企业不定时工作制和综合计算工时工作制的规定.docx

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1、转发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理方法的通知穗劳社函2022） 296号各区、县级市劳动和保障局，市各有关单位：现将省劳动保障厅关于印发关于企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制的审批方法的通知（粤劳社 发（20228号）转发给你们，请仔细贯彻执行。关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理方法的通知粤劳社发20228号各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：现将关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理方法印发给你们，请仔细贯彻执行。二OO九年二月一日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理方法第一条为加强对企业

2、实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，依据中 华人民共和国劳动法、原劳动部关于企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发1994 503号）和我国有关规定，制定本方法。其次条企业局部岗位因生产特点或工作性质不能实 行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准， 可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。我国机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办 非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本方法执 行。第三条 不定时工作制是指因生产特点、工作特别需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而实行 不确定工作时间的一种工时制度。

3、综合计算工时工作制是指因工作性质特别或受季节及 自然条件限制，需在一段时间内连续作业，实行以周、月、 季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制， 应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障 行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报 省劳动保障行政部门审批。中心企业驻粤分支机构按我国及 省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准 的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部 门备案。第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制， 应提交以下材料：（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表 （见附件一）

4、，写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报 告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示 反应意见。（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工 名册及职工签名表（见附件二）。（四）企业法人营业执照副本及复印件。（五）实行期满需再次申请的企业，应书面报告上期实 施状况。（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。第六条 劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料 进行审核。依据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业 进行实地核查。有以下情形之一，应对企业进行实地核查：（一）申请实行不定

5、时和综合计算工时工作制职工人数 占企业职工总数50%以上；（二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时 工作制的。第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应包括:（一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行状况，工资安排制度及支付状况；（二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作 岗位和工时支配等状况；（三）企业工会或职工代表意见。企业和劳动者应对审查工作予以协作，据实供应材料。第八条 劳动保障行政部门应在受理申请之日起20个 工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制 打算。如状况特别需要延长时间的，经劳动保障行政部门负 责人批准，可

6、延长10个工作日。申请材料不齐全的，从补 齐之日起计算。批准打算中应包含企业实行不定时或综合计算工时工 作制的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期、执行 中的留意事项，并可依据不同岗位特点对劳动者日或周工作 时限作出详细规定。每次批准实行期限一般为一年，最长不 得超过两年。第九条经批准实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的企业，应将劳动保障行政部门的批准打算在单位内公 示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不 得混岗混员、擅自扩大实行范围。企业应依据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额 和其他考核标准，合理支配劳动者休息。对实行综合计算工 时工作制的职工，应按广东省工资支付条

7、例及我国有关 规定计发加班或延长工作时间工资。第十条企业应建立实行不定时和综合计算工时工作 制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实 行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤纪录， 并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。第十一条各级劳动保障行政部门应加强对企业实行 不定时和综合计算工时工作制的监督检查，建立企业执行工 时状况定期检查和信息公布制度，并将企业执行工时制度状 况纳入企业信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规 定的用人单位，严格依据劳动保障监察条例的规定作出 处理。第十二条 本方法自2022年3月1日开头施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本方法发

8、出之日起 60日内重新办理申报手续。附件1实行不定时或综合计算工时工作制申请表单位名称单位类型单位地址主管部门职工总数实施人数实施区域邮 编联系人联系 岗位名称岗位职能申请工 时申请理由人数备注：1、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/单位意见：单位工会意见：上级主管部门审核意见：公章公章公章年 月 日年 月 日年 月 日年为周期综合工时”。2、如企业未组建工会，那么需另纸供应职工代表大会争论意见。附件2实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：序号姓名工作岗位工时类 型方案及规章制 度反应意见职工签名劳动合 同编号注：“方案及规章制度反应意见”栏由职工对实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案及相关规章制度表示同意与否，填写“同 意/不同意”。