（2022年-2023年）公司劳动合同(带声明）.docx

《（2022年-2023年）公司劳动合同(带声明）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2022年-2023年）公司劳动合同(带声明）.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、名 称（甲方）:姓 名（乙方）:动合同书日期： 年 月 日日期： 年 月 日四、竞业限制及违约责任乙方义务：1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同 类的行业；不得在与甲方相同或类同的企业任职。2、不管因何种原因从甲方离职，离职后 年内不得到与甲方同类或有竞争关系的单位就职。3、不管因何种原因从甲方离职，离职后 年内不得自办与甲方同类或有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营。乙方违反以上约定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金, 金额为 o同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。竞业限制地域：中国大陆五、保密费用及竞业限制补偿甲方同意就乙

2、方承当的保密义务及竞业限制向其支付保密费及补偿。乙方认 可，甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑了乙方在职和离职后需要承当的保密义 务费用和补偿，故无须在乙方离职后另外支付保密费用和补偿费用。六、其他约定（-）因履行本协议而产生的争议，双方应协商解决，如果协商不成，任何 一方均有权依法向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（二）双方确认，在签署本协议前已仔细审阅协议内容，并完全了解各条款 的法律含义。（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）:乙方（签字）:声明本人,身份证号： O本人已领取并认真阅读员工守那么即美巢千问号, 对于美巢千间中的

3、内容无任何异议。本人保证遵守美巢千问中公司的各项规章制度并遵守执行；及时参加培 训，接受公司考核。同意本人在考核不合格情形下，公司可依考核结果解除与本 人的劳动合同。保证妥善保管本人持有的美巢千问，对内容不扩散、不复制, 在离职时，退还本人的美巢千问。签字: 日期:甲方：住所地：乙方：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：电子邮箱：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和其他现行劳动法律、法规及有关规定，遵循合法、公平、老实信用原那么，在平 等自愿、协商一致的基础上订立本合同，以资遵守。一、合同的类型和期限1、本合同的类型为：O期限为：O1.1、 有固定期限合同。期

4、限 年，自一年月日至一年月一日。1.2、 无固定期限合同。自一年月日起。1.3、 以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期本合同的试用期自一年月日至一年月日0三、工作内容、岗位职责和工作地点1、工作内容和岗位职责1.1 乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作任务，并可以将乙方派往甲方关联公司工作，乙方应无条件服从。双方另行签订确认书或 通知书作为本合同的附件。1.2 乙方的具体工作内容和岗位职责：o乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义 务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲

5、方有权 调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。2、乙方的工作地点为：安徽省范围内城市。四、工作时间和休息休假1、工作时间具体规定：1. 1甲方办公所属夏季上班时间：上午9： 0012： 00,下午14:0018:00, 冬季上班时间：上午9:0012:00,下午13:3017:30,每周休息1天（如 假设调整，以公司通知为准）。1.2甲方各设计部、市场部、工程部按综合计时计算。2、休息休假：2.1、 甲方按规定给予乙方享受国家法定节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。2.2、 乙方工作满一年，可按国家规定享受5天年休假（具体执行参照员工守 那么）

6、o五、劳动报酬1、按甲方现行工资制度，乙方试用期间月工资为人民币（大写） （含国家规定的各类补贴），试用期满正式录用后工资为人民币元（注：设计师、家装顾问、工程监理薪酬按附表来计）。2、涉及到绩效考核工资及业务提成工资的岗位，均按照本公司绩效规定进行薪 酬分配（具体执行参照员工守那么）。3、发薪日为每月15日（发放上月1日至30日的工资），遇节假日或休息日, 那么提前到最近的工作日。4、本企业为特殊性行业，每周工作日为六天，休息一天，所发薪酬已包含第六 天的加班工资；日常工作中，员工因公司工作安排或其他特殊原因确需加班的， 应填写书面“加班情况说明，注明加班原因，预计加班时间，经其直接领导签

7、字后交人力资源部备案。5、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，乙方在三 十日内未提出书面异议的视为同意。6、乙方因私请假期间，甲方不支付工资。六、社会保险和福利L甲方在合同期限内依法为乙方缴纳 保险，属乙方个人缴纳的局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴。2 .因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承当相应后果。3 .甲乙双方终止劳动关系后，甲方配合乙方将保险关系转出。4 .乙方的相关假期待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规 定执行。5 .甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程

8、，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的工作用品，以保证乙方在人身平安 及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准 和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的操作规程。6、乙方从事的工作如需取得相关的资格证书，乙方应取得证书后方能上岗。八、劳动合同的履行和变

9、更1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按 时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同 约定的工作任务。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除（具体执行参照员工守那么）十、劳动合同的终止1、有以下情形之一的，本合同终止：1.1、 本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.2、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；1.3、 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、职务培训在本合同期间内，乙方如由

10、甲方出资进行培训（含境内外实习、进修），假设 乙方自动离职或其他可归责于乙方之原因致劳动合同解除的，须按甲方规定，赔 偿一切有关费用（包含培训费、交通费、膳食费和住宿费等有关工程）。1、由企业出资对员工进行专项技术培训，双方约定服务期及违约金。2、具体事宜，可另签协议。十二、商业秘密之保护1、乙方在任职期间或离职之后，均不得擅自将甲方之商业秘密泄露予第三方或 使第三方得知取得此等秘密之渠道；2、不管乙方是否因职务关系而得知该等秘密，都不可以书面、图标或电脑磁盘 等为载体；3、劳动合同的变更、解除、终止或者其他条款无效，不影响本条款的效力；4、如违反本条之约定，依本合同乙方将承当违约责任（具体赔

11、偿见第十四款）。十三、特别约定1、甲方依乙方提供的人事资料与乙方订立本合同，乙方假设有隐瞒、伪造行为， 甲方有权单方解除本劳动合同，乙方应赔偿由此造成甲方的一切经济损失。2、乙方任职期间应忠于职守，不可兼职于其他企业或单位，亦不能借故请假， 甚至旷工而私自接收业务，牟取额外收入，乙方不得使用甲方的设备、能源、原 材料、供销关系及科研成果从事甲方规定以外的工作。3、乙方在离职时应做好交接工作，如发生文件、财务遗失造成甲方损失的，甲 方有权向乙方提出索赔。4、如因乙方严重失职或过错造成甲方损失的，乙方应依照管理方法赔偿甲方损 失。但乙方在此过程中有欺瞒甲方的行为，乙方应承当全额赔偿责任。5、甲方依

12、法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守那么）,为本合同不可 分开解释的组成局部；并在签订本合同的同时，一并示于乙方，为乙方知悉。6、员工离职后，所涉及业务正在进行中的客户，业绩提成全部取消（已签施工 合同的除外）。7、本企业劳动合同的续订劳动合同期满前30天，甲方人力资源部根据双方继续签订劳动合同的意愿，以 书面形式通知员工续签劳动合同，员工在接到通知后十日内到人力资源部续签劳 动合同。逾期不签，视为双方自动解除劳动关系。十四、违反合同的责任（具体执行参照员工守那么） 十五、争议解决方法甲乙双方在履行本合同时发生的劳动争议，适用于劳动争议程序，双方可协商解 决，也可以依法申请调解、仲裁和提起

13、诉讼。十六、其他1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖 的，按国家、本市有关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方：委托代理人（签章）一年一月日乙方（签章）：年月日保守商业秘密协议书编号:甲方：地址：乙方：身份证号码：鉴于乙方受聘或服务于甲方，有从甲方获得商业秘密的机会，为切实保护甲 方的商业秘密和保障乙方依法享有的权益，根据中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国反不正当竞争法等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的原那么下订立本协议：一、 商业秘密的内容和范围（一）本协议所指的商业秘密包括但不限于下述内容：A.

14、技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、 图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招 投标中的标的及标书内容等。C.其他符合商业秘密构成要件的信息。（二）甲方的商业秘密可以以任何形式所表现，如：书面（文字、图表、函 件）、移动磁盘（U盘）、光盘、电子文档、照片、录音载体以及电子邮件等载体, 无论在披露时是否以口头、图像或以书面方

15、式说明其具有保密性。（三）乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方条件、经营信 息等获得的有关商业秘密及所形成知识成果均属于甲方享有；乙方主张应由其 本人或第三方享有的，应当及时向甲方申明，乙方没有申明的，推定其属于甲方 享有。二、双方权利和义务（-）甲方提供正常的工作条件为乙方职务成果提供良好的应用条件，并根据乙方创造的经济效益给予适当的奖励。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密制度，并主动采取任 何必要、合理的措施，履行与其工作岗位、工作内容相应的保密责任。（三）双方同意，无论乙方何时、因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在 甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密承当同样

16、保密义务和不得擅自使 用或泄漏有关秘密的义务。（四）除了履行职务的需要且在业务范围内或得到甲方明确指示外，未经甲 方事先同意，乙方不得通过任何途径（电子邮件、QQ、 、信函、口头、电子 载体、书面）以泄露、告知、传授、发布、转让或者其他任何方式使任何第三方 （包括按职责不得知悉该项秘密的甲方其他员工）知悉属于甲方的商业秘密信 息，不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（五）乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方本人与亲属均不 得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团 体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾 问等等。乙方如从事与

17、采购相关的工作岗位，非经甲方事先书面同意，乙方本人 与亲属均不得在与甲方采购产品和服务的企业、事业单位、社会团体内担任任何 职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（六）乙方应当于离职时，或者于甲方提出离职请求时，全部返还属于甲方 所有并管理的记录着甲方秘密信息的文件资料、记录、报表、信函、 、磁盘 （U盘）以及其他任何形式的载体，不得将载体据为己有，无论这些秘密信息有 无商业上的价值。（七）如果记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将该 载体所有权转让给甲方，在乙方返还这些载体时，甲方给予乙方相当于载体本身 价值的经济补偿；如果秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将 秘密信息复制到甲方所有的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情 况乙方无须将载体返还。三、保密期限保密期限为乙方入职之日起至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开 时止。