探索党建联建新模式-激发项目管理新活力.docx

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1、探索党建联建新模式激发项目管理新活力作者：徐阳来源：现代企业文化理论版2018年第13期中图分类号:D267文献标识:A文章编号:1674-1145 (2018) 7-142-01摘要自2016年元月份进点以来，经理部主动契合无锡地铁集团“和谐建设、幸福工程”这 一愿景，深度融入无锡地铁城际党建联盟，并通过构建新平台、探索新模式、展现新作为，全 面推进与业主、地方街道党组织开展党建联建活动，实现了企地关系、外部环境、施工生产三 个同步提升，打造了党建联建工作新品牌，集中展示了公司的良好形象。关键词党建联建新模式项目管理新活力、构建党建联建新平台，在多方协调中汇聚项目建设合力(-)融入城际党建联

2、盟，打造多方参与的“铁三角近年来，无锡市委高度重视地铁党建工作。在市委组织部的发起和牵头下，无锡地铁集团 党委联合沿线各区委组织部、街道党工委、相关单位及参建单位党组织，共同成立了城际党建 联盟目的就是以“共建、共创、共享、共管”为抓手，通过地铁建设相关单位的有效互动、同 向发力，实现党建资源共享、社会责任共担、和谐稳定共促、城市文明共创，全力打造地铁党 建示范带。(-)明晰联建责任范围，形成多方共抓的“新领域”在城际党建联盟层面，明确了“八联八共”要求，即：计划联商，策划共议；志愿联动，服 务共促；党员联管，团队共融；文体联谊，文明共创；平安联创，和谐共建；典型联塑，先进 共推；阵地联建，平

3、台共享；民生联助，惠民共帮。(三)加强彼此协同配合，实现多方关系的“再融洽平台搭设后，党建联盟主动聚焦工程建设实际问题，整合各成员单位的党建资源.强化多 层面沟通协调、耦合互动，形成了党建联建的强大合力。过程中，经理部坚持邀请地铁集团、 沿线社区党组织每季度召开一次碰头会，并促成无锡地铁集团以党建联盟联席会议的方式固定 了下来。在“两学一做学习教育中，经理部联合地铁集团通过共同上党课、联合举办党务干部 培训班、祭扫无锡革命烈士陵园等活动，加强互学互促。二、探索党建联建新模式，在内外联动中激发项目管理活力(-)着眼于营造和谐施工环境，密切多方联动工程施工与市民出行之间的矛盾一直是地铁建设的焦点。

4、过程中，经理部对内狠抓现场标 准化施工和文明施工，主动减少扬尘、噪音及对环境的影响：对外通过与街道、社区的联动， 全力争取社区居民的理解与支持，为工程建设顺利推进营造良好环境。(-)着眼于提升项目管理水平，强化党建引领经理部以党建引领，统一思想，凝聚共识，全面提升项目管理水平。在理念上，主动契合 地铁集团“安全地铁、品质地铁、幸福地铁要求，通过邀请地铁集团领导、专家讲专题党课等 活动，提升干部员工对无锡地铁建设要求的理解；通过邀请地方安监站、地铁集团共同举办 ，践行两学一做，争当安全先锋”主题演讲比赛、承办市级轨道交通突发事件应急演练等丰富多 样的安全系列活动，进一步强化了广大党员、员工的安全

5、意识。(三)着眼于展示企业品牌形象.聚焦文明共创为彰显央企责任担当的形象，经理部主动融入地方文明创建，积极践行社会公益，履行社 会责任，获得了无锡地方各界的认可，树立了良好的企业形象。三、彰显党建联建新经验，在总结创新中注入项目党建动力(-)提高认识、主动作为，是彰显党建联建成效的基础在项目进点之初，经理部主动向公司领导汇报党建工作的思路和打算，并通过局、公司与 无锡地铁集团进行多次面对面沟通交流，明确了党建联建的思路和着力方向。此后，经理部通 过党委会、班子务虚会、中心组学习等多种途径，统一了领导班子的思想。过程中，经理部更 是积极主动加强与地铁集团的沟通，并参与策划和编纂了党建联盟两学一做

6、”系列丛书，拉近 了与业主的关系。(-)无缝对接，密切融合，是彰显党建联建成效的关键注意与业主的管理要求相结合，通过联合开展“安全生产月“文明施工监督”等系列活动， 以及依托局、公司，联合地铁集团举办的“农民工我的兄弟姐妹”摄影大展巡展无锡站暨,奉献 新无锡最美地铁人优秀摄影作品展，无缝对接地铁集团“安全地铁、品质地铁、幸福地铁”关 爱身边的地铁建设者活动主题，做到了党建联动步调一致。(三)勇于创新、持续总结，是彰显党建联建成效的保证进点之初，经理部对党建联建工作进行了总体策划，并随着工程进展，及时发现和研究过 程中出现的新问题、新情况，及时对有关工作进行总结。过程中，经理部围绕发挥党员作用， 设立了工地党建活动室，经过总结宣传，被地铁集团以党建联盟活动室在全线推广。一年多来，1标、11标党委围绕施工生产，积极开展党建联建活动，有效促进了项目的建 设。去年底，在建设分公司组织的年度评比中，经理部获得了 “优秀项目书记优秀组织奖”等 荣誉称号i在今年党建联盟年会上，又被城际党建联盟表彰为“先进单位二