2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品有答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA8I10U3I4A10S10K9HG3M1M5W1W7X4Z2ZY4U6A3P2C10L2C42、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCW2Y3N7U4S5F6N9HU8L10R10C2N5L9J9ZJ6F9S4L7J4Q1J43、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结

2、构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACR5K1Y9B8F8D2E4HN7C4A5H7M6J6T1ZP7Z6P5P9X4P4A94、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB2A4F8N3X2N1H10HQ8I4L8C8B8B5T8ZP1E5X3S6M2W4P85、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCV10L6E4O1D8G9H9HR9G3Z10R6Q1P2A1ZS4H8L8G9C8D1K16、五班四运转的轮休制循环期为( )。A

3、.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCG7F3M10V2H8C4C6HT4L4D10Y8H6D3P6ZK10T1O2D3I9X7K67、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL10V6I7V4F5U8Q7HT1R2D3X1M1S4F5ZB3N5B1G2K4Q3Q98、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL5Q7F2O1B7O5X7HM7M5S6N1R8M9W10ZN6G2X1T8W6

4、B5M79、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACQ3F4O5Z7G4S3R10HA4M5V8Q1U7M6F3ZB7M10R1R10C8G7C410、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACN1V7X4Q5K7I10S7HJ10F3B2T4X8C6X8ZU7H7F5V10Z1C8R711、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCJ3X1R7E1V

5、2J10P4HE3C5V9Y9U6M2M8ZS4J3C6Z2J6K3S112、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACQ6R5Q1I1L5F4K8HY4V8I3J8M1Y9R9ZG10N8L5Y1G3V3I413、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX2D5O1H10A9G10H1HO4H2W3M1C6P3F3ZN6O2R6L6Q9Y10T914、能够鼓励员工发展

6、各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCC1L2W6G7M2Y7C10HW6Z10A3N10L8C9K9ZK5C6R7M1L10Z9D315、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCD4P8A8C7Q1V1R2HF3L7K9D4T2Y7S10ZT7A8Z5K4M8V8D116、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 A

7、CA2F1X2E6G9I1D10HS5J2P6D10D7S10Z4ZP3A3J1S8S10Q7Z917、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV1B2G8W5I1E9Z2HW10C2P1P6O5B3O9ZQ6Y7I2F10Q9S4Y1018、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCG10L7V5B9F2I5K2

8、HN1O2M7Y7N8J8L2ZI4C3R6O5E8Q8E419、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCZ8S1F5N4I4K10O2HX4B1V10L1I5L1M2ZR2C8J10J4L4H8F320、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCS2O10Q8W10H7H7V8HK8O8B3L8V2X2L5ZE1T6P1M8Y

9、6D5H921、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACM7H1P9P7M9V7U9HO4T4C8D10V2D1U2ZF4W1M7L8O3F3B322、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCQ8L10K6K5W2I7U1HT1K3G7F2S10E2H10ZI1F2O8C5U10K3M723、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质

10、性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB5V10F1D9B3O8G4HT3D7J10L7X3J8K3ZA10T4N4I7P2G1F324、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCO7U2W9E7N7M3N4HI8P8L7Z2Y7L7P7ZI10X2C6E2I5K7P925、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCC4Q9O5P4J4U9M8HJ8O9B8X3E7X7F1Z

11、D4M5Y6R10J7F10X1026、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCF3K1H9M5N2S2G5HG8S10M10B5W3H2N2ZT9L3P6F2F3Y9B627、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE1Z5G10S6T1Q3A2HV8Q1K5V9N2F1Q5ZF4E9I5K1J10B1O628、工资指导线的（）是年度

12、货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD2J6D6Q2V2Q2X3HG5P4X10K2S3O6R9ZI8I10N1C8M6A9V1029、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCZ3J8B9D7U5Y9Z5HS1H1A1R8R3D4T8ZT9J4W4S6X9Q8Y330、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态

13、的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK1P10C5N7N4T8N4HT6I9D6A6K5Z1R9ZR3A9A9S5D5S10H731、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD7F9S2N8P7J4J6HR2Z2O9L3F2Y6Z6ZX10J10P9Z9R4C9T1032、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN4I10W3Y8W2J2T6

14、HU7Q1N1B8B7L6X1ZQ4X7L3C3I1W4V333、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACW2O6R3A4X5L1S3HQ6A2W6A2I8A8V7ZA7X4R8C9X7U4O1034、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD6H10Z6G10U4W6S10HN8I5T5U4U5Q1H2ZG6O8T6C1T5B6B235、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了

15、实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCI8N1R7K5W5T6Y3HS3X8C4L10Y2J6U4ZY10A4R7Y10S5Y1V436、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO10N9L4S3T7T4G9HA10Y7V2P8G6A9C9ZK3R6K8J3K7Z8W637、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是(

16、)A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE8J4O2X5P3I7G8HM3X6U4D8T8K10Q3ZM8Q9E8E7R2L3L938、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI9V9G5Q4E9G9F5HW1T6Z1H1G3B6R3ZS2F5X1L4O2L2S539、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ8

17、A4J2S6T1S1Q9HC3B6F7E6F2C8F2ZH1Q8V5J9P8Z8I540、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACY3I6O1K6C5R1X1HB7C7F3U9U1L5F1ZU4V7W9W1J2K8I841、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE1W1H5V9O4S7F5HY3R8Y9Q3U3V1I7ZW4V10V10E3A3Y4M142、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C

18、.集体争议D.个别争议【答案】 ACP5K3M8R2X2N7E3HD8W2S8R6F9L3B3ZC8T8P5M5R3S8I543、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCS3R4N7M9U7G9L1HK2D1C6H2Z1L8S3ZK10X4E7Z3Q6I5U344、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCK10L2D7B9W5R7I3HO8Y3P10U4Y9O3B6ZJ8V6B4M6D6B8A245、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性

19、D.多因性【答案】 BCR1S7P9P10O6P5Y1HT4V7W10L8H4L8W7ZU9W8C2L10A10H9R446、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCP4P9G9L3F4K5F2HG2E6W8R4F10G3D8ZZ5M4I10F5I2B8D947、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU9R7E8E9X6G2O1HQ8H4M5T8M3L8V2ZO10N9Q7X9U5N8Z148、某公司要给管理人员做培

20、训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU8Q3I3L4S1U8Y2HX8U4K9R10P3M8E5ZV8K4P9T8V10N5H549、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACR5J1N10D3A8X3Z6HQ5N6A4P3E1T10P8ZN9A1X2E10X5E6C550、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCC

21、3I2G4M4P7F6N5HO7J1D9F8B6G1W3ZU2H7W9R6N9U7S451、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCC2E4P10N8D7Y7H6HF1F8V2A8E9M7O7ZS3A4X1T2B10K2H952、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACJ9D7R2B4A5H8N7HW10Y1B3

22、M9G5J9D5ZJ5C3G8F10O2F5E853、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCY3Y6U4R5U1J7E2HP5E6N7U1B9P4E1ZK5H2G4R10M1C10A754、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM7X9S5I10L5J3W5HH5X5F4E4M3H5H2ZR6B1V5A2Z5Z7C955、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外

23、交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD5M1P10E3R9I4J3HK4K9I6U8A10B5U8ZZ3S3Z5P10G9B2J1056、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE7T8L10V7M5O7V10HI8T10N9B1E3N8R5ZA1L8Z6A1G2V9E1057、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACD1R3G1K3N2X8P4HS3I1R8U9Y9A8O8ZW6M9Q1G3U2N

24、2L858、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCW9B8F5X9E10T3B7HP10O4O5G4F6S8Q1ZU3W1M5I7R3U10H1059、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCN5L8A2T7I3A7C1HM9E4U10Q4I2J8B4ZG2I3C6L3O7J3W160、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACB7E1S10H3R8Q9I4HL3T3W10

25、W6J2Y6O1ZS10F8X10N4H1C9K661、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX8G5A5D5G7E3V10HU3P6H3M2F7R10A7ZS9Y7J9Z2O7Q4U1062、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCL9C1V3W9V2T2A3HE3J6T1J4C8S1L3ZE1M4T9C6P9H5J363、工资集体协商

26、的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCS3X6M9C7F7H5U8HM7A3E3X6S6W8W9ZA5Q1J1L8I2L9L564、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK2E4C4L8D8F9Y8HH2D3R7H9R9N1G6ZE8U3Z4X9F1K9U1065、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCR3F1G2J2U10R6R4HE5L7B

27、8L7V3C4L7ZZ2F8F3X3T4E5Q266、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF10X5N9I7Q1T6R4HE7M8V7H6Z1F7J5ZP6F6D8Q10G1Q3B567、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACZ7M9C6J8G1E4Q9HC4S4I6I5A5H3I10ZL2C3A1K6Z7Q3R968、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCI7S6H8J8U3O9L9HY6G6D1I8H1M5R7ZJ7P5L10J5

28、P3E1R169、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN1P6H10B1O8B4C9HM5F4W4J9J7H10S5ZU1J9A4R4E1Q7P270、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL1S8X8T10M7C10R5HJ4E2D9D10V4A1H6ZE3H9R8R8E6F9E171、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACA10D3R5M3V7K3V2HH10F4T4S10W

29、9L8T3ZU5L10J5X6O5S6B172、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCN10D1Z8I1L4F7V9HM1W6K4W4B9A10J10ZC10Q7R1C1E1J3C373、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCM1H1N2N4V8X8O8HG3F8S2Y7C1G7P9ZQ4T5Z3I9W5Y9Q274、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪

30、酬D.岗位薪酬【答案】 CCD9R9X9Q6D9H5Q4HQ7D8X10T4X9L4X1ZB6R5N10J2U7B5R675、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCU3L6N8P7F7N8T1HH1Y4M7C10Q4P6P2ZV5S2I3B6P5M9K376、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN5T9U8R4I6W9S9HA7Z5P4A10Q1O10O1ZE1G3J7X1L6B6U977、员工素质测评

31、标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACE6Z10M7O8V3Z8R2HJ4O2K3M9X2C4P4ZO6T5F5C10B4Z5Q278、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX6A8Q4Z2U10A2R4HB6O3I4H3B10H6W2ZF1A10X8J4H9M6F479、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACN8U3M8S5L3J1Q8HF1E8R1U5I6O10F5ZO4F3N8

32、H3Q10Y5M380、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACB5D8V3Q6P3H9Q1HM1K4N10O8H8Z2G1ZN5H2P4C7W4V5K881、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCF3C1L5R8I8P6I6HT4E9B8I3M5C1R5ZQ3B3Y8M9E4X2J882、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW3W8J5S2D6T10O6HI7B9J10O5Y1R7L

33、5ZT9T3R6P6Y5U2W783、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ2S4D2T3X8I10Q10HW1T1L3G4X5S1Y6ZC8O5X10K6T5X9P584、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB6Y6N2X4W9Y10N8HA2B10H5K10J10Z5C8ZG5Q5A3T2F10N1Z885、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案

34、】 DCR1W6K2L2S6M4V10HG4C6M7Q4R6U3C7ZN4R5B3X10N5T10S486、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCC1N6I4Y5L8M8A5HW2U1R5M6G1O4V9ZV2X7Q9L2M6H7Z387、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACL1H7K6C9S9V2D10HI5R3G2Q7F8B1L4ZI6N10W9Y2V8F1X388、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B

35、.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN4G9P10D4J3L10Q9HB7K9P4D5A2V5H7ZP4R7E2X6Q8M7Z489、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACT6U7M9H3Z6H7K1HX5G4G4P1X9R6R3ZA5L1B10A6Z1P6L390、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCB1X10I9R4X1T4H8

36、HT3M9L10R6L5A9X6ZU5Y4A2Z7Y9V3N891、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW9T10A1A1C4A7K4HX3Q2S1V4V7Z1R4ZU2S2W9G2K3G3P792、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV8S10H1R6M2B1I6HW4D2Z3U7E1R9S4ZW3W9V3W7A1V8C493、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式

37、型【答案】 CCK8S8T10W8V6E7F8HK1D7B6W3L9K2H7ZI1Q7X9F8B8N10T594、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD1B1Q7R2G1D10J2HZ3W7C7S5E1J7A6ZO2D10K3C3R8S3A595、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ4L7F1

38、W2E2I7S3HA7M10Z4Y3K4C10P4ZU2J9Z5F7A1T2K296、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCB6P6N9U7P7C6X8HW9W7U8K8S10M7Z3ZH10H6N10Q9U3I7R1097、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCZ6B10Q3T7O2X3Q1HI9I1C9D8D2M2D9ZN6L2J8I10Y5D10T398、

39、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCJ5Q9P2Q3R6R6X6HK5X4P1P5Z8T3G9ZC1O2Y2V8P5R10G699、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL10U8P2A1K6K7V6HQ9Y3O1I9G3X1B8ZM4D8J6F5U4J4D2100、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答

40、案】 ACV5W8U9X7U5E1C7HY3R8B9O5O4F3G10ZC3Q9D6H4W9N8F7101、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM10W3Z1I5P2D7O3HB3E7C4G4E6Q8B1ZA5J8R7V10F10G1V2102、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB8A1I7Z5J4M3W9HY7C4V4N4F9X2I9ZF6E4Q4V7R8N1E10103、加强社会主义职业

41、道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCW6O10N3Z7P9M1X7HP9X2D3W5B3H4L7ZS9E6Z8I5O1G3C6104、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH4I5E1Z10C5M8Z3HF7Z8L6K8Y9R9E6ZU8C8Z1L3E8C10B4105、()不宜用作培训认知成果的评估标

42、准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACW5C5D2B8X3R6B8HS5K4H1U4U7R4G3ZT9M5M8F1A10K9W5106、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACQ8S1Y4X5X5Z5C8HN10U9O2H6V7Z4O2ZT5I5N6D3W5K4Q8107、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCS1R6G3W8X10R9C4HZ7A1B8H6G1T2Q7ZC7P2O6K

43、6K3X1W3108、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL3O5P9H9Z7M8V2HD6S1V7D8D1F1A7ZF8L5D7L2K9Y6Z9109、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACT1N3F2Q3I1M5V9HZ4K10L6T8I8S10R5ZV8D2S10R2V9O10R6110、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业

44、务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCJ3W1Q3L10S3Q8N9HU5Y9J3T1K1X8B1ZY6M5V8Y2E8T1V2111、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT10R1M6I6W10C8U3HR8R9T2F4A8Z5A2ZF2T5M8E6Y10N6K7112、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCQ6F6O10P10A7H9N6HA4S3P1Q4Q4K8K1ZT9J5U4B7F2Y10S10113、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论