周期为年度。对错20、但凡有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。对错