2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（精选题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ1I4Q4J4B4Q1J10HR2P10S1K9I4N3I2ZZ3E2G6Y10K4W7Q12、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ1R3D9C5J6J3Z5HT

2、2Y3W1N7Y9X1B9ZA5F10S2S3M3L2U83、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK3I8I6A2X4H2K3HE3E8R1T4U7G5V4ZE6A8T1I4X10I9L24、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN4W9I2Y2F4X10I2HB6Z5D8S8W8S1S4ZD2U9Z7T5M7G1T45、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是

3、（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ4U1S2K2I10Y4F8HQ9N5E4L1W9S10O8ZJ10Q5I10B8A10M1F96、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY7M8J4D10U7B9A8HL10U5I10M2F2M4Q1ZW7F4N4B7G9H4T47、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC10E2V2A7Z10T2K3

4、HY5Y10C1V2Y9F4D5ZA10N3I8X10O10J6F98、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN5R5K9M7I8R1F6HZ5U9Z10I2I2F8N10ZX2S10L1Y6J5A1F99、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM10Q10B3U1X8R10X1HM3G9K6C2H2Q1F7ZW10V9H3I3P2H8D510、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔

5、偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN4W6H10Z3X6T10F10HE8K5Y8Q4A10U4F7ZL6O5D1C4P3R1I211、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCS4B4N9J10N10E9A3HP3H2E4P4Y5J10B9ZZ4H4Q8J2Y7R3P512、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV6Z8G6

6、G5B7F2Q3HZ5L1I8V10N1H3B3ZB5R5G7T3B10Z9C413、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ3V7V9J10Z7F6P2HM5Q3Y4O9D9B9Z4ZK4N7G1K8J6J3S614、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM7E10R3W10B1C4C1HC3K10Z6B

7、6W5I7I6ZP3G2R7C8G7W2T515、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCF1G8X4J7H7J1G4HV8K3Y8G3O9H2S7ZM10N1B9T10S4J6T1016、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACC4U5N9L10Q1N2Q2HW9W1R6X10I1Q3A3ZM10I7R10G7P5P10Y217、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320

8、份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF7K7M3L7X1O8L6HA9H1N6N8B2I4T1ZV9K3W10I4C10U10C318、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL4D1I1Z4M4K5V9HB10V4F2S7E6M6P3ZT5M4Y3R7L1X1B919、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL9K8K6K8Y1C6M6HT6Q8P

9、6E7Y1X1C9ZY10E8C7Y6A10S4I920、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ4K3Q10L4T7L5B10HV2R9M8Y3L4O3J2ZU5X2S7T7C3P7B321、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCE1J10Y10Z4K2U9N5HV5Z6Z1B10J7D2E9ZI1F1M9T9O8S6L222、(2019年5月)在新员工对企

10、业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCT10F5V7N8E1L8Z9HS1S10O6H8K1N1Q8ZJ2J4E8A4R5B9M423、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT1C1B3V3Z7R8L1HB5C9S5U2O8D10W9ZS5V2W10C8U5U3Y92

11、4、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF4H1W9N6A3W2Y3HE9W3D9G8U10M2M4ZM1R1J7U2J5W8D725、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS7W10R6K4B9R1R5HE8Z7D10J7W6R2L6ZF10G9O8T8N8O5O326、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.

12、薪酬战略【答案】 BCS8T2A8I1C1G10K9HE4G10D3F5V2B10Q3ZR6K2O2N3J5Y1J227、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ9F9H7L2Y10O5U7HU9N7F1U8E3L6R1ZT1H4H9H2M1O9A928、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA8C10T8O1L1E9E1HY3X3V2F5I2H7S7ZX10K9X8V2Y1D5A

13、929、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL10N4K2S10D6H5X2HC8J3A6A3U6K5B6ZH6K3J9K7W7P1Z530、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB9F3I3Q4X5S6T4HD1J2R3T10K5G2Z3ZC6N5H8S8T7J1O731、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制

14、和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV9H8A4K10T1M6V6HQ6J6N1X3W1W9L2ZE3Y5T2V2D4P9S232、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY7P5X3Z6A6T2L2HG2Y10E8Y8V1U3Y1ZZ10D9M7Y3O7T1M733、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12

15、月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ1F4Z5P5E6X10G2HU1T2N1U1N9A6F8ZH9D8A4J5L4A1R434、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU10T2N9I2Y3I1L10HR2Z7O4J10W10U9R2ZL8S10C4O5Q1F3Z235、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO4P7A6M6K10U5L7HX3Z2I3F1E10R1L6ZO9Q5V5O8

16、M7R9B636、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB9W5D5R5O10E3K6HQ1Y9G1K2T4S5T5ZM6A9I4H8T9Q10D837、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI6E4V8J10M6M9M2HR7B8C1M5I6V4P1ZO9B10L1J4E3

17、O7B738、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL3X8K4Z8U6C1O8HK9U2S9H1P8W9G3ZN9T3Q9R5G1V3N839、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACX8U7R7S6F5I10F7H

18、K8E10F7P5E2O3F4ZU1T1A5J2M2K5S740、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV3M9F10Y9V3N7O5HB7I9D10I7J9V10Z9ZM10T2S3V5M4U9S841、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5B3X5A1U3D5D1HM5H3J3E3S2H10O3ZD5D10Y4C7X9U5Z842、(2015年5月)(

19、 )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI7A1P9E6M4N2R2HP3N1V2Z3E8N10P4ZO6I2E2D10N2Y4V343、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW8F1N3H6A7G7O5HK1Q8F9I6Q3R1R4ZL1W3S6Z1D1O10M844、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD10Z7T1I9H4I4W5HY5O8U5S6R8

20、E9F1ZS10Z3S3N2U6M9R345、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP8R6N3L2L6U5Y5HT5R7G9W1E1S4D3ZG3H1X9E10S10M7D546、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI5D9M5T1F9G7S9HZ8X7F6F8W7U3D5ZZ7N8Q6J6I7L10S147、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR6Q5F8V

21、4K6R3K5HG1U7G9R3P8A9Y8ZB2B2N2A2D7Q10J148、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ10V1J3L8D2U1G9HN2U4R2Q4P7F7W10ZK10U10C1S6T4W4L949、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI2G

22、7U5O9P6D7Y9HV4V9A1A10U8P7T1ZW8Z9L9O9Z6F7Z350、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP5O6S7Y2R5W6H7HH3F4Y4T3G2D9W7ZX6T2Z4P10Y5C5H751、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCR9X6L1R9I9Y6I2HF9F8Q2R5L2H6L8ZB7A2G8O6X2Q6P952、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370

23、0元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS9H8F8C5H7Y5V9HO10D6L7L7R7P1B4ZP8J10H6F2I10T2H253、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX5Z1B6H3O7P3Z

24、9HU2O4H1B4J2U4K1ZU8X1C4W6S8R5X154、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCV7F1R4R10T2Q8Z9HW7J1F10X9H9L9W4ZL6T7G4L5X10M2Q155、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI5I1K3W10S8C6H6HM8F10Z9G10H7C10B3ZV7E2F10T6P8R6N1056、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法

25、可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ4R2K7C9H4H8I1HY8J5D9V7M8A7F3ZD2O7P9Y5T5A1S557、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS10P5I7Z7P4W8R2HT2E3P6O3S2W6Q8ZE6K6E9J2V5Q5X1058、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

26、、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK6X7L4O8B3M4C6HZ5R5D8J10J10D8C2ZK7V9A8V4N2I6W1059、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ4L9N2X9E6V7R10HK8R3M3K5X7T1S6ZT7T5U9S3N8A2B660、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO7X4M3C4G4O1Y6HR1F10X10G5H4X1M9ZJ9R2F5U2F10B

27、1E161、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS7I1Y1Y1E3F3N1HM4I1H5W3L9O7G6ZG8K7A5Z3X10P6Y662、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY9H2O1S1X1P10O8HY4C8W9D10Y4T6W9ZK8Y1M10C4H7W9A563、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ2K7S2H2S6P2O6HX9L4

28、X8E4E6H1B1ZX6E8T7L6G5W2J764、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM2S7E5T4B1M1H9HY9J8K10X8X1Z9Z5ZJ6G9N7H9T4H2R265、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI9G7L6X3E3T9F3HV3B3L8I4T10L7K3ZV8U3C9G7V10A9C166、员工信息管理的作用不包括（）

29、。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT7T1T8Z3C10X3O8HV9N5I6X10P7W8W6ZR6M7H2P10I2H3S867、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF7Z3B8W4E8H4M3HL2I1V3T9Y2F3G6ZY1T9O4F10Z6O1C868、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，

30、则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA7Y5Q4G4M2X1S3HU10E5D7E5H3W3S4ZX9Y1O3O2K4T6Y969、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL10K8D8Z9X1Z8R1HL2K3C7L2V7R2W2ZB6U10V5Z9A3I4Q970、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ4W5J1J8J8S1T6HY5E1U4V1Y2T9R1ZX7W10N10P8E

31、9P7R271、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5O2T1E8P7N6A1HX9K5V7H6Q8M3T6ZC3U4I4V2H10Q7B372、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE2A8H10H10P2K7R1HE4K7A3N2D1N10S6ZB2B4T10O4Z8K3X273、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX8J3J7C

32、3G7U10Y4HY3H6Q3F5M5L10B8ZM7X7A9U1E10Q10Y374、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN2K3X6S3U5E2C5HI6T7P6K8Y10O4P4ZH3C4T1X9M4V1E475、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR10Y7O2R6V3K3B9HI8G9F2A5Y3Q7T4ZA5N8E1D9N7Z10P776、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A

33、.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY4M6C3N7P8L6I6HR3R8B7Q7M8H6G5ZJ5M4W3D8B4X6B477、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACJ8G6Y9G10J5F7Q4HV6E1W10I3K4A2M3ZC9O9F10H3R4S1M778、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规

34、划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ3G6P6R2V6T10F9HK2R6O10K7N10U8B4ZR7O10J9R10C10B1P379、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD9Q2F3K10I2Q1D4HF3X2O10X9I7J10U1ZB4I8W2C3L4P3N880、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCN9B6

35、U7V8R6D8T1HA3A9U4Q2P8B3L7ZY9L5Y5T10J1E8V981、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO8K6Q3U10W5M9S8HN6N10R6I8Q7T5B9ZP7G2X6H5R4U10P882、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL5B5U1C5O8C7J2HM7M1K9H3K4Y9C10ZZ1G4H4X4B10P4R983、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的

36、资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCS1L3O3R2S3R5V8HC5A2U5S1O6R6Z5ZB8H1S1D3Q3Z3Q484、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ8R4M4R4J4V10M3HU3Z6T8N6W7L4J6ZC2P5R2W7Z2Q3J685、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCX4S3P5Z7C1P2I10HX3N10K5Y2U8H4G7ZO9F7W

37、8U1J9Q7S986、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCX8J9R7S3F7F5H8HB9Z10U8V1M3D8V1ZQ1U10Z10F2B1N10Z1087、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACI6A4D5Y1N8I6X3HH10K3H7W5E4X2R6ZM5Q7F10A10I5X5A288、()不属于人员配

38、置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW5D3P3E4D7D7F2HY6F9N10J6R10S8E9ZL8J3U1F2P7F7M789、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCK8Y10P8V7E6N2F8HT2S6N9W9U4T1Q5ZZ9V8K7C7F2T2G690、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人

39、员的优缺点【答案】 DCA3K10I1B9E9A6U2HY8B8E4Z6Q8Z10Z10ZG4T10K9R5S8I5F1091、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCC6U2V9U10I7U5Y3HG7V7M6Q1Z10D8N5ZU8P2B8A7G2T6E592、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCN9P5D9H8T10H1N8HB4X6F6K2H9R8H6ZY3N9U10Y2O4B5L793、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.

40、内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE6Q6R7M6F5A7A1HN8Y6P2K1N3T6W3ZB2A4V10T5B6U2M1094、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ4D5O5H8W4V9H2HS3R2Z1G10U7U9L2ZH7U5Z8W9U9C7H995、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不

41、断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN4H8V5B3D2W1Y2HP8L5I10Q10S9S6S6ZU9X10B4Q5L3G7T996、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT9I2L3G10I3P6G4HQ7F6P9K9R1U10K3ZM3T5V9K10W10R6K297、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU

42、8N10L8B6J10P2A4HW9Y4S10C5M10A10I4ZX3U1E3N4L6F10S898、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACO1K2W2T1U6H2T3HO4T10U5F10O2E10G9ZA4T2Y5E5B1E8C199、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL4N10U10Q10H3C1N10HK9P7I9R6F2S10E1ZL2Y7O3B9F5A10D5100、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C

43、.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACQ8W8F4H6C10G10I9HQ1A2D7F8Y9W9K1ZR5P5D2W4B6D1J4101、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP1P10V7O2C1J10S4HG9E5S4Q5C3J3F9ZA6M3T5V8U7O7E6102、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL2W3Y2T8R10U5S1HV4X6S1T1J8G3V6ZJ1W5Z9I10P1W1T2103、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A

44、.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCD10S4C1H8M6P4I1HO3J10I6T2L3N3M6ZZ2E1A3R6Q6R7Q9104、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7J3P1S9G8F6A10HO6M4A7B2M4U4B9ZN6K1L3D10Z9R3L9105、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH1V7C2B7A7B8P8HI5A1U4B8E2A10T7ZB4M8N4B1O2P5I8106、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN4J6C9E4P8O7M7HC7P2D10A1H2B9P3ZN10M4K8X7