2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（必刷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACH4V2O10O10D2A10P10HW8U5I8P9L5K4L1ZJ10N9C1F2H7Q5G12、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCT10X5Q6L9F5O10T10HS3Y8Q9G1G6Q6L1ZA8Y3T2Z7F10V4W63、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）

2、顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACN10O3M10H6X2J8U9HC3I2S6B7X10J3K5ZZ9S10T3Y8G7E5P84、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC7U4Z9B9D1K4A8HH9W7G9P2W5Y1H8ZK4H8N10B9V10Q5Z75、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最

3、常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCU4B3S7W2X7N6E3HX5H8A7Z4K7W3R4ZS4S4A6O6U7J3J96、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCB5L5K1G9W3V1G3HT2N4U10Q7X6D6J10ZN7O2X2L3C6Z10J27、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACU2A8R7U4B2D10W3HG2Q8Y1D9X9O5J6ZG7A2

4、M2R6N9T1O48、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCO1N2A9L5L7U4X6HG3R6J10J4P2Y3N4ZT7I7X8A7D8M7J29、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC3R9C10I1Y8L7C5HM2S9F5F4D8B2Z1ZR7V6F1P5N5U5S110、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【

5、答案】 BCJ5S5K3D2Q2L9M2HD7F10L2C8G1R6Q1ZF5X7M4E8I10K1K111、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO7N7A10Y2U8X9N3HE10B8Z5Q1S4B8T9ZZ9C9K4V7Q10B6K212、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCL10I1F3T4C8J3U2HU10D7P6S8S5X1F2ZZ4Q6Z1G9V5W10G813、教学计划是实施培训

6、的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACY6D1E7O6F5Q6F9HP7O3H1V1E6E10E3ZV5K10W9B2Q8W9E314、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI6F5H5V9F4M6S3HJ3D2Y10Y5O2T9A6ZF10K10D4Z1G1T7H1015、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案

7、】 ACJ7U5E2O4S3K5H6HX6S10F1Z3D4M1S9ZQ7L9V10S5S1D7K416、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI5V5L3V10S4L3H9HH2J3T5J3K6V9T10ZI8T1H10A9Z8V1V117、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCF8C8P9H1F2J9A2HP5D3G8F10H4W7Q8ZZ8L5V8F9W10D1X118、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查

8、C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCY7H1J2U9I7E2B8HN10V6N10E4C9G3I9ZS2T8Q10X7W5F8B619、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCF8N10T1M7L8H7V7HN2F4O8B4B5J9V7ZL10L1R9C8K6N10N720、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者

9、的一切费用总和【答案】 CCE10I3C10S4G10B10O1HE4R9J3W6M8B5O9ZZ4K9A5G6Q6H8D821、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACR5X9D5R9H5F7Z4HP9W4D6C1P7J3U6ZO6F7Q10A3G1M3G422、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACD1V5L6W10A8N1M9HO2C2Q7I1H10N10O3ZH1Q10L8Y4B5L1U223、

10、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCO9V5W4I1X3C5I7HU3A8Y5Q4I2Q6P9ZC2L2E10J1I6X8C1024、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACE5S9G8K7B1N4X4HX2P5J6P10S2N2L4ZH3O9D9V4A8J4N225、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCJ9N5

11、Z6N7W6W3K7HI9G9W4R9V5W10K5ZC4A8C3V9U1S6W926、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL3D1C8R7V6H1J1HN4S9Z9H1P3D8L6ZR5O6W3O3P3B10Q227、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ3B6C9M8N1P4X3HK10E4S3X6U10Q5Q7ZC

12、3L7A2S1T10S10K528、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ6K3O6H8A2U2A3HE7I2I3G2P7F3L8ZD7U1G2D2M9W9D1029、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCX5H2W5S4O3P2G8HP1G4O5X10Y7X5B4ZO5O1Q1K4G10F9K630、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定

13、B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACI2D1F4H4N6T6H6HC1C9Z8Y7T6A6H4ZK5Q5W1X5L7W6L731、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY2S8O6D2Z4O5Z4HI5D1J3I9I3M2G1ZR3T6W2Z7T7D7A732、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV3T10E9L9N5W10E8HA4K3C7

14、X10Z7S6D1ZC2K1R8Q3L7U10R233、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV9I9M3Y3T2S4K7HG7M10Y3J5B3K8N6ZN9T9N7O1Y4N5R134、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCZ2A10E10H10D6I3V2HS4Q6Y5A3Q5E5C6ZW10L9Q2X9D10F5P335、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是

15、( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACN6S1B5E10L1N10M2HW6B5M1R1I9V1L2ZK4D9W7C7G6I9T536、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCX9L4H1H9K1U3Z10HA8F5D7C9E5I2V5ZO6U5Y5N4X2Z10O737、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCF6U

16、5S9W1U3J10N4HM1Z3Y3M5J3Z4B4ZO6I1W9M4P10U1H338、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACR8H6E4Y7E4S6M4HG10P6Y4V10V4B9H4ZM6G8N1N2A9I8N939、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACV6Q1N8M1P8N4L3HI5O6S1I9L4D3Q9ZR3Y1N9G5P4E6V740

17、、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCT1Z10Q2U9U9F9W9HF2M4C8W2Q2I10A9ZM5W7P1R2D9J8B141、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB7P7H7W4E3D9S10HP1N1N8T4X1I1M8ZE8D9J5B7R7P4E242、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW3Q3K8A10

18、Y9U3Z2HJ1F10T1N7P10N9B3ZD1V3Q5I4J1F7X1043、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO1X9J1H5B6X2T6HG10W1Z3L6R10U8P9ZH4H8V5P5O4L1B144、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人

19、是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCE7M10F7M7G9V10D8HJ10Y8O6X4E5J7U2ZM8B7B6F3W6B2F345、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACL9S3U5F3O6X2X5HR10Q7O7O9N4T4H1ZI6X8C2T1J1O6Y946、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答

20、案】 CCQ8M8I9Y6L8E5L1HE2K5Q6B2U6X4Y2ZI1X5K6L2L1W6O447、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG9A10F5C10V9E4M4HW6X9D9O5M1J2L8ZE3R1V5W1U7B4L148、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCI5Y4P3K9G9I1E4HS4K8H7E1A7U1H1ZD9G8K6N2T9Q10L749、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于

21、体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACA3E10E1P4W3X8P5HJ8N2S9E9F9F9A7ZH7I2I1Z10J6L9H150、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCO5B10K1Z1U4E4L5HZ9L6V7Q1T9S5X6ZE1T9J8A4W10J7Y1051、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训

22、计划D.分析培训需求【答案】 DCK3J3P9W3K3T5S6HX7V9D3Y10R6V5D2ZG8F2R8R5M7F9D452、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCC2D7H6B5U3P8A1HI8F7B1I10T9U8B10ZW10Z10O4M1M8X5K353、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG10K7E9H10V7D4L7HH6F6N2H8S10Y2E3ZZ3B4R8N3N2

23、P9Z454、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCZ6D6C9S1S4W3I6HR2R5M7A5T1B7O10ZD10I1R5N4P3S4F955、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD6O9D5J4G6Z8U6HE5Z4A2D7A10M9F9ZK8T2C7Z8M8B4Z356、教师分

24、析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCO2I7J9K9T3T3M3HV2T6T3T9Q10G6C5ZL8C8X3S1A5W5C957、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCR3J2U3U2W2Y1F9HC10A8A9X3V4R5Q8ZE1I5W1E7S3K9P1058、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU4A2P2G2N3S1R5HE10U6S1

25、Q8H5Z6E3ZI3N8H7I4V8P10L659、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCU6U3U9P4J6U2T8HW8F6I1K10J8E9Y9ZL5Z9Y7W6M10D9I260、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCC9O6F2I

26、1T1P7G7HJ10J2X7K3K1U2W7ZR7J3J4C5E5Q6B161、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCB10Z6C5R9S10Z5P5HU5I9S2T7S8E3E6ZC1T6B9U2V4P5P262、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG7H9K8J9S5E10Z9HL3Q4E1R5A6H3Z7ZT6

27、K9J4X5K1B8Z563、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCA5H4V9L1I6G3P7HZ5W2S4A8A8G9B3ZK7S3L4F5J6Y7Z664、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCF7N3K3T4M10X7K9HQ3E2Q6S9Y3J3T6ZU1N7V8N1Y2G4X965、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定

28、。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCW8I5D8W9T7Z1A6HB5L7F8U9Q9Z4V6ZD1W5L9O10B1D8C266、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS9X8Y6M2G1N7K4HS4G5U2W9W10K7K2ZJ5D3M1E2X2T8H467、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCE1B8I8Z9H8K2E8HP3S6C5Z1O2T10P2ZJ5U4R6N2I9Q4T668、工伤保险条例属于()A.劳动

29、法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCL4H6X2M6G9Y10H6HE4I7X8H4P6R10O2ZO10J2M1K2X6C8I369、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV9X2T1H6K5E4D8HI4Y3O2M9G7F4U8ZR3W2V6N8E5T6M1070、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB8G6R9Y4A6Z7O2HI5R7R6M10B5Q8O7ZQ6R5X7E2B6C4C971、

30、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCT5W5W5F4U1D2Y5HT7C10L5W10J8D2U9ZG2Q1Y2M3P6G10C472、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACB2D9X8K5C8S2D6HO6T1Z8C8Q6Y2B9ZG10I7T4Z9B10K6F1073、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCG7E2J9F9N2O6F

31、6HA1Z7M3L2Q8H2Q3ZE10Q5Q10X1U8K9H974、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH5F9Q3H1T9Q1S5HZ7X9I8Y3N10V3P3ZZ5B5V3W3K3I7C475、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ8A2X1H2S4M9C5HJ2E1B5Y4E4L5G2ZR7D6K5R1R10D1Z276、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费

32、D.培训主管的工资【答案】 ACZ9H7Q1W7P2P5O7HC2U10F5T1O3M9G9ZS9Z4P9C8D8Q4Z977、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCW7D6L3V10S9H7C8HL5K9G7C6B4Z3Q4ZP10O10Z5D8G10O3V678、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评

33、D.诊断性测评【答案】 ACH4V6S4A4G3N6J8HQ9U9E3C8G4Y4E9ZL1R2H7J7M3W5T579、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW4F8G5Q4B4U2P6HU6U8L10V7G8O1T1ZV7F4D2L7J2V2D980、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS9S7Y7R10J4E9W1HX6Z1V1S8G2U1U7ZJ10C4A9W9B1G1K281、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下

34、，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW6T7C3K4P6J3E7HZ1Q9F10E4W2B2T3ZZ9N7C1D4A2J2G482、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP1S3T10M1R10Q8W4HJ5E4Q3I5J1M4P8ZR9C9S4I8H4W10A483、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD3O6U6A10

35、X6I9F6HR3H7B6D3E3P5E7ZX2D7P7U1W7I6G584、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCL8V3B6Y8J10N5M7HE3V4Z8U9Q7Z10T1ZO5K2Z6W2T8Y1B985、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ7M7I8A3O10O10T5HA6B1L10X2N1U9J5ZQ10U4D3W9I1G7U1086、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全

36、卫生技术领导责任【答案】 DCQ1F10H3X2K1E7J7HY9N5T3E2E10J9U2ZE2Q3O3A4H2Q6O387、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO9F5U7M7S2R4G1HT4L5X10P7M2G5Q10ZR5M6T4W6J9R2O688、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】

37、ACO2V4H1C5X9Q9Z6HE8O8A5O8P5F10X6ZQ8H5R2E6H9D4L389、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS9V10K4P2V10X1U7HD4V4H3V7B5N10X1ZP7N3C3H10B8B4P790、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ3U4V3I9R4B5E7HP8F1D10M2

38、X2C10Z6ZK7Z9H3Y9T3V6W291、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCG2L7K6U1J3H2Z2HK6H2J1I3Y2E6Y6ZJ10W8K4T3I4G7X892、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCL1Q8W4M6W9C10H9HS3J6Z6K3O1B2M4ZT1Y5M2U2K9Y10H193、劳动安全卫生保护费用不包括

39、（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCJ3Z7H6O1N3S2V4HP8F3L8E2B10O6U4ZJ1M7F4E9F4R10E1094、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACE2J10Z10J6W3R5U2HX6R6H1D9M1B8F8ZU10G1L3M1Z1Q3Q295、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理

40、性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO1L5F7G5N7C2V3HO7E7L6K1O3U5U6ZZ5H10F5Y1S8Q6W696、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY8K7A7K8U7W2U7HR9F8Q1T6L7V7R5ZF2W9B6B9V5Z6C197、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM8W7P5R7U6Z6W2HB8X3L7P5X4K

41、10P3ZT1H7I6M2O2G5F1098、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV6Q9J9Z9D8Y8G2HC1S4W5L1I6M4R4ZY7C2V1I5Q5C7H399、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL8O2C4M9Z9W8U6HA3V3N7M3S3K8R7ZG3O8G7H10H3X5N4100、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关

42、方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACS3W5Q3N2Y8S3P4HD4R10T3F3N7M8Y1ZW6H5R1P10M5S4H6101、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCD10P7A9T9W9B2K2HP10S8Q1V4T8L9Q7ZI6I8G5Q8I3D10P4102、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG6I1I4Y7M7B2C9HJ6R8B8L7F6U1E7ZO3W7Y4B1J1Z1

43、0X6103、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCA6B3O3Y7H7T9L2HD10N10U9E5L10Q8F3ZJ4W5Q1G3Q5E10J10104、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD8O6T8O7M8P6D5HM9O4E9M8G7O6J5ZL9S4S8O3H1E5F6105、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中

44、层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG10P2R7S3B8T5W1HZ4S7B6M9H9A6U10ZV7S5T6V1B5E9W8106、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD10K7Z5L6W10A4R10HG4Y1E5F2X9U7R1ZW10G9N8B6W6L4R4107、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCD10K10R6O8U5Q10I2HX9I4S7A2P4B6Y4ZV5O6F10F4Q8N4S7108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ1M5C3S7W5Y3Z8HO1O4L6B8A5K9J8ZT2T4Z7N6N9Q5Y1109、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织