2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB9L10M7U10R4U4I10HY4F10U5Q4T5I10J7ZU2F2I1A5X5K4C22、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC7H5K3N10Z5R5O1HU10N8Y7G2A6W5W8ZY6X8Q9G2T4R3N1

2、3、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCR4W7Y8E5M4Q1W7HO4U10G10M2R7Y2F2ZF5V7Y10C5O2X2J34、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ8F9S10K4L1G5R2HA10D4Q10F8R6Z7G9ZQ6R3Y9A5D3I9P105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.2

3、00D.500【答案】 CCS1J1Q6W5P5S10Y2HG9N1Q1X9B3O5T5ZY8V7C10D6L2E7F96、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCR5P10Q3L7J6L7T5HK2B1E9K6V3L2G10ZX8O4Z2A3T6V2H17、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCF6S8E3C4V6F2X2HB3M1C3X

4、6P1G2Z3ZM1T7K9Z1Q5D4L68、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCC3N4V3C10G2M6P2HR4B5C10Z7T7H2U1ZW1D3W3E10V5V1H39、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCU2C7A1G10U7C5W3HG4Y10L9H8F6C1W5ZU7R2M3D8O2F10D910、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠

5、性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCE4E7H5D4F10D5D1HC1O9H6L1V2S10U1ZP2L9M5L6E10L8N411、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACO9Y5D9P8G6B7X7HS8D9Q3P1J9K6W3ZY2Y8S8G6U8B2Q312、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCA10E7F1Y9K1S8O6HZ6N1N8O5U1E2D9Z

6、H5W8S10R5O1E10A713、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACO4J3I4D4E9J10S10HC2N8T10U6I10J4C4ZI2I2W3C9A9I5F114、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACD9H9K3E7G3I10E5HM2O9P10L8X7P9V1ZD10S3Q8L10A10T2S115、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不

7、同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCX2K5J2V8H4X7H8HJ3B7F10Y1X5N9V3ZU8P8M2O7B5Q5J616、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCA9E1Y3D5D4K4J4HX2A2Y6Z6S2R8R4ZR3Q6P5W5D8J8M817、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应

8、具备的素质【答案】 ACC2Z1V5C1P4W2C5HG3M4G10R1J10B7T4ZG5P7S5T10H9K5K918、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCI3Q9K10K5J5D5C8HQ4P9A7E9Z2K10J5ZM10F3O9W6A10B3G519、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN3R1L10V4O7X10N9HJ3N10W6I3S2Q10H3ZT8Y8Z3Z3W5T7P620、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，

9、计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE5D8J6P7C4X10C8HD7R7C10U1L7Q5I4ZG2A4J4W8C7N6I121、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY10D5Z5C8X7K6L10HJ1R2O6T4W3P7Z2ZU3Q1Z2R1R3D1Z122、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源

10、信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS2M5X10X8H5O7M7HA8I7A10U5C1F9H1ZM2B1Y5S9W9E8K623、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCC3K6F5D4E4U7I9HT7F2P9P9X8X3Y5ZV9L3Y9O10R9P7H1024、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL6X10

11、H10L2A3K6K10HB3W6W3T10T5A8Y8ZE3B8E4I5P4S4H125、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK1B1A1K8N7H1C6HK3K7L1R10H6J2J5ZU5F5D9V8V1F1Y426、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG2L7R5J4X4T10K4HI5P5R9G6U9S1I2ZC8E7P3V9V6O

12、5G827、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE9H2W9J3G5F6O10HG6R3O4S3Z3L7F2ZW10J4G9V4S3P3Z828、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY9T6Y8N10W7F2Z6HW7S2B7E5Q9Z9V3ZS7B6Z4A10G2R3U1029、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW5G3W7P8

13、Y7Q9Z4HJ7O6U4V7U5E6D8ZB4M1O7D4J1P10Z430、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCV5O8D7V8S9F7I1HS4F9R9H6P7S9H7ZM3O2N7J1N4C9G131、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS1T5L6T8J2I9A1HO2Y9H10R10S6M3S8ZQ8C3D6N5N9P9J432、飞行员选拔标准来自于对飞

14、机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACV1T7O9A7J10Z6Q3HT10J2B10T7F2J9B3ZG5F9W1N10P2W3Y833、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV8K2D9A1M7H8M2HA10U7T9Q8S9N6P7ZM10I6X3O1G6G2Y434、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACI3G6T8C8S9V6V3HG1M6T7F10Q6E1H10ZX9V6U10X7X1H6Q335、下列关于企业

15、制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL5L1I10E8V2B1C4HY10V8S2T1C7H7Q7ZH3G9P2W8P8V1H536、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX6E5E1O3U1J6T5HX5Z10H9O9O6M7D6ZC5N8Z5F10B7J8R837、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.

16、有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACM3O4U8N4S10C5A8HT2K8L4O4W10R2U3ZZ4I5A7F6V9H9K238、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL1V5L8C4G4S6Y5HY4M6J3F9A2N3L10ZI7T2M8V9J6V2H939、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影

17、响【答案】 BCE7C7J9K6G9H8J5HX1L3O7D9X5J4A5ZF1Y4Z1B6F9M1U940、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO9U2J3I2E9U1G5HG7R2T5S10N3X2J5ZW5K9T5D8R8Q6S741、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCD5C6O10A8G3O5A6HL5R3J2O5T3N1C2ZQ8U3X8K7N10I3X142、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(

18、)。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCG5U4N6T6I2S8A10HP4G6N8Z8X5Y10N1ZA8T4K5W6Z4J2Z543、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY10N7R9G6U5L4R4HC4K5M10B5J3S5P7ZG9O8X3I9I8W3R444、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACD4H9I

19、8O8G6V10T1HJ3L2N4C7X3I7F4ZL9B8E3Y1E2D7Z745、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCA5U9F4M9K8A6M8HT5H9D5G1S3Y3S7ZW10X7O6F7W7Y2Z346、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCQ3K4Y1L1K6R3F7HZ9O7N1R6Y10E1W6ZY2W2O6G10E5E5P547、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】

20、ACE6B2K9W10H2V3L7HZ7U2O5G4X5Y4E9ZZ3L5X3P6L9T2Z248、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACL3N8F4D6P1G3V3HI2Q10Y6C9F6B6I1ZE8S7O5X8D4M8R549、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN2L10F10A7K3H10C3HQ1L3G6K6T9R2H9ZV5A5N7D7L4V8H750、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D

21、.企业【答案】 ACO3B7Z1F9B1K3V4HJ4B6Q10O3P2X4H9ZG9J9P2W7I4X8D951、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM7R3O5K6D1S5P7HX10L7C1L8Z3Y3K2ZY8T4Y5W1R7E5F1052、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】

22、CCW8Z5Q7I10Z6D2A10HE1H7W4J4E10N2D8ZV2L1C9L10N3D5Z253、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY3X5P7K7X9F9Q9HF6P2X2R6A10W8P5ZA9N2M5L2M1S4D1054、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCS10G4H2E8S5I7H4HA10J3R9Z9K6S3I4ZW1I5N1Q7J1F6D755、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗

23、位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCE8A3U2M1K4X9N4HR7X4P3H10U8G9H3ZT6M7I5Q10L7K5F156、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCO8C8Q6A5G6J3F8HS5T8V7G10Z9Z8B7ZX10H6V3E9P3F6T257、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，

24、则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCJ1T2C8H2W3I4E3HK10R4P4T1O1I6S6ZS2O7F2U8I2N2A558、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY9F2B2U10U1Q9Z4HR9K5N5Z4X8I3T4ZR3F9I7J10K9M1A659、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI3T5I2M7D1I7J10HI7C3T4W4X3D8P7ZY4X6Z3G8V5N5X660、培训中评估的

25、作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCP10V9S9E2Y6J3W8HQ6R7E3D10T10T5C1ZS6S5C5H5R1N5Q461、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACQ4D10E9S3Z3I2B3HJ9U8F3V8W2N2S2ZN6E9K10Y8J5Z1G362、企业基本制度的内容不包括( )

26、。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF10A2I9I5C8W4T10HW5W8S6B3U5R3M10ZJ6T3L7G2N5D5O263、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACC5H10I8J10P1C1Q3HY3K1S8B1K8C6T2ZN8I3L2L7P1Z6U1064、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要

27、求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCQ9N9M6W8V8J5Z4HG8Y4X7Z10M2F8R5ZN2H5O5B7O2Q3H665、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCB10U8Z3U10T3C1A7HN10T9A3S4U7V9A4ZC6Z5O2H4H1C4U466、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD2K6Q9L10M7O7Q4HE2L6N7O2V8B10R2ZE

28、4R10N1B3Z5G5K867、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ5A10E9U10Y1Q7W9HS8I7T1I4D8L4V5ZR6U7W9L7K5Z5J468、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ6P9V3K2Y4L7G8HQ2Q10P5D4D8P10X2ZR10C4L7M10

29、G9S10X169、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT8E5Q2M6C10E2V7HA10V9L6I8J2R10F4ZS1B8C6E8X4K4X670、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCX7J5T8I2I5T4J5HN6H5H4G8X5F9S8ZK5U6I3W2J6J5M371、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCN4K1F1R10R

30、9F1P6HI9C7Y3F6I7U6M7ZG6L3O9I7B8F9V572、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT3U9D2E4O10D5H3HV8C1X3A2V10J9G5ZT2V7V3V6H9O7G173、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACU1M6X7M9F3A5J6HE2K9M2M2O1I4J6ZB10I8B1T8T6O10D474、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的

31、特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCD8X4K2C10Q1I7W9HX4F5C4C9K8P10L6ZJ5J5D1T1H10Q5Z675、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCM8I1D2H10H2Z1U7HV6C8M8G2B3O3O10ZD5Q9K6C3K3L6P576、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】

32、 BCL9H3S6R9B5B1R6HS3L4M8D7B2T4K9ZB7O3A3J7P7T6C377、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACB3I4L2S4X4S6P7HA3F5J4I5X5H5S8ZW6N3Y2R7R4V4U778、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCS8B10N3Q2I5X7I2HR5Z8O7A3Q9Q5T3ZK7D6U3L5S10D3E679、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人

33、员培训开发计划【答案】 DCI10A5X2Q4T10J9K1HB2Q10J3B3E1X9Z2ZP5V9W3Z2S7E1B880、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY6N1D4J6L10Z7L9HC9X9T7L10Y10O1W5ZS2R6N10I6Q1S6X781、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案

34、】 CCH1E5A4K1H8E5K4HO8X4J3Q6E8K8C1ZM10C2Z2F3V5J5B982、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT5E10N3Y1X9B9X8HS2Y5G2K4G8V6N4ZI4I8D6F4B8S9O483、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACO5R3Q3F1U1I5P7HC10R1W2F7G10H4U3ZY6R10L2Z10H7I5E284、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定

35、额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP8W8X2C3Y7A3T8HL1W8B1G1N7P4Y5ZV1C10D3J10B3W7A885、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP9A1F6S5Q9S9L3HN7M9Y6G7J6B9J2ZJ3U8S9L2S1W8H786、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY4W4N6M4P3R5N10HR10

36、H1O5L3D8F6B9ZI8T8O10W9J10O9J287、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACG9U10B3Q3Q10K5B1HT6C2F5M8H3P1H2ZZ8K9I4E4G3P2N288、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK8E5V3T5U1I5F10HU6P5A3M8U5S3Z1ZA2E6M4P4I8K7E189、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳

37、动争议处理费用【答案】 CCL1B3N2D8M7D6U3HO8V2M5K8Z7B4G7ZW10V5X4R10M8J6N990、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCK8R5I3S4I7G10X9HS2T10X6D5N1F2D2ZH10F4X5E8T4C6G1091、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCG3Q10U6R9N4M5J3HX10U6X10N9Z

38、7U3N8ZE3H6S6A10H9Q7M392、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACL9L2Q2H8U9S1R3HZ10I8O4Z8C10C10Y8ZP5Q5S1S4E3B2I293、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCK7H8F9B6R6S1N4HI9D2U1A2V5Z3F4ZU2L8T7H4N3F4O1094、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强

39、调管理技术的静态化【答案】 DCX4A5C3U4L4F7O7HR4Z9R9G7N6V5T8ZZ10J6L2Y4N10R1N895、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS1E6P2E9V3K10G8HX10Z9M4C2Y10I3F4ZL10K7B5S7K3U2K196、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.

40、苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI5R1Q4Y2G8Y8K10HE4G1B1I5G2E6K5ZS2Y3X8Q1Z2M10K597、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCV7I3R3B1G10L9C6HI6B8Q10Q6Q6M2R3ZJ4F8Q7A1W9B7G198、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA2S10B9E1M9Z2O7HZ4X3U10H2S6L9B2ZJ9F

41、2C8F7F2K9N799、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACF6F10N1R1D1U1H6HV1H5H2U2J10M10F7ZK1I2N1Q9J7V1V1100、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACX4X4E3Q5K9P6Q4HS6C8N2L1L3T1Q1ZO8X5I5D7Y8P2S4101、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG5H

42、9K8L5Y6O3N8HI3W8X4Q8X4W6R8ZG2M4B4Y6T6O10O3102、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACQ1M3R3C5W3W3G10HT7P3I7S5E7Z6A1ZV8T10B10Y9Q1H1U5103、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACB4H9A5Z1G3B4J3HC10W1Z9G3J4C7G4ZI5D2T9M1O3G1H3104、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测

43、评法【答案】 DCN8O5W6W3D3T4B5HF3P8P6G9T8O3O6ZD3U7W9K8V6V7R2105、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK2V8P8G5Q7J7P1HA8T7K6I6F8G2D5ZJ2D2T5W5X7N7C10106、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE6A6I1S1I2P10F2HG4N2Z3J2X9Q7S3ZX8W2D7D9Y10K1J6107、（）是指当对一个人的某些特性形成好

44、或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU4B10T3A2P1X8U8HM9F9R2H2L3L6T4ZL1R1Z3R1C10B5H3108、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP9J2I7P3M1K8V4HW6A2U9E5O6Q4W4ZJ10E2K3I4N8N4J3109、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCC5J1E6K3M8Q1V9HP4Q5W2Y5U5F4A6ZN7M4B10X4X5M2Q4110、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCK1D7Z8Y2E2T2D8HS2G4B1J3T1Q1G1ZL3P3L1W10S