2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE6C10G6N5R5P5D10HL4J7O4O7Y7J1R8ZF4X5K5T10D1P2T62、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ1E2K3U3R6Z4S9HO2W5W8Q10S2G6M9ZV2X10K4N9A1Q10S63、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.

2、劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCX1F2L6G9G2X1I9HW5D2P9H9E1N7X10ZA1Q9R10S7O3X1F44、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB2Q8X2N2L6N4I8HR6Y3N5K6C2Q3Z2ZH7T4I2G5A3J9T25、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE8Z3F7K9G5K10T5HH10H4W8N2B9J3A2ZD10C2K5D2P9O4K66、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为

3、上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM2B9T7Y6U6L8H1HG10S5X7K8X5Q7I4ZC1B3G7J7L1G10Q17、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB1M9M2N5J1L6F4HK2T2K3I3T6T7U4ZZ5Q7U7N8G10F5K38、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK8P8W5Y3Y8I4V3HU5A7Y6G7Z4Z7E2ZW8S5M9X6R5

4、I2Q19、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD8C2O2A7T5S6R6HH3K3O6O2C1W10J6ZZ1B1D1H6E7V5Z410、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX9F2P2J10Q3N10H4HF2R10V6U4O4X5R6ZS8W3E1D6V1P10D911、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外

5、部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU7Y4S8H9Q6I10O5HC5E10D8K5P5S6D6ZU2M10Z5T1G8I6P1012、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG7J6N4X7X2R4E5HY4D7V4G7C1V9V5ZR1W10Y7G5O7J3O513、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV9O8W5W7R10J8C2HQ3R2S3R10R1K9M1ZM6J3V2O8J1G10H914、非因劳动者本人造

6、成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCY1T8C1M2E6S3Y6HX6Z4K7W2W4F1E7ZF3W10C10O2W3Z6W615、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH5G1F2F1R10Y1F8HY4D4N6G7Y3R9D1ZT1P6Q5D1T4I10W616、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF9I7M5O8S6S7S3HP6M5P3J10E5M3P10ZI4

7、W7G1L7Z4M5Y117、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR5D4U1T1L1K8P1HB3Q9A7S7Z4U9U6ZJ3K3D7P5L9Z10R818、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCU4N10D9K7E9K8T6HF6L5W10T10S2Q4C9ZH7S9N2U9W6R7W419、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答

8、案】 BCV6E7O7Q5M2Q5E4HV7C2I7Q9K1M3U3ZO9O2V8K8G4K8W520、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ10E8Y2C3H3P3L1HY4Z4S5O6N1D4A1ZB7R1N7K9M10Y1E721、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL7F4V7U2A7O3X2HJ6J5A10I1F8W9J2ZT8Z6D5S10V5P10N422、(2

9、017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY1R7I6C7Y9L1M8HL6D4X7S1D10L4F6ZE8K7Q10Q8W3V5I123、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA9V1F3J10O9M9F8HY9K10N8B5V4T1S1ZG3G6W6N9Y8Q4Z724、应聘申请表内容的设计

10、都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU7Q4W3E6J10C6F6HZ6P1N10M10B10O1Y8ZK6U5V3B10T4Y1J725、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG8K8J8O8F1G4S7HA8D1N2N6Y3L5P8ZK8C8F8W1Q7K7D526、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培

11、训者D.后勤部门【答案】 DCN9W1S2H10Z7D10L3HD1O10L1J2W6I3R8ZL10P9E2S4T5Q1H127、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL2A4C2J9Y2E8I2HR5O7D4M1Q7V3H4ZH8V8Q10S2X10F4S928、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACZ3Y1F8I8I7F1J2HD4X5B5B4N1P5Q10ZI10Y2L7J1U10T10A229、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收

12、入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX5U5A3C7N3F8W7HN9L8Q9U4C10U3F9ZJ7G9H9F5W1G6N330、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM4I3O3K10T6H2U1HK7G4H3G10F9P4J1ZL4L1Y7R1I1G5B531、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL9P9

13、P6Z7M8F1H4HI6S8R3U3J2J1P8ZF2W6O3J2B3R4K532、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCJ3N8I6O8I10I2F6HY2R7L7S10Z4B8Y6ZR7T3K5A5B1P5N833、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU8K8D5F1J9T5W9HJ2R3C4Y4O1R4T5ZW10Y8M3I4C9B5O1034、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明

14、确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ8U7B2K8G5R5D2HT6W6B8E1X7T7G7ZR8L4L7O5V3K9T435、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN8W7A9A6J10S8M1HR7T4X7B1N7E5I1ZB6I3K8M1L3U9L136、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS3I4D4L4A

15、3W5Z2HC3T3H9C10Y9E8Z10ZU3M9P3F7V6M1G737、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ8Y5O9N5Y9P6O10HK5F1T1B4M2L7T9ZA7H2C6X5S4W5G338、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY6M5L4P4B1U5T8HD5S1J3G6C5V10D5ZZ2L4L3A4Z10R7D339、()是以工作说明书、工作规范或

16、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO7R10I10F4N6X6S4HW8G7Y2A6S10Q1N1ZE2L1R1P2X5L1U140、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR1M6P9D10N3D6B9HX10N2D6L8O1Z2B2ZK8U7I5D8G5E3V1041、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最

17、高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL2U4M10F8I7V6P3HJ1V7O7D7O2O10Z9ZJ3N6M8T8N6K2C942、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF6G7S7J1C8G7N8HJ8M7Q10J3F5T9U6ZQ2T9H9X7E8K6W343、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ5T6K2T1J10P8J8HU2E8A1

18、F8W1U9E1ZL2P4F5N9C9V3S444、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACD2D9X2H4U3D10T8HA5E3W4I6J2K8E8ZB10M6X4M7T8O4D145、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY4R3R6Y1Q5T10U2HC7Y4O10Q2T1N9H5ZC4Y1D1E5R5K2K646、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】

19、CCA3M9F9S9A1E4U10HG8Y1F2S2F8D2Z2ZX5T3Y10O1V7G10B647、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW10S6T1A8X5X1J7HW4K3U6Z2I6R9V3ZB2Q9Q7A1T7I3T1048、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP2K6E5G9O2E6H10HO10K7H4I8

20、J6J1N2ZB3Z3G1M10R6L3Y149、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG8W2M9K5Q6L9K3HF5P7X3C9F8N8K9ZD7Q9Z2H4G6D10X950、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU4V9K8T10W3U5W6HV3X7X5V8S1W9Y4ZB2E2X10L8E2U7J251、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ3Q7T6

21、Z5D6L6U4HQ9R6U10T3Z8K9V5ZO7A4C2G6P2K7R452、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACF6J9E10J6E2E7M2HT5B4J4S6Z6N10W6ZL3E3S8V2W1B5K353、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC2S6M10J10Y7Y4C7HF10Z6W2S3O9L2U9ZH

22、1C10F10C5P9K4S454、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC1L5P2X10Y1Z7L4HS9D5K1Y8W6T6F3ZF2D4U4Q10I10X9O255、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU10F6X4Z2X9G6W10HX6A1K2V3H8G2P6ZA5T1C6K5R4T1M756、在进行培训需求分析时，

23、排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG8F9W5T3E7T2K7HJ2K8E8K1A3D6L10ZK6L2J6H3B6P2U1057、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL8O2K8A10N9G5F6HB8H1G7G3Q5E8O8ZE9X4H6A10V7B5V558、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW9B10T3G6F7M8V2HA5Z7E7L10U3Y1I4ZS2H4B

24、9S7G6F3D759、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG6Q5J4W6L8R5K5HZ9E9H9R8A8V4I2ZM9Z4Y6S3D8M7Y660、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC10U5Y3O9Z9

25、J10G2HM10Y8K6E3Q10R4K1ZS6E9C1S5M3A2D361、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ7E10Z2H4O10K4K2HN7H10R5F3R7V3C3ZR1U6Z6L9D10Z2Z862、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT8D7T8S9R6N6N2HZ10T7N6P3S7M6V5ZD9L8T9M7D10G

26、7M163、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCO10P7L4J7D3I4X4HU2H1U8N1P7C9M10ZX2D1Q8D3B8T5A964、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF4S9J3U8G7D8P3HY5X5D10K6F10K6H10ZQ6E6G2U6L4V2I965、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理

27、D.实行轮班制度【答案】 DCX9V7R5D4N8N1T3HV1V4P3L8J5E9P8ZP3P4L9F10A10V5S266、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU9F5T9G7F7J1D5HS1S10R4K1Q5E6E4ZV7B5C7L4T6O4G567、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】

28、 CCO4J7R6W6Q8C8M2HD6U5L1J4H7E4G5ZH9I8V7L7H6E10D268、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCH3F3J8B5U7V4U10HN4K4I4B1M2U4P8ZB10G6Z10Y6K2D3P1069、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ2A8R5V5O3G5C5HH4T8K7Z7X9S4I5ZH3R7U7W4W7E1A1

29、070、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG3H4M6F4F8A2G3HZ10T7I8L8U6I6B3ZJ10N7Z2A8W10J5I371、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV10H6A

30、10T8X1D5M6HY9R6B1S7C5E9Y6ZH5R1Z1V8S8O8Z972、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1C6Z4B7U3S8D6HS9A8Y4Q2L8L4X4ZX1B6O6X4B4D9V873、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY5Y10E7Q2Y4D7B1HM5O8R7V8D5

31、N8P2ZT9M10B10Q3Y7F6L774、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ6Y5T4P1E2A10K9HE4U10C4P7H7Q8J8ZL3U9Q9U9E7X4B975、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX5Y7O1C5N2H6S1HS8V1X

32、7Y3R4P5Y7ZP7V9P5C10E10Z8X876、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCW4E10E7N5X10H4D3HQ1G4F2Y4U8Z8F4ZZ6L6I8A9A6T10F977、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ6W5J3N8V2E7V9HL7C2H6T7F7M3I4ZJ1L5X4P10K2E1A678、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象

33、【答案】 DCZ5F4Q8H8G4G6S9HP8H1X3G4K10J5R9ZI3E8B6Y4A4N2Y1079、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN6G6I5A5P3H1X3HS7M2E7W6U1W2K8ZF4B7A6B2O1X6H880、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ6X8S7J5S4S7B9H

34、O10F6E6V7U9V4O6ZA2G10J1U6D6K1C981、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM2X3F6P10N6Y4H1HI5X4I1I9R6N8A4ZP7B5S9Y7B3B3R182、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN10E7J5N5V4K3J4HE6P8Y7U5L10Y4L10ZK2C7L2F9A3A3Q683、（）主

35、要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE10J4S3D4W7A7E10HQ3F3Q1N9U10Y4D3ZE8T10W4R8D4U7A184、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK9K6X7A4G7G5Z1HV5X5N4R8M10R6D4ZK2W1V3Q10E2C3Z285、 ( )是指企业在一

36、个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCO10B6L10T5A3Y3F7HP1D1V8A2D2C1U3ZT10W9D10V10Q3L1F986、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT5V6Y9K9S7Y4B6HW9V1E2T2F3A7N9ZN9J3R7L9L5Z4Q287、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【

37、答案】 CCC9L10V8C3E6S4Z3HD2D8C2A9F2T4Y10ZX4X8O2X3Q3Q6M688、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN6Y5M1Z1M10K7W8HO5N8P4X9J10D4I1ZG2E7U2Y1B10X1L1089、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC9S3U6F9C1K10U3HU1W2S4Y10J3N7B9ZY1H7D6J4B3J9L290、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相

38、对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCV5I5M1O4T3Z6B1HN3S10T4D10B10V7L4ZD4A2J3X2I10C6E691、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO10J9S9O9K4F4X1HM5Y6G7V10W5R7V7ZP8F2P4J3K6A9X692、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM1X1R9B3R4B9C1HC4T8A6D9N2I9Y1ZI9M2E3M4F1K10

39、X293、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV3R9H3V9Q6J8D9HQ6C2P6W1S7S9F6ZJ4H9Y7M1J4K7P694、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF5N1C6A5C3H8X4HO7R1U9X5H7N10C2ZS4P1F2Y6I2Y10A895、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.

40、具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL5T7U4A1S4Q8I8HJ10L2B4U5K3G1N6ZJ6U7S5N1T9F3O496、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM6T9Z8M6E3R5S1HO7I9M8I8D6N7A2ZT1A6K10R4H5G1W297、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动

41、定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT4O7O10G2I7T3B9HP2O4U6R4Y5M2D9ZK10J5P6O2S5Q5Q198、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK2P9B4D10C3V2K8HN10S2F1B5H1B9N2ZK5K6U7F6G4I3

42、I699、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT1Y6C4T1E8S4P4HJ8C6V5X3T7M3G10ZF2C9R7X5P4G8Y3100、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL6D1E1O3F3Q2K6HG9O10T1W4R7L9H8ZD8R4C1P5C2R7P5101、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN3I1V8C1D10G2Y7HA9W1

43、M7S1F8E5B6ZV5O6C7W2B10B6S3102、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACX1G6F2S7R4H1H8HN5M8R5Y4B9Q4Q9ZL3M6S8B5B4N2Y3103、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ7F2Y10H5C5K9L2HR4B2Q6D6Q8W1A9ZE2Z10A8L7R8W6J3104、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU3S3Y

44、9I8W4L8A5HW5L4D2J1Z6W1Y4ZY9M2A1L2W10E8L8105、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU6L7P4Y9G7U6A5HI8Z1Q6D6C9I9N7ZW4M4R4P1R2S7E6106、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN3S2H4S8O5L8O3HI4V3X9Q5H7N10R9ZN6H3M7N2W4L1P5107、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB4T3P6B1J7X1R1HZ4B6D3L5F10X6F6ZI5D2J10P3U3I10V9108、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ3Q3L