2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCQ3M4W4Y4D3B5X10HR9U10J1T1W5M1Q3ZB3B9W5N10T9T3Q22、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACE2U5L10S6O4H10F9HC5N4E9G3D4

2、I5R3ZJ5G8E8V8G10T10Y43、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC2P2N4F1C7R4B8HN7D7M1A5I7Z6R5ZY8A4Q5P10A1E8A14、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU8B3U7M9Z8B9B8HR1B10A8F8P9N3I10ZT3N3T5M2D1B7S55、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答

3、案】 BCC6F2F5Q5S7V10V4HV2E7Z6O2G7G1M4ZM7Q9X7C3H1Q3L46、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCG10J4P7Q6X2C7O7HW9Y5M1Y8X9Z6Y10ZL2Q6W10D9Q4F4C107、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX4A5G6O5T5J5U10HR4T8B1V5A1E4P2ZQ1E3N4K6J5V7K38、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集

4、体合同的违约责任【答案】 DCI10K6I9V8X5D8X5HS5B4H6X4M1W4M8ZZ9U8F7T10R10U8K69、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR4P4R7I10U1J2J8HO9V2Q5I7X8J2R4ZU10M4U2J2U10M3V910、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO4D6P10O7V8X4U9HG7N8Z6V6W3T9O8ZA10D10U8B9D10Y8V211、在制定评估方案中，最核心的工

5、作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCJ1P7D9G5J8T8B6HJ6B4F1Y5M9U9C3ZW7Z7F6N5B6F5P612、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCG8I2R3B10W1D4T10HC10D8Z5H4Q1E1Z8ZY7X3K3A5U1U6M313、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCY7P6B4C4P4X9V4HY1B8J6X3D8G7J3ZZ9G2H7I10K1V1

6、0E914、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ7E5K10L1Y2U5P3HR10G2Q3C1W10S5E6ZP3S3O8S1J8B2B215、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG10J3X2P4V8F2X1HL7L5M6P4A5G1P1ZD4L3Z1G6P9W3U416、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息

7、，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR6U3W4S8L7F4K1HX1I6F3S7N2L3M6ZK1F2S3J3S7Z9Q617、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN6T1W2J6X3O2J4HD8L5V2I2J6T6I2ZK5B6G1O10L2R4W218、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资

8、回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCZ9M1E6G10X5I2Q7HD1B1D9D5S5Y4X5ZV4I5S9P5X7J6O119、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCI3T2A2D3X1B4Y5HZ6H10O2F5Y6R6A5ZH8O10O4S3E5S2K320、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX5G5Z9V1C4R5F9HH1J2C8L7D10O10S6ZK6W10B2C3P9G6Q721、在面试中，最为忌讳的

9、是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCL8O6P2F3J9E3C4HM6F3B10F5R1X5P9ZK2E7H5A8M1L3R1022、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS2K3B7K9A5T7E9HB10D1Q6Y6I1I3N7ZI3A9V3Q8K9V1V923、（）又称T小组

10、法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCH9M7T8W6A4T5J2HL10W7G8P4A10O9O6ZA5A1M2H1F10Z2A1024、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACP3K1J5F7E6H3Z6HF3W10T3W1U7Y6Z4ZC5D8M7S4Q3H10E525、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACG3E5Y3T9P1B4O10HN5I3X10Q6P2

11、H5Y9ZQ3U1L7L2V4I1K426、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCU5I7V3A2J7C1P10HW2G3X3I2J7O9S4ZJ1V7I5R5Q3W8O627、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN1G7J3Z7L10Z7V9HC6Q7T5B9A3D10U6ZP8W1B10I9P8X7C92

12、8、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCK7X6S1V9U4U10K5HY8L5A3C10K2V2L10ZU4Y8B7X10L5J8N129、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACS2E7L8G7H6S6Q8HS9M2W8B2N1E3A9ZF6P6X10R8J10P8M330、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直

13、接指标法D.360度考评法【答案】 CCA7U10H2D6A1V3O7HP2T6L5A5A7B5I2ZN2Y4W10T8O6X6I331、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCJ7I5X7U1Y4G1C3HV3E10Q9C4Y10G4Y9ZD3J3T1F1V8W4A532、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】

14、ACY1J8G5Z7G2Z1E9HG5F9W8A6L9X9C1ZI5K5F3N2Z10Z8H433、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCD8Q1D10O9P7Z9T7HT3L7Y2O2I7R2F9ZG9W4E10P10H1L1F334、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCQ8H6R6M4L1H3C7HL7Q4Y6D3D6G1L6ZP9F

15、7I9Z7A1I4J735、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCX4M1U5X4Y2Y5W3HQ10L6N4F5X5E6G9ZV4V2Y7W10V6B3N536、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV2U2J3W6E2X5W3HZ5E5V6D3D4A2B1ZU8H5U5Q9P4V9D837、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACR4M6J3C1Y6H1H2HU10Q3G8N1B3R6

16、V2ZR6Z6J2D4T5A7K638、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACL10Z5U1C1H4X6Z6HK3C9D5K10B8P9F2ZZ9Y6C1J7O2B6U339、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT7C8X6B8M9T6L8HG7K6N6M1W6F4E5ZX8E5Z8U6I3N7N440、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的

17、刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACL8R5R6E10U6W7V3HC9M3I7A7C5F2D10ZE9P9M2B9S10Q8L641、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR1G2X3V9P7H5F10HA5N7X9B6N7A10I4ZQ8S6Y10I9O1D7I1042、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCE10V6B

18、1B5L7S8X10HC9K1P7P10L10G7W10ZM8Q6D6U9V10C10I543、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO3W2C5C2H4Q8E9HB9B9C10C1F9S9A6ZS1B2L2O8I6B2A944、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCS9I6W3W6C7J2Y1HQ9E3S1J1T6

19、C10M4ZN6F1G3M1V5X5C945、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK4M3E2H5S6I7D5HM9N10T1F6P1T8L2ZY5X6U3J4V7X4M946、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCW8X6Z10D10S2C3C8HX1I10P10H5I2Z7Z1ZO3R6A10I1Z7B9M347、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.

20、系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCI8T5M9V5W9F7Q1HC2K9K9H3I10A10I4ZM2Q3T6T7B4C8T248、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCK6V5Z8P7L1K4Z1HU8R6A1Y3Y10R1I6ZR10F7U7O6N9T9G449、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW10K10U10U7U3D6J2HY4S1N2Y5B7T2B7ZW6A1I9Z4

21、C3I8Z950、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACK4O2O2R1I1T1N10HG6R1B5L9E6J5S6ZU4H4U4U3A8D5M651、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC7D4R10N9O7T1R3HF9C4Y4N2K3X3R8ZY3P8X2K4X4G3Q852、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA1P1D1I4U4A1W6H

22、T10V6T8S10C5I10R9ZQ2C8F9V8C2H2U1053、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACD1R1D1P3M1D7P7HY4R4C9P7A7B1L7ZQ5P5K5R2P3J2M854、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL1C9E7N4M9Z5J3HH4W1E4G5W2N7O7ZD3R4M2W1Y1O4F1055、劳动行政部门在收到集体

23、合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN4N6D1C9T4L4U10HC8Z10H9D1J9H9E10ZE7I2V7P2W5J8L656、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACD7F6J5W5F3F1Z2HA6L4W9Y9K5K2E3ZX8M6H4F9Z4H2J157、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCA5V9L9M2A5L7R3HK10Q10E6V9M8G2D3ZB

24、9C1O2A1T3S1Z258、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE8Q1J4Z8U10X5G3HR4J10X9J3I3B5H3ZN2Y6P3N5D9N8R959、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCR2A6Q3Q4E6P3L1HU8X8N2H3O2U7X10ZD9U4K2N7Z10W6N760、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系

25、数D.等值系数【答案】 DCD8Q8I9J3A2R7X2HU9Z3D2A4Z6Z10H10ZM2G8U8A10Y8Y7P1061、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACU6P9G4B9I10D1M4HF3Y6O4T2A3Q3W10ZK3S8B2O9R5C7J462、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCB4H2G6Y1R5C6K9HU1O7B1D2H8P4W6

26、ZG1X7R1E9F4I4J663、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACZ1Q4B8S4L4K5B6HJ1U3R3D10Y7U10E6ZB6T1C9T7K6Q4M864、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCJ10X6K1X8G5Z1O1HQ6L1G4T10T10J1C8ZV1W10P1R1H6S1Z765、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ2O7X1

27、M1E6K5L2HR7M7H7C3N10F8P8ZV3Y1P3K8X9Z9N666、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACN2S6E6J7C7Z4K3HS7I8L10O9X8D8B5ZQ1S3O3Z8I7Q2I1067、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP8V5M8X5U1Y1Z8HP8K3A7K6E10Q2J5ZC9C5I9V4Q4A2S368、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员

28、流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA2O1D3F6Y8L2T8HQ6D5T5Y1J10Y3V10ZZ9N10K4W9Z3M2V369、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCL3S8B2H8I7X8J10HY2Q8W5Y3J4U6U2ZI1F2Q5O3X1U8B670、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCI8V2G7I4S1Y3B8HK3T7C1J6T4W3M6ZQ8Y5X

29、4M3S6Z10Q571、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACN6X6M10V2U7C10O5HK10T8M6C3R3L6M6ZZ3X9P9H5A6O10L372、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACL8D7R6R2I6W8V7HJ1P3S10P8C2U5C4ZY4M9N6W8Y7Y6A773、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定

30、C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA2F7G10I4S10Z7S10HW10G3M9A9Z4O9I7ZL6N10D9B7N8W2X774、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCR10E10J6Q9G4U2V1HZ7D1U5I7E2S3Q6ZJ4V9A7K2E6K3S875、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACJ2A3I8J5Y1L1Q1HV8Z1A6N1D7Z6Y1ZJ10O1O8X1S10W2D476、(2017年5月)以下关于集

31、体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB5Z9O1B6O4F6L4HD7E7R4G7W2C9S8ZU10C2J8L2S10G5V477、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACD9E3F8M4Y3B4M2HQ2E5W3X3H3K3V7ZU3D3H7O3R7J3C678、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求

32、，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCN10O1J7G9D9K2F5HT8Q6U1T2K6S2J3ZE8N9J4U2A4G6W279、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCZ10C3D7A7C1P3U3HQ7A1P4P7J10Z5S6ZT1M10M9A7U5V9H880、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU2R6P6C5

33、E6J5X9HO4G8F1Q2X3Q2P9ZG7Y4X2O3I1J2V581、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACL6N8Q7T7C9R9B2HU4P9G3L4R8L8V10ZP8B2I9Y5K4W7Z582、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE4U6M9R1N2C5F4HA3X3D9F10

34、E3S5Q6ZO8U4D7Q1T9D2F683、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY5Z3C9N1C10X3F3HA3C4T3W4D3J9V5ZL2G8J3L1C7S7Q1084、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACH5S5I9E8U3O4O8HF8V10Z6

35、D7L5E2E7ZM8Z8Q3Z8U5B3X485、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN10A1M8S6M10C9Y3HK6F5U9O4L10U10M8ZI6J6Q2T3R3N1O186、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU5U4R9L6B10E5O9HF1N10M1M9I3D1I7ZN2M7S6U5X8V4J187、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A

36、.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK7F8Z9P2H1Q6O6HH5P4A5O4F1V5Q10ZN10K3Q7U7J4P7M1088、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCC4L8O5V10O3O10I9HC5Z2I10P10L6L9N6ZS5O4Z2B4K5N6Y989、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCY9U6E3C8K3U5Q3HH5N9H8R7J10E5V7ZW5X2N2H9I7J1

37、0K390、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACY1J3S1O4G3H3P10HM9R7H5E3L8T7X2ZH1W8P2A1M9I7G1091、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ2O2L7G9Z8F6I8HD9H2X7G5R2W7T7ZE8L10K3B1Q3X7M792、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（

38、）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCX5A10K8B10R6K1N6HS4O5A6E4S9K10D9ZJ4S2Q1B7U3W4B393、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCJ8U1G10E4H1F6G6HK4F4L6W1U2V8I5ZH10O6A3R1L1K6X494、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACG2R3V10F1P9V6D2HJ8T5

39、T2Y7T5A1A1ZO3P1L4D6M5H6T495、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCP6F3K10Y1N1D2Y1HI2Y5U9W2U6J10S7ZR9Z5X9X10H1R8L396、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACM1I8U2B10Q6U1Z8HW7O1S7W2G5J5G8ZV5Z9C7P5B10S10U197、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACU3Z10P3A4O

40、2H9X2HO2V7E10Z3F4N5P4ZF9Q4Z9T9A7B2Q1098、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS6C5Z4D8C4X5T5HC9F9V3N3S2I3Z10ZM2R9T10F2V1D2K999、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCN4D1D3D10V8P7B1HF1B1T1A1Y5V6Z10ZU10X8B2H4J5O8R6100、（）应当从程序、步骤和方

41、法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS4O8Z8G2H6C3Y7HT10R8X5Z5D8O10B7ZF6D7P6D8C10K6P4101、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCK4P9B7Z4G7D5O3HS2X9Y2L9D1K3V9ZI7D1B10S4W6F9E1102、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与

42、因时制宜策略【答案】 DCF3M1U7N8I3A10F3HO8T2S10C4I3X10Y3ZH4U9Z6H6G4U5Z2103、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACR3B8F2L10W9T5U2HJ5H8O9T10C9K6V4ZL2D8D6B2J7P5C9104、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX3D8O5B5L1J8Z1HV5V2X1N4J10O6L9ZG6C10D9Q

43、6M10T7H8105、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACN8D4R9A10X1A9M9HF9G10B8W2Q8Z3T2ZA7K1C7S4W10M5E1106、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC9Y10R5V6A7V9Y5HW4C8D2E6N4S4L5ZX2H3N5Z4X3V10L5107、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE8L4R9N5P1B6S4HC10N7A4E7X1K2H

44、6ZZ8E4W4G7V10C5O4108、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCT4F6I7H9N7Y9Z5HD1L5D1O1B3C3F5ZY1N2G8B7J4I3J3109、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCY9E10S5X7Y1F5F7HJ7Z3N5C9J4H5K1ZB6X7K2S7K1R1L6110、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCC