课程顾问岗位月度绩效考核表（KPI）.docx

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课程顾问岗位月度绩效考核表（KPI）姓名内容指标及权重评估内容评分标准工作评估实际得分自评上级评分考核 内容 100%1. 量30%a.每日 量W70%每天有效呼出量225个或者陌拜总量 2130个周有效呼出量295个或者周 中呼出量2600个2.到访量30%a.周/月见面人数 到访量V26人W 70%周约访上门人数28人,少1人罚款 XX元，两人XX元，三人XX元，如第 二周超额完成约访任务者，罚款依例 返还，当月累计来访W18人扣除绩效 工资3.考勤30%迟到迟到一次不扣分，2次及以上0分4.日常工作面貌&办 公环境10%对日常工作态度进行抽查，检查是否 符合要求与标准包括：工作时间是否 有做与工作无关的事情如玩手机，看 视频，长时间打私人 ，校区内是 否讲普通话，办公区域是否卫生，工 作日着装是否符合规范有2次不符合标准与要求，那么该项不 得分，有一次扣5分说明备注:1. CC浮动考核中XXX元用于当月日常表现考核,如当月实际工作天数缺乏2/3者，不参与考核。