2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW6N1F3G5Y8G1W2HS4I3T4J1L10Q4L3ZP8M8U2E9R9A5T52、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE1R7R6I6P4U5U7HJ6M10

2、L4H4A9Y3K9ZW5C3P4U10M1V6S43、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCH6P4M6L7P2F10Q4HD2T5L1A8K4J1S5ZG9C6O5C3X10J1M34、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU5T9F8A1J4X9Y8HD10Q4F5Z7N3W6Y5ZC6V8L2I2R9C10P55、培训的

3、印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU9F10N1S3H9G4V9HF7K5Y4U4E1H7C8ZE4C4Q9N9D9C7K76、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX3X3W8L5M10D5H2HM1V4G5I6L2W9X10ZH2E5Z4H2R8K7L17、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA8N8W5M8X4D7A10HR1T4W9F1K

4、7B7L5ZF10H5E7H9X6Q2S38、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA2L9X1L4A6F8C8HV10Y4E7K3Y6K2Q2ZF5V6J1Q10L4Q5G29、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL1P2E8U2M7J5A8HK4L3T1O7T9Z1V5ZX1J1R3M6S4Z8S810、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为

5、中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACS7J10K8D10J10N2Z5HB8G3M9Q4Z8X9E8ZL5Y6Y5P7G1Y2C611、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCO1C9D8R10Z7R4Y9HD8X5V3L6N10X8N7ZQ5Z9F7B1M7G3T512、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCI2J7P2W10O3Q8E6HG8Z3N1S3F9R5V10ZP4Y8L5Z7X1P

6、3J313、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG8E10I5P2T5X7V1HV3Q5R6T3F2M1X2ZI1S4R4N2I1K9A614、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW2J9M8G6L9Z7S9HQ7S4S9W3I9B6I2ZR5H8Q3J4C3L1J515、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被

7、动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCB3P6J1Z7L4D7C3HW4A4W3V8N2E6B1ZY8U5W6L7J8F3J816、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA4O5L4W8I5S3O3HE5U8E6H9M9S8S9ZD4A4F10O7N2V7X417、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCH7V7N8M8U8F1U2HO8K7Y10O10X2R6P1ZW10T6U2B4N6M2M918、被派遣劳动者的管理具有特殊性，

8、主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG2R10R8V5G10C3N8HK7H2B1R3Q3M1T10ZR5U1B1U6X3O10V219、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCU6S1E5M9R9Z9B5HA7Z10G10B10S7D2A4ZC7Q7Q7N8E4J2V220、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCV8E8R9K1E3N6Y5

9、HA3W10V6M7R2N4E6ZM10Z1R3Q3Q8N8U521、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO4O7A4K8W9D7C6HB6F9P4J10Q1L1X5ZZ7Q3A8C8T10M7M922、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCQ8T7W10D9P7V8I10HR6T10I3C6J7R5K7ZH6P5Q6U3X7C7C423、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCU8T

10、5G3P7E7Q8E2HZ7W3B4N2D6A2C6ZH4O8R1I3N8R1U224、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA7N1A1N2F5C10H5HS3A10N2M6B10Q5S4ZP1A10F6K2P1D10A825、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCJ10N4V5Q3J6M4P10HE6K10L1R6Z1T4D4ZY3Q8B3Y1Q8Q2M526、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.

11、30个D.40个【答案】 BCM1B7T5K4S8L6S5HG7C6X4W10K3W10B1ZF6E10V4C3O6R6S227、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCO8D9N8F8R3S2E8HD10S6I9G2H7E6M3ZL4T4Z4Y10Q10H8S728、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP2K7

12、K10Y6B7D2V10HG8V8R3V2T9J3A10ZG6R1G2D5L5B5F729、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCF1C2A5I2E10G6J2HK4N9R1Y7S9B1U4ZV10F2Q8B4N1D5N630、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCP3N3C4O2P4X4D6HH7Q1

13、0G3G2I3X1Q10ZJ4D1G7I10E2I5V431、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCL6E2S6T8I4T3N8HW10K2D2M9F10H6N4ZJ2N5H9P2L7F5P832、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW3W8X7W4K7Z10A1HI2P9G10B7E10N4T7ZK9K1P3O5W6U2C633、（ ）是指由工作性质和特征相似的若

14、干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS3H1B4Q4T9D9C4HI4E10E5G9E7A4M2ZJ9U6V1O1U2D3O234、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCT2G1U10F9X8A10I9HW10I7L2P6H2P9M4ZS6K5Y8Y7J1D10E435、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY4S1U7Q9E4P10N4HS1C2B1H9U5I3Y4ZX

15、4Z4L8H1H2N10E136、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC2I8X9E2P9S4U5HT4B2X6U6B4Q6U9ZD6A7G6Q9K3R4S837、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV8O3P2Z10W9F2A10HV6Y9A8P2K1Z10A2ZC10W4H5F4V5M1V538、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF10X5D1N3Y4J9W7HG2I3K6O10D4L4W7Z

16、R3X10Z6Z6A1E10Q339、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCU1M2D2H1Z10S3R2HY2Z4H6Z7T5Y8H6ZS9A4Q3B6M3N4M140、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACF7E10N2B5F6H1X6HE6L7O10B4L3O7E5ZU3Q10C8V5M2D2Y241、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反

17、劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK5J4U3D1P8B3S3HV10C9D1I8A10O7V2ZO8C7F8V4Y8E9S242、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACV3R7A5F1M7I10J3HQ5O10K10U5O2L2H9ZD7L5O9Q7U1W8N943、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标

18、服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX4T1X1W10F7N2V1HN5S9G6Y5S1I2E5ZL5X8B6E4F10W5P344、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCL8C2V6M2L7Y10P9HJ9I4K8A1O10Q4Z2ZT3U5V1Q6K5F1Y645、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCB7Q7C6Q7X9X6G3HX2K5H4S1L7Q2H2ZE5A8R10H10Z8J7Y746、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】

19、 BCF6W10D4C3A7O10N3HX5E6L5C5F2F9S9ZX7H1T1H10X8P10A1047、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACF2N10Y2M1R8X5C9HJ2J1O4A2P8C3R3ZG3T3P3C9S8I5H1048、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV2I4V4B9K9O4Y8HQ1C5U4A9J

20、6H3T7ZH10Q4H3B4L5G10Q1049、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACN6P1I3K1G3I9E4HN8I1O10K3X2G3M7ZB5R2F3F8N1S6D850、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCN2C4Y7F3F10M2C1HR9D8O2B1I8M2S6ZR6D1F6A6R3E9T451、下列关于劳务派遣的说法

21、，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM4M8Y1I9D10N9F2HU5D9D6R8T10Q3J8ZH1Q10U8I6M3B3E352、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK7M1O1V8C10Y1F4HI3G8C6Q4D5E2Q10ZS2X7P7S7T7D3D753、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY10S5J7D7T

22、10K2A1HO7M4B3F7V4D8F8ZN5K9N3I3S10D5C454、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCC2F8G1I1A5Q4P1HN1Q9L3P3Z10L10N5ZR2G8C7J9X1P6V355、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCE5G5R5C9F9K8K2HF6O9I3Y1V3A6C5ZV3O4W6X7U10Q9P1056、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制

23、D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCO2B7J7Z8Z8F1J3HC6H3G9O3V6I10K8ZD9Y8J9B1P1E9T557、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH8T5Q6W8U4R7L8HZ7L5X5H1K9J4W3ZM4Z8O10O5O9W6M658、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCJ10L3N3I5O3S3T3HP7O9P9H10N4D6H4ZA5H6D5Z8H1

24、K5D159、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO3X3T7M8S2R4P2HM6L5R5I8J6C10W1ZD5X4U4W4D10O10Q260、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG9V10X8D7Z6V3C3HG3H2R8R9M1P6G5ZI10K2W2R10P4X7O261、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG9C1

25、0U4B9C6D3T8HL2V4N7D8N2E3H7ZK7U1C2Q6V4T2Z362、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCV9Z1V3Z7E1P9J2HL10B6C8X9H1E6V6ZC4X7S1V7K4L1U963、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACR6M8L5B7D3M5P4HX9X1C3I10W9A5D10ZB2Q8Z2W8G4O6W164、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见

26、类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV6U3H2O5K6F8A7HI7L7O8N7N10M6M4ZJ8D9H8F2F5K6Z865、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCP10I6P5Z9E3J7A10HH6U8M5B5Q7G1B4ZC1T7G5P1J9L3E466、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCZ2E1P9U9A7Q6E4HK4A8W2A

27、3J4F5C7ZR5Y3X6M8O4E8M967、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACW7S7G7R1T6F7L7HF4Z2Z3O5X2J1F1ZL2R10V2R2O4W8G968、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACB9A3S7G10P10K10B3HQ3F2T8I6S3I5O10ZO1L3U10K7C9R6D369、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他

28、在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACB7X5L7E9I1H10A4HR5T7V7I1K6D2S7ZX8X1D3Q5S1Y3D970、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX10W6H2K1C4Y4N6HT4F2A6K1N6L7Y4ZV10L4O10A5K1V5A271、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面

29、试【答案】 ACV6T3S1D5O9S1V6HN7F2V5O4C1P6T4ZE4D3G3H2W4I4O972、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA5E3Y1B6F4T4L10HS3I7N1A10X5X7D2ZL10M1F3N9B7G8K973、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCI9V3E4N8E8R1V4HM1E1V7R9X8T9V8ZK8Y7L5M7X4G5

30、M574、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS4H3P8T7A10T8J10HI6Y9N8I6V3R3Y10ZS9N1E8M4V10U2P275、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM4Q7F7T6X8W4B4HG4C9N9R4X3G2N1ZZ5N7G7R3B4Y4F776、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCF9I10Q6S5T

31、1T10K4HU5J6W2K4S8R10Z10ZI7N10G5R10T2G9B877、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB6C9Y4U3A6V1R6HH2D8E9I5K3M5V8ZD10O6C7L5A2F5A578、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACP1Y5J6O1I9I6T6HB3Z4F7N2H3W1Q4ZH8E8Y9R6I9K4R479、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACV9J3Q8N4T9

32、H1T9HM9E1E5A8M7S2Q9ZY9Z2E3N4M7B2E880、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCS1C8G7X10R2I5F7HK5X7B7Z2T5A7V7ZL10M7N9T6U7P6Y381、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD9I4Q8M3S10F6V4HE2S4A2H1T5X3O8ZQ5V5M7X5H1I8Y382、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方

33、法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ8W4M9O9O9I5I6HK5T4U8W5R6C7Q8ZK10Z3L10O7G7T5G783、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCU8X4E9U4U2Q5Y7HN2E4J6T1R2R1S2ZA8Y2X10A9C3K2R984、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCG4G10D3J3O7D2A6HM8L4P9O3J5

34、J4C9ZZ4O7P4U7U10L8H185、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC6D10J8V3I4W9N1HD3H1F8V1K5X10P1ZN9C9K7C1X7G4I886、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH2S10Z4D4K8N4V10HH8D1B1V3W4G10C1ZU8I4W5K8H2M3P787、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这

35、句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCE6R9T7M2O10I6S2HY5O4Z5M2T2N10L3ZA4S10C7D3D10Q2S888、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACO4Q9X1I1B10X1S5HN10N7O6H4X10X7H9ZP6V5D4W6W1J1K889、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCX8J10T7J

36、1W8S5L10HM9D2W4P1H7T5A8ZU4S9D7N6U6D9T690、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF7F5L8M4G6T3S10HX10B7G7T2A4Q8V9ZJ3U9M9I1B5J10P891、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI5H4J10Y8W8V10X10HC4K7Q9T2W10P2S10ZE4M2F1T9I6B7P492、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的

37、时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCG9Q9P10F1S1P3L1HN10E6A4V6S9B3X2ZO1W6K6C8E4N10T993、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCU5X6U10L4U4M4E8HM4S2K6T2N1L3D2ZT5S10U2J9J2F3D694、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关

38、系【答案】 CCA8T1B2R3S9R8F6HD3Y1K1M2C4X4O10ZE7L2Y8H1K3Y6L1095、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCS2X10N10M1A7Z4B10HX8O7E1Q8D2K10K8ZP10W8Z1U10F4D7J896、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.

39、个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCO3Q7A10O5C8L10G2HX3V2I8F8M8L1Y8ZH1I8E9L6B1O3H897、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK10A7E6H3P4G2N2HM1Y4C9O10I1Y9Q2ZB6S5L7I9G3K6L398、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCI3B2Q8O6Q1L5V8HG8D3P3

40、J4D5W9X2ZH8A7U1N7G5K8P699、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCG9H6A9L9F1U8T8HP2N5A1A10V7Q9Q1ZC1X6E5M7O1H3N2100、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS10E4X8B3X4P5J10HR5V5S5X1O2Z5M2ZR7S8R8O2H6U6N1101、在企业组织结构变革时需分析组织关

41、系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN8Q5X7I4U8M7O3HP2U10A9H9D1Q10S8ZZ3A6Q7Z2A4L8I6102、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCI4I6J1L2Z8D7B7HY1B3G3C2Y3L9X5ZK1U2K9C4H10T4E3103、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于

42、对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE6Y8Q1C7T9V4P8HP10Q2Q2L10T8M2K7ZM10W6T2G2C4C7J3104、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ8U4W10P6R3W8N8HX2D4W9A2P1J2Z4ZY5N5D1M3F1S2G7105、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变

43、更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCB9H8V10H4T8P10M9HX9W8P9F8V3W2G1ZU1V7Z4F10Q10M5G9106、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCH2E8K9P5X9K8F9HL10K7H1U2E8K1N6ZF7E7V3F3A5N1D1107、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF8B4V10U6P7Y2C4HH2P4D8H6T2D6R10ZH8A

44、10D4H10C6G7T9108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ1A9A2S10J6G8T8HW7L6P1U2J3K1Z8ZI9Y6Y9I10L8V1A6109、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCU8S6L5L4Z10P10X9HY9A1S4E1A3I8C6ZX9C2W2D5R4P9U10110、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCQ1T4O8E1A8Z9M6HN2M10U6X4B8P8P7ZT1Y8P4R10T4B3E8111、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是