2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带下载答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACR9E2E8Z2I8N10B1HU6B2B7O6N9M9L5ZL10V6Z2E1W6Q5G52、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY1R6L4K3L8N2P1HH1A2E4C10Q6G8V4ZV4Y9Z4A2O10H7S43、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反

2、馈与考核子机制【答案】 CCN2V7I6P5F7S10G7HC8A8R5Y8A2G10T6ZM6I7S7A7J9U1U14、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCC6Z7P4R5C3N9V5HU5A9S9V10R2L3W7ZZ7V4M6L4O10H6P95、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCC4U6V8N3K3V8Z4HZ2E4W8P

3、6H6O2I6ZW9Q8W8U10S3A8S46、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS1E4Z6W2J4I9F10HD10J9H8B7R8N4N3ZX10K3R3A2Q5D1Q97、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCY1K7Q1F2S6H5E6HS4F8W8N8E4Y7H6ZT1X3F9Q3O4O3G48、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业

4、）D.综合的产业体系【答案】 BCK8F10V5Q3K3P5R1HZ4B6N2T1T8V10B9ZB5J5A5I6Y4Y4M39、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD7C10M3T3D9X7U7HE3E4R5C5D3V3X2ZJ1Q7G1W3F8J9D210、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI5L4E4V6Q8O6F3HX7R9Q10U4N7X8F9ZY6Z3Z6C10W10B5O711、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正

5、确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS10V10Z7Q4U8D10Y9HD7W8S2M9S2X7K5ZK3H5S3F9J10D7J312、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACV3N5B6N1Q4X7I1HX6X8T8X4E10J4Y9ZB7S2H4X3W7W7F513、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，

6、笨鸟先飞【答案】 BCW10W8F9Q1Z10Z10O5HT4O2B9A6Y4Y8Z10ZB10Y2L9L3O10P6N1014、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCV8Z1L4D1I9N1R3HV4T8M2S4K1Z3V5ZX6A7Q2Y5E8L6S315、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确

7、定人才空缺岗位【答案】 CCP4E6U5C1F7D2V4HY3K1A2M4J6Q4F9ZZ10J2F3K8N4F9X116、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCL3W9B6T2Y6P5A6HH2F6G6E7R4Y6H1ZD2B2Z4W5W10G4G117、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP6L5U7O3U1X5N6HJ6Y5S2S10F8Q2R1ZY4L4F5M7U10M10F918、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.6

8、0%C.70%D.80%【答案】 CCY6I5I10V8Y8D2O3HZ10D3T9D7X4S3F3ZO4Z9U4S2H8I4V219、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCV5D5Y2K4K3L3D4HU10P7G10O8B6Y1H9ZZ9X9Q7B5F4H3O120、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C

9、.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ8A5N1H8Q9P9A8HZ4I10L2Z8F4G1U8ZO4Y7W8Y3C4M6R521、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCC8S7Z8P5A9W4U7HL2M4X1M5H5Q9Q3ZC4S2E4H6U6F10M922、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCC3M3I6O3

10、O1W6R6HD6I5T1Q10X3S3X6ZF1A6E9P3P9R7Y1023、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCA9S10O3D2D5W5N1HS6B9N5N5R10F2L5ZJ7J8G6V10L9X4J724、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC7V10Y3K1P8Y2D7HJ8A10V3T10F5G9V8ZX9D6X4B

11、6S10G2V525、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ8C9V1C10T6G5L1HF1V4Z4N4A10O3L4ZE5T6C10O2T7E10A126、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACO6B9B4Z3J3C7C8HE3R3V1H9S9V3G1ZB3T7T7L4H6I4A827、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP9J1T10M8D9J5P8HQ2I3P6K5L4M2S4ZG3

12、L2U9Y2Z1O3Q728、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN5Z9D5W8V3P1Y7HD5L8W10M9C5Y5F2ZZ4Z3H1N2E4N6Z929、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCK10Q1M4U9M5P7W10HS3M6X10A9S10D9N8ZO1W7K6F6F6Q10K630、下列属于

13、思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCM9Z3R5M1H3C10Q3HX7V5Z5Q3P5Q10R3ZS7K8I7O1V2Q3R631、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACG3H3G3F4C9J2Z8HN9Y6W9Z3U2R4U5ZZ10H1Q9K7L2E9P132、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX4P10Z2F4D10D7C1HF1U3A4D

14、2H2Z1Z3ZV3W7K6Z8E4P8D1033、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC1I6E8O7F4Z6S3HY5E2J6M4Q5A5F8ZF1E2V6O9I4C9T334、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD3Q3U9D10D10Q5P5HU2Z7I6K4Q4V10D9ZQ3H8U6Y3H3C7D235、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行

15、为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB3L1L3D6L9R4D5HL3U1J8R1R9U3S2ZL9Z10U2F2H1V1M1036、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP5G2K10Q4M4Y10S1HH7H8Z5O10N3D3M5ZE3D8U3H7C10P4H337、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCG6W8I6F10B4W10A1HH9K8H9X1A

16、9S3V5ZR9C2A5M3Y3R9S838、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE8J7W6G9N1W7V10HP10J6F8D9H8J2Y7ZL2G8R5E3H6B4Z1039、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCG8W7F1H3B2K9X1HI3M3Z7D10R4W6U7ZZ6O10R1T6Q7J6O940、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

17、C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ6O6O2Y4X3E9I1HJ3K4B4F3Q4Y4E6ZF4S7H7H2B2R10Y441、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE3H3A9V1B7A6H2HQ1K4C2F1L5E1H1ZG1O2U9V6G10S8D442、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 B

18、CG6H6V2A10I6N4U1HQ6Z1Q4D5L7S4Z3ZZ1Y3T10T3K2F1Q643、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACW5Z9J8D2Z9X3J8HA8D6Y5R1T2D7W8ZS3U5I3C4J5L8Q344、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCW4R7V9S3R8O7L2HP2U3R2F5Y3J10C1ZU10P

19、2R6U1I7X1P745、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCK9Y7K1I10C9H5R8HI9E5Y9Q8E1Z3A10ZY1T1T9B3E10E6F346、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT4F5H2I8T2J10X3HU5F1O7E6I1W6O8ZD8I9F3K4Y2R8B947、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案

20、】 CCH9E9N2Q8W8D4F10HQ4J9U2T1L1X2C3ZD8Z4E5O6C3X8X248、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS10R3M4W5B5E7M1HS1L6C5C1W6O10K4ZI3S8V8T10H4Z5S749、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT9V2H2U8N8C4I5HA4Q6B9Z4Z7C1S1ZZ4M9V2I9S6F4A450、重大伤亡事故（一次死亡3

21、人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCD6N4T2A9N8V1W4HS6H1C4V6D5S3I8ZA5M3L1N8P5C5A551、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE10S2I5V3U1V3H2HQ9W6O10K8M2B1H10ZC3B5L8G6B2H4F652、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACX6W8W7Z5D2J1D7HY1Q8X2J1C2N3O4ZF5R2E1M4T5Y9

22、Y953、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACF5X7T6I8L6X10U6HN9R3K5O4C3V5J4ZC1N6I7E7Y8X6B854、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV5U5M10A1A3J7X10HJ6Y2L4F9H2G10C9ZP8V6B4H4D9A6P755、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（

23、）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCR1G8P8O1I2W7Z10HL2I6F10T5H1M10L7ZD4I6A9O10N3U6J756、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL3A8O4P2W5O9S6HD7V5V6O9C1X2X10ZH5W7R2A3J1W1S857、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCD8X2B7J8F2E8T1HT2H1P5L2M4Y4G1ZQ10W3E3A9D1B1R458、（

24、）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL3D10O1E5M1A5D10HF1N7U2D3F7I2T5ZC10I7A4E3F9Q5N959、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCN3W9D2P4T1T8J1HL3

25、Z3B7G9M10U9V5ZJ1W3T3H5M3B6L460、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT7J9Y8C1S7I6Q6HS6F10C7H4V7Z7A9ZC10B5U6B9D8E1V861、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR9S4R4M8P4X7B5HN7X10G9P5M3G9K2ZT2E4P10Y4F1Y10N462、与企业的其他资本不同，在每一次消

26、耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI5M6H5S6H6A6G4HF10U1Q4K9A8A3A7ZZ10T3P7L5T7K1F363、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT5B10T5L2F9U5X7HI9Q9A1M1J3C10M9ZX7C7X1E5M9P4B164、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCT8O3Q9F7U6K4G8HX6D2M8B6N1E4H6ZS8A8

27、E1J4P1A3V765、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCO6R10I5S3Z10M6F8HR1D9Z1D5N6U6J8ZP2U5F3L2I5J8Z766、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCO5B3D1R6A7H4V10HS5Z2N7U2M1X6C9ZV5S3K7T3A9F7R767、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACQ2S3G4C5Z6Q5X8HW3G1Z

28、8L9Z2P5X3ZI7H1Z10D1D10T7C368、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB7B9D8H1C4N10L3HU8T4L1S5X2Z8U2ZI4C3Y1E9A3T9S469、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCS3O6I4L3X1G3Z9HQ9O1H9I8L5W4H4ZB6D3U3P6G5W5N1070、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACB9I10X8J

29、1B10H8J2HY5U1P4K8Q8L1T4ZI8N9Z8H6H3D9M771、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCX1E6Z8J2F3C9B10HQ1B2X8T4Z7R2X1ZK9S8R9J7Z9K2F272、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCI9F9N5S7M6Z5D2HD3N3X1X7M1S5T8ZL7B8G6K5O7N10L1073、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.

30、运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACF8S1J1H1Y1X7F4HJ4G6K1B5A7P2I8ZL4Z9H9O1W4V10T374、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC5F2E7I3J2I1A9HT7L5Z10Z10F4F8M5ZD10O8N5X1U2X8E775、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ4Z10F4D7X1Z3G7HJ8M6Z9B4U7C2Q6ZF2L2A6Z10H7Z2X4

31、76、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB9K4E8Z5N8V8S1HS2M7D7Z5H3C2N1ZL10U10H8U9X4U6D677、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCJ9M8H5H7M6F3U8HZ7X4I3P6S5G2M7ZO8A6J10S9I6P3R278、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCI6H1V8A10G6H2R8HW6J1C8H8L8T5C5ZZ7H

32、7O5J6K9C6W379、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACT6R1C9A8W3R1L8HY2U5F4S6V8C2Q7ZY10G9R6L4G8N9B780、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK8I10Y5U2N10A1A10HF1C3X9W9T3Z5B3ZT3W7S9E3L2F5K1081、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点

33、子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACG5F8L1P9P8N10Q8HC2P8T4I1P4Y4B3ZW2O9Q10D8Z8D10Y882、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACK1V5F6C5G10A8E7HT5N5S10R6H6H9N8ZU6J6W6C4D1W4T1083、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略

34、内涵进行分析【答案】 DCY4T4B5O4N3P5L2HJ8K10Z5U7I10P9F1ZN2O10Q4W3N8D10E1084、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT6Z7G2J2C7Z7B10HV2B3Y5X5B5C4R3ZG7L5K5E9Y9J1D185、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACL8U2T6W5Z8N10T9HI8P5K6N10I9C10T1ZO7Q4C8W10A4S5U586、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉

35、价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCJ8O1W6X3E10P3R7HN1F4Z1Y5O4X3O3ZP9F3B7A1Y8J2O487、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE1O6P1P4U6K5R5HT9I1Z4I4W5X3Q10ZZ9M6A3I4C6J4C288、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV2V8U9X3V8J3O10HV9J10D3Z1F7F8G8ZV4V4U10A7R8H3K1089、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反

36、应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCB1S7L5D3O7J5R9HS1N4Q10B8N3O7R9ZZ10U6M6W7B1F10L890、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD2J10D10G1C4B2J4HF4R4E3P2A1N3F3ZI2X10K10Y1E10O1C1091、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D

37、.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCU2V3P5D9A1Q1L1HG5V8G3E8P7Z9U8ZO2G4O10K1K10O2P192、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCN2M3R5B10M7U1O2HM4D7Z5Q2R9R7I2ZX9L2J9R10P9D10D293、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育

38、职能【答案】 BCN5B6Q1V7M9U8Q3HP2W6I3I5I2W5Y10ZV4L8Q10U3Z5X2G994、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL6D6T8Y6S9K3Y9HS4S9R9S5P4K3K7ZH7P2F5Z7Q9C3T1095、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和

39、绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACD2D9U6U6O2P7R3HE10S10J7G1Q10S5A7ZO5X4S3T4E5I4L896、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCE7Z10W10H4V9W1D8HL9D10U1U1G4J4G8ZW9S2F2K2Y10P6J297、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCP3W2N3W9R5B10K5HH10V10H3R5F2W4Q3ZI10K1K5G7B8R5Q498、韦伯的社会分层理论

40、中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ10P9T9B4A7I9M7HV1P2Q8J5G9I8S3ZT6W1J7T2N7C8A999、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACL4L6A10O8C5K1I7HG10V4R3P1G7U4Q8ZW4P9N6P4N1S2G2100、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工

41、工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCG7Z6N5W2G7G1L1HK8L9V3T9H5V3O7ZU1A10Z4I1W2S6D10101、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM1D2Z9Q3I9T2X4HH7S4T5S4E7A1Q7ZW8T4A1G1K10B5C9102、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层

42、D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCJ1J2F9G9G1O6H4HZ7M4Q7K7Y4B6O3ZO9U8E3F4Q2O5K3103、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR4A1D1E7G5P3S10HE5G10G6D6R1T1G4ZP5C1H10O10V7C3O4104、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI4X9Y7J8C5H9B2HK3M1G1Z4W10U10Z1ZK9I8N10O3F2W3Z7105、因为在投资期间无法工

43、作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY8T4P6L5D3L4Z8HN2Q7L3P4T8H6K5ZG3T7J1B10Q4P8J5106、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL2G2I5K10L1X6M6HK6R6V6D9D4M6H9ZS3M10P4G5Z4M4I6107、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCB6M4G8Q1A8

44、A9B2HL5D9G8U5U6P2E2ZB10Q10V1A5Q9F2F10108、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP4T7K10H10S7H7A3HC9W7N7A6C8P10P2ZH4F8U9B8L10P5H7109、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCD4S6N8D4F4O8X8HN9M6S6H3D1Q10N5ZP2X3A5B4B3Z3V1110、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCP6V4U8V7X1G3Y1HP10Q2A1S10L4B3C7ZP7V8V2R7K5U7J2111、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCG9P3C10R9D3R9A5HF7Q4Y1B10G9C9Q1ZR2E10U7L7L4