政治生态建设情况自查自评总结报告.docx

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1、政治生态建设情况自查自评总结报告政治生态建设状况自查自评总结报告 依据巡S（巡C）工作要求，*党w高度重视、马上支配、快速行动，坚持高标定位、深化对标对表、仔细谛视自查，现将有关状况报告如下： 一、总体评价 （一）政治信念坚决、立场稳。*全体干部始终以深化学习贯彻*思想为主线，让真理wz头脑、让真理指引志向、让真理坚决信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教化不断、党史教化不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯穿、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增

2、加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中心保持高度一样。（二）政治生活肃穆、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。*始终坚持从详细的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够肃穆仔细地开展好“三会一课”、组织生活会、评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增加党内政治生活的吸引力和感染力。在开展指责和自我指责时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于指责和自我指责，让“咬耳*”“红脸*”成为一种常态。同时

3、，立足党章、党规党纪，加强党性教化管理，定期开展党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。（三）政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，主动营造想干事、能干事、敢干事、干成事的深厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平常生活中，相互提示、相互督促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互沟通不隔膜、工作上相互支持不拆台、生活上相互关切不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、不遗余力、团结一样的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，

4、形成了强大凝合力。（四）政治纪律严明、守底线。*党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，比照党章党规党纪，比照党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必需做，哪些事情怎样做，严格根据规则办事，着力克服“想当然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚决政治立场、保持头脑醒悟。切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一样，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。（五）政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与

5、保持党内政治生态、肃穆党内政治生活有机统一、有机连接，把灌输式政治思想教化变成，以文化人、谆谆教导、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素养、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜显明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。（六）政治操守廉洁、形象好。*广阔党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰

6、、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老醇厚实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。*广阔党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，明哲保身，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。（七）政治规则严格、讲规程。*领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违*的纪律和规则的行为作斗争，永葆党的先进性和纯净性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规则，坚持严管厚爱的工作理念，特殊是对关键岗位、重要部门

7、的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，刚好发觉苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从详细问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。二、存在问题 一是理论学习不够扎实。*理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、沟通研讨少；学习内容上学习业务学问多，学习理论学问少； 学习效果上探讨中心、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不详细。二是惯性思维较为严峻。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭阅历处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不

8、力，*班子创新发展的引领作用不明显。三是服务意识仍需增加。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众干脆沟通沟通少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，干脆调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深化，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增加。四是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思索，缺乏开拓创新的志气和实力； 推动工作只是习惯奉命行事，上级支配什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。五是工作作风存在漂移。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深化基层、深化一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作支配部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推动中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的志气不足、方法不多。