2021年最新劳动法全文【标准版】.docx

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1、最新劳动法全文【标准版】第一章总那么第一条为进一步保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业日勺权利、取得劳动报酬的I权利、休息 休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训日勺权利、享受社 会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德。第四条用人单位应当依

2、法建立和完善规章制度,保隙劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。第五条国家采取各种措施,促进劳动就业，开展职业教育,制定劳动标准，调节 社会收入，完善社会保险,协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议 活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模 范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参 与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳 动行政部门

3、主管全国劳开工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内H勺劳开工作。第二章 促进就业第十条国家通过促进经济和社会开展,创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产 业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民政府应采取措施，开展多种类型的职业介绍机构，提供H勺，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条用人 单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员 依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行

4、政部门责 令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工日勺保护规定，侵害其合法 权益日勺，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害时, 应当承当赔偿责任。第九十六条用人单位有以下行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下 拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由日勺手段强迫劳动日勺（二）侮辱、 体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者日勺。第九十七条由于用人单位日勺原因订立日勺无效合同，对劳动者造成损害0U应当 承当赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定日勺

5、条件解除劳动合同或者故意 拖延不订立劳动合同I包由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害日勺,应当承 担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经 济损失日勺,该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费日勺，由劳动行政部门责令其限期缴 纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使 监督检查权,打击报复举报人员的I,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成 犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定日勺保密事项，对

6、用人单位造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、 徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规 定处分口勺,依照该法律、行政法规日勺规定处分。第十三章附那么第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况, 规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。以上就是2021年最新劳动法全文

7、，本条例生效时间为:1995-01-01，截至2021 年仍然有效。劳动法是国家为保护劳动者的合法权益。就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧 视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役日勺军人日勺就业，法律、法规有特 别规定日勺，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满16岁的I未成年人，须依照国 家有关规定,履行审批手续，并保障其接受义务教育H勺权利。第三章劳动合同和集 体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立

8、劳动关系、明确双方权利和义务 欧J协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反 法律、行政法规日勺规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定H勺义 务。第十八条以下劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规日勺劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同局部无 效日勺，如果不影响其余局部的效力,其余局部仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动 合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内

9、容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同打勺责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同 H勺，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应订立无固定限期的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密H勺有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定日勺劳动合同终止条件出现, 劳动合同即

10、行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的。（三）严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害日勺。（四） 被依法追究刑事责任日勺。第二十六条有以下情形之一 H勺，用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作日勺。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作日勺。（三）劳动合同订

11、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员HU应当优先录用被裁 减人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条淤J规定解除劳动合同：（一）

12、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的（二） 患病或者负伤，在规定日勺医疗期内日勺（三）女职工在孕期、产期、哺乳期H勺（四） 法律、行政法规规定日勺其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当H勺，有权提出意见。如果用 人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或 者提起诉讼口勺，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: （-）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三） 用人单位

13、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动平安卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表 大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工 会口勺企业,又职工推举的代表与企业签定。第三十四条集体合同签定后应当报送 劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议时, 集体合同即行生效。第三十五条依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个 人与企业订立日勺劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同日勺规 定。第四章工作时间和休息休假第

14、三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间 不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 定日勺工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定时, 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二） 春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间，一般每日

15、不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间日勺在保障劳动 者身体健康H勺条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小 时。第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全,需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生 产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不

16、低于工资日勺百分之一百五十的工资报 酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休内，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作日勺，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。第 五章工资第四卜六条工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定 本单位日勺工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资日勺具体标准由省、自治区、

17、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：（一）劳动者 本人及平均赡养人口的最低生活费用（二）社会平均工资水平（三）劳动生产率 （四）就业状况（五）地区之间经济开展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动平安卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安 卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中H勺事故，减少 职业危害。第五十三条劳动平安卫生设施必

18、须符合国家规定口勺标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主题同时设计，同时施工、 同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件 和必要日勺劳动防护用品,对从事有职业危害作业日勺劳动者应当定期进行健康检 查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害 生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民 政府劳动行政部门、有关部门和用

19、人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的 伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满 16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 日勺劳动和其他禁忌从事日勺劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定日勺第 三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享

20、受不少于90天的I产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的I婴儿期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度日勺劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作 时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定日勺第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径,采取各种措施，开展职业培训事业，开发劳动 者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者H勺就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应当把开展职业培训纳入社会经济开展日勺规划，鼓 励和支持有条件日勺企业、事业组织、社会团

21、体和个人进行各种形式的职业培训I。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种日勺劳 动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类,对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资 格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴 定。第九章社会保险和福利第七十条国家开展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动 者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济开展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定

22、资金来源,逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二） 患病（三）因工伤残或者患职业病（四）失业（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受口勺社 会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险 基金，并负有使社会保险基金保值增值日勺责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金日勺收支、管理和运营 实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构H勺设立和职能由法律 规定

23、。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家开展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养 和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原那么，依法维护 劳动争议当事人口勺合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解

24、;调解不成，当事人一方要求仲裁日勺，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提出诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员 会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会 代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八H一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人 单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决

25、一般应在收到仲裁申请日勺60日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服口勺，可以自收到仲裁裁决书之日 起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的I,当地人民政府 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法 院提出诉讼。第十一章监督检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳

26、动 法律、法规日勺情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规口勺行为有权制止,并责令 改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有 权进入用人单位了解执行劳动法律、法规日勺情况，查阅必要的资料,并对劳动场所 进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件, 秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位 遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法 律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章 法律

27、责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行 政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害口勺,应当承当赔偿责任。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间日勺，由劳动行政部门 给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部 门责令支付劳动者H勺工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或 者无故拖欠劳动者工资口勺（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬n勺（三）低于当地最低工资标 准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿日勺。第九十二条用人单位日勺劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者 未向劳动者提供必要H勺劳动防护用品和劳动保护设施H勺，由劳动行政部门或者有 关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停 产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失