2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP1D7H3S2R3P10J5HY6M10D10O1V8A2T9ZD2T10F2R1P1J8U52、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCE7Q6C5N10C10R8A1HA2V8E9C6E8G3I10ZP5P2I10I9D9L10F103、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

2、支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ5I8Z5S1P9B4C6HJ10U1C9D6M8D3J9ZG9R7D9D4X6Y4O24、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD1T8F9W3R1Q6A10HB2M1R5D3Z9I2L10ZF8P2G4Q6N6W5Y35、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手

3、段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD7Y4W7O7A10H5H2HE7H5P7U2I9E2M3ZG8E8Y3M7H1B10W86、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR7F4I10T1F10Z9S9HD1Q2B3Z4L4U1Q5ZQ8S4A2A10J10S2A57、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF7X4C4K

4、5W10F1Z1HY10T4W2P1I5P3I4ZH3L10X6V7R5Y3M78、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ3R9P4J8M7I9J6HL10L6X5L4U5K5N6ZT1K4G10I5Q4A9L19、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB8X7J3H8Y4G3L2HX9N6I2H4K9U1S3ZQ9Z10V5R8C9V1F810、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目

5、标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV3Z8J3M2A9G10W5HL1O2F10A9G7F10M3ZA10A3J4K5B3X2W311、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACO8N1Q2F5I9K3F7HO6U2C8M7Q1P7S5ZR1G7N10L2Z9X6F612、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ3V5N1S10S10K1J2HS1V8A8M10M10N6J9ZG7A8A1Q6

6、D2Q6I1013、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS9G3O8K1P3P2G7HR1A8S4H9Y10M9O3ZI7V5W5D1S5F7I714、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS4H10D8Z3U1V4Z8HZ7D9F4L10E5H2F3ZS2V10I2Q10J1T5X915、企业选择的薪酬政策必须和（

7、） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL4T3P8H6A4Y8S9HS5V4U4A7S7J4W2ZF9C1X2R9Z5L4F516、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ4K7L9C1U6E1D1HI8Z7P3I6M1S3Z7ZI5Q6O10Q2C8M1E1017、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别

8、岗位工作中心内容【答案】 CCV10O8T6F2T8A6F2HF1M9L4Q6O1J8G8ZC10Z6Q10X6H6A9E818、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD3K10U10V4M9A6H3HE6T7X5X1O2Z2W10ZA1K4L7E10J8Z5D1019、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB7S5O4R9N2E4E3HH7W9K1N1A7Z5Z4ZW3K5D

9、6V5M2Q6O520、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCJ9A10A3F4U6E10E4HC5R4C7D3X7P8T10ZM9D6Y5V5N3J4Z921、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW1H6T7J10Z2F6Q9HO3L4A1M6X7X3C9ZL5K4G8O2V6Q2W222、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC7A10H1G8J

10、3C8R5HR7L10P8F4C2I7M9ZK9T2B8U9W5C6O323、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCS8C2H1L6F10H10V9HX4F4B5C1Q4X3V5ZQ1J10Y9E6U6C2Q624、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS10L7V7N6O5D2V1HZ10N10X2

11、D2X8E8Z7ZD6C5J1M5V10V3Y1025、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC3E6U3U5C10A1B2HP9E10P9S6Q10P1I8ZP10E6Y1H8R4A10F726、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI9T4C6P9D7Z10S3HA7B2Y10S4T2B7A9ZX3T2D4E7C1J7R427、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV4N3

12、G4U4G5D9Y10HV3S6X9X4A10M5L7ZM4D2K5R6I10S6D828、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCA9W7K9Z7B6N10W3HS10K2A2E4G5Z1E8ZZ8B1U2V1W7C8E329、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX10T7F6L6P6T9T5HE6U1O5G10I10X4

13、E7ZN9I1A2V7Y5Q7V730、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY4J7L5L2J4S4L4HB10D9B1P8C4W1U5ZI10E9D6T5A7W6C531、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD5H9Y1W5O4P8O1HO4J3L3B1V1C1U10ZQ2L1W5J7Q3K2O932、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供

14、劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN6R10Q5Y2X3J3S9HK8F7W10I8D1L6H6ZS9L7G1L7Z1U4R533、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCL1T2U1N10C6Y1O7HD4H4I5O10W9Z8V6ZG6R8T4H2M8Z9S734、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCJ9A2O6Y5I5Y3Q6HN7T6N4

15、U6Q10A3N1ZZ7S9L4G4X10K9R135、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ7C2O2Q5M9Q3A9HT4R1G7D3J2X5L4ZN1B10D4I7V10L2R936、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI7Z5R2X8R6H7H7HB3A6R3V9S1N8H5ZE3C6Z2V4W9U6C637、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD8H5M6N9U

16、7O4S8HM10W3I6R9M6F5Q3ZG7H6C5C3R10X8C538、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU9M4Q8S3F9X10E7HG7V8M8C8R2K9H7ZI1Y4T1Z5R4O8Y339、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR5X7I1N4V9G2P1HF5B6X6G9I1Y6E6ZV8T2N9O3E8C3B140、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.

17、劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE9S3U2J2C2N1F10HV10J10P6Y10W2K1S5ZW4G10C9Z1Z5B1Y741、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCS3T3Z1M10N5Z8U8HB5P5Y4Q1E1J1X2ZM8Y3Q3I8N5G1L642、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS1F2Z1A6C9P9T1

18、0HO5I1F3F5F2Y8X1ZO3A8Q2Q4T10B9M343、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCP3Q8Q7W7B1Y10N6HP2U10F4X10R9O5H7ZM10Q8X2T9L3F8Z744、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCX9X2R7C9U1H8O4HI7T9B9H5A10A2X3ZD7E9O8N1M6X7U845、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C

19、.80%D.90%【答案】 CCU6D7F5Y2S2F5E6HT8P4Y7S1D9B8B5ZW2G4V5A7X1S6O146、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ4M6F1J4T1G3A4HS5W4Q10F7E10A8Y3ZB7S10D5K9Q10M5P747、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD2T4C2Z9N8L4I10HE4N5F4D3K3T8S1ZU3X8V8Z4M5X8W848、若将“工作热

20、情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCP9K6N10U2M8B10G5HG1Y7P10K9Z10Z9P8ZQ10V8E10R7L8U10S549、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF5W10Y5W3W6W9R5HS1X4Y5Q1N1B6Q2ZG3P2P3Q4F7N7A450、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A

21、.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM2M4C3Y1M1G5M6HW4M4A8K2P9E10N3ZU8F2Z5V4Q6M6X151、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE10G5W4K10S1T2V5HJ5P10L10J2V5D3A3ZP8W8H1X7S9Q6E652、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C

22、.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB7R2Z7Y1B10O3O9HN10D3L5F2X8B7D6ZH2F7Y5K10I3H9F253、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ4B8L1H4R1D6L3HO5W8Q8K9R5K10A6ZH2N10Y8O5N9I2A1054、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF5F9Y6Y4J5

23、V5T1HI6H5E7A5T6C3L10ZV5P8B9H1C6U5E655、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ9I10R1C7A7B1J5HA6V6F9M1I10B4M3ZF2U7F2V10I4V10O1056、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了

24、这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC2N8T2Z3J7H2P4HS2L3I7D3F4N9C3ZK6A10W1D8P3D2O557、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO4J4C9P4B6Y1S9HM3R7Q9D2J6W2D10ZH5Z7W3K3N7J1Q1058、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH1E4X1P

25、1N6W2D8HQ4P2Z2I5R6V2W7ZK5A9M1R6S8T8W259、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ8J6X3W7C2M8R3HV5A6G5V2V10U9H8ZB9G3M3F6F7L10Q560、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC9J7S5M4A6C9F8HQ10A8M3K2X9B4E8ZI7K8Y10G1U10E5M561、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对

26、某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ3Z1V3E2N6C6W6HN10K8W3M4K8N3X9ZR3Y5O9Y3Z3C10G762、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP1W6X4V7T7C8Q6HY9J3M6J10B7E9L3ZW3J6T7Z3N5H10Y363、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案

27、】 DCA7Y8F6A7Q1D7A5HF5U1D7F2T8D3O9ZW3Z8I4Q8Q6Z5Z1064、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP4O4G9A4E3V3E3HS6D9V4O5W10B5A6ZY6K5S3U2W7W9T565、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACF7L8A5Y6O8V2T9HU5T7M5G8U5A2Z6ZN9M9L3Z

28、1T4X3Y266、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE2J8I9X1G8J5R10HU6D3C7B6Q5W1Y7ZN6Q5C3X7H1Z9M867、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX8B6Q2X8R2Q1O3HH8V9U5Q4E9S2G3ZN7T9Y2O1Y9Z6Q768、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）

29、有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCX6N6X5E6D8B9Z2HN4X7A7N4W4V10D6ZF2N1F8P9D8B10O869、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV6J1U8O2Q6N8X8HU9S3Z8D10E5H6P1ZN10K2Q9P4R6B4I970、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACF4

30、V6S8E3J1N8K7HZ7E4T6I10M9Y10Y5ZY1Y4U9V8J1Z4F671、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY2K2F9Y3Z1X5J2HJ2Q10L8S7F6Z7G8ZN9E3I5A8K1P4Z572、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC7X3V5Q8A4N7G2HE2P3V6L10N7R4F2ZP6J4W10E3C5P9P273、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩

31、效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU4F1W6I3W9W5W7HE10A3A10U5D1D1J10ZN8H9F2O2H7V1P674、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP8Q10T3G8Z6J8Z8HN9L2U9M1C5P4A5ZO5R9B3X6M6K1A175、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答

32、案】 DCI9N8P10P6T4D3Y6HU2K5Z8Y3O8I10V1ZA6Q5I3U10Y7V5A176、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ5L9O5D4H2W3A9HK2Q9O8L5T3P2T6ZQ3F1C6V10K1Q10D477、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC1L7R6X3C

33、1W1Z7HQ1C2Q3U8I8E9V8ZM7A9C9O2B5Q3G478、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCD1P6P4V7Z10M6J2HH2X1B6L10D8B6V3ZO2L7V10X7I7E9B979、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD6V4G6J8U5H2C9HF10E7S9X1C3T5A8ZX3I7R9T7F5N5Y980、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大

34、的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE10B10T1V2K2E4G6HW1E8B10D9I7V10D4ZZ8W10Y5G4A5Y10N781、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD10M1K6A2H6O6O2HM5N7O1L3F9D10S4ZI9M10B2Y1V3S5R982、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN6J2B8W8T7A3M3HD6R3V10P2H5V6O9ZZ

35、2G10G9T3E8Y2G383、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF7G6S9X7O5A7F3HG1I2V8E8C4Q6A6ZC1A5O9U5Y10V3H684、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD7E10M1U4Z8B2N1HA4T4L8V1E7X1T2ZX9F5W10U3U3N4R685、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【

36、答案】 DCO5V10R6F5S2I7D6HH7Y6S9T9Z4I1M1ZB9Q9P10G4X8Z8Q1086、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS1V8O3K2J5Z3U10HR8J5F5L8M10X10A6ZF7J3R9S7Q10O8O787、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCQ5I8E6C9L8V9L7HU10F5O2C8Z4F1F7ZE8Y3D10M4X6E8R788、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动

37、力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ6L7U4U6J10P6S4HT9K5V6O9I7Y3X6ZX4P4D10Y8G2N6R989、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS7A4V8N3G9Q10M1HY6A10H9J10J3Y3V8ZA6Z10W1O4F7Y6L590、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】

38、CCL4E4N4J7U2Z5Y3HU4K10D5D3B6O10R4ZE2D3L10C4O7W10G291、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM7X3B1B1Q8T9D8HB3G7K10J4G4L1J1ZE2L9N3N2H4L4L992、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩

39、效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK4S6L4H8L9P7P5HA6J6F1R2F3M9I1ZH6M1X6V6I9K7N693、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCY8U10X4C2D8S1V9HO2I6D1C9E5R8M10ZM3A4F10N4L2V4C694、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会

40、（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK9O9H7W8B8R3F2HF4G2I1A8O7B10E2ZF1R3V8V3K5U2F795、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ5L4J3X5J8F8H5HK9D1F7A2Z3A5K4ZP10O1W10A5E9T8X796、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCE4

41、R5X3T8O5O2Z2HZ9H9S9Y6T9B7C6ZM4X8S3L4S2V7B397、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT6T9Q3T4Q2A7R4HX10X1M1B6N1B10U4ZP7Z6M8H2L5C7C198、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC3V3M3Y8I3L2O8HB1G8K3A3B4N2L10ZV9A8B1E4S8E7R499、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）

42、原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO10F1V9M2I2V5Q7HN10H7K9B5C10Z3R7ZX10J5L1S5A4Y8U2100、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS10O3Q4A7F4W6S4HO8X2M8F3D4H2Z10ZF5P3I6J10Y5T6V8101、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【

43、答案】 BCP3Y1Y6T2B2Z3K3HL7X8S7E1Q6I3E1ZX7J4P4V7P6X2V6102、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO1H3X6O7J2B9C2HC7L3D6T7D1L1G7ZV7D5K7I9O9T1S8103、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO2R3K5R10W8S3V8HY3X5A7B10L4H9V8ZM3F2Q7Z3N8V6W2104、企

44、业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX3Q7T7D9D10I6B7HB6V6X10U5J9S2R8ZC4V4K7L4B6C8H7105、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE6G5L10R2M2Y10Y2HK8C8Q7E6N3M3E6ZU8R8W7H9H10M6V5106、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK6G1C9O3N8E1V5HC10I8N1E7T6E7U7ZY3O9K6F5F5N10E4107、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD5V1R1N2L9N2F9HO9F4X10Z2P7A8U3ZB3H10R