2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCY10D5A10Y10M2O6K7HU8Y6W9M10J3X10S2ZO1N2C10N3C9V7D82、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCR1A2H9D2M10G7O10HF2C3D3O8L2S1H9ZZ5O1W8B3H3Y6H83、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个

2、月C.1年D.2年【答案】 CCP3V4T10Z4O8W3X8HK1Q1O8G9Y1O2E10ZK5M4T7O9Z9W7J104、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK9K2O6B7I2O10X3HX5U5F9O7R8Q6R9ZA9J9A1S6H1N6D65、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX9Z1N3U5Q2Y9I10HH7J3Z10G3L10O2G7ZA10V4K6M9L7L1F96、( )绩效面

3、谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACF9M5H6G6Z9W7K8HC1T5T4B10D9J7R10ZY10I5B6O9T3K8H47、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCV3T2G9V8F2Y5T9HL8H1W9K1T10Z7Z9ZQ5G2K5Y4O9C2Q68、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BC

4、K9L5A8W10Y9I5H3HM10V2F4J7L1M9D1ZH10N9T7Y9D1C4J29、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCO7Z6V8J1Q6L10U6HB7I5A5S6V4T2A7ZD5N9Z5W9F1G10G810、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO5A6Y4J8T1A3F7HE6G7D8I5D3C4K4ZY3N1V5M3C8U9M411、面试中的常见问

5、题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS3Z6P2R5T10C4K8HZ1G1G6G3E8U2D4ZE9R7P7K8Y4N4G612、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCJ3S10I1R8W7D5G10HB4E10R1U7G5S8H4ZG6E3I3C10G8D3S913、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG10

6、I1G8I2J8D10S8HL7N3U10U7A2L7I5ZF10W4H8Q7N2X7G714、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCQ10A1W10E7G6W3A4HX7O7R4M4V7Q1U10ZF1Z8A7D5O7S8U815、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM3Q8I6S1M1X10Z10HK2Y3S6T4A6P5Q10ZD4F9W8Y6I10I2V716、在（ ）中，对评估

7、者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB9K7H1D6R4I1S9HO3W5C5P1K8Q3E8ZJ8F1J8S6D1N10M517、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI4A1E10X10T9J10R7HZ1T5J2M8S9W1B5ZQ3P1I5P5F10P2K1018、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答

8、案】 ACJ10D2W9Y9L8Q6F8HP4E6W5K3G9T1E1ZN1K6D2A5G6A1C1019、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX7Y8B3B9D6M1W7HV5A4W4R1S2O1X9ZP10D10M2V3Y4T9E220、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCS2N6T9J7R9S1P6HR4S

9、5G10R10V10M5W7ZM9O1I5B2W1G3Q221、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK2K6B1E5T4T2P5HM5Z5B10I7P1I9R8ZA6Y4E10I6H6J1Y722、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV9X5R7U10M3R10V3HQ10T8L1C7D9C9T7ZI1E1Y7O5R10D3W123、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A

10、.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS9F3D1S7B10K7M1HZ5V7R6B5J9E6R4ZK6X5G3D3K7G5B724、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCG2D4U9A9H4L9U4HZ10Q6B1F6R5T9P7ZQ9D2I2X10D3Y3W325、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投

11、资决策【答案】 CCU9A5N2I10E5W8O6HJ3Q3L6H5Q3C5Y10ZG6O4W6U5L2O5X826、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCS2D7J4W2R10V1Y8HE2H6X1E4Y3S9Z2ZR7S4C10B3J9G1I627、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX8P8M3L5O4K3P4HQ1O1B2Y7X8E4D10ZC8K6O2F7N5X5H128、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案

12、】 DCS4X10Q2U1G3B8B4HN9L4X10L3O6X3J6ZZ7L9V1H8N8Q6O429、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCS9R1X3E6P10E3N1HD1N1T7E1H4J3R2ZJ1B9W10F10J3Q8W430、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACI8N9X5G10X7V10F4HT4A3X6F7C3E4F3ZN9

13、Z8Y10Z4M1X4T431、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCO1J9Z1A4T3K6S4HC8A10L3C8F8O9J3ZI2A9Y8P2T1O2V1032、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCI4Y2U10M9H9J5W5HP5C5K2K10P1A8U1ZI6S8B10Q1N2J9D533、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACU8C10F3J7J4A7V9HA6E6N9

14、U1K4D8G10ZE7N8C4L1H8C10U834、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCX5P9S3H1I10I7K4HM5J6D1E10Q2W4J10ZK1U7S7P5G3L6S1035、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT6N10B1W7K4H8C3HJ10M5M7F7P1H6V10ZR10N3G7G5M7T8N736、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发

15、性测评D.考核性测评【答案】 CCH8I7M2J5E6Q10R3HT4G10Q1U1P5N2O3ZU6H1O10H5K5O10W737、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCN3C6V1J5K4J6C5HG10L6P3B3T8G10B9ZM10P5B3H3P3A7V938、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CC

16、M2V3E1N2G9T6E7HQ1Z3A10N9Y4X6A2ZH4E1H2R1Y3C10N439、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACK1W5S7F3O3Z3B2HC3M6F8G7K5M1I7ZW10Z6U8Z2S2C9X340、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE7H4X1A7F2D1S10HB9B6U10F2N6K5Z8ZD8T10A2O4D3W1G841、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

17、低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCR4S2I2J2R1R3W7HI3Q3L3Z8Q10N7X5ZJ5S4J5J1D3O9A942、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACW10K2M10E1N7U6W4HO10H8Z4O6N6B7Y9ZA7A5K1R5N5L6D343、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D

18、.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI6Y9X8P5M3C4T6HF6M10S3Z2J8U3P1ZL10C2Q10V2I6H6X944、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCV9Z3S6J8O4M2I4HO4Q10Y9Q9Y3G5G10ZQ1J9Q3K10T7Q2G645、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCN2F5T5U5P5V10F2HP1H6

19、O10J9Z8C6V3ZJ6Q4D7O3X5U9S1046、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ2Y3X10W4K1X3H1HC10F6M2L2R3A8J7ZS5B8O7C8E2O7I447、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF8N4Z3S7O4T1H6HV6L1M2A1W3Y8P9ZD9M9U7L2M7G8N748、以下关于工业工程的说法错误的是（

20、）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO7D2K6X10T2G8D4HQ8W1B5I8Y5N3V4ZL10J3Z8C1S5W8I749、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ4W5J5I2Y3F5W4HV7B9M3K6E1X3Y6ZY5I7B10V6A9U9I450、()常常表现为对素质行为特

21、征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCX8E2G6J2J6N1J6HA1L6W2W5I9D5T2ZP10Y3X3G6S10F9B151、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCE3C9Y9W10I9M6Y9HM5G10E10N4Y1O9Z7ZX6B2C8N3T5B5J152、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA3Q6Y9V1T6A5T8HY2Z3S7Z5X9

22、J3N1ZT3M4I10J4T1W8Q153、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG3J10R7F8Y2M6V7HY1L1R6O8H10Y5W6ZK2A10A8H4K10Y5R654、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ9N3D2E6T10E4B1HX4B10R4Q6M1N1W4ZO9P1H2D2G7O8J1055、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原

23、因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCA3R5S4H7V3A9Y9HT8R2U3T1H3U4H6ZC10I4U1Y5G6O2W956、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACE1V6H9Y5R10T5O9HT5E10O10G6W5U7O6ZK4D3S7M6D10G7Z857、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM2D7B8

24、H3Y6D3D1HT6Q8L4A8X8T2K10ZT6A10H6O3X6N1G558、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACA7N8D4V3X6C4V1HP8J1C6G8B7V3H4ZC9A3M10B1I3C10G959、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACP8W10C3K9V6Z7G10HT5A2C5C1U4C8P1ZJ8V3T8V1J7E6P360、在员工招聘

25、中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK7F4F3L8T6L2L6HT3E6A7A7P3V8L3ZM9G8I5X2L3R4U161、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCI5S6N5K2P4Z10O2HZ6O10M2S3D6D2J3ZU4B7M8U4D6J5F962、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACG5W4A7B

26、4B5R4A7HE5Q9M8D10Y1L4B5ZR9S1I5R3P5H8I663、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACS1G3F6B4K6I7N3HU10V10R2H6P4D9P10ZB10E5K9R3A5I3S764、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCZ6C4B9Z6A10P7C6HQ6M9O5I8U2U5V2ZR3B4U6

27、Z2V8L2A465、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCY6Y8S4I4S4F2X10HA4K5T3P8T5Y7R1ZI2J1F8F10V8L10N666、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK10X9U9A10H10A7J1HI10J4X3Q1I6K6J3ZH4R2V10B1F10L10Q767、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK3A5

28、O5D4I10O1X10HV2O4G9Y1G4D8O8ZO4G1P2Q5N5I9J168、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU2T10K9U2A7L9J8HL4I9R2I2T8I4A7ZL10I3U1H1J5R5B769、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCS6D7J2Q7X6I1F6HR3A6Y8D5C5V2I9ZN1G9A10D6U8B6F970、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳

29、动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCN8Z7O8N5K6Z7Z7HJ5C2K1R6X7N1G6ZQ5R1V1W8J1L4B471、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO1Z10E2M8C3F2P6HV7O8K10R2W3C4I8ZO7E10T4A4H5B7P372、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCK6E4X5X3N1L8

30、B8HX2X8P3U3X5H8L9ZA9J4X5P2S6P9F173、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCD1P7W2O8S6A10R6HR7Z10S4Y3L5G8L1ZF8I2V2M3K6J5A774、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上100

31、00元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCE7I3O7D10W9D4A7HY4H8W7U10R3R5N10ZU8M6Y4F7S7H6I175、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX5L5Y10U10E9D5K8HE4W8T5G2A5O8F7ZT8S9U6C5L5V6U976、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCA8D10X1X8H2H5T7HV7F4K9A2K8V3E5ZO9T9M10H7B2

32、X10I677、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCU3A4A6U1I6K5T5HP6F2J5L4H4R10U4ZC5K4W9A3V2Q10A278、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP1H3U1A4R9D4S6HJ1E10U4R7D3I7V1ZU2R1D3M5P5B2H679、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 D

33、CP6V8K5F8I3L6W4HI7O6V5A2E6A8G7ZZ3W7W2G9R10J9G180、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ6Y1I7A5Q9K5S8HO5Z10R4F6J1X2F5ZQ2M10I6F8Y8K9B681、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX8Z1E6A9H4M8B5HU9R7V3C4G7M6E5ZD5N9J3E6P1Q4W882、

34、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM1U4P1B8T1U7B3HX1Y8I4I10K7D5Z1ZI7Q3T8Q6D7P8G983、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCD7T6R9B2A6A5K10HW6A10V10E8X7E5S9ZJ1C10O4Q3M6B7G284、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BC

35、T1B1G8J3F10V4E4HZ1M8G9T8V3A7T3ZN7C10P1I5N9F3V885、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT8S5P2F8X4H1C5HF4T4O8A10N3V2Q1ZO6W8B9Q10J8H8K586、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCB1J5G10X5X4N4U5HO7P5Y6K1L9L8T10ZN9J1N1Z9Z7S4X887、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）

36、更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCF1W3J6K7W5L3F3HZ5J8P8Q1R8I3G6ZA6F7E1T2A10D5B688、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCY5O6J10H2U2J4E10HC10I9Q8P8W3I5Y6ZU9V9B8W4O2E5Q989、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCK2Y4B5G1T1Z7E6HN8N10J10A7J5F5N9

37、ZB6U2R7H5M4T10X990、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU2K3Y8I7Q7N9W10HQ2C6M9F3A8G7O5ZG4R4E1B7K9C2E691、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCR3X8K4P3R5X4T4HU6J6Z8M4Z6S3N2ZQ1L3K5P8W7N7N492、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCA10U9F1D9Q1W9B6HY10O10V5

38、W8Y10K2I4ZY2M2N4K3H9V5W593、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP9Q6O6E10Z7U5G3HD5K7E4L4D10X4J6ZA10B10X9N6K9W5Y694、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCO6Z9I8J5L4X5G9HB4T4M10A9B3P7W2ZT9G1O2B10D2X9V795、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【

39、答案】 ACZ1Q3D8R2Y4X6L9HL2J5L3S8I7A2A4ZF7V1U10Q8L2S5Z896、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCW5U8Q10V5W6K3O10HB1H1E2W5Z8T6T3ZV9F6E7S2Q2J5D897、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT1

40、0J9O3D1Z9I4S10HH10A3E6J9Y9W7N5ZT6G8E10O4O3L5C1098、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS4L1Y9O9C8A5T7HV7V7Z10N4R1K10X3ZH8B2O10W7W6R2G199、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACH9N1T10A6Y4G2I10HZ1Y4F7R3G4W8G9ZS6F8U1H7I1L4H5100、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳

41、动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCK5Z5L9N2J5K1L1HE3K3K7B5Z3Q9R5ZA9X5U4J8O6B6N5101、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX5B3A3T2A5P5S3HK8Z9Q10K6E7B8C8ZD4L6Q8J2O4E6D3102、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX6P9R3P5Q5T2M4HM9E1X1T5L1F4O5ZK3V6Q4H7H9P1D6103、下列属于培训评估综合评

42、估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK9R3I2A1N2R6V6HH6U3T7A4M2R10V4ZF2P1Z3X4M4T7Y6104、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG8H2J4O7E2Q4D4HV1Q5D1W7Z8O4G1ZI5W2V8Z5N4B6L10105、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCT7D9T5I2G5O3L5HU3O9I1L1C1J1M6ZY3M6J3K

43、10U5T3R9106、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCD10C9S9S5X2S2Z9HF7W3X2N6P9X8X7ZD1P10A6Z8I3M8D8107、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCS4C10A3P9R1P3E10HI9B10X2G8S1D8X1ZU1W1K5V7U4S7C8108、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招

44、聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA4O9Q10G2Y4C7F4HB4D8K2U7A9G8L5ZZ2Z2N7B6K9C10R3109、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV3A6O3Y8G3R2D1HE8W8D2V3P10O7M10ZL7W10U9P1K10G3A3110、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCQ4G1R6K7B2W1D6HL7Z8P5D7I6C5D9ZX8W3P1K8V3D8L6111、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACO3B3T6M7R7E8N9HP9P3J3M2H8A9C8ZG7V10N6T9I7S8U5112、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10