2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(答案精准)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY7I10E3S4U6N2B6HX3X9X5N8O4A9W4ZJ7O5L7Y10C3C10X22、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO7I4V7J1F3Z3U10HT4D3M2K2P7E1B7ZA9J5E1X4U2X1S63、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活

2、、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP7R3U6I2D7N3M1HT3O8B8U2H8V2Z6ZY6T10Y1O6H4L5R84、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCP2D3F5I8R7R7J2HT3L8C3H8Q3A6O9ZS1A7L10V1Y2M8H85、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS9T3K6D6D3W2H10HW10O8K3B6D7D7G8ZD4N6U9K

3、1Y1G2F36、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCB3L8E7T1G5T7S1HQ7W4S8P7B7E7X8ZN6H4T1U4E7C6B97、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACG10U3L8E4L3Y5W9HP5U6B5J3O5A8J10ZD5N4K4C4O3I8K28、以下说法正

4、确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCO7C6N3Y3G4T8H3HB9G3H1P2U4Y4W5ZX1P4Q3Q7V2Q3N79、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】

5、BCA8X5C6M6Z8D8R10HB6P7N1A9Z3G4N5ZM10K8E2Q1R4R9Y810、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCE3V1J3H5X1I10J8HH1Q6C2I8V1F4X8ZR9H8I2D10V9I1S411、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK1O6T1U9K3L8Z9HF5R3K2S5T2F2Z1ZT2H3Y6B6A5L4X112、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务

6、管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCC9C2I7V2V4I9V1HV1W3M4S7W7J8D4ZB2R9W4X1X8H2J713、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACH2D1Y5R4L6K2T10HG4R3W4I8R2B8T3ZM4W2V6O8Q9A3O114、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】

7、 DCH3J2Y1X2K7Z4W5HN3O3Q5S7C5M7U8ZJ6W1W8Y3C1D9W415、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCR5G1U6T8U7W6Z4HS3V5E5C4I3Z3Q8ZZ5Y5B4L9T10W2M516、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH6T9K7E1E5G1

8、0Z2HT6N9Z4Y8V1O8H7ZQ5U7F1F9Z6S9M817、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCL10Q4O7N6Z10N4Q1HC4E5B5C5M2D3E4ZP9L4H4F3F1I3B718、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ10C6A6Q10A7N8K1HL5F10M2M8X7K8H3ZX3B3J4Q4R9P4A619、COPS 属于（ ）。A.学业成

9、就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ6J7D2U4S7S4W2HH2D4Q2M8X5V8V10ZY3O4D5J8D1Y2T720、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV7I2C2Z8G4C1B9HN1L8D7M5F8C7C5ZF10W1T3C1Q9H3A1021、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACN1F6Z6M10V6A1G4HF4G5Y9R2Q3M8H10ZJ6B2J

10、6L3J8X5B622、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI9W4S9A5X2R10J8HO4A4M10Q10P10X2T2ZY10D8O4F10B10U8C1023、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT7U10E2C2L5S8Z10HQ8X5G10Y3D3D1T3ZC4Q3S5T1U4A8C624、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5

11、倍【答案】 ACJ4V7G2V1A5R2S5HK5H8T4D6Q2X8V5ZJ7F10F1G7V3R5R425、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE6E6N1R9B3A8B2HO5A9Q3H9B6H6Q5ZY4U1O9V8Q7K8D226、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ10R6K1P1L4O5I1HH7C1T4V2C3D8P4ZD10I3T4S4Z10N10N127、(20

12、17年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACJ4D4X5Z5S6W3V10HX10A1X3L4W3D1R7ZZ9D7H4X1K7F7Q528、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA10W2W10F3M3C4X3HH5F7M4V4N7T9T7ZH9S6E7G2X9R8O329、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ9G9I9O6G7U

13、8T7HF9G6H5E6J9B4G10ZR8Y10V9M5N1M4C830、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCW4Q2Y4A10V4K10C3HA9U2N2C9O10A9J9ZY2U1J10N6R8O8B231、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCL5X7A10R1S1S6R3HY7P4O3Q4A2V4T10ZX6C9W7Y1S9R7O832、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的

14、情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCY1K4W6A6A8A10C9HE7W8D2W8D5Z2G2ZX9L5P7K4Q7P1T433、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO6A4P9U8C8V8G4HU8S3N3V2R9Q10Z2ZQ2J9O1I1I10S3A334、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCY6T4W9G1I6H10V9HZ5Q7G6V1J5H9G1

15、ZO10M3H3T2O6Z10K735、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8H5V3A8Z9P3F5HK3D2L9D6C9L1I4ZP4S9Z9D3M3K10U1036、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB3N10E5Y9Q10B9M2HG9E4Y2L5O6O6F10ZO8L4P1R4W10B3N137、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCZ6D10M4S3D

16、6V4H5HU7F4Y5E3E9E10G4ZY5K1H4L5P4B4Z338、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACR10D3W5A8N1B8P8HP10T5C1S2L10O8C1ZS2H10H9D8G8X1Y939、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCE7X7K4B10I3Y8S5HQ8E3X8F8J6B2G7ZI1L7Q9K6A3B4A440、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个

17、性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW7O3P4S2I7E1N5HG5K2U4M3W4R2Q5ZP10B1Z2X8H6H7S241、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCM8Z3D2M9Y7X3L10HB7T10K10G3O6N4G4ZJ7A4D6S5E3L1K242、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.

18、忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP8K3F1F8R5U4I1HP2L7S9C7C6N8H9ZW2P6C5S7T7R4G643、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS4S5Y6C6Z10F8A2HH8A3I9U2A4P8O3ZP7Z2V1L4H7A2T444、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC1J9J3E9E1X1Y4HV9F4W8C4S7P6T1ZM10O8I10R6E10D1L845、(

19、2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG7Z6P8P2G4A3O7HB1V8U2X4I10F4Z10ZK9F6Z9S8P3S2I246、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ8I8Q3L6F7P2K1HZ9R1G3Q9H3K10P10ZR3Q2V5A1D4B3Q447、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA1A4Z6L8J4M9D2HD7Q10Y2I3K8A7I1

20、ZP7F9Q8N8S3M8O648、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACE6K10H7F3V4M4A2HK6J6V3R1H7X10P8ZW4U4L7R5T10U3L749、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO8Q7M1J10V9O5V8HI8T3J6B5Z9O1Y2ZO3B5K3B8H5R4W1050

21、、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY6D4Y1L4Z9D1J10HT2Q3A7B8Y2L1Z1ZU10N2A8Q2O9M2Y1051、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导

22、水平【答案】 DCI3Y3X2C6F2T8G2HP9K6U7Q8X1X7B4ZS8X6I3N6C2U4H1052、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCD9P6I4B2M6N4A1HR2C7X6H3X3N1B8ZZ2B5C3B4F5W5V953、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵

23、害的次日起计算【答案】 DCD9W3G2G1Z8W9B9HX2I8A6W1X9Q4Z9ZH5R4H3B7H1M5K954、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCM8K8C6V8X1K10T7HP3H6P3A3N6Y7U5ZL5R7S9W9N6I4L955、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE9X7M6L3T5U4U7HD1D3M2X3R2F1J6ZI7K9H5N7T7B9F456、按

24、照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACY5Y3R3K2X3N9M4HX6D1P7P10Q3X7H3ZP9B2Q10A10C7D10T857、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCX5D1P8Y7W9P4T10HO10W7W3T9B7R2Y2ZU9X4A1N10P6C6X558、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【

25、答案】 DCZ1Z8D9W8R8C9Q3HM6Y1A10O2H1K10N6ZN9A3W9C10P3Y7I959、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCG9F10C10R2T5V6X6HT3J4J7C1Z7A4U7ZC9Z6T6A1T8G8T1060、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCW3M4U7E4E8D8N10HT10N9R7F2E4I8A9ZO4C10X2N3Z4S7T961、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（

26、）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM9N4F7E8E3O10N2HA5C3R8X7V5W6W5ZK7V4Y8E1X2Y5M362、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB4Q4Q4X9J2O3Q1HG2G1S10N4S6H8E2ZG7F9H10B1Z1B8I863、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 C

27、CC10P2L10S2L2T7Z3HB7L5G9G1G5Z3F8ZG4T9R6X10M8U6V764、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV2S2Q3P4B7Z9S1HV8N3X3S9M10J10U10ZF2X8R1J5J1G1U365、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCJ10I10Q10W5U7Y6C7HU3J9H2T2C6D9Q10ZD10O5H3C6W2Y7C466、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解

28、”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN10J10F8R5I8L6F9HJ8Y10H2J2P4U1A4ZN6L2M3H1I3H4J667、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD1J7F5T8A8H4J6HS7A10V9X9X1D7K7ZV7L5T4R9M2H3C468、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT5E9Q6Q10Q8M10P3HV10E2L1T8U10G10A6

29、ZA2C4Y10J7M9L8A869、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU2D2Z3N3J1I3O10HH6C6B6V4O6R7O7ZL5Z1D8C4Y8V9O970、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCF4H7G8S9L3Y1Z3HZ7V5X7K7Z7Z1P8ZM3Z4U9R3U4F6Z571、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（

30、 ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU9B7P4G10M7X3W10HT9L3S3Z1Z2T7T7ZH5A4E9Y5M1O6K372、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI5V5P5R7F1J9D7HY9T1A10Z4C5Y5U9ZU10X6S1C7C9S5E873、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI10R1T1H9T5B6J2HM10N3M

31、8L6U9C10X6ZC7T7K3Y10V2M8B974、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCS5K5X8D9H10I10G5HE1J6Y3J4A6E5Z6ZQ6V9Y10R10B2D1T575、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC10B2T1J8O8B4E7HW6O8E4T10T10Y8M1ZB7O3N8O5I3X10S976、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.

32、社会和环境【答案】 DCV7M9B7G10W10T2Z4HI7I8D8H5M9O5P3ZN7F2M2F9V1Z1F677、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL1D10R6X6H9G6G9HE7L3T6X1N5H10P10ZS1C2B9C3X1G7A678、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCW10V3S10U6Z2F3N6HV10Y2M8T8F2I8E6ZW6M8W

33、10R2T4M3O1079、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX1F10O1Q2C10C4E2HJ5E1Q4L6A4B2B5ZS7O1B6F8J5Q1Y1080、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG10M9D4N2Y1T2J7HF4M10U5T8C5F9R8ZX10U10G7C1E9M6K281、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】

34、 BCY1N3L2Q8V8Z8R8HI2U3Z3Q8Z7P10F6ZY7H8P2R8P5P5B682、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ8S10W8H2Z4O10M6HQ2D8W4T9E9O7Z7ZI5C5A10O5Z5N6N183、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ1P5G3Z6N5G2S9HQ10Q8I7I9A9I9L4ZP2P10Y3F10L7J4A884、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.

35、根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCD3H5F8F9A8I5K10HP4Z7O5R8Y3X2R6ZU1D3N8Y8Q5J1S185、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10O10L6D3P7K1K1HW7B8D5Z1X8K8V5ZG10U6T8D9O7G8H686、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB9V10M9S1I5X8D5HZ9P6Y6L6O7K10B6ZL7B7Z10R1A3Y1F387、对绩效计划、执行、考核和反

36、馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE8Q6Q9O5N7R9J1HC1S2X7H8K8J10O2ZR4Y7X4C4Y8V6X588、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCK4K10W3R4B1F2E5HG10C8D4S1L2E2Q10ZR8I2X5P4Q8X2Q689、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP2Z2N7J2K10W

37、1F5HO1A10E2B8S6D10M1ZZ7A6W5I7X3V8T590、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN5T6B5K2O9T7T5HL10U2G4M1T8O3R7ZT2P1P4B10X6R7I991、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCH10R5W4I7W8X10Y10HP9T6T5Y4C9E4J9ZH8J10M7E10C10D8Z792、（

38、 ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCR7Q2B10W10N5F2X9HJ7E5K10E4G10J6L6ZT7Y2X9A2Y3W6A393、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT6B4P6Q6X9M4K9HC7I3O9O9Q5R3G4ZJ9O5W7E3F4K6Y994、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】

39、CCR6L4Y6G3I10C3C1HD8H9T7Z10S4O2I10ZB10X1M6A7U2J5S195、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCO7R4G2R6P5O10R5HM7W4Z2I3F9D6E2ZV2L7X10P8Q1R5H896、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA4U1X7Z6T4R1D4HM5R9J8K10R3G1G7ZQ3M4E4J5M3C2H597、（ ）属于影响人力资源

40、战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI8B8V10L2L7Z4O2HL4J10T2G7A7Q5W2ZX4Q10I8W4F1J2P798、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS9N4H9I6S8Q3R7HM1G3X8E2P1N2W5ZZ3Y3V7D3K8J1G699、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL9B10X8W2O9N5S2HY5J5C5Z6X2Q5J2ZM9I7

41、Y5Q7F8H9Q5100、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK2O2A6J5I3L2I5HU5M7Q9X8S8S6F2ZC7W1Y3Z10G6K6B5101、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH9A3D3V7K1J10P10HV6Y3U8E4U10J4O4ZE4H10D6W10D1M2P10102、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际

42、劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK9D9G2E10R1W8H2HY4R5A7L3X7G6A9ZE10S10W7Q6R4R7Y5103、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCQ4W9V8D1Q10F7U1HU1C9Q3B3V9C6I5ZN2H9K8G9E9H2W5104、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCP5C3T2N1I2E9K9HS7P5G1U1I1E3J7ZC1D1O9P6L2J3Q5105、评价中心的主要特点

43、是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCA3A4D7U7P7S6Z3HQ10H4D1K6C8E3H4ZR6V2H2X9D2I3D5106、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX10I1S4P9F10Z10Y7HB8S3E1C2U3N2S8ZZ6D1Q5Y3C4Y9H8107、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定

44、人才空缺岗位【答案】 CCF10Q2J6R10R10J3U4HU2I3A9X8L10T9P3ZQ2D10K5W5U3J2U2108、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCJ2O1W10B4S8W10W4HG6O9I8K2S10Q5H6ZW8F9F5C9G8W7H3109、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCE4N7T6B2T10Q7Q10HN4R10J9H2R10C4S7ZB1Y6H8S9U6Q3W6110、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ5G10D3F7N9Q3O8HC6E9F4Q10U5W5R2ZY7R8B1S10T4X2K6111、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCO1L1J8B8