xx局上2022半年人才工作总结报告.docx

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1、XX局上2022半年人才工作总结报告x年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围 绕全县经济社会开展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才 队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业开展增添内 动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人 才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康开展。现将我局X 年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：一、主要工作（一）靠实责任，为人才工作护好航。我局始终把企业人才工作 抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。一是靠实工作责任。年初, 局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工 业经济重点工作同

2、计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠 实工作责任，成立了人才队伍建设领导小组，明确分管领导和相关责 任人职责，形成了分工明确、齐抓共管良好工作格局。二是加强互通 互信。建立良好联动机制，加强与人社部门的沟通协作，根据工业企 业人才需求，采取对外发布人才需求信息、举办招聘会等形式，上半 年为X户用工企业下派服务大学生义人。及时向各工业企业宣传省、 市、县人才工作精神，指导企业充提供受引才、用才等各类优惠政策, 不断提升企业自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。三是积极 申报工程。以人才工程为抓手，积极组织申报人才工程，X年组织申 报“X无害化处理工程人才团队培养工程” “义提升人才团队

3、培养开 发工程” “X能源人才团队培养工程” “X县化工领域企业家和企业 骨干人才培养提升工程”等X个县级重点人才工程，积极争取各项人 才工程，认真落实人才支持政策，为各类人才参与工业经济高质量发 展创造了有利条件。（二）抓实培训，为人才工作引好路。一是不断提升企业管理队 伍素质。积极组织开展企业经营管理人员培训学习和考察交流活动， 努力开拓企业家视野，提高其管理水平和理论素养。结合省、市工信 部门的培训计划，以提升企业经营管理水平为重点，抓好企业经营管 理人员培训，组织企业家和企业骨干参加“企业家大讲堂”，从经济 运行、金融服务、小微企业优惠政策、平安生产等方面进行了培训， 参训人员X人（次

4、）以上，参训率到达义以上。组织工业企业管理 人员通过外出游学、参观，与外省知名企业家联谊等灵活多样的形式 开展培训，使我县企业管理人员开阔了视野、增长了见识、拓展了业 务，进一步提升了我县企业家的素质和水平，有效发挥了 “领头雁”“接力捧”和“助推器”的作用。二是不断提高企业员工技能水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，采取工程合作、开展培 训指导等方式柔性引才。目前已有义户工业企业柔性引进聘用人才共 计义人，其中外籍专家X人。指导企业加大岗位培训、技能培训、继 续教育培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条 件。支持企业建立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训,

5、 不断提升其业务能力水平。三是抓好企业人才职称评审。加强与市县 人社部门的配合，积极做好企业人才职称评审工作，加大宣传力度， 提升服务水平，开展企业专业技术人员继续教育培训，组建了工业企 业市内有效中级专家评审委员会，有力促进了企业职工参与职称评审 的积极性和主动性评审，X年上半年评审市内有效职称义人，其中初 级职称X人，中级职称X人。工业企业累计取得专业技术职称的人员 共计X人，其中：初级职称X人，中级职称X人，高级职称X人（副 高级X人，正高级X人），推荐义同志为X省领军人才，工业领域推 荐评选市管拔尖人才X人，县管拔尖人才X人。中小企业人才评价政 策“绿色通道”进一步畅通。（三）创新机制

6、，为人才工作搭好台。一是加强企业技术创新主 体培育，注重人才引领作用。努力推开工业企业进一步完善技术创新 体系，提高企业技术创新能力，为专业技术人员创新开展提供平台。X年在企业家的积极配合和申报下，培育申报省级技术创新示范企业 X户，省级工业设计中心X户，省级专精特新企业义户，专精特新小 巨人企业X户，推荐兴农牧业参加省工业优秀新产品的评选。至目前 工业企业已认定省级技术创新示范企业X家，省级技术中心X家、省 级设计中心X家，市级技术中心X家，“专精特新”企业X家。通过 技术中心、设计中心的申报评定，充分发挥了企业技术带头人的引领 作用。二是依托中小企业服务平台，提升人才服务水平。申报国家级

7、中小企业公共示范平台X户。推荐申报省级生产性服务业示范企业义 户。至目前，认定省级基地义个，省级中小企业服务平台X个。积极 发挥平台、基地的承载和吸引作用，帮助企业家开展企业员工培训， 培养创新人才。目前义等平台服务企业到达X户次。今年以来，依托 我县X、X、义培训、职业中专等学校平台，以现场会和实地演练的 形式举办岗前培训班？ X场（次）X人。为县内企业家日常培训提供 了良好载体，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。 三是优化人才服务环境，不断激发企业人才活力。积极宣传落实义 县鼓励非公有制企业引进人才方法等人才激励政策，不断提高企业 引进人才的力度。以人才工程为依托，不断提升人

8、才服务水平，通过 开辟“一站式”绿色服务通道，完善“工程代办制”和“跟踪服务 制”，加强对人才工程的跟踪服务，优化了人才开展环境，对吸引外 来人才起到了积极促进作用。加大知识产权的申报力度，目前已有X 户工业企业取得专利成果X多项，其中创造专利X项，都居于国内领 先水平，这些科研成果的取得，进一步激发了企业人才的活力，企业 的创新能力和核心竞争力也得到了有力提升。X年上半年企业家人才队伍建设和企业人才培训工作虽然取得了 一些成绩，但还存在以下问题：一是全县工业企业优秀人才缺乏，企 业自主创新能力缺乏；二是培训工作方法单一，培训效果不明显；三 是企业人才队伍人员流动大，人才队伍不稳定等。二、下半

9、年工作打算下半年，X局将全面落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，大力实施“十强双百”企业振兴计划，通过企业家大讲 堂、中小企业经营管理领军人才培训班等特色工程，全面提升企业家 队伍素质。一是坚持党管人才，强化人才工作服务保障。全面落实省、市、 县关于人才开展的一系列政策措施，形成以党组书记整体抓，党组成 员具体抓的工作格局，主动转变工作作风，本着重视企业家队伍建设、 解决企业开展问题、打造优质民营企业家队伍的服务宗旨，把培养企业家作为服务企业人才工作的头等大事来抓，落实各项培训工作，不 断提升为企业家服务的能力和水平。二是突出示范作用，提升企业家大讲堂效果。充分发挥服务企业 的

10、平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲堂，进一步提高企业 家大讲堂的质量和效果。做到企业家需要什么领域的培训，就请相对 应领域的专家。进一步衔接市工信局做到对企业家的精准服务，确保 讲堂活动常态化推进，为打造新时代成长型、学习型企业家队伍助力。三是打造培训品牌，培育一批标杆领军人才。围绕实施“十强双 百”企业振兴计划，组织企业家参加高层次的赴外培训、专题研修班、 企业沙龙等，重点培养X名左右生态工业领域优秀人才。着力培养一 批具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的优秀企业家， 帮助企业提升核心竞争力，助推企业摆脱困境、转型升级，带动全县 经济高质量开展。四是强化责任意识，优化企业人才开展环境。一是重视企业研发 机构建设。积极培育省、市级企业技术中心，充分发挥已建成企业技 术中心技术创新引领作用，为技术人才发挥作用提供平台。二是做好 国家、省、市级中小企业公共服务示范平台推荐工作，强化对已建成 的中小企业公共服务示范平台的管理建设，为企业家做大做强企业提供优质服务。三是全面落实人才开展体制机制的政策措施，认真贯彻行业职称评审标准，畅通企业人才职称申报渠道。