2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCY8R9S2L7F4A1V2HZ8D4K5E9X10H5R3ZI5G4C5S3Y9B9H12、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB2Y8R4O4Z5E8E7HI7M2C5G10Q6Z6J1ZT6I9W3E10Y7L7X53、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B

2、.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACC8I4J9M1A4Z5V1HN5F5N3E2J2M2Y2ZZ8J10Q5H5Z9L10L84、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ6F10H7E8N2T2M5HR9G5L3M9Q7T3S1ZT10O1O10C8P6N7U75、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出

3、发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY6H9E2A8C9R4S9HA8K2U2M1E10U5K4ZI10Y8P6H10Y6Q10S26、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG8B5T9G2O8M7Q3HM8K10K8O5E6M6I5ZC3A7Y10L1F9Q7W107、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX2F9O10K6B7V8J7HQ8F5H6S7Z10I2R2ZN9F3A4U7S3O8L58、（）的优点是应用广泛，可用于

4、基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCL10A10K10R4E8G9A3HW5X10K8D10Y7D2E1ZK1P3Y6J3I1C5X69、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR1C7P10L10S2K5R3HS6A8F10K6T2P3W10ZP8K1K4U1B4A8K310、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者

5、高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK6B9L4J8K6G7T9HW1I1N2T5H3O9D1ZN4U5W7S6C4Z2V811、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCV9D7M7N9M6C4B9HU1R1N7E3R6M2H1ZG9E7X2H6Q5A3C1012、整个招聘活动的核心是招

6、聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO7O4J1B3T3P4V3HC5Z1K10H6D8I6E5ZW8P9M6K4V6Z5V713、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK9S4A9X9D4N4M10HT6D10S8J3K2P8A9ZK7N1D8H1Y1F4E914、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL5S5C9B

7、4J4E6T4HO7E3O2Z2P7K9K8ZQ3K3C6C9C2D2O1015、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF2A7P8Y4N2D4N4HU4X10S8R1C1J8B7ZY9V2Z8Y10P3F9J216、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ7Q4L1X7L4H4G8HB5Z5F6F9O5L5I8ZB1D9O4U10J2H7O1017、(2016年11月

8、)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA4J1O1A2S7C6S7HI9G6V8F7W5B2U7ZI1W6X2C5Y1Q2U518、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP6O4D9O1J10L1M9HV7K6R10Y10A9N5K7ZF8T2Z3J3C7Y1G419、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ9B9H5V9L4Y9L10HV9E3V10N4A9W4Z4ZU2D8I4D9B6S1P220、(2018年11月)（

9、 ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE2V4P4N10L6C9R6HV1B7W9L4U4X5U7ZA10T7B5E8C9X2Y921、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ7H3T6G7A10U8U8HQ10V10A8S10G1Q3N10ZI2N10X10P8D3R10X822、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL9C1R9G3J5B1D2HG8U8N8W7P10I1E2ZS7Q2

10、N6N10G5W7Q623、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR5Q4M3X1V10M5L8HE3K1C5E9F3L2R10ZP9V2N3L1Y9W10O1024、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCH1Z7W7C10V2H4F2HU4V8P6S3H3U8N1ZX4W2F6X6X3Y3V525、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.

11、基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX7H4C10H7U7G8V2HW3F5O4D7K6A6W1ZB9F8O10R8P1O9D926、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB3B6S4X5R9T6K10HU2E8E4C1J7M7O5ZV9I6Y1Z5T9F9E5

12、27、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG7S4F7B3P7U5N8HU10X2N6E3W10W8W7ZJ10Q3X1E6X4Z7G128、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCP5Q7P3B10Z10J3Q2HE8W2M7D2I8T5O2ZQ10I2S8P7F8S10X729、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是

13、( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO6M9U10D5O5L3U2HG6S1Z8E3U5E7L6ZB2N8B3P2Q9A9Y730、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU5H2U5V8C5H6G8HQ6V5A4Z4V5M9N8ZS9V3M7P10J9B7A731、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

14、C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD3W1H1U8A6T5T2HF6A1V3Z9F2N8E8ZS10P5L5D3E8E5O832、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO10G10Z7J3I2J1L8HO2A6L3U1G5C5F2ZJ2J4N4Y1Z5Y2F733、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.

15、适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY8L7E5E4F6U10R2HW3H8Z5O1S5L6C1ZV4L6J4O8U5C9U634、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX9Y7C7G5M5A5E4HJ8S9F9I6B7U5U9ZJ9M1U2D10R4O10T835、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH3M2H4Q10X6C9C7HK1P2Y7A2W1N4G9ZC5Q7K1J2K3O

16、1I336、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC2N6N4Z1L2F10B8HU7O8L4G10V2K9V3ZT1E4P2Y6F1W6Z1037、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC9H10G10A6W3Z8X2HY1P8C9L5R8Z

17、9H8ZS10I10S8F1E4W6Z838、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA7W6I1Y5Q10I6K6HV9J7S8G2E10R9Q5ZD1Z9E3I7W3R9J539、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCM8M1V8T3I2L4J8HO7X4T5M9I3W1G1ZI7M1A2Y8N7Y6I940、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ9S6K2P5U9I5

18、E4HJ1E5Q8C7F9D3O3ZS5I1X3K7U7F2F841、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV1I10M1U4B4S4X3HE10Z8Y5Z4W1W5P8ZA7R7K9Z8X8X4G342、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例

19、标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB9P5K6W8R8O3J3HT8Y3S4O2H8W7D7ZY8I3Q7K7O9A3Z943、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK1A6L1O10A2O8A7HZ8V5D9P6Q8G6K8ZR2Z6G3A2L1S8B744、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX1K1X5X8J4G2I4HW3P8S5U2J1Y7C1ZQ3F10C8D9M4O6K445、现

20、代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ8A3H2R10Y5G2U8HQ10G7M10Z2J3U3S7ZD3Y9J10J5J1G5Y846、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY4P7E7V2S6C4L10HC10B1E3Y4W3G7Z2ZP8U6T10J5P5C3B547、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV3D5Y8E8I2V9L6HW8G7S10S5B8K5G9ZO

21、3H10O1U5U2T5V248、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK4J8Y4R2A5B4Q1HN7O2K7O9P8B3N7ZW6C5L10F3Q1I5M449、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW4R4T7D10B4X8C7HY3Y2M8N4X6L9F8ZS2D2Q4B6S3Y5D150、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项

22、B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ3P7I6L4J7M5P6HR8L9B4V9W4K3X3ZW8K7B8K10K6E8E251、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG6X3Y5N5G8X3N2HI1N2P1L5L8X10D5ZT9F7X1N2B3Z8Y952、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM1W5W7P2O7L4S3HS10D7R6K7P8E1E

23、4ZN8P5L1K3L4M6Z353、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ3U1F3O10F4G1N8HU6Y6S3W5M1J2Y7ZI5T9K9Y4L3H4Q454、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACP9V1Z1V1S6D6B4HP4V1Z10U3H6E1O6ZC3E4Y6O7W1Q4G555、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定

24、出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV6Y1S9B4B8P9R5HT4R3B2E1K4W2N5ZE2C3G6T9S6B3P256、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA1N9P7Q8L2F9R5HH6D8W3K2N4H6D2ZH1W1J4J4X7P4L957、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行

25、深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI3E8C6K2S9J2A3HZ6U10W5W4G5E4N3ZT2S2P9W7R10G9C1058、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG2X1S9A5L8V10W4HY1W10B6P8D4F6D2ZS3B8Y8H2F9F2J259、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCV10M1B8W4T10N7W6HJ9

26、N6C8W8D5Y8X5ZO4N8J9A4G7I6T260、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP2N9K7N10I2V6V2HH9V8X10U8N9U10X6ZO1D1Z2D10M5H9J661、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ10F5J10V7R3T1X4HD7D6A2D2J9S1Q10ZV1E1R4B4Z2L7X1062、(2019年5月)定义绩效是进行绩

27、效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU6D7J4X1W7L3O1HP3Y6H10Y3L4O3H2ZO5V2E10X7L4X2B163、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM8Q6G7L6V4I2J10HR7H1T4Q5L8G5J5ZD3U10C1E8P3B4X564、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和

28、更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCU10R3V8A8P2W5F2HK7Z4I4K1Y3A2B1ZQ8C3D8U6Y5L10A465、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV1P10N1X10K10Y10N2HC8X4O2J3A1N10J1ZU2N4U4D3M8T6C966、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

29、A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO2N7N9W6K4C7K6HC2O3H2N4S1I4A2ZD5I5X10T5H8W3B167、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB10S3Y5W5N3G7O8HS10X1W9J3B7S6W4ZN10R10H2G3P8Y4O168、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS3P4X8J4U7X3T9HP10Q4G9R3

30、T8E7U9ZT10P6U5W10O10F9J869、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX5G2D10S6R7E5G7HB1D1G2K3L6Q3H10ZW1Y1G1P2F10T10Z570、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO9Q1T8W8E9P5N2HM9A2B6R8Q7R2S8ZA2H2I4V2Z10S10Z471、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业

31、化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCU2T8J5T1V6S1Y1HZ2U8Z5T2W1F4Z4ZZ10Y5U7R4X8Q2N272、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR8R6Y8H8N5M2H1HN8T7D10W7V1D10Y2ZJ5F6X10L9U1G1F373、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具

32、有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCP8H10A3V9R9G3X10HR3F6F4I3H4F6B3ZF4Q6U7E7K9E6W1074、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ2Z7I8Z7Z9O10M8HR10X8X4U10M5H6Y1ZI6Z8E10Z9K9D3M775、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB7Z10W3P3B4B9T1HG4J10X9V5T5B3O8ZR6P1Q7Q3U5

33、O6Y876、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP3Z3I7I9R7S6G8HT2I3K1Z2H4D2F4ZM3M8N5O1O3I1U577、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF5V6M8F8H5P1B8HP9V8E7K9Q3U2X5ZQ2D3S8A7K3N9W978、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，20

34、14年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG8V6W7X8D9G5S4HG4G1G6S1A1Z5A9ZJ7X6W6T2E1D1B579、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCL10M8F10C4G4H7R4HT10O5H9D6C7F2V3ZK3H3G3O5D5P10A780、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒

35、班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD2S10Z10Z5U4K3C2HJ6W10D4I7E3A7C1ZJ3X4M4L1J7Y2W281、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS4V6Q10Y9J7K2W6HO8A6C2K3M10U5K8ZQ3J6S1F6Y6E9U282、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查

36、材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD2W2R1P8K7Y5U5HF2E5J10I10K10D6G6ZP4A10T4J1K9I8J883、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR10L4E9P6N3I5H5HZ7U5A10B7S6J2F8ZV9I8S9Y2N1U1O284、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY10Y6P4W1V5A7J1HA2R4R1U1O6Y10H3ZR

37、1F6C1E7M8W7T185、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW7N4I1F10A4S8M7HI6V2R8O3Z7P9L2ZO3N10A3N8L8D3W386、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ10Z9H4W4M6D8N6HN9J3Y3D2R5Y7V2ZG3P9I1E6N5Z5A1087、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

38、B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCZ8S1R8C9F9I4D8HN7S4W10N6P4Z8A4ZT9I2Y6S4V2A8K988、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT8O2D4O2A8Z7U9HE9M8A10E10B10E4K1ZR4J10R9H3N2Q2W989、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律

39、制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1J10Y4Z4M8Y3K8HE7Z10H3L8W5V5Y6ZH3A3O9Y3S7Z2O690、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW10H9C1R8L1T2C10HJ5R3F1Y3I9Z3Q8ZJ3G6C8D3F7F10V891、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元

40、【答案】 CCO2M3T4H10A2B7U9HD8T8L8J1I1X3M3ZA1I2E6L2D4P8N692、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP3I4Y9S7H2E2D4HP2I7C2Q6E3U7L5ZN8Z6E8K8H7N6Q693、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA8K7T3L7R6Y7N3HW1H7I3G7V9M8L3ZG10W6X3H9H5U9P8

41、94、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP9B3S8K5R1G3W6HI5T8D2C6D6Q7C10ZP4U3W6J9G2X2P895、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD5R2H8N6V10T8T2HK6F9T8V4C4D5O2ZQ10Q10O10W6D4C4

42、S696、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB9P7J9Y9Z4G4E7HR9J8A1A1Z8Q8J4ZP10S9I8I7I5Z5U397、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB9D1T1A5F3W1J2HL4Q2D9F9L2W2U2ZK2L9M2A8A2T6U698、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS7Y8Q4N3K7E6R7HF5

43、L6W4D10R8K3Q8ZY10F2M4T4Y4E8L1099、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX9T1A7J2D1R6N4HN4K8Q1I2F5B8I9ZP3D3L6H1L2N5F10100、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCX6H5N10X3O6P2H7HJ3U8G4O7N5P3B1ZM6O10E1V6C5W5S5101、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

44、B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB3J3S9R5J2T4R3HT8M6E8X4J1M1U1ZV6D3A9Z10P9L7Y8102、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW6I2R4V2I7V10T2HI4Y9M4Y7P5F5H9ZC5M6G3R4E3M2C1103、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK6J2C8T4L9V8K7HL3Q3E3K5N8T2B8ZA6V9E3J7C5K6H6104、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX10Z6Z2