2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCK6O7X3N3H3W7I8HM10F9K4K7K9Z6J2ZW6L7E4W4U9Q7J92、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP2C9N3C5Y3U4B10HU10D6K1Q5A3T5J4ZE5P10S8F1N2B9R103、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.

2、【答案】 BCI8R5H3X4E8M9Z7HN4E2G9D5T5D7B3ZA8Y10S7H10K8H7O74、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACP6C9P10V4X6R2P1HG10B4X8K3V1I7N4ZG8U2L5O2Q8Z8X65、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT2Z10P9T1Y10O6P4HH3X1F10L6W2L10G8ZD5O5L10D10W9E1G26、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式

3、变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACI9B4A5G1U8P2R6HD6D10C7R1X3G2C6ZJ7D6F2X2P4C5V87、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD5D3Z10C10Y1Q7I6HB3G9C5K5A9J7P5ZK2F10G6T2Y1Y8Y28、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ3W4L5X5F1E3L8HW8N8S7P10V2D5J4ZZ2F1

4、0T8L3H10H6G29、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ8I9Y3K3D3M10F8HT5A10W1H2V5R5Z6ZN3H7V5X5W9E10G510、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACI7G5U8A9N2D6N1HM6T6U5G3J8O10C1ZG1Y9L8P10R5V6V911、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF8J3N4W9I4J5

5、N4HX9M9A4A7C7L7T9ZH6P1O6J9D5G5W712、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU10V3L10P10X3G10U10HN8S5D8H5P10A10G3ZS6O10Y5Y1Y10P1F113、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACS10G7Q9O3J6Z4A7HX7T7N4A7Y3D1Q10ZO8E9J7Z7J1Y8K814、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高

6、培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR1E4S1O8M10T1X10HA2P5S4S8G8Y9K2ZY4I9V1Y2V8D3S315、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE5Y10D2O9E6H1N6HX2A3Q2M8D9F3Z9ZF1U6P8W8T8M7R416、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCI7G9X8M2O3W4Q6HM1D9O7B3P2B1W10ZF1B4P7V7T2G7U917、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B

7、.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI4N8K3R3G10O4B10HL6X6S1W4M7I3K7ZZ2N1R10S6L5I7V418、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCO5U1D10F5Q3M1Q10HI9M3R1Y10J3F9H2ZG2W7T7G7B3Z2P219、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过

8、程控制型绩效考评方法【答案】 CCY4T7Y8K8Z4X2J5HS4T5S9E6Q3Y7O10ZN4C3M4P4F9C2X320、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL5R2T9M6Y1D1U9HB7B10M2K3Z2Q3U5ZA8C5D5R9R2B7C621、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA5R8M10Y10K7K8T6HR10N4N7D5L1A5V7ZA8X8Q7H7O7C1J622、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A

9、.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCG3L4W3O8G2J10O6HJ2W9W4N10Z10W5K2ZZ7G6N4V3C6U10V723、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACM3O10B4K2G3S5U5HS10L6L6L6V3G10N2ZR8U3G6V3H10U10C324、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACC8Z4T4Q6O10N10V9HK4M9I3F2L6E9N1ZA10Y3S6P2T6Z7N425、以行政组织理论为依据，强

10、调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACO3W9S3D1X10L7I4HG1G4P10H4W4L3X5ZR6N5W8L3E4I8W926、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCI1M6T3D9O2I7D5HR2D4U5H9I7T6Z6ZA6Q4C5S10C8L1T227、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACP1Y7W7X2C4O5Z9HI9Q4N9A8Z5V2Y7Z

11、E2R2D3R1E9F2F128、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCK3D10B4M3K10J4H9HX4J7U3R8R8W3C6ZF3O9A7H2L7T4S1029、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACW7S9U3P6H1B4W6HT5S7P4K2V1F1J5ZZ4C6B10L9B10V3A730、下列关于岗位薪酬制的说法，不正

12、确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF9S5T5X3E7V1H9HM7A3N7Y6G6G10B9ZQ3T4O7F7L6D9N631、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC7V6R6W5U1O1O7HA3C5V9E7A5X2E5ZP10S3L5C8K9Y10T532、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.

13、IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCT2E5W10V3D10Y10T10HB9A7X5F8M10I9C8ZK9A2A3I9Q9W9E533、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC10O1S10K10V2X10U5HC7P4R1H2Q5D1X9ZU10F5C10D3F2P1X934、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACL7Y8U1R7Y5O4P6HK

14、7Q8W1Y4F6W9X9ZO5Z2U10A7E5A1A635、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF7C3M6X4N1K7N3HV4K5C9A6A7C5G7ZI2A1V1H8B7B5C536、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS6L8D1G1E3M10O7HF1J7L7X9T7I8D9ZM10Q9V6Y1J2P2H437、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF2O6

15、C3K4X8V1U5HK8F4V5T3Y2H4S3ZN5S6Z9R3T6F6D338、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU8S3M9U4Y3G7I5HW4T8W7T6K2K8C6ZB7H4P6A5Z5W1M439、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF2M10R3M6P6K10E3HU2U5U9P3L10O8D3ZP3N4Y6W2I9H5Y440、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C

16、.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP4Z1O3R8X10L3Y10HR8K8W2M3L3B8A1ZQ7C1O3D10F7F10H541、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCM9K2P4X5K2C2E2HQ1Z10C10Q5I2Q7S8ZR10Y6D8V5N7B9V1042、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU4N1V9H2L3A1I9HM4G2B6N8I10B9U6ZN8Z8G2Y9B1R5S1

17、43、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW7T8A8Z4A4D3E6HZ8S3B5X4Z5H5L10ZC10F3G3V3G1O9T544、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCG2I2F10K5Y6G1H4HQ1I5R9Z3N4N10K3ZE4G7T3E2V10W4R345、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACQ5T1

18、0Y10K1S2M2L3HI10J3Q10E5F8M7M10ZR6G6N7Z1W6T10W846、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF9Y7N8G6R6X3X6HG6F5M5Y6T1G5I4ZH5E1I2F2F4X4Y647、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY7W8C10I6W9T3C5HZ3V9H2X8L8Z1E7ZJ4J2S9K3X9W1F648、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D

19、.20【答案】 DCS6H6I3F6Z5V2Z4HS8V2T3N5N6K6A8ZZ1B6N5Y3V1B7I1049、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCR8P8D3F2J4Y8Z9HB4A10G1B9T6H2P7ZL4B6T1C1X3Y1H250、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT8A10K3E6Q2U5F10HM10M4E5C9F8G6F3ZS4K3Q7T8D8L8B751、伤亡事故报告和

20、处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ6K5D3M7R8Y1D4HX10L7G7F8Q9I4P1ZL6U7F3U9O10J10G352、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD8K5Q1P10N7N5W7HL4F8N4Z3Z9Z6U1ZG3J9D9Q4O1E10B353、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ4E4I6M9N9Y10V10HX4O10

21、O7C9X4A3R8ZF3V6R5Y10Y4X6U454、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCR8H5K9G10W3C4I1HO5C10B8Y9D5O8T5ZY4A10Z6F8U7K6W155、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT8O8D9S4N7J1U7HH4F6Q1R8F

22、8M2J8ZT10O8W6G5V7T2I656、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC4U10I1P9E6T9Q3HM4Q5A5W7J4P8V9ZF8U1B8N9E8O1T957、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG5O7F5J4Q4E5M5HE8F1V8V5Y1S8P3ZW7W5D5R1P6K2Z158、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK

23、5Y1F10Q6A2H4F6HZ9E7S3N10R6J4H6ZE8R1V6A7J3W8Y559、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD4I3F10M7Q10R3E4HS10W6P2Z9T4S5G7ZX9P1U6Y9L1Z5E160、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO3B1R6Z7P7O9L7HU9N10G6A9K8E10X5ZV5F5O9T9D7D5W361、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试

24、C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX4I6C8E7W1E9G1HI9V3X6N7J5F4H8ZC2B4V6G8O2L6B1062、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCY6E1S4K1D8K6V7HP7U7C7U2K7W10E1ZI2Y7K2Y7C10B9T263、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会

25、成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCG9K9B5W3I3V10B3HZ9R10U7Z10F9L2G6ZQ3L5V2M3H9R7D264、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS9K1C4I8C2H7L4HN3Z1B3Y6U9O8W5ZV9J6Q9M10H4T1W365、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX3O5Y6B9V3H10Q4HK5Z9B2Q

26、7T6H6N3ZF6Y10X3B1B4H9U966、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCK9J1B2Z5S10A2S6HJ10S8I5S9J4C5J1ZR5G7X1R9X8E4V467、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD2X1R9U10T8N9U1HL6O1K8Q7Z4S5W4ZS1Y3P3Y7V4X4O868、让岗位上的

27、员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCA4K7I6J1A6U6Q10HZ4H5Y4H3F6D7Q9ZJ5J5J1A5D6H3D469、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCL3G7M3R4P8C3T2HD1M8L2H4P1D2M6ZY5G5E6I1U1N7R770、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与

28、被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCX6N4F9X6U7Y4H8HD5B2E4C3K10C1R5ZF6F2H7J2M4V5N371、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ9X7F5I10J2X2U6HZ6J9B10T10J10H7F7ZL10C2J5X4H7F8L872、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCT5U4D8G7V7G4L7HQ9O4W3B9J3Y3K6ZS5B8G5F7Q3Q8U673、( )一般由招

29、聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCQ1J5M9I8N3P3U1HA2L1R5F2E1U7N10ZQ10J9W4N9R1O6A474、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY4S2T4K4H5A10I7HG6W5T8P4W6P7A6ZU4J10C7M9G7U1N575、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCT5Y2W7S4H9H7Y7HP7Q4J9M7T7G8W4ZI3U

30、2L3R8S4P7B576、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCV6N10O8F8L4I10K4HQ5V9L6N2Z2C6J1ZA8Z5Y1S6I8G10V977、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCR10R3Q2S4Z1L6Y1HA1N8R3Z8X6E4Q2ZK5I2I4K

31、9T6B3J1078、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT3W3M9S6N8F4F4HF9B8Q10H4O1W6S6ZX4H9I7E2D3G2W279、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACT1G4S6A8M8M4T5HP3A6V9A3H3P1K8ZJ6T6Y1N10M6L3K880、我国社会主义职业道德的原则是()

32、A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCQ5E8T4S5H7F7Q2HO6D4H4B10P4B3B8ZC7G9K2X3P7I2P681、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP7T3Z3Q9N4V9Z7HC10A2A10J9D6S8P5ZV4Q9E10J2O4S7O682、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别

33、的单位提供哪些服务【答案】 CCW3X4G10Z5T6X7D8HC4H9K1R5R8H8W9ZY5N5R4B6T3H4L783、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCW9T9E6Z7Z8K10C10HT8V5T4X10N1E9D1ZR7H7Y4U5R1V3B884、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE3G4P2O8A6M1W3HN3F3T10F4N2W5V6ZY8A2F8D8F9F2D585、企业资源优势具

34、有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCA7Y7V3H4X9K4A9HC9A3T9R10E8N6Q6ZC3T2O2U10Y8T6R286、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF2Q2H7M5U7T4B2HS9L1M6A9F9Z2D9ZI9I6W9C9M8C5L887、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D

35、CR4P2V9Z10V10X8Q10HD6E2B2N7A3Q6Y4ZE3R5C6S5Z8M6Q388、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK3F10A9I2X1Q7P8HS4S5Q1G4U10K5K1ZL3S1K4H2U8I9Y489、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCE10T6Y3P1R10W1J1HG2K9M9W7V10K1V2ZC8O8T10D1E6Q4Y990、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪

36、酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACU1K2I10M7Y9C6B9HR10P10J10M7W4A8R10ZS3D7Q1I9H8I6V591、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO7F2A1C2Q7X10X

37、10HF1D10M2S9D2A1U10ZI2W4A6X8L1X9X292、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK4F1W4H5L4J4U6HG3F1C10Q6W6T3O8ZN2G5K3N8Q3G8O893、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU10K10R9V3V5B5E2HE10G3U2S5N2O4F4ZX8Y1Q3

38、C7A1E8B594、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACX1Q8S4L7Z8V7B8HP5J8B4W5T8X2W1ZS3I9V3C6B4A5R1095、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS8U5W9O9B8D6N7HK3O10Z7C5Y5N7S10ZO7R2L6F8J5Y1I996、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇

39、B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX4I1V4Y3P10L5A1HD9Z1M4M3Q9R3Y10ZQ7U6L1G8D9C4T397、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCM9R9V2E3A9T6Q2HR2B8L5G4E2E2U2ZG4C4P2I5Y2Z2C898、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH4O8N2P1E4U6I5HB1I6D4A9B4V1F10ZY4I10W6W8W8N7V1099、(20

40、15年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCP10J9W8Y5W1S5W3HX5G3C9G4U10W5E10ZI9J4M6Y3M8V4T3100、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCO8T4N6U10Y8U10C9HW2N3H3D6F5Q3V5ZI8O4S7V4C9S5Z5101、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形

41、式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ2A8P9H5A2P8Z6HG5H4T5I5N7Z8E2ZQ6O5Z10O8V5Y10B8102、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCY5C7L1N1L3S8C7HO10P4E2D3H4W9J1ZN1Q6O7N1L6K8T4103、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCX5N5Z2Q9R3W2C4HW9A3Q6E2W2Z8Z10ZO7A5K10O3Y7M10C9104、作为职业道德规

42、范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI6S3Q10Z2M8D8X10HV7G3R7N3B8E8C5ZO7F7Y1K8B4W7P3105、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCC1K6W8U1M8K6R1HG3P6T6G9I6T9J2ZR9F1S3X7G4C7V7106、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心

43、D.以社会为中心【答案】 CCY4W7H6V8U8N10D8HL5O6Z1X10R10S3L3ZH2J8I7Q3N7L10E7107、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCO6Z4A3Q4P2W2X8HS10C5T6X4O6M10X2ZC8H2D3S2I10X10P3108、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX5O8G5R10H7G8O3HW8D4Y6O1B5A1H8ZN5M6C2L6K10P4I2109、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产

44、和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCO5T7Y9Y7P9A9I9HQ8H5R7Q2Y4Z10U10ZW9X5U1O3Q1K3M2110、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCN5F7K3X4N5X4I3HJ7U4W2N10M6P4G4ZK3R4S6V9J6T2J2111、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCR4J3A5R10Z6S3B6HH10S4K10Q1P8K7H3ZD8D2X7X1