工会管理制度样本.docx

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1、工会管理制度样本工会管理制度 样本第一章工会组织建设第一条公司设工会委员会，工会委员会下设分会。其次条组织选举程序。依据工会法要求，公司工会委员会、工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会委员会、工会经费审查委员会委员每届任期 3 年或 5 年。工会委员会按工会法要求行使权利。第三条工会的任务 （一）组织员工开展劳动竞赛、技术革新活动，对公司生产经营活动提出合理化建议，总结推广先进阅历，做好先进集体和优秀员工的评比、表彰工作； （二）协作党委对员工进行政治思想教化，激励支持员工学习科学技术和管理学问，开展健康的文体活动，管好、用好工会经费； （三）维护员工的合法利益和民主

2、权利；动员和组织员工主动参与企业建设和改革；代表和组织员工参加公司民主管理；教化员工不断提高思想道德和科学文化素养，建设一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍； （四）依据公司中心任务制定工会工作安排和活动支配，工会管理者必需常常深化基层调查探讨，对公司重大问题的决策及执行过程中的问题提出主动可行的建议； （五）每年组织一次先进集体、先进个人评比表彰活动，以激励先进，弘扬正气，鞭策后进； （六）工会委员依据工作须要，刚好召开会议，探讨确定工会的重大问题，并向公司党组织和上级工会报告工作。第四条依据工会任务，结合公司生产经营须要，工会委员会应于年末制定下一年度工会工作安排，并组织实施。工会

3、工作应紧紧围绕促进和保证企业生产经营这一主题开展，工会活动经费应不超过年度工会经费预算。第五条按规定提取和交纳会费。公司应于每月 15 日前，根据上月全部职工工资总额的 2%，向工会拨交当月工会费。职工自加入工会之月起，按月工资收入的 0.5%交纳会费。工会费单独列帐，除工会内部开支外，不得挪作它用。 其次章民主 化管理第六条厂务公开的意义。推行厂务公开是加强企业民主政治建设、促进企业党风廉政建设和亲密党群、干群关系的须要。公司持续推行和完善厂务公开制度，实现职工民主参加和民主监督逐步制度化、规范化，促进企业经营管理形成科学、民主的决策机制，推动企业民主化管理进程。第七条厂务公开的内容 （一）

4、企业重大决策：主要包括公司中长期发展规划，生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项； （二）经营管理：主要包括年度生产经营目标及完成状况，财务预决算，内部经济责任制落实状况，重要规章制度等； （三）职工利益：主要包括劳动关系建立，职工工资奖金安排、奖罚与福利，职工社会保障基金缴纳状况，专业技术职称的评聘，评优条件、数量和结果，职工培训安排等； （四）领导班子建设和党风廉政建设：主要包括中层以上人员、重要岗位人员的选聘、解聘和任用状况，干部廉洁自律状况等。第八条厂务公开方式（一）公司重大决策问题、涉及到职工切身利益的重大问题，如职工裁员、分流、安置方案等重大事

5、项都应向职工代表大会通报； （二）公司日常经营管理方面的重要问题、干部廉洁自律规定执行状况，如年度工作任务完成状况、财务预决算，领导人员党风廉政状况等重要事项可实行向职代会报告； （三）中层以上领导干部的调整、聘免等可实行公示形式； （四）厂务公开的日常形式。发挥宣扬栏、简报等宣扬工具作用，通过职工座谈会、合理化建议等渠道形式，了解职工的反映，解决职工的问题，发挥好职工的主动性，落实职工的知情权、审议权、确定权和评议监督权； （五）若涉及到公司管理和技术机密的内容，不在以上之列。第九条厂务公开的组织领导。厂务公开工作在公司党委统一领导下进行，建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组。工会负责日常工作。第三章 附则 第十条本制度由公司工会委员会负责说明。