2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCM1D9Z5X8J7N4O5HP7X6Y6O8R3O6H2ZP1P5G7J1J4W6L42、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DC

2、R3X5V3S7O6J5R3HN3Y5Z3E4O6L4W7ZJ5F4N2A10J2J5Y33、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP10Y4W10U10Y8X2P8HP7Y8E2G3D6Y3N1ZG6A7Y2G2U4B2T54、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCS9G6G10R4P7Z4V4HE1C2T8S9V8H9V9ZP6B4K1

3、0N6R2F2N95、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCQ5C6J6W2C8F3U1HD1F7Z6S6L6U5E1ZY8C1Z1N1A8J9Z26、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL6M6K3W7K2Z8H7HG5T5J7X4S2A6L5ZW1F10H7B9S8H9A107、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCO10V7

4、D8D5F2K5P3HW4O10M2J8O10E8C2ZL4Q6N3F5Q9E7J38、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU7M9B10E5R2H1R7HR9G6D1B9R5T9V2ZT3X1D2J10B10P6A79、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK1E7J8V6I6L6F9HJ6R6Z5E10B8A4A3ZI9G4G5T1G2A1Q410、对劳动力市场

5、工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ10F5R10S3A9Q9M7HY2V8F5N4I8N9L5ZJ5V1D8S1D2S9B311、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN9E10D2N3F10N4X2HO6K7D3O9L8R3N7ZM7K6O8B10T10J3S512、( )属于个人所得，但

6、可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACG2N4X3U10F9Y4P10HQ5V3R8F4Z6N8L6ZS10W10S1S1E4I4B413、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN3I7A4Z1C1A2Y3HH8X5Z8R3Q3K3B3ZD5V4U7B7X2P1E714、企业实行工作岗位评价的目

7、的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCN9M8L1Y1S2U3O3HE10G7E1N4B9H8R6ZG10R7O6C3I4O9B615、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCX7T7Y7E1E2R9V1HH8O1U2K3S10T9Z4ZX1R6N4Y7S10G2G416、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在

8、接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCE7R8G4R7H8D2F2HL9Y2H9Z2T1B8Q9ZC7Q5D6S6I7I4O317、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCG7U3G9Y8P2M4J9HV6S3D8J1F2B10V4ZX10C4H7J4G5F8D318、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV3A7E3P9G6S6A9HC4C10T3U5M5I3O6ZD5C6X7R9V4B10A519、（）不属于限制劳动

9、行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCH9L2V6G6U10G7Y8HV1J5C2B9K7G10T5ZP10V4S7Z6Y1R7R920、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB5I1I7N7K4G5R7HA5S10Y6I8F5E10V1ZG4W6B4C10L3D7G921、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ10C7U3M1E4M7M4HD10Z5B6Y4Z2A4R7ZG6X4F10H5R5G8

10、K1022、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCH6J6F1L4G6T7B1HI3E9R9P9J5K4K3ZI8R4A6L7T5O8V923、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCX4I10Z7Z3X2H2N4HH10C4C6M6M10E10O4ZY4Z1A9W7O8W2T1024、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

11、案】 BCI10T7O6R10K9I2F2HG9G2P3H1O9M4J3ZL6F10I2S5Q8O6Y825、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF3F5V3A2X10Z4A10HF1Z9X10X6Q4E6G9ZO10X9U3J2Y1K5M226、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【

12、答案】 CCY2R7P4Z1D5I8O3HS6A1L7V2O5Z6G4ZE10J2D7L8F9W3M1027、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCP9Q1T1S10W5V3S5HF3Q4V1W1M1P1P9ZS8E7X5G9G8W6Y528、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动

13、合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH6C7B6W8X7R2L6HF3Z1X2H5U5G8O8ZR7N6A10V6J1C8D329、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCJ4P3E6L3J2Z9C10HD3X8I5S6U10J5Q3ZU7Z4E4C5P1O5X730、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.

14、规章制度科学明确【答案】 DCO6I8X1T3S7J10J5HV4X8R7K10B9O8D8ZJ8B2H5I7D2X8T831、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACZ10P4B10H1W8F6L10HV2G6O6I9I5P4V2ZW1F6G1C1R1P3V432、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCW10E9G2H10M7P4Y6HN10L2F4U4T7C5O9ZE4F7O8N9Q4T

15、7E333、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL8G6L5N1R2K2C4HR10P3O10I4T1F6D2ZK7M6J7K4N4N8M334、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACT8S1M1X1A3F3P2HA7K5V5I5A7S4T8ZI2I1W8H6Q

16、9Z1B335、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU4A4I3Q5N10E3J4HZ7D4K6S9Q7B3B8ZL10P3L6Y3V7E5U136、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL9S5I4A7J5S9F6HS1U1X2V5D10M7G4ZO9R7P10F5I7Q10E737、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需

17、求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCY6M8Y7L5T8A4E4HS3O4O4Y3F10O4L8ZV6Y3K2W9R5Z7R238、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACS5I3I7P8X5I7B3HW5N9F6R8V9H2U5ZV2S4K1O2A8W5C739、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟

18、练【答案】 DCB6O4R1M3Q4Q4I3HH3Q2N2Q5U6T8K1ZU1K7P4Y6B5G3J740、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCL3R9S9M1M8J2M6HT8C10B2O4W1C6Q7ZM2P3L7F4L2W5H441、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCN4D8P7A2N3V4X3HF6U6V8N1D8

19、A1A8ZZ6R8B7S2N9E10V742、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCA7H7C5N9E3V10K9HI8J7K3O1J2D1R2ZG7R10A7L9P8V1A943、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH2J9K1A5U4L4E4HN7J2U4M9N2L6G1ZZ1R3V2A6A2C5G944、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表

20、现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW5I1A3Z8G7Y10T1HF6B3N10N4S9H2Z8ZE1T9N10A7K5M4Y445、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCG5U3A5S5N4I4A10HJ8S2I7Y3U2L2P3ZK2R8X10F5I10G2S146、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理

21、论【答案】 DCT3X4N8K1K9F6X5HH1Y6T9N9T7Z2D6ZM6F2V5T7Q3T4W347、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACO8X8D10J10S3P3R7HV3V8R3I3C10I6S3ZU9B9V2Y9G1W10O148、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE7P1E4I2W4J6Q9HC4C1O8D8T6L

22、4Z10ZA8E3K10H4A7P10T949、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCI10Q3T1T2N7E3Y2HZ7Y9K3M7U1A2L4ZB10I5D9F1G10Z3L250、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW10N8Z4

23、M8U4Z2E7HR3E6D7Z7R7P5R9ZR1K8L8I7U1F2K351、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH5B5V3Z2O2U9G4HW9N5F6E4T2E3U8ZR2M10E3O6V2Z10D552、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY10A5S6F6N9B2H10HW8

24、Y4D6X4S2T3M3ZN10J10D3P7F9I8Y753、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW5B6J2R4B5A1A6HD7I5U7E1U5D1C9ZR2I6C10F9Q4B3N554、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCP8F8J4T3L1O6Q10HA10F6R3U2Z4V5N9ZQ10J8H3Z9O7E7Y555、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学

25、习【答案】 BCB6K8S9F1J6H2L1HB9Z8H10U9X1U1D5ZO2P10D1T9Q3G4X256、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCT10P10A7F6E2Q6I6HL7U3M6V5J4R6L10ZS1T4R3M10X4V7A957、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCC6T8U8B6I6V7R2HK7M5

26、T10T1F5M10M2ZF7B6I3V1N6Q6A458、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ10N9J3Z7J2R4L7HM8V2X1D2J9K7Y10ZH9L3S1J1S7P10V159、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE2S6A10C5X10L1Z8HO7O1I4X3I8V3G10ZE9S9E2V8P7D1E660、素质测评报告中，测评指导语

27、的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW4I2Y5E3U2V7G6HZ9R5I1H1G9L8U10ZO2V1T9F3B2V1P161、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCY1Q5F3C1O6S4X1HM9I1S2U6O9Q1K6ZK9Z9U5K6W2P9T862、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP1T8G5O6O9R10U1HO10X5J5X5W1P5R6ZY10F9N3I9C

28、10W5S963、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACQ7V1N9V3T10Y9F4HJ6S8T10O10V1V9W1ZC6Q1T5K1Y7P8O164、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACI3U9G8K4B4J4V4HF8M8L2E1O9D7C8ZJ6P8K1F4V9P5O965、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ9Y7S10N7L1F5H1HA4I5Y5R5

29、S4R6F10ZQ3A10V9R3O9K5R166、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG6A2S3R6W5V2V2HU9I6H8J10E5P10I10ZE4O4B9B1O1S9L867、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACE1X6C9U1N1E4Q3HA2W7X6G6Q6D2F3ZK4B5A2B9N1G8A1068、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位

30、任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCB6G4C7Q9A9A2T6HS6H7V10E8N6B5B1ZN8T2Q2D6F9Y8E569、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG2L2N10L8O2J10T7HL10C1G5Q2B3D8U3ZL4X4F5M3S3P3B370、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCZ2J1Q8H5J3C3Y8HY1G8G9A

31、5Y7P3L10ZL4E10N3W2J6O9Z471、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN6P5J1I8F7J6L8HY8B8P5V1A9I5B7ZL2W3T6U9L4M7O972、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCD5I10G8W9M6Q4N8HB4Y5G4Q8U6G4X4ZC2T6X6A5G2A10V573、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问

32、题【答案】 DCU8N5S10X9F6C6K4HN5G3R2T8M7F5F4ZL4T7P9C2D3K2J574、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE5T9W9X4S9H3N5HC9C1R10X6K5N2K10ZL6W6U1E1D10D10C975、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCS10I8C1H1T1B3N10HW4

33、S8N10V3H9K5L3ZE2A6Y2R4Q3Q8B576、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACF5O2K2O1P10B10F10HY5V3Q1M3F9E6S5ZX2O2S10Y5V5F2W277、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM2W9O9Y5M6E9S4HY6Z1L9Q6Z10I1T1ZH8Z9E2K5L3

34、E1N778、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR4X1F7X9C5S2I10HU7X10O8N4W10E10S7ZA3B10K6K1Z9G3R879、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT10R5Q7O7Q10L4R4HS2L8S9D9R1E8N2ZH8N1T6L10Y10G6O180、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.

35、一线管理人员【答案】 BCX6P9B7K6N3V4F3HY3C1C5R6Q1F1Z4ZA10C4C9O3F4I5G181、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACW8G8V8G1Q2R4D5HS2G5T10O2J7L1M6ZQ10V7B3P7F3B9E382、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACP7X9R8A1Y3P1Z3HY8D6U3Y1L2X3G2ZB1R1T9M6A8E7G883、以下属于人力资源需求预测的定性方法的

36、是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCH8Z3G7D7Q8K10G8HH1U3E9U8S8S5U7ZJ9K6D4K9U10Z8I1084、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM5X10M4P1T5R2T4HZ3W6P4Q3W10W6K9ZN10V6P2G10U3Y7S885、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH3S5X3C4Z10S4D6HZ9H3P4S2J10H9H6

37、ZF8N10O5W10O7L3H286、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW4J4W8J6Q9J8V9HA6M4E3Z4W7X2K6ZZ1F3S5L1I1U9O687、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF7P8T4S6Y10B6N9HE9H10O6O4T2G6L3ZR9O10H2B2M7L2G488、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务

38、派遣机构【答案】 DCE6T3B8C4C6Y8F8HE7E5J10F10H10G8Y8ZY1F1G4J10Y7C9Q989、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ2N3P2Z7E4I9J7HR6U6V10V3C1P7K1ZH2C4T6E2N9D1R690、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCE1Z10P7I7N4M3D10HI9I7Q5I9X9S

39、9T7ZA6Q8F5A2U10I9O391、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCO3U9G3R3G4O4K6HW4O3Z2R10Z5F7L1ZX6Z10J8Q4J4U3D592、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCR6R7Y4V8B7F5Q2HO1J3A8F6W8W3B10ZZ6O5Z7D4Y7V8K593、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCY5

40、F3N4K8Z4B6K6HJ7E7E6Z1N10Y10I5ZI3I4H9Z8H6M1S1094、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR9A9L4N2T4U9X5HX7B9K6H1I7Y5X7ZT4Y8N2G5M7P8O1095、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACI3P10Y8I2U2E10H1HJ7H6D7V6D2B5F6ZV4X4X9Q8C10R4W296、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产

41、生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK7Q2D1F5Z8Y3X4HI8P8Q7L1W7W1R7ZW4E3W3J3M3K7D697、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT6I5C1L2U6N1G2HF10E8Z2I9H1Y4N7ZK10R1Z7L10G5M10T298、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

42、C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX2M6F8Q3G9Y5C10HO10N5H7R6V1K8G5ZU10N2G1K4P9D6I999、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCW8V8Y6T6B4V1O4HI6W6T9A2F5D4B4ZF7I9A9I7C4S8O10100、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCQ2K9W7U4L7X6C1HO6Y3M6G2E3

43、W9L1ZX8P10Q7N5G5G2F5101、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACJ2Y8N8L5N10J3B7HB3J6Z6W8Z1O8Y1ZR8A6Q9J5S6G4S2102、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL8A10B2H10A1O1K5HV10V2X6Q9Q6V6S6ZH4W8E6D6W3W8Z3103、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增

44、大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC9N2R3G9Z4Y8O10HB5H9Y7A5G4C2A1ZT7L9R5E5A7J1C6104、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACN3B8M3R5X9X5I8HS9T4D6R2R3L4L4ZY3O2T6Z6L10M3Z10105、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP7B3E10A8X7P7A8HP9F1J5O3X10P10X8ZL6C3F9F9S9R7W7106、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACI1Z8A2G1M10F1C8HH8Y5I1C9P8E3Y2ZG6U7C7U5I9A1Q3107、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACJ3N1W2N4K1X5T7HR5H1X9G8S5Q6W3ZC9H2T7N5K3E7X3108、()要求参加者事先准备一些问题，而且