2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含解析答案(河北省专用)68.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCP8H8D9F7R6F4L5HU2E1N6J4F1U4G6ZR9Q2L4R3Y8W1Y102、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU2X6W7E5Q6M6D4HN3D8F7K2C8S7C8ZK6Y6T2R9M9N2H73、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案

2、】 ACL4M9L3W1R5B2Y5HC9Y10G7E9E6Z1D6ZO9X10Y8T2L1Q8L34、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD9B9U10V10D5P7Y2HZ1V1Q6J6Y9L7P10ZQ2J1P9Z7R5T2N15、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK2Y1U7N10H5D8J9HH9C8E8L9R3D9

3、K5ZT1H3Z2W4C3G6T96、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ10Q4H6I6G2R5D8HJ9D10L10C9G5Q5A6ZZ5K4J1X4F8N9P47、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP5V10G1X7E9W1I8HA10L9K2N2K4D2F5ZQ3T8X5T3Q7Z6X18、态度型培训法适合

4、于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW8H1X8A2V5D3C1HH1C2V2O10J7E10B3ZJ8A1F6G4Z9L8O19、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC5X1I2K1E8C8H3HN7F10R5P2Y5T5K8ZM3F9E9A3G9Q5U510、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被

5、降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO10Q4X1S1Q4O6Q9HO6J9V7K5M3A10X5ZQ6S3W10J3O5C9R211、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT3I10I1G6E3J9W9HA6V1Y2L7H5M5Z9ZO6V6N8G1I8Q5Q312、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真

6、对待原则【答案】 BCC6J7L5Q8H8W7E9HU2Q7V1Y4U3U10E8ZA8U9I10B10O5H3H413、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA4L8R5U6V10J3Z6HC5Z3L3R3Q5K6R4ZJ8C4E5S3P10M8L1014、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU9A7Q1R9A9W6Z1HE4Q6I1F6R7O6G8ZD3R7S8R1M5O9F515、(2016年11月)非经济

7、性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR1K4G5K4Y9F3I9HO4D2H7U5Y8W4B7ZB6S8Y9I6L3A9K116、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE6X8X4K2L6N8U7HH3L9M8G7I3T1U8ZL5M10D10L1V10W3C917、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS3T4U6W8M2X5K

8、8HX4K1I6W1C10T6L8ZB8J1U9J1Q6G7M418、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT5K10W6U9O8K7R7HZ2Q8C1H1Q8D1M8ZK1Q1Q8Z7O3D3P419、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE5L6J1T1H9H7W6HG7S7L1C10F1A8L7ZR4E1V4K10M10Q3D720、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】

9、DCA2W4N3S2H5E8K2HT5J3P4S8W9I9Y2ZK3I2P8F5X9G9V921、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO9B10P10Q3Z8M5B7HU3V1Y4R7A8Z9H10ZC8N6P3M5L4W10F822、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA7N4I6E2C2Q7O3HM5D7F2G10H2R3L1ZH10A4N7L6Y6C6G323、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动

10、关系层【答案】 BCB10E7O6H6E2L1N4HG10O7Q7Q8Z4W5P10ZI9W10Z3L2F7X1I124、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY8A3Q7K10B6R5M5HI3R2I8A2N4D4A1ZL7P2L9L5C1U7H325、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答

11、案】 DCN4J6X7U9C10D3K2HD5I6P5V10A10L5C7ZC9C8D10U5O7E8P526、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ4S9V8S7N8Z7T6HO1A4A5D1X7K8O8ZD8J2Z6S10L10O10A127、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY7C10W9O4L1S7W8HN5B5A10D2E7E9E6ZN10L7D1Y7W9C4G428、用

12、人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP8K8A7P8Y1K1T7HT2N1F7R1F3X4J4ZX2H5Z9I1Z1J3N829、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ1X7J1F9A1Z7X8HH7Z6A9Q7U9C6O3ZQ5H8I5S2O10B10I230、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC6P7T4C4C6U3F3HP2Q5X6Z1B5U9D10ZN9G2H9X9H4

13、Z2P731、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM10P3E8P6A5X9W2HO6A4K3Z3M3D5M9ZJ1J3Z1E5V3P8A632、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA3K6M6K10O2W6R1HS3Y9M10R5C7C5D9ZD2V7V5P7T10C5A433、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期

14、限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV8C10Y9C6Z1W9D1HN10K10S5Y8L2D5N9ZB2P10P8S10F5J1E634、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY3D6D5Z7B4F7V5HG8B2I8T5V8H1E2ZY6Y9K1T4T9I4S835、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM1A3Y1N3E2R4N9HZ1R10V4B5E4A3R1ZT5N5B3B10H2W8G536、常用于管理培训的

15、现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX2O1M4K4D4P1I3HJ3T9N2B3L5G7T10ZS10E6B10T7E10W10I637、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK9O4M8P7T5J9J6HY10W1B1K8V1Z5U3ZE4J9D10B3B10S1V538、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定

16、每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA8Y3G6A5P3U1U7HK7C7Q5K9M1L8Y5ZH2E9F9V10D7P8O639、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ1Z10C1G7F6N4R8HS7T10L1P6S6I7Q9ZH5E3H6H1Q7B5K840、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客

17、吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ1L10X9S9J10N5R7HD6L4Q5U9Y6V8M8ZL10M6B5K7P1Q1M241、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY8V5C10P8N7X8S7HL7B5Q8S4K5B

18、7J8ZR9F7K7R3J3B9M1042、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO10E7Z10T9R9L4E3HM4T2C2B5P6O9M9ZC5X5T9T6W9R4E243、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI7M2D3P1Q9B7W1HN9C2K3Z9P1I2F9ZF2A10B9C1W4Z3C14

19、4、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCB2Z10R8P2P4D10P5HI9F6I4X2U9Y5B3ZW2C8C8M9B9L6R945、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO2G10I10A8M2J10X1HD6V6S3U6D10B2I8ZN4A8F2G5Z6U4M146、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加

20、公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW2E10W9K9J3C10K1HR7U5J5J8O10Y9X2ZU6Z6D6J5P9Y5T647、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCH5H6K5B3R1Z5E7HE6L6E9Q10K9X3F4ZZ1C5W9X

21、9N3Q6R348、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC5W1P1R10T9U1I9HZ8V5I3A6B6O2C7ZV4C8Q8S4M5M10E449、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE6L6P8Z3R2Z3I9HD10Y4A7Z9J7L10J10ZN6I5D8K2Z5Y9T650、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A

22、.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX1F1Z3T7K8Z4R3HS8A10O6X6P4R7O6ZO4V7Q2Z3X10J2A651、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCJ6V7T9B4B1Z8V3HS6Q5I2K5C8K3A4ZS10C9P7L3M7O

23、1J152、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH10W4U10I2P2K10H8HB9O9Y1L2D1Z2J1ZB2Y3Y2I3W9V9H1053、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY3I9L4E6J7I4L4HM10K4K10P3L3C9B5ZI1Q7D10Z5C9C1E454、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW2M9H7L1X9R4

24、T4HI2U9O6U5W6A3S10ZS6V8P1M6G4B9Z155、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP1A3H8C9C1E6W4HT8G4K10E2U9I2J4ZX2C6O6X3E6O6L556、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD4K5A10T9B3A9L5HG2Y1M8Z4H3W6Z6ZV5P8E3C6W7F7O257、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企

25、业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV5B9T9I5E7T4B2HV7Q9T1S3M4E6K4ZS3V7D7O7A1W10X358、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ7W6K2B9A9H6P1HB7J10D7Y4F9B3J2ZK9D3D5Z2R9B3M659、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB6N7C9

26、S1T1H6S7HG8S2A3L8X4U5T3ZG8K2Q1P2K1O3S760、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA6V10D4G8A8Y10M2HL10L7G6W4R2X2I8ZL7F7U6P2I10O6P161、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP5G5H3P3J4T5U8HG6O6R6A7N5Q5G10ZC9K7Q5H6G8H6R862、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工

27、作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO8L9M10I2M1O4C9HN5L8R5O5V6Q7N6ZP1N5D1A6N4J7H363、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF5Q8B9J2X4A6E7HM9E10K10B9I8J10G7ZV4M3O3V10D7W6K964、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.

28、劳动报酬【答案】 CCS8E7T4B1X4M8J7HO4V3B1L2Z7X3V6ZT2W5D9Q7A7S7U765、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG9F2C2S4B10K4X5HA8O4C8S2E2G6I2ZO4G3D3F6B6R3V166、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACU2S10I5F10K8A10Q8HR3Y5H3W5R8P5G9ZQ9B3U4

29、L8D1T10G667、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ10C7M6I6W10Y1H5HZ3G6Y2V1O10I6I2ZI7Q6E4Y2I6J9E1068、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK5B2P9K2H9Q1F1HB6S3O10Z3F4R10J1ZF7Z4J2W5Q2I7T969、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思

30、想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH9O7X8Z2N3Q10G2HL2T6E8M7W6M9H8ZK1O5H4D1R8P4N870、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV3R8N1L1C6H8E3HK3O4V4P8E10T5V8ZM9N10B3F5G1F1J371、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN9A9C

31、8P3C1R5O2HM5B7D2K7N10M2M2ZO1A7Q5L2F3O7Q772、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCP2T4G8F9W8T1D2HA6Q2Y2W10B8W5U4ZT2K3T5R2D7I2H173、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB10S6Y1K10M9Z5C2HS4R1A4A1I3G5D1ZK3C3I4J7P1U5I274、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利

32、B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW5S7D1V5Z7M6B7HJ2J9C3S10V4F10I10ZQ5C1P4R3J7Z2H575、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCB6J7A9J7A8B6V10HI7N1T7X8X7U7S9ZK7G10L6K10M4G2F476、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACP4O9G8R5H7W5L5HX8N7W2H3L9L1N10ZH5Z3J7V4B4A5A477、企业

33、在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF1F7F8F1T7Y8M2HB4Q6L3N8Z2S9N6ZA1R6E6X7Z6T5B578、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU9P7L3E6E1T1Z9HX1U9N8W10S7L7N4ZX10A1R1F10L7B7T779、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.

34、团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS7Z5W3X9S8D6B2HW1I8S8Z10N4Z4T10ZT1C4P9D3D9Q10Y380、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCZ3U4R9F7O9M6G10HT1X9E8M9D10B4Y1ZH1Y4C6H3G6L7Q281、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS9S

35、3F6R9F2Q5X3HO4G10C6P9N2V6I4ZW2K6Y4U9O4T6T1082、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV5N1W5J5O9L9V7HM2P5E8L6M9Y6R3ZA9K4E1N1T9Q1S1083、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCK2N1J8X4Z3T2O8HJ9S10S6Z1F6D5B2ZA10W8S5A5W2M10P284、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案

36、】 DCP4G5O1Y5X7P9L4HO9V10R4T10N3H1I10ZV3Z9S8W1U3S8B485、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM1F9U1I1M2W1G2HJ4O1T9O7K3H4T8ZL5C10U6X2N10V9M386、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX8F5S10H7Z10N10O3HZ6I3R3Q1C7A5S6ZU7A2X7C10B8W4S787、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不

37、适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB3X4F8S7V6W4H1HH6K4M7R6I4F2V7ZD3V6P1L5V10S5R588、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW3U7P9O4R9M7O10HN10D6F9X4Q5S3U5ZS10Y9J5M1S6N6H989、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN7W2B8P1I2Z2X3HB8J8I6I5V3J1P1ZC9B3L

38、3S5H4D5F690、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV2A7D6O10R2L7L7HR3U2Y6V2O2Q2K5ZN6Q9K7K5O4K6B191、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCQ1T1V9S8U10W9I8HQ9F4G1P4T6K3P2ZV6Q5Q2E3F4H3R692、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH9V7R4A7U4L10Y1HX8A7E1N3K7D8

39、V3ZD7N1S1D7R3V1N393、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACK10P8E2X9H3O8R5HJ8Z4Q8A10W1H9O4ZA4Q3K3L7K8R7K494、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE8D4I6J6S4W2C2HG9L7R8N1P3B9Y1ZR8K1T6B7X5W4J495、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗

40、位【答案】 DCN7V6B4I4K1I9B6HX3R2J1B7O7B3S10ZV6Y5N7G4W8V10A896、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCU3K2D10Y10V9Q4A2HX1X4Q9U9I6B1M7ZC4S2E4G5W9A1E397、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA5L3H3Q2O2N7P2HF10A2T6H9C5V10P6ZW1Z4N8E1Z5U4G1098、(

41、)是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX1S9T5J3C2D1K5HR10N7S6G6M2R1V3ZM10X6H1T2B10W1W599、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA4C10Y9I9W10P10D2HN4Y5L2E3K6R4Z1ZP10X4A2H9A3K8R10100、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型

42、中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7P10I6J6L5M10Z8HN5U2E5Z2M10I8B4ZC4G6S10L4R7W2Y7101、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG4T1E2X8L7A6S6HM1S1R5A4H2D10T4ZL6P8G6D10D8T2A9102、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参

43、与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY10B9N6T4R3B8L5HZ2R6U6V7O4A9E6ZC3M6S5W6B8E1R1103、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCI8N3O6W1G5U8F10HX1R6E3X9Q1Y7C5ZC1T5W6K3P8X9O1104、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCD5H1L2M9U5I2G4HJ3X3O10W7Q8R9

44、P7ZR10K10P10B6S10W4B8105、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU2I10C7V1P2F5K1HM10Q6M5L8B2Z3W8ZK4P9R2X3M6U8H4106、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU3I6B2C6Y1Y1O4HJ6Y5Q9I10T5Z1Q1ZL9B2L3R5S9V5X2107、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU8I6Y8A2D2P4W4HU3T8S1O6B2V3E4ZF7L10W4G6P4N5M5108、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC8T9O7Z1O3Q5P6HQ9H5