2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX6H1Y10M6N2D1H10HA1Z5I7E6P1K9X1ZH1J5F5D5U1J5F52、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】

2、BCP6H8E3Q7Z2U6F10HA2Z5Z4U4B3I6Y8ZF7J6V2V7L3F4H53、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH4U3K6P1G6P7I4HY4E2M3V2S4Q3B7ZX3N1P6V8I3N1A24、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV8F4S6H10V8O8S3HY3D9M7A7H6M9Q8ZT3J7Y2X8G3O4I55、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B

3、.工作C.职位D.岗位【答案】 BCJ3E9C10M8C8W7U5HX7E8H2M10L3B5E7ZI2T3Q6F1Q9S10I66、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCP2I2T1Q10L3D4V10HJ8J6A6A3Z5N4N3ZV1L3J2U10Q6U1J87、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO6B10Y10L3H4Q7C2H

4、Y5S6N9J10O5G5B8ZJ6W1M10W9G10C10E88、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS2E10U7A8C6C1R6HO1N8J1T8A7N2D9ZU1S6W7W7M9A2H59、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS9I1V2Y8K6D4H8HZ8M1K2B9Z8W7N9ZJ4J4C1M5Q6T1Y610、招聘工作一般是从（ ）的

5、提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB4S4E4M2Z3E1T6HX8Y9Z3L1D6K2K1ZZ5I7R3W10P7K10O711、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO4R5Q2K2T7S5K3HX6Z8Y2R2J6D1I7ZI2M7J2L4B9W9H812、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.

6、质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCX2V6R5Q2A6C1P3HZ6K1N8Y6O9I3Q10ZM9E10T5H5B1W10P313、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT8U4R9L2D4M3Z2HK1I2C6X2G7Y8D2ZO1D10F9K9L2I6H214、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD1S2Z2L7J4Y2N5HT1W8P4S7D7N6S9ZO7R9X1A1

7、O9K8V115、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX8S4J4M5I2R9N2HX6M1T5E5A5L3Q6ZM7W8X7R6R9E3A416、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCX2V2J8Y8H

8、5N2Y8HC4G8H9I6M10F1A10ZD6H2P3P3V9Q5T517、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ2A6P4R3Z10D4A8HW9C6A4L7C1O4I1ZK8W5Z5Z9W9T6I318、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A

9、.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCQ1N4T3W3O1E3H10HA10C6S4H9A6J4U7ZH7C7C4H4J5C8H519、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV10H7R4I2R6C10B10HE9U6K1L4D1O10H1ZF1C2S3D2S8K4M820、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本

10、人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP7Z10N10X5M2D10U4HK10F2K8Z9A8K9W4ZQ2P8P3B7B5J5S821、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU7L4V1E7W5Y1A7HZ10N6O7G9B6E7U6ZA5G1A5S6K6W10H122、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCG5N3L8Z8P1D4F7HT1A3V7U2U10C6M3ZQ9U7X5A6H3B3D

11、723、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI4Y9B2S2J9O4T10HT5Y4T10J4U6B2G10ZY4E9K4I4G1D10R524、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACX5T3Q1A1Y1M2H8HN8O9T1I1W8W9T5ZP4K4X6G2I10L9Q225、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排

12、队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH2F6D7M7V8Y8S9HX9M8E7E4W5R10M6ZY9X1H6F6N3P9Z926、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ8W9F1F8X9O10W6HD2Z7R7J4J9F9P5ZF6Y9I6T6O3M10F627、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组

13、织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ1O8W9C10R9R2B10HU1P9J5U5D10Z9Q5ZW4L9U3S8P1D1J628、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO6B5U5B8G10Z3M7HW3E1S10A5K10P8M3ZR4H3G7E4D2L5X829、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的

14、工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH7S7C1W8V6Q2U8HL7M9L9E10K9S10V8ZB6Q8H3E10B4V3C830、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU1L1N4N8E5O4F3HP1T8K2O10V5S4D4ZJ1M1L10H5P3T8B631、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM5V3B1H7G4M2T2HW6Q9K6A4U6W2B8ZV

15、8X1K10M4R2M6E232、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT3O6S10G3R2S6A7HI9W8N2X3B10O10P9ZW2O3O10A6T1I7K333、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG5M6Y9B5O10T7V8HT10U9Y10G8N10D9D4ZD7N5A6F5S9X8I334、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤

16、部门【答案】 BCG8B9I10Q8Z7F6X7HC9U5P7S10O5U3X3ZM2L10Z7Z6X3Z1C135、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR1K6M1B10E9A8U10HD4N8H3L8R10K7H9ZB1U3Y6D4C10V2X936、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT9Z7X5H4C1X8N6H

17、R1I8N7E9C6M2F3ZX4R4Z5O9X5I2R1037、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC10A3W1A7C1T1W1HF5T3Z1L6J2N5J7ZZ5M5W8T5Y7A6W738、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO3P2X6P2J5T4X9HH3V2L10A8X7Q3N7ZX2I2Z5A3E2U2F839、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职

18、业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2N3G3T4C4L10E3HN5L9D7Q1C9I2U8ZZ10V5X2W6Y10V5H140、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY4B1Z5R2Z8L6N10HG4A10S4T6W8P1D4ZK1U4I2V9J10W5Q941、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.

19、隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL6S9O8S5L2I10Z2HU3I4X9P4U3T6R3ZL10W9H1P9P1M5O342、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL5G9O10Q4F3L4B7HW5C8Y1J9R7Y3W3ZU8O6R10B5V5O9E143、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCU3J9C3M8E2S7E1HX7I2P5K2R2S3X9ZZ5T3U9F3U5E5Y144、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报

20、B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN10D6B6E2U6X3A9HT4X7G1V9A9C8C4ZT6D1C10B3G4W4D245、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR4Q10U5L4Y3Y8S1HG1F10F3B3H9N1V6ZQ7Y7A3I5B4T2V1046、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA6A3I9Q5F3E7L10HW7L6Q7A5O2Z

21、8Z1ZS4S3Q10Q6S2W9J347、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACQ4T3T5M1D5G4L10HY9E9Z5L7K5Y1Z2ZP9F8P6Y8K10A9F1048、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW5K4K3J6H2C1Q2HM6K4V3B7S6M8D7ZG10H2Y5G4L6B

22、5A249、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW3P4P9B3C4Y4X9HR9U8G9Z5M2Y7O6ZI1O1U3D5X5G10Z650、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV4U8U5H10E4M8L4HQ8O4P7Z1R1L3E9ZX6Q1F6K5E3Y3H151、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳

23、动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACL9A3C5C10Z10U9X9HD6E2N5B3P5Y8F10ZT9X10T10W3G6R7L252、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI2T3S3E7N3Y7O1HS3O8L6V5F7M10R4ZN1I5O3M3O4O8W853、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激

24、励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV6R1U6H5Z9X9K2HV7L2Q7N5H2T2B4ZM7K2T3Y10I10F7R854、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK10I8P4B3C10M9S4HR7R9N4Y5R1N4K4ZS2M7A6P9H9V6A755、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9O5Y7H6P6B2Z2HT8T1C3O9I6E6O5ZD9D9

25、V4G5N2I10F856、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI6K10H9F4T2V6X1HL3Y5E4O8P8N6I8ZH4O8O4D6T1F1J1057、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI10H2T8D6B7U9I8HF2X4K3N8O3B9C9ZT7A3L10Z10Q2G2W558、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C

26、CB8X3B1P4Q1V2T9HO4A1S6O2V10N2I7ZG5J5D4T8Q1N9R959、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX1N7M10P7N1K7T7HE8F9Q3O4A1X4H7ZQ2L2L8G4T9G8S960、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA8F1E1U4K7M3T9HE3E6E7P8I5F7P8ZI

27、9C2G4E7M9B5L861、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK2X2O5H1T1M9F2HH1X3F5Z2M10R4P6ZP8Y3P1W3S8N3T462、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACI1Z5R9W4D4J6M2HC8J1I9U7L9J1C8ZY1Y9E3L5H4O10P763、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分

28、析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE9C4L3G2G5D8D7HQ5V9Q6D4P5R9Q1ZM5O10H9O6A1X7P764、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCQ2B2R8V8P10M4K10HC9U5Y8U8R1B9S9ZZ6C8C6S3Z4A3Q965、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT6C10W2J7P3A6Q2HO1F5H2V4Q1C2L6ZR5G10I5I8K3E6S1066、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理，

29、四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACP10V4O10A4L10D5P5HG8K4U5K10W3G1D4ZU9R10Z8Q8C1R1O767、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM10S2X6U2N7L2X4HE8D4C2Q4P4A2U1ZW5N2X9K10R4F1R568、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ5B10O7D6V2B1C1HG9S

30、8M6H6M10U9D7ZI5R7X1M2O8N1C469、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF4F5D3Z10P10Z5M6HV7C9A10C9E8B4P9ZL3T1R10E4T10V2Q270、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4L10W4O1H10K10S1HN5E9M10O5Z3I7G8ZF5U8L8T8P4

31、E4B171、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV7R1Q9U6Q1O1O8HE10E10G6B6U1C4E7ZX5I2Y2B1E8T3A172、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCC3A8T1I6Q8B9M4HD5D1Z4O2T6S5H4ZG1W7A3T4P5Z1M1073、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低

32、； 强制性【答案】 DCD6S4I2B4D5U10H2HC5O8Y6P8W2B2J10ZV10D5O7W9G2R5C774、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCF4W6L10G6Y6D7W5HD3J9A8N9T4O5Q6ZO8Y8B7V8S9A5O1075、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC4N2S1L9Q1B1M10HV10T3M1J5Z5R6F7

33、ZX8X5G1I7L3G8V776、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI2Y2I5T3I10F8V3HG10O4B5P7H6N9Y9ZG6V2N2J4P4P4D477、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY6O8V10K5E6I1T5HA1I2V4V8E1R8Z10ZB10U8K3J6G1D3A178、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT

34、2Y6J8K8J6K8O7HB3Q6K6W4N10F2D6ZN5G5V1J1Y3C5F579、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU7N8Z2Z7K2L2E5HM7P2S6Z5Y5E6E3ZA2Y2V5W8D2A9L880、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI7J1E6F5T5J7L2HE8Y2E9V3K5E7Y6ZM1B1O10N6X7K1M481、(2017年

35、5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ9D4M9A10Y1G10X8HC9X9M9D7E5T10P6ZW4N8S3D2Z3F5A282、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI2J10S10P3O2F6Z6HP10D6J8V1V10X4U5ZX9U2N4X6R5E2A183、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO8T3X8G8B5J8

36、H5HH9O3A2A2H1U3K4ZE10L10X7S2P7O4M984、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ3L9K10Q1N6G10G10HL7A2N3M4T8X9Y2ZE5U6G7K6X2P3N185、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI9P1S3X3E2D4C5HN8W10K6S8U1X6L5ZV1E6M5L7L7F8C586、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法

37、不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA8H1N8F5O7Z10Y4HJ6O9E9E9Q9Y7M3ZA8W1A2C2E3L5Z387、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK2R10U10B8F2I7R9HA4V7Y7Y9Y6T10L1ZL2M3I1Y3Y3E6W288、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津

38、贴【答案】 DCE10I3I2I9Q10Q2K2HX10Y7V5N1P2T5I7ZW8A6T10P10O7T1T889、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCV6X2Z6D8G6G7G6HD10U2B3V8A2D9G6ZN2Q7Y9K6G3P7Y290、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法

39、规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW8Q1E2R5V7I3W1HY5W10L9W10O7D5Z5ZI6G7G10U4R10D4K191、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY7A4U3B8W8F7H9HV4L3K5S8Y5B10P4ZO6V7P2T2K5A10O192、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，

40、李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS6E8R2T8G6Q2H10HV7Z1E5F7X4U10G10ZK10R9K9E9Q7K7X993、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY5S7I3A5O6D9K4HP3I8T3Z2U2Q6Q4ZW2J3H9O7A4Q9D694、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN6C7D1J5O6I

41、9J3HZ2W3F10R3T9U8O9ZA4D1S4Y6B7S4H895、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW1K9Z6Q3C4D10N5HE6N8O7L1E5I8U1ZY9T1R1Z3A10E2Y196、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC8D9W10H8L2U1X10HV2H10J6D2M5Z1M6ZJ3R2B1W4Z6J2X9

42、97、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT7E10Y3A9O8C1R5HX8Q6L4R9S5V2D1ZR5O9U4P1A9G4S198、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV10V2F4Q9K1T8L4HQ6I3Y9Z4G4H4V8ZO2U9P6E8J2T2A999、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW2E1U3A5E1V5C8HN7V7P10R9L8R

43、10E9ZW6L6C5I8X5O2A8100、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH2I9Q1T10B10J9Q5HD6B4Z7B4V6I1Z9ZN5T7S8E4Y5L7B6101、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCN8R4V6M8C8Y5U6HP5G8U1Y3C10C5D6ZH6L3W4Y5P10H9U5102、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是

44、（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF4E7C6X1R2C10K1HR8O6J8X5C10F8Q9ZS6A7D6Z8D8G5G9103、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO2Y5Y8X7P10K2E9HW1Q5I7O1P8D1P2ZE10M5X5Q8X5E1N5104、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCV6X9Q7W3O4X1S5HU10I7D10D4C3E8X9ZV10Y2Y3E8H5Z10E6105、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案