劳动纪律和工作纪律.docx

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1、劳动纪律和工作纪律劳动纪律和工作纪律 公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 一、目的 为进一步肃穆劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，仔细修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、详细内容 1、劳动纪律 第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项平安操作规程和制度，听从安排，听从指挥，按时完成工作任务。其次条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款 30 元；月内迟到或早退累计 3 次的按旷工一天处理，每再增加 1 次再

2、按旷工一天处理。迟到或早退超过 30 分钟以上的均按旷工处理。第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向干脆主管领导请假，在支配其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 30 分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款 50 元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过 30 分钟以上的均按旷工处理。第四条旷工（无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不听从工作调动，经教化仍不到岗的；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离

3、职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工 15 天或年内累计旷工 30 天的按自动离职处理，解除劳动合同。第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假 3 个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；全部员工请假 3 天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基

4、数工资/21.75 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75 天/8 小时。病假：必需持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，依据国家相关法律赐予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。全部假期遇到节假日均不顺延。第六条请假手续的办理：1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、旷工等相关规定处理。2）特别状况不能提前履

5、行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3）如有特别状况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。第七条临时须要外出办事人员，必需提前通知主管负责人，并填写员工外出登记表，未办理相关手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、脱岗、旷工等相关规定处理。第八条员工的日常考勤状况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于 3 次抽查监督执行状况。第九条部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次

6、以上（含三人次）违反劳动纪律的，赐予部门（班组、工段）负责人 50-100 元罚款（视严峻性）， 第十条由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度惩罚。第十一条员工刁难考勤人员，视情节赐予纪律处分。第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现 1 次罚款 30 元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。2、会议纪律 第一条参与分公司或上级公司全部相关会议或培训，根据会议要求时间，必需提前 10 分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸

7、和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。其次条参与会议或培训前把手机调为静音或会议模式状态。并在会议或培训场所不得接听电话。第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、闲聊说话、睡觉等。第四条必需穿戴厂服，并整齐。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声热闹。第六条自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1 次罚款 20 元。情节严峻的，另行惩罚。3、工作纪律 第一条仪容仪表 1）着

8、装工衣应整齐、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。3）女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。5）应保持良好的个人卫生习惯。其次条服务规范 1）接待客户和来宾：接待客人时应面带微笑，运用礼貌用语，如您好！、请稍等！、请慢走！等。与客人谈话时应端正站姿，专心倾听，不抢话、插话、争论，音量要适度，语气要温柔。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行或不懂等，不得以生硬、冷淡的看法待客。敬重客人的风俗习惯；不争论、不指引、不讥笑有生理缺陷的

9、客人。2）接听电话：员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：您好。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：对不起，请稍等。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，刚好转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第三条岗位纪律：1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。3）不得在办公场所化妆。4）坚守工作岗位不得串岗。5）上班时间不得玩手机或电脑嬉戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。6）不因私事长时间占

10、用电话。7）工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等，留意保持办公室的宁静状态。8）听从上级指挥，如有不同看法，应据实陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。9）严格执行平安操作规程，全心工作，避开事故发生。10）工作场所不得游戏打闹，不得打架、骂人。11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。12）全部操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员刚好 调离本岗位。凡有下列疾病者不得从事车间操作：痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）；活动性肺结核； 化脓性或渗出性皮肤病； 其它有碍食品卫生的疾病。13

11、）爱惜公物，不奢侈企业机器设备、工具、物料等。14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；15）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的； 16）设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，刚好告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。17）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，应马上实行应急措施，应尽量避开造成企业损失。18）下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。19）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，必需在规定时间内落实整改。20）对主管人员正常工作指派、支配应主动遵守，不得争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻

12、违反企业规章制度。第四条员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济惩罚、行政处分和解除劳动合同。1）经济惩罚，一般用于违反工作制度和给公司造成干脆经济损失的违纪责任人，经济惩罚的手段包括扣减工资和处以罚款。未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，对干脆责任人每次考核 30 元，班组或工段负责人连带 50%； 未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失小于 500 元的，对干脆责任人每次考核 50 元，班组或工段负责人连带 50%； 未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于 500 元小于 1000 元的，对干脆责任人每次考核 100

13、 元，班组或工段负责人连带 50%； 未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损篇二:劳动纪律和工作纪律浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 我们每个人在成长的过程中，经常被各种纪律所约束，没有规则，不成方圆，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说究竟就是平常我们在工作、生活中表现出来的综合素养、精神面貌和人格品质。一、要深刻相识加强劳动纪律的重要性 一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的凹凸。一个公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存

14、亡。假如一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，假如管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发展，具有非常重要的意义。它是提高公司效益，增长公司发展潜力，永葆旺盛市场竞争实力的重要保证。我们作为公司的员工，自己的所作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需醒悟地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现

15、上看：大局意识不坚固；从业务上看：有的不愿钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作看法上：有的表现纪律涣散，办事不够仔细负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不刚好制止和订正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。三、加强劳动纪律建设须要强化的工作 加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素养和增加工作责任心等方面下功夫。第一、要不断强化纪律意识。一个集体、一个公司假如没

16、有纪律的约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒散思想，一切为了工作，一切为了大局。详细到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人同等。当然，在公司的制度中，设置了一些惩罚规定，但惩罚不是目的，惩罚是为了提高执行制度的肃穆性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到公司的发展上来。其次、要严守操作规程。严守操作规程既是对公司的要求，也是对每个员工的要求。对公司来说，每个人工作的状况，都干脆关系到公司的原材料消耗，工作的质量，从而影响到公司的效益，最终还是影响我们每一个人的利益。公司假如没有效益，拿什么给员工提高工资

17、，拿什么给员工改善福利。所以，我们每个员工都要根据各自岗位的要求，仔细履职，敬业奉献，努力工作。第三、要不断提高素养。一方面是业务素养，也就是说我们员工要通过多种渠道的学习，不断提高我们的业务水平和业务技能。另一方面是职业道德，我们说一个人肯定要具备或者说要养成良好的职业道德，要忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责地做好本职工作，这也是公司是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责，就是要求我们把公司的工作当成自己家里的事情一样对待，要常常想怎样把工作做得更好，要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。公司的纪律和制度不只是纸上空谈，也肯定不是堂而皇之的官话，不管你的实力多强，业绩多好，只要违反公司的规章制度

18、，公司就要依规照章惩罚。因此说，遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，我们大家要熟读员工手册及规章制度，并且要 自觉遵守公司的各项规章制度，避开因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发展道路。我们信任，通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热忱会更高，公司发展得也会越来越好。综合管理部篇三:劳动纪律和工作纪律 xx 工作纪律制度 第 1 篇：工作纪律制度为了肃穆劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过 10 分钟视作迟到，

19、（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过 12 次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣 100 元，超过一小时视作无故旷工半天（早退惩罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。二、请销假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特别状况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管 jú长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经 j&uacu

20、te;长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来刚好补办缺勤状况说明，经分管领导审批后交办公室。遇有下列状况（特别状况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间； （2）遇有天灾、人祸，须要组织力气抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间； （4）遇有重要的会议、教化课、参观和其他社会公益活动期间。（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动平安部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招

21、呼，或在签到簿上写明缘由及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发觉作无故缺勤处理。四、年休假制度 （一）工作年限满 1 年不满 xx 年的年休假 5 天；工作年限满 10 不满20 年的年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。（二）支配年休假要以保障工作须要为前提，年休假限于当年运用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人员在岗状况实行不定期抽查制度。详细由办公室牵头，局领导参与。并由参与抽查人员填写黄岩区发展和改革局工作人员在岗状况抽查表。上班时间电脑嬉戏或炒股的，每发觉一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。六、奖惩制度 （一）听从组织安排，工作人员要听从科室负责人安排，各科室听从全局部署，违者按有关规定处理。如发觉有代签等违规现象，经查实将加倍惩罚。（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖 300 元。（三）病假。按劳动部门规定办理。（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖 1000 元。以前本局制定的有关制度与本制度有不一样的，以本制度为准；本制度自 xx 年七月一日起实行。【劳动纪律和工作纪律 内容仅供参考