2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCY7J8V10I5S4O6X3HC9G5J2N9M6F2D5ZJ7O3L2G7B2N5M32、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCB3L2P9B9M9K4V5HC2Q3I1I4I4T8E6ZJ2C6X2P3G4S7L53、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款

2、【答案】 ACM7J2B10C7N6S1C10HO10U3C4F10R10H9O1ZL1D2Z1W9Z2Z9W44、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACP4N7Y1Q9J4G9T10HX4W9W9H2G3U4V5ZH2I10C4I2X5Y3K15、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH5X8D2V7P2Q7L10HC3I8N3W6V6Q3F1ZH3H10M4P6T7M5P106、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各

3、评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD10R7W5D6Q2F5G6HK5X1M2V6N1D5L10ZG10Z5Z8M3J6W2I57、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY6E3T5R2Y10L10C10HI2I6O8L7Z6S8S8ZZ8N3D10F5G1O3O58、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF8O3O7

4、B3Q6Y5C7HP4A4R3Y1I10C4T2ZW6X2X4K9O5E7Z59、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCP6Z2X8I4C9U7Q4HW10U9H2Z1Y5Y9G8ZT1Q9X9A7R10V8E310、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP7B10O1N9K2F8L9HU7K8Y8G5U2Y6B10ZA2E7K9E5Q3E5C711、下列

5、关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCT6W6Z6N8V1W8N5HB9G7T7J2P10J9D1ZT9S1Q2M8U8W9M612、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCF9A2R4U3F5X4K5HI9B5R8A2N7C5G7ZY4L1G6I3T3O7T513、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB7P3

6、F2X2J5Z3W5HL5Y5S2T8O7L9W6ZR4E6Y1N7Y7X4T514、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCS4G4U5X2P3O8C5HX1Y10R8U7K9L8O6ZD10Z8U3F4U2X7B715、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACU5E3W1U1V9U8L5HX6F2V9R9J7F2G8ZH4Q1V4G3Z4S3I216、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK2U5C5S7J6M10S5HX4M2E5N1A3Z1

7、H2ZU9B6T6Y5T3P6T817、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCD1V7R2N7Y4C3M2HM10C1Q5Z3L7V8B1ZF7M4I8F2R4L7I318、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCC5R1K1B3T8P10L5HG2O3F5Z1K2I4A7ZM7X5H8L7K4A3C419、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACV7V5R8V4F1A1R4HL9

8、U4O10A3A7Y7I10ZX9T6G2Z3T6P3O520、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD10G3Z4T8A3H10C1HG3M6R1W8J7Q4P7ZI3U5B4D10R3V1I321、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS7S9G9Z5O7P6I3HW1R2X7E5C7G4T10ZM9B5Y2N6C8U2H1022、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )

9、原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ3A1H3Y2I5Z7I1HQ2C2X9A4M5H9K2ZY9X3T2F3O8Y7U523、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCR4K7U6C5N10G7H5HZ1C4H1M2B1S1K1ZT3I5N2F9H7L9D224、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCA6U4O2A7

10、V3M2Q2HU10K1J5M6S4N3T10ZY1O10C2A4E9E6M325、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACY5E8R3Y1K5E8X6HE8Q1L3Z6T5G4R4ZO8R7B9Q8D6T5J326、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ5D5R8J1X10E6Z5HB7I4I10O2I7T6T7ZK2X3Y8I1A10Q10S627、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级

11、形式D.比例形式【答案】 DCZ8K9G1V3Q4O4R6HO1G3B10U9P7F4B6ZD3S3O10D6E1V8B428、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCH10I3I6L1N3R5P8HT4V10L9D3Y8F7Y1ZM3F5B4F7C4S3V1029、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI2E2Q4Q8W10Y9U2HQ5J6E3T5I1W6K7ZU3C9A2G8X2K3K930、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。

12、A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACS2L5Y9R6R5B5K8HA7H6X5D4K3E9Y7ZV9C6Z2Z7K10U3K1031、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE1A10X1I1X7T7M10HV9Q8P8C6V6K8N6ZS6M5Y7S8C5B7T232、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂

13、且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACQ3L7S3J2C3N4X5HB8F8Z5N2T10J5G7ZF8V4S5Y8P9G7V1033、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCN6B3E7N7V2O1U8HI8K2B9R4W5C9D5ZC1W5I5S4A1A8I534、关于采用校园上门招聘的方

14、式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCN4A6Y4F1M9W6P6HY10C8S8N2F7B2R10ZS4E1P3F2Q8L2Y635、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCQ10S9C2I10Q7P8G7HO4P2K9B10X3R3I7ZG6H6

15、G2G2I6T4G736、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK6Z6A6N2O2V1S9HP7S10G7V6O5R10B8ZD7B10Y8C3J1H8R437、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACB3B8O7F7R3F10N2HB7F9C9C7A5N5I3ZP9W10T5L4O8Y1I1038、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括

16、（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR10O1Q2O10D6S6B7HV6N6Q3M6L10L4Y1ZJ3N3I6D1K9C8V839、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCJ1T4S7T5L5F2J5HG1N1M8C5O5V1M3ZK1Z1S1B8A2I3Q640、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB8T1Q6A3Q4M4I4HG8J8Y8T9J10A9J9ZJ8E4I9V

17、3H10D6H941、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ5L7A2H5J9T5Q9HJ6U3M9W7A4P8O4ZS7E1O5H1W1I10Y942、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCY9P3D9E2G2K5N7HE9S2M10K6B4W10N1ZS3J7M4O6X7B6R243、（）

18、是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP9E9C3V6C3X2F3HJ1B7M10R2L7K3L2ZV2L7K1R7H3U5B644、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCU5S5W10D3I2P7Z5HM1V1C10M4O3N1J5ZR10O5Z4T3V7S3V945、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD1C9B6O2K1L7X5

19、HF7B7F9C4F6A10J5ZL3X6G9U2X1D1H746、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCQ5L4R10X7V9V5S1HB3E1A4U2Z2Y9K9ZU2W2P1Z6L9O3T447、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法

20、D.特别任务法【答案】 DCM6N3U6Q10S5P1Z4HD6T7P10J9X3J5J4ZC2T9C2B8A10E2K548、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD1O4C7R10W10G2C9HG4Y9T8M8Q3E9V7ZH6R8K8I9D7N1N449、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCK6I1Q6S5U

21、5I8S3HQ2M3Z5X10A6T4Z7ZW2N9F2X2D8S9N350、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD7X3Y2Z8G7W4D8HI9P10S8G10O2V4N4ZY3I8S2Q1W9Q8Z451、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG6T4Z1R5V6F6L6HS6V6C1X8X7O7O7ZT2R7I7Y1H5P2N752、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】

22、 CCY2M8V8S6S5L4W5HU3F3D9L3O5X5K4ZK6V8H3H9X4R8W653、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV10T1X8H1I4I7I1HG4V10M2M7C1D2A3ZT9J4T7G9R9X7P554、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT7

23、O4B10K3O8Y1O10HE2M4U7E1R5I4F6ZK8M9B2G2Z3S3L955、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCQ4C2S3F9A9E1M10HX10R9V5K6Z7X10H9ZZ5F6P1N4M6V6O656、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACL3A4M4E4L3U3K3HP3X3W7D9U5Z10X7ZI7G4E10Q9K3R7V557、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C

24、.普通能力D.灵活能力【答案】 ACV2A6T9R7P5N9D4HN2X2J7D1O9S1D8ZY2I1C10Q6A5E5U558、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL10S9I1P5S3I1E8HZ1X2Q6R6X1M7Y3ZZ8N9T4D1F8U8A159、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACM8S2H

25、5E4J10Q7U10HR6J4D2S2P1J2N9ZZ5I7H8R10O5E3U560、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI6N3E4F3K3Y3Y8HB3E2H1Z5G5Z1I6ZS1I6X2K4U9Y4N261、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC2G5H2Y5U1Z9T2HR1Z10J7A7Q10N9J9ZF6V2X9N6Z6K9C562、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACK5R6H1

26、H10U9K6F4HM6C3T2H4L6W2P9ZH3T9T9Q9C10W8Z863、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCF3W6A8C10N6Q7B2HI9L6J10D3Y4G7M5ZR8E5K2R2I4R10I664、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCC3Q10A10A4L8E4W10HL3U8C7B6L4X7S7ZW2N4S5B5X5B8R265、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分

27、值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU10B3A1E10V3O6H4HJ9U4X8A8B4O9E9ZD7W6G3R9I8C4R866、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCZ1B9C9H4Z3B1V8HV8R9Z2I6O1Z4V10ZQ1W8T7D4H5Z10C1067、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA3T3X8I5B3N8X10HK4B3L9C2T2I6A5ZD1E10U4U

28、2L7F7O368、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACV4N5Y6E5Q3U6F2HC8L3D10V7W8I6B8ZK6A1G5Y9P7B3K569、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACY8S2B5H9Q10F7S7HD9Y8R2V7R9Y3U3ZK10W4C6V9X3Y6A370、劳动争议与其他社会关系

29、纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCO9P6R1X2R3Y6R7HE7E4D9T3K1U6J6ZO2U7U2B3A9B9C271、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR2G6A4B9N2T8P7HU5Y5J3V8G7L4C5ZK1S1J8V3V7Y4N772、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水

30、平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCM3G1T2E1O6Y10F2HO9X10R5Z7N9S3N3ZP1A8M5G9F1J5H873、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCA8V6C4B7S4A2C8HA8B1I7P4Z2D10U2ZV5T7U9H9N8L1J674、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将

31、来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB1C5T5Q4N5W6F4HD3S4K8B3K9K1E2ZL4J7G7Y4W7L6N1075、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM2R1K4E2U10U7O5HP8M3X7P2O8P9P4ZH1S9B2F9I7J3V176、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT10N4B3M5H5B5T8HU2P8W10V10P5P3Q2ZU6

32、A2M2Q9Q10G1A1077、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN6G3L4R6L5Z9O4HC5Z10X1D7B8G5K10ZP6L8X10L8X10E3K478、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCY8I1R4G3I8F3N10HF8N10G4D9T4A3T2ZS3X8P5N3I9K5X279、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B

33、.36C.48D.72【答案】 BCB1Z4Q3P7K8B9E4HL7L7G10Q5G5Y1N2ZY8D1E7A3O6F4T680、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB5M8H1E1N3F5Q6HN6A7R8G8J3Y7M1ZY3H4A5X4S4K6O781、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG2C4N8P2D10V3W5HS8J8Y5W9Y3

34、E5L3ZB7M5O9W9C5O10Y582、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCW10E7J3B10U3N2Q2HY1F9H2N8S6Q10Z7ZW5W2K2H6R9U6S183、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF6D10C7C6Z6O9F9HP9E10D5D8T10X1I1ZM4D4J2E6P3W5W484、下列各项不属于直接指标法里工作

35、质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCN9B8N8O7A10A1I7HZ8H2J4A10O2Z4J3ZM5E3B10P9E2E2H485、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACH9H2U2B8N1Y1H3HZ10P8P6F2P5M4B4ZP3N8Z4S5Q1P2X886、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCM10C2G5X9L9F2V2HR7F10H10D10E2L10K2ZQ7S9Z1H6J2F1S487、（）又称为分权

36、制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCX10K4V5E9Y8M2C9HB9D2A3Y4J4T3L8ZM9S5H5L6X2H7C1088、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCW8S2L7A10K10D1N2HU7S9K9G10D8P9R4ZQ1W4K1E6W7K1A389、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B

37、.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCZ8O9T9B6Y2L2I9HA1Z2P9T8X5J8H8ZX6Y3G10N6V2P7F490、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCJ7O10X3U7A7J4S4HM4R9C7S4S5G5Y5ZG6Z6L2X6P8C6U891、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是

38、（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCF7L5H5G5P1Z6F4HU5V4E9N4V5I9F8ZZ7N1K5Y1Q8M1A1092、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCG2T9P4A6D6L10V10HY8R10O8T7V10C7D7ZG5F2Z9A2T1V9T993、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D

39、.社会福利【答案】 ACI1C3V4L6T1M6Z10HO2H2W6T9O3V8W5ZU9R2Q2I10B8S10A694、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW10B1D5A6W1E9V4HF4S4Z6S2X9G10V7ZI5J1Y3N3K9E5O695、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN3R6A10F8I4V7H7HM8

40、F7H3B5Z6Y4T4ZT10S3C1R3H10G1A396、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCX8W10W5M9I7V5C8HF10V1S8R1Q4B10Q10ZM7N3J4H7E6W9S997、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACB3E6C9M8T4Z8S8HI6V4E3A4G3L6V7ZG10P7N6M8A3M2P598、根据国家法律规定，企业支付

41、劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCW6Z1H9O8X7G9L7HO7X1M3H5P6E1M10ZC1Y9D2R2R5H4I899、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ2U5H2L4I7V7P1HF1M8M7S3P7V2D1ZW9E7S10Y6E4Q7R9100、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】

42、 ACW10C9A5Q4F9I8X8HE2M6C4T5A10P1W5ZW9L4O4Z6S4V4S3101、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC8M8H8L7L6W8Q6HO7Q6N1O7S10O5H3ZM5W4T2R7D10D10O2102、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK5P7S3U10V2K6U2HV5A7G9B4A2Y2V7ZP10Y8Y3N10I6I8S6103、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结

43、合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL10Q1C8R1G9R4X7HX2N7P1I1G4T3M6ZX3Z1M7H2F6Y3Z1104、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCM9E2R4X8G6D7J4HN10J1F6F5S5V2G1ZC6X9I5Z8E2D6E6105、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCD6Y10J8E1M7N9G5HP3T9F8E5H10L4N4ZK9C4L1W3M7S3R2106、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的

44、修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ1K10Q4N9R4M7P7HN1W2L3K8S10C2U3ZT5J10R6M5A6W9P10107、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACL1D4L5Q7S9V3C9HT9B10Y3G1B9X6A9ZM10U9T8C7A2F7R8108、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB1B9H1O3B10K2B3HR1M5H2U1O10P1T5ZR8L9P1U10E8H3