成都薪酬标准指南.docx

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1、12目录求职者信心指数5信息图：中国员工在想什么6银行与金融服务 数字营销工程与制造财务与会计. 医疗与生命科学 人力资源 法律 市场营销 采购与供应链. 房地产与建筑.一 零售 销售 办公室行政与助理 技术 灵活用工三大招聘趋势.由于传统公司都在拓展在 线市场，中国西南地区的 公司急需数字人才。1 .企业更愿意为数字人才支 付更高的薪酬，尤其是来 自一线城市和大型企业的.本土企业正在寻找有新媒体(尤其是小红书和微信等平台)运营经验的人才。主要行业快速消费品(FMCG)快速消费品(FMCG)媒体与广告= 麟电子商务医疗保健/制药受欢迎的技能需求职位I电子商务总监1运营经理新媒体经理需求职位I电

2、子商务总监1运营经理新媒体经理在类似行业跳槽时的平均加薪30%薪资表薪资表数字营销内容薪资范围为12个月(RMB,OOO)职位最低值中位值最高值内容管理专员120150180数字与绩效营销薪资范围为12个月(RMB,OOO)职位最低值中位值最高值数字营销专员120150180数字经理240300360增长型营销经理240300360电子商务职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBOO)最高值电子商务经理240300360电子商务总监480600720产品和运营薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值运营专员120150180运营主管120150180运营经理18027036

3、0产品运营经理180270300社交媒体职位薪资范围为12个月(RMB5000)最低值中位值最高值社交媒体专员120180240社交媒体经理240300360工程与制造三大招聘趋势.由于业务扩张受挫，传统 企业的招聘需求仍将保持 在较低水平。1 .由于本钱上升和局部行业 不景气，兴旺地区的人才 正考虑回流。2 .具有跨国公司工作经验、 英语熟练的人才备受中国 西南地区公司青睐。主要行业机器人耐用消费品医疗保健/制药电子与半导体受欢迎的技能需求职位I工程经理1质量经理1工厂经理高管层薪资范围为12个月（RMBOO）职位最低值中位值最高值首席运营官6508001000自动化/机电一体化/机器人职位

4、薪资范围为12个月（RMBOOO）最低值中位值最高值自动化工程师150175200自动化经理250320400首席自动化工程师500650800工程薪资范围为12个月（RMBP00）职位最低值中位值最高值工程师120144180高级工程师240255270工程经理300350600工程总监500680880环境、健康与平安（EHS）薪资范围为12个月（RMB，000）职位最低值中位值最高值EHS工程师96108168高级EHS工程师120180240EHS经理300380500EHS总监6008001000现场服务与维护薪资范围为12个月（RMBXJOO）职位最低值中位值最高值设施经理2002

5、50350高级现场服务工程师250280300维修经理300320500技术顾问150180200精益与流程优化职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBJ000)最禺值精益经理400500600流程工程师120150200高级流程工程师180250300流程经理240300400流程工程总监500660850、二 7tt 足菖职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBJ000)最高值运营经理300540600运营总监600780960产品开发职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBOO)最高值产品开发经理240288310产品工程师140180192生产、制造与工厂运营薪资范围为12个月（

6、RMBXJOO）职位最低值中位值最高值生产工程师120150180生产经理240320450生产副总经理300420540制造工程师96120140制造经理300450600制造总监780845910运营经理300540600运营总监600780960工厂经理400480500高级工厂经理450540700工厂总经理6007801000工程管理薪资范围为12个月（RMBJOOO）职位最低值中位值最高值工程经理200300400质量薪资范围为12个月（RMB,OOO）职位最低值中位值最高值质量工程师120180240质量经理400480600质量总监400540720质量技术员96108120监

7、控经理140150180质检经理200240380质检总监300360420研发(R&D)薪资范围为12个月（RMBXJOO）职位最低值中位值最高值设计工程师200276300高级设计工程师280320400实验室经理200280350高级研发工程师200275400研发经理360460501研发主管500660800测试薪资范围为12个月（RMBFOO）职位最低值中位值最高值应用工程师150225300测试工程师120180200测试经理300350420验证经理220330400财务与会计三大招聘趋势.本土企业的招聘需求将增力，但跨国公司会因其营收 下降，正减少招聘需求。1 .由于初创企业

8、需要在融资 后搭建起管理团队，因此 这些企业对财务人才的招 聘需求较高。2 .财务规划和分析(FP&A) 人才备受零售、制造、贸易 和医疗企业的青睐。主要行业同业务服务互联网技术医疗保健/制药受欢迎的技能在类似行业跳槽时的平均加薪15%需求职位I财务总监_1财务经理1财务负责人会计薪资范围为12个月(RMBPOO)职位最低值中位值最高值应收账款会计100160180会计主管150180220高级会计120180240应付账款高级会计180222350助理会计经理144168192应收账款会计经理200250380会计经理320350400高级会计经理300350400会计总监450550600

9、会计负责人500550680分析薪资范围为12个月(RMBOOO)职位最低值中位值最高值财务分析师144240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800信用分析师120180200高级信用分析师144210300信用分析经理240318372财务规划和分析(FP&A)专业分析师144240360财务规划和分析(FP&A)经理320400550财务规划和分析(FP&A)总监450500650报表经理240350450报表总监440520580审计与控制薪资范围为12个月(RMB5OOO)高级审计师12014

10、4168助理审计经理220280315高级审计经理350400600审计负责人480680800内部审计经理240450600内部审计总监480550800本钱控制员240350450助理财务总管220300450财务总管350450800内部审计师180240300内部控制经理350480600内部控制高级经理450580700内部控制总监500600800业务主管450650700最高值最低值中位值职位财务薪资范围为12个月(RMBOO)职位最低值中位值最高值财务主管180220240财务经理240350440高级财务经理350480650财务副总监500600680财务总监8509501

11、300财务副总裁80011001350并购(M&A)薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值并购经理500650800中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带 来长期价值的合作 伙伴关系Andy BentoteIMichael Page大中华区t区域总经理,在一个拥有近14亿人口的市场，十年仿佛非 常遥远，但假设要为下一个十年设定目标，那么 必须拥有全新的视角。2030年，中国的耿场 环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持 久的市场和贸易相关问题，将会有一些令 人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人 都开始关注中国市场的“新常态”。事实 上，中

12、国市场的飞速增长期已经过去。但就 像一个即将成年的人，人们越来越看好中 国经济实现独立开展，这要归功于中国不 断向更高端的生产方式转型，同时注重利 用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求 职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年 候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点 多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒 险，现如今，银行业等更加传统的行业已重 新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压 在这些看上去更加平安、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加 专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我 们将持续关注那些拥有数字化转型经验的 求职者。企业可借助这类人才提升自身价 值

13、，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这 样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的 市场。止匕外，中国灵活用工市场也将进一步 开展，灵活用工方式现已得到人们的普遍 认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制 方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是 我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其 是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对 于“中国制造2025”等政企合作的战略计 划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高 附加值的增长。在这里祝所有客户在未来 一年鹏程似锦，一切顺利。风险管理薪资范围为12个月（RMBXJOO）职位最低值中位值最高

14、值合规经理350400500合规总监600750800合规主管144240280风险经理240380420高级风险管理经理450550600风险管理总监650750850风险与合规总经理800880980风险管理建模总监480550650税务薪资范围为12个月（RMB300）职位最低值中位值最高值助理税务经理200260300税务经理360420420税务顾问经理300360420资金薪资范围为12个月（RMB,OOO）职位最低值中位值最高值资金主管220280350资金经理360450550资金总监450500600医疗保健与生命科学三大招聘趋势.整个行业都在渴求顶尖人 才，企业致力于追求高

15、质 量服务和解决方案。1 .各大企业正寻找新的增长 渠道，因此拥有相关经验 的专业人才非常抢手。2 .成都正成为新医药工程、 美容企业和医院的汇集中 心。主要行业Q2* 至医药诊断生命科学合同研究组织受欢迎的技能需求职位临床经理临床经理在类似行业跳槽时的平均加薪产品经理产品经理60%薪资表薪资表医疗保健与生命科学临床运营薪资范围为12个月(RMB,OOO)职位最低值中位值最高值临床经理300420600工程经理350450550医学事务职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMB5000)最高值医学经理200240450首席医学负责人420510600医学副总监500700960法规事务(RA)

16、与质量职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBJ000)最高值法规事务总监240420600研发(R&D)职位薪资范围为12个月最低值中位值(RMBOO)最高值首席药物科学家6007801000人力资源三大招聘趋势2 .与一线城市相比，成都的 劳动力本钱较低，因此将 建设更多共享服务中心。3 .与一线城市相比，成都的 劳动力本钱较低，因此将 建设更多共享服务中心。4 .受政府政策影响，互联 网、新零售、教育和医疗 行业对人才的需求开始 增加。1. HR正在不断深入参与企 业业务，充当业务合作伙 伴，而不仅仅提供后端 支持。主要行业 o a金融服务医疗保健/制药制造/工业零售受欢迎的技能薪资福

17、利(C&B)薪资范围为12个月(RMB900)职位最低值中位值最高值薪资福利主管150180250高级薪资福利经理350450550薪资福利总监500600700企业文化与员工关系薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值员工关系经理180264300人力资源业务合作伙伴(HRBP)薪资范围为12个月职位最低值中位值(RMBJ000)最高值HRBP144210360HRBP经理240300450HRBP总监320450660人力资源(HR)通用薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位人力资源和行政专员最低值100中位值140最高值180人力资源和行政经理240300360人力资

18、源专员100140180人力资源主管120180240人力资源经理204300396高级人力资源经理300450600人力资源总监5008801000学习与开展薪资范围为12个月(RMBXJOO)职位最低值中位值最高值学习与开展经理240300400人才开展总监450550700培训主管108144180培训经理216264312组织开展薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最图值组织开展主管144155180组织开展经理200220250高级组织开展经理260360440人才招募薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值人才招募主管144155180人才招募专员

19、96120144人才招募经理180200240人才招募总监300450600人才招募负责人240300360法律三大招聘趋势.为了节约本钱，中国西南 地区越来越多的公司倾向 于聘请法务，而不是只与 律师事务所合作。1 .知识产权保护受到各大企 业（尤其是电子消费品企 业）的重视，因而具看相关 经验的人才备受欢迎。2 .随着越来越多的本地企业 开始开展跨境业务，掌握英 语这一工作语言成为了必备 技能，而不是加分项。主要行业5医疗保健/制药5医疗保健/制药e零售皆金融服务砥本土上市企业受欢迎的技能需求职位内部律师法律顾问法务总监在类似行业跳槽时的平均加薪25%企业内部律师薪资范围为12个月（RMB

20、900）职位最低值中位值最高值新手- 2年职业资格961101443-5年执业资格1802002406-8年执业资格2642803008-10年执业资格30040060010-15年执业资格600800100015+年执业资格6009001200金融机构律师薪资范围为12个月(RMB5000)职位最低值中位值最高值新手- 2年职业资格1201281443-5年执业资格1922503006-8年执业资格3604004808-10年执业资格50055062410-15年执业资格660880100015+年执业资格100015002000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为12个月（RMBJ0

21、00）最低值中位值最高值初级法律文秘（1-3年）728096法律文秘（35年）120125144高级法律文秘（5+年）240300350办公室经理3805001500律师助理 私人律所薪资范围为12个月（RMB,OOO）职位最低值中位值最高值律师助理（0-5年）144250400高级律师助理（5年以上）264300450翻译（1-5年）150300320翻译（5-8年）250400500翻译（8年以上）320500600企业内部职位薪资范围为12个月（RMBJ000）最低值中位值最高值法律助理/法务助手/法律专员96120144法律主管/资深法务助手180200300私人律所国内主要律所薪资范

22、围为12个月（RMB,OOO）职位最低值中位值最高值新手7280962年级律师1201301444年级律师2402803506年级律师38050015008年级律师5008001500授薪合伙人80020005000市场营销三大招聘趋势.本土企业比跨国公司更重 视营销，会在营销上投入 更多的资金。1 . 一线城市对一般营销和数 字营销人才的需求有所增 力口，但提供的薪酬属于当 地行业平均水平。2 .由于当地企业想要打造正 面的品牌形象来应对激烈 竞争，因此品牌营销人才 备受青睐。业务服务主要行业5 感q医疗保健/制药快速消费品电子商务(FMCG)受欢迎的技能需求职位营销总监营销经理公关经理在类

23、似行业跳槽时的平均加薪25%2020O三个月内二的受访者相信自己能Z2019 年为 61%MICHAEL PAGE求职者信心指数简义说叨-I 国大陆求职者对于求职时的信心指数。去海外工作的受访者预计自己 在2020年会有图76%Michael Page中国大陆一一成都薪酬标准指南2020 |5_二 2019 年为 73%9r形势持乐观态度品牌管理薪资范围为12个月(RMBOO)职位最低值中位值最高值品牌专员120150180品牌经理240300360品牌总监360480600内容薪资范围为12个月(RMBOO)职位最低值中位值最高值内容专员120150180内容编辑240300360客户关系管

24、理(CRM)薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值客户关系专员120150180客户关系经理180240300客户关系总监360450600活动管理薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值活动专员120150180活动经理240300360渠道营销薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值渠道经理180240240资深渠道经理360420480营销传播薪资范围为12个月（RMBXJOO）职位最低值中位值最高值营销传播专员120150180营销传播经理240300360营销经理240300360营销总监480600720产品营销薪资范围为12

25、个月(RMBOO)职位最低值中位值最曷值产品营销专员120150180产品营销经理180240300公关薪资范围为12个月（RMBOO）职位最低值中位值最高值公关专员120150180公关经理180270360公关总监480600720政府事务经理180270360政府事务总监480600720公司事务总监360480600调研薪资范围为12个月（RMBR00）职位最低值中位值最高值市场调研专员120150180市场调研经理240300360搜索引擎优化(SEO)薪资范围为12个月(RMBXJ00)职位最低值中位值最高值搜索引擎优化专员120150180搜索引擎优化经理180240300搜索引

26、擎优化总监300390480采购与供应链3.由于薪资增长缓慢，传统 制造业的经理级人才正在 向互联网企业转移。三大招聘趋势.传统制造企业的采购和供 应链人才正在向电子商务 行业转移，以期寻找更好 的机遇。1 .有海外业务经验和出色领 导能力的人才备受传统行 业的公司青睐。主要行业医疗保健/制药制造/工业技术电子商务受欢迎的技能在类似行业跳槽时的平均加薪15%需求职位I供应链总监_1供应商质量经理 仓储经理薪资表薪资表采购与供应链物流薪资范围为12个月(RMB5OOO)职位最低值中位值最高值货运经理200250300物流经理200240321仓储专员96108120仓储经理200325360订单

27、管理职位薪资范围为12个月(RMBJ000)最低值中位值最高值订单管理经理250288312寻源、购买与采购薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值寻源专员120225250采购工程师96180240采购经理300400500供应商质量与拓展薪资范围为12个月(RMBOO)职位最低值中位值最高值质量审计员96140180供应商质量工程师156186216供应商质量经理400550660供应链管理薪资范围为12个月(RMBR00)职位最低值中位值最高值供应链经理300350500供应链总监400600700房地产与建筑三大招聘趋势1 .跨国企业面临着收购挑战，暂停招聘新员工，因

28、此 招聘需求较低，二、三线城 市的中小企业受到的影响 较小。2 .企业越来越重视工程质 量，在租赁和调研方面有 丰富经验的人才愈发受 欢迎。3 .具有工程管理经验、丰富 的行业资源和专业知识的 人才备受顶尖企业青睐。主要行业房地产咨询房地产咨询零售房地产开发受欢迎的技能需求职位需求职位房地产经理工程总监在类似行业跳槽时的平均加薪TOO/总监薪资表薪资表房地产与建筑资产管理薪资范围为12个月(RMB,OOO)职位最低值中位值最高值物业经理360390420技术经理180210240建筑业薪资范围为12个月(RMBROO)职位最低值中位值最局值高级工程经理400500600租赁与交易薪资范围为12

29、个月(RMB5000)职位最低值中位值最高值租赁经理180210240租赁总监400500600房地产开发与咨询薪资范围为12个月(RMBJ000)职位最低值中位值最高值调研总监600720840零售三大招聘趋势1 .新零售业的招聘需求将会 增加，而传统零售业的招 聘需求将会减少。2 .运营、培训和视觉营销人 才在2020年仍将备受欢 迎，而且会保持稳定。3 .随着零售业务转向线上， 对在线运营和数字营销人 才的需求也在上升。主要行业零售零售餐饮奢华手表和珠宝受欢迎的技能在类似行业跳槽时的平均加薪10%需求职位II区域经理零售运营经理零售培训经理薪资表零售零售培训薪资范围为12个月（RMB,O

30、OO）职位最低值中位值最高值零售培训专员120150180零售培训经理144180216店铺管理薪资范围为12个月（RMBR00）职位最低值中位值最高值店铺经理180210240区域经理240300360零售运营经理240250360区域运营经理300360420视觉陈列薪资范围为12个月（RMBJ000）职位最低值中位值最高值视觉陈列专员120180240视觉陈列经理240360480销售三大招聘趋势.销售和业务拓展人才越来 越抢手，尤其备受消费品 行业、工业和商务服务行 业的企业欢迎。1 .由于营收下降，很多企业 不再招聘初级销售人员， 因此这类职位的招聘需求 将会减少。2 .随着招聘经理

31、对人才招聘 的要求越来越高，具有良 好谈判能力和业务拓展技 能的人才越来越抢手。零售制造/工业金融服务主要行业 1&1111技术受欢迎的技能需求职位销售经理销售总监客户经理在类似行业跳槽时的平均加薪23%中国员工工作时间 没有休息的自由X世代口Y世代中国员工较高的自主权60% 4 曾 fII对公司贡献极大I和谐的工作环境中工作主要特征：蓝）（1985年前出生）（1986至1995年出生）38% 瓯 55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活25%最不看重69%拥有明确的 开展方向和愿景92%雇主品牌1 I能提供更多职业培训 . dI I和开展机会潜力没有被充分挖掘消费品薪资范围为12个月(RM

32、B900)职位最低值中位值最高值客户经理180240300业务拓展经理180240300业务拓展总监480600720销售经理120240360高级销售经理180240300销售总监4207101000金融服务薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值高级销售经理240330420医疗保健/制药薪资范围为12个月(RMB5000)职位最低值中位值最高值客户经理180240300大客户经理180240300高级大客户经理240330420客户总监420510600业务拓展经理240300360销售助理96108120销售经理240270360销售总监420610800制造业与工业

33、薪资范围为12个月(RMBXJOO)职位最低值中位值最高值客户经理144222300销售经理240330420销售总监360600960产品经理216258300产品总监360510600专业服务薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值客户经理240300360业务拓展经理240300360销售总监420610800销售助理副总裁360450600技术与电信薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值客户经理180240300销售经理180240300销售总监420610800办公室行政与助理三大招聘趋势.由于业务模式复杂，企业 需要具有多样化工作经验 的人才。

34、1 .战略思维和商业意识是公 司在2020年招聘人才时 重点寻求的两项技能。2 .互联网、新零售、教育和 医疗保健等行业的招聘需 求较高。主要行业制造/工业技术业务服务金融服务受欢迎的技能需求职位办公室经理行政助理在类似行业跳槽时的平均加薪27%薪资表薪资表办公室行政与助理薪资范围为12个月(RMBOO)职位最低值中位值最高值行政专员84110144行政主管168180240行政经理180220300行政总监300450600办公室经理180240450秘书8466144执行助理120240300个人助理120240300技术三大招聘趋势1 .随着数字技术的开展，FT 人才短缺，算法工程师、

35、机器学习专家和自然语言 处理工程师尤为稀缺。2.公司渴求在统计学、计算 机科学、应用数学或信息 技术方面有丰富经验的3.由于经济紧缩，投资回报 率起伏不定，预计人工智 能、大数据、区块链等许 多先进技术的应用将趋于 稳定。主要行业零售人工智能制造/工业 1&1111技术受欢迎的技能需求职位首席技术官大数据工程师、工智能总监在类似行业跳槽时的平均加薪20%高管层薪资范围为12个月(RMBJOOO)职位最低值中位值最高值首席技术官5008282000数据与人工智能(AI)薪资范围为12个月(RMB，000)职位最低值中位值最高值数据分析经理248448552数据挖掘工程师210340420数据科学家300450900大数据工程师198360560大数据技术总监5507003500高级算法工程师250368460算法专家310580690人工智能总监4506501500企业资源规划(ERP)薪资范围为12个月(RMBR00)职位最低值中位值最高值ERP工程师186228248高级ERP工程师260320350ERP工程师负责人370552740I