加强电力企业党建工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、加强电力企业党建工作存在问题及对策建议思考 加强电力企业党建工作存在的问题 及对策建议思索 目前，由于受到各种因素的影响，导致电力企业党建工作在开展的过程中仍旧存在诸多问题，这样不仅极大阻碍了党建工作的顺当开展，也严峻影响着电力企业党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。因此，文章通过对电力企业党建工作中存在的问题进行分析，提出解决问题的有效对策。 随着社会主义市场经济快速发展，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，电力企业也不例外。电力企业经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在电力企业的发展中，相关部门须要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经

2、济发展的稳定性供应基础保障，实现电力企业的有效管理。一、电力企业党建工作存在的问题 （一）工作重心内涵不足，深度不够 我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生了深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注意内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前实际发展状况来看，各个企业的党建工作仍旧存在许多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程舍本逐末，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽视的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能精确的表达出目前企业所处的实际状况，反应不清楚就会阻碍企业更好的发展和进步。（

3、二）电力企业党建经费投入不足 目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严峻影响了党建工作的顺当开展，也干脆影响着党建工作的质量与效率。究其缘由，有两点。第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是干脆纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来担当，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来确定，而部分电力企业为了节约经营成本，通常会削减党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。其次，多数电力企业

4、领导者只一味注意经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业遵守法律经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区分，导致其不情愿把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。（三）基层党建工作者缺乏创新意识 党建工作自主性创新度不够，工作刻板缺乏新意，相关党建活动较为枯燥，缺乏吸引力。现代信息社会背景下，互联网与移动通信技术的发展，为相关党建工作的开展供应了更多的新形势、新内容，然而部分电力企业基层党建工作者缺乏创新意识，照旧固守老方法组织活动，以致于在广阔职工心里党建活动就是单纯的传达文件和组织学习，简单出现抵制心理，甚至是出现不愿加入党组织的状况。（四）企业

5、党建和思想政治工作有时流于形式 基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教化，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。基层党组织的组织生活不严格，停留在做做笔记、看看视频上，没有真正入心入脑。部分员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。二、电力企业党建工作问题的解决对策 （一）转变企业党建和思想政治工作观念 观念确定行动，创新企业党建和思想政治工作的关键在于转变观念。企业要

6、提升对基层党建和思想政治工作的重视程度，在更大范围内支持党建工作的开展。企业的管理层要以身作则主动参加到党建及思想政治工作中，为基层党建工作发挥示范作用。加强对国家政策的学习和探讨，摆正经济发展与环境爱护的关系，贯彻新的发展理念。在企业内部管理中借鉴党建工作的先进做法，转变企业生产经营工作作风，例如建立领导干部下基层制度，面对面与员工进行沟通沟通，听取一线员工对于企业生产经营中的看法和建议。设立党员示范岗、党员责任区，发挥出党员的先锋模范带头作用。党建和思想政治工作都是自上而下的工作，只有企业领导真正重视党建工作，企业的党建工作才能更好地推行。（二）创新基层党组织建设的工作方式 企业基层党组织

7、建设工作者的工作方式肯定要随着时代发展而实施创新改革，基于对其他党政工作方式的参照创新并完善工作方式，确保现代基层党政建设工作的成效。现代基层党政建设工作要主动运用互联网等科技方式，提升党政工作的基层工作效率，拓展党政建设工作的范畴，运用现代先进的微信、微博等信息技术平台，推动企业各部门间的沟通协作。此外，在企业内部开展基层党政建设工作，要求做好互联网的宣导教化工作，要求企业赐予网络宣导教化来强化各部门之间的沟通与沟通，构建更为优良的工作环境，使职工在实际工作中感知人文关怀，有助于激发各个部门职工的工作主动性，使企业职工能够用最为优良的精神面貌去参加工作，推动企业的健康持续发展。在党政建设工作

8、中坚持原则，更对管党治党工作中出现的不良现象进行刚好有效订正，刚好合理地将民众反映剧烈的问题进行解决落实，彰显我党的责任担当和坚决执着。（三）營造良好的工作氛围 在电力企业基层党建工作中，企业应当营造良好的工作环境，通过开展相关活动，提高企业工作人员对党建活动的相识，并主动参加到基层党建活动中，满意企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境，基层党建部门须要做好以下工作：第一，主动开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解；其次，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社

9、会公德、职业道德和个人品德，增加党性修养。除此之外，企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动，主动宣扬党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信遵守法律、开拓创新的企业精神，实现电力企业的可持续发展。（四）抓实抓细群众工作，增加队伍凝合力 一是进一步落实“三联系三服务三评议”工作机制，收集职工诉求和看法，解决亲密联系群众，团结凝合群众问题，发挥基层党支部核心领导力；二是坚持“四必访”、“五必谈”工作制度，驾驭员工特别时期的思想动态。三是抓好每季度开展员工思想状况调查，做到全员全覆盖，刚好驾驭员工思想动态状况。支委专题探讨员工思想状况调查反映出来的问题，制定针对性措

10、施，解决实际问题，确保队伍和谐稳定。（五）加强企业党建和思想政治工作队伍建设 信息化对于党建和思想政治工作具有非常重要的意义。充溢党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教化培训，培育一批兼具党建业务学问与信息化建设学问的人才，再吸引一批高素养人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力气强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。三、结语 综上所述，基层党建工作是电力企业发展的基础工作，这就须要企业各个部门加强对基层党建工作的重视，从思想上明确基层党建工作和企业发展之间的关系，并依据基层党建工作的实际发展需求，创新党建工作方式，以提升电力企业的党建水平，为电力企业各项工作的顺当开展供应基础支持，推动电力企业的进一步发展。