2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（名师系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCL4P10G9T10G9S4X8HJ1E9I3P5M8M3Y6ZF1I5J2U1M1V7Y32、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCE2R5N5U6X1E5X9HX1V5E8J7P8A10S9ZQ9C5N3C7W4A8T

2、83、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCA5Q7K8O3Y4O1Q8HB9F9N8D4V1E7W2ZM5M2U3D4F6H5X84、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH1L4T10E7Z8B1Q10HR6R3U5G8L8O10Z3ZW5M9R9G2P2G5R105、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置

3、【答案】 CCR3U10A4Y8W1N5N3HU6F5A2J8V2W9W4ZE3X2Y8Y7Q3I4P66、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK3Y10P3O6O1C3B5HP7L3I10B5A9S6U8ZZ5T4M3S1Q10K3Z37、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BC

4、C2M1M5B9E8F8Y4HC8N6T8T1O4L1H2ZU9T1P9W2X9V3T58、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCD2J1A5V9R2J2E10HD8G4B5A10A2G3W1ZH9K6I10D8J9L1W109、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB2E4Y6M9Y6E1Z8HX2K6N5N8

5、M10R3U1ZO1P9C1S9R9V2L610、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX5M10Z6I9D9F2V10HV4U9R3T3R7Y10U10ZN5A8M5H8J3U9N811、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCH4B8A9I8F2K5F6HT8P1M7E8N6W2C10ZG3S6F4I9O3L6M1012、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩

6、效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCB1U8R7D5J8C1U8HO10B8R1K1K9H7L5ZK1E9R10R9P2F3H413、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ10W3D5K5V8E7N1HT1Z10I7E6V7A10Y5ZI4S4I1Q10Y2H8G614、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCH2F5J6G3R9A3A1HC4S6E6W1T4O5W3Z

7、H2Z10F5Q2E4X9Q615、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA6U8Q10D7B2M10K9HZ9O9V1P4F9Z5C4ZC8P10W7S9Q2S4X216、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACR10B8U7N4T9F10J5HU1M3P7B2V10V9R3ZN7I5I9N3Z4C8M117、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作

8、任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCY10M4C3N4D3G1Y6HE9O10I10S3C8Q1F7ZH8M8P10O7B5S7L618、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX1P8Z10P2X1T5V8HB6S3J7W2N6G4N8ZB8R1Q10G6C8I6V219、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN5Q2X4H6H5B10O9HX7Q10Q10X10B3G

9、8B8ZJ1F5O5R7I5I4U720、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCN10N5W8C1D6P2D7HC5V2I7H2J6K10D8ZE6I4A8V6P3R1T721、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCY4E7M1M7M5Q10L5HQ3T5V2H4H2A1S3ZA8W7A4Z10O3F9T422、（ ）分为工资和薪金

10、两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX4G4X1S6M8I1Z1HV1O8Y5Z8I9X7A1ZZ8S1R4R4F2N2H923、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH4D10U8S6H8P10J8HY5G9Z5C4Q2W5T4ZP4I3T8R9J10H1P1024、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作

11、说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO9R6N9B4I3U5C3HY1R3P10C4V1W8Z2ZT7A9V3R7B3I2R925、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCZ5N1C5M10S7G8V8HF9H3X2T1D9J8Q6ZN4P5M3J10Z6Z5L326、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI9Y6X2A7P10H2T10HA6W1T10K9B9W

12、6T5ZQ5C2N9X5K10Y4T627、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCI8C10D5W1K10U8Z4HJ3X10L2D9K10Y8K6ZZ6Z3Z9X10D4C7H928、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM10U2T2T10C3V9I2HZ7C1U8T10F2J8X8ZW3H7B5R5L1X6Y329、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答

13、案】 CCM2H4T4A8I8I1F7HA8S8S7I4J10M4X4ZA7R2T3E5P9M6C430、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK7X2Z5H9I4J5C5HO5Z1L4F6F4L2Q2ZI3T3R4O2C10B3W531、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH9C3M2K10V7L3Z8HX8Q4I4B7W5I2Q4ZR6M2S8N4

14、W5J2W132、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCB2T1J7J7V1W4X9HR5S10Z2W5Q1E3R2ZY8L4T4A10O8T10J533、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD4R10A9B4M7D9N6HZ8K1J6E5Q2J7J10ZZ4D

15、6N2Z7K7S6B534、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCX6O9J5D4B2K5D4HH7G10Q7W4J10G1S3ZS6I8W4X1C8O9G335、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACM9F10F10T5D10X2I5HA7N10C10G8G7S6U7ZD3V8Y5C10G6P9O836、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立

16、集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCR1D1J5I5X4A4R1HJ9Y5O2L1Y8G3R2ZH3E2Q2T10R4P6L437、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR6X7G6K6B8B3F3HC3I10R7X9X7F4U7ZC5I2G4O9V5C8S138、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 AC

17、G1M2L1L5Y6O3Q2HZ7I10Z8R9J6S1E6ZU8C8V7D5W2J4D1039、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCJ2L7I6T5H6P5O9HL5J3U6H7I6D4F5ZL9O9I4F2P9A3P740、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ2O10L6F1J7R8M2HU6N7Y10D6D3I7M3ZX10P1T3S7F4Y2C441、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A

18、.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACW3E1U2X5W8U5R9HY8K2M2Q5T10O7M1ZN5S1T1E4A6J2Y142、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCO6I2L8F7Q6R2M6HG3U2W10Q1I4X2C9ZN2O5T3U2H1Z

19、5C743、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG9H10L5S10I3K4Z7HK8Z6M1C3W9J4U2ZQ6X9J7G1H5X10B644、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACK10C1S7D1L6Y10X2HH5K4M6L4Z8K7P10ZX8G6N1X2M2R2Q445、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU8

20、N7C6L5R8F4I4HY7J4M3P3M3N2Y6ZB9F3R10O10S2Z1U646、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9T8T6I5U2Z4G6HE6J9F9G9M7Z7X10ZD5Q6S10K10U7T5C547、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT5K1Y10D1I3P7D4HX4Z9O8K4N2L5V2ZV9G5U1M3U8F5U648、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，

21、讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACF10L9Z7S8F2D3B5HB9K10S10W6E6F8U3ZI9M3F4J2O1Z4J349、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACH5A6F5N3T2M5C7HT1M3Z5Z5Z4N5Z2ZJ1G9N8D7R2A7S150、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

22、A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK8U7A8X5M4N10D9HT6Q7L9O1P3K5F3ZK10V8E2J8U2X8F1051、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE5M4Y5B8C8G1B6HY1G3H4N2Q7Y5Q6ZA6R3Q2K4F3B2V452、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCN9I7C7I6G7V2X5HC4G4H5L10C5D2D9ZH3X6R7B7E4Z

23、5B653、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD9P10D4Q6Q9Z6R10HL3Z6I1W3T2D7Y5ZB8K3G2N6X10P9Y454、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH4R9A2P10M7B6P9HD5O2X1G8G9N1U8ZL9Q5A7V2D6J9D355、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常

24、情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL8P1H5I5E10F5W1HR7L5N8B9R2A3Z1ZC3G1R1R9C3N9U556、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA7F2A3M2J7D9D8HD1Q10F4A2U10W4P9ZE4S6Y10U6N3S10M1057、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO9W3C3Z4D2X10M6HX3G6U9U6Y

25、6T1M4ZP9B3I7D6T3C4D458、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW2K4V8J6F2H2N5HU5L3Q6N10U3L10L6ZR6M6S3C5A9H3Y1059、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCH1X5Q3M1O3Q7N1HN1R7O3U6E8O5O3ZR

26、3Z1W1K5G6Q10U460、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO2O2L3L4A5R5I2HH8S9J3P5T4H3C4ZI10A7R6T5J8S5F1061、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCO5W3B9B9R4U2X3HM7G5F7Y2S3K5J10ZY10V7Y5I8E6S4D962、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR7R7O3K10R

27、6O4V1HC2R4V8X4E3Q4L3ZN5W6B2N9X7U9U863、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCB8T9R6A3A8H7U4HJ5U1V9U2N4D5T4ZT1U1Q6W8G10O8X464、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCG6W7O6K3C5J2X6HH9F7S6Q1Y6R2K4ZJ3R2F10E3G6I9O865、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会

28、保险D.员工福利【答案】 ACM1N6T4V6L7B9S9HF10Q2C6J4I9K9B10ZH5N1I8F3K1H4N166、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB6K2O4S6E2J8Z5HX4C1C9J8H6Y4Y3ZV2E7Y9Z5H7V9J967、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC6L7S9K3Q1M8V2HR1X4Z

29、5Y1N5X10E7ZB4E3Q1A8N5R1Q268、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCX5N5X1S4J6M4J1HY10D6C5T1V9I7M10ZM1D3V1L1N7J5E469、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACK5P3G4U9N4D8C9HF7W6M10Z7G1

30、Y4H1ZV2O2C6G6U9A1N170、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCC1H4I5U9R3B10H4HD10B1I9M9U1Z5T1ZW7L6M4O10Y8P5H571、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCZ7O7C6B2K8V1R2HX7U10Y10E4Y3

31、E8I9ZL10P5P3G6F6Q8M472、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCU1Z4H1H1G10R3C6HN5S1W3G7C3S4L10ZM9O9S4J8C4J3T473、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACM7I3R10O9P1A6O8HP7G7N2V3R9F4X5ZQ1B5Q3O6J1R10V774、（）在

32、集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACW6Z9K2U2I2Y6D8HI1L8X6I6L4L10N8ZP1B1X4U10K1C10C275、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU8U8Y3Z5P9M5Y1HD8A6R3I8X8Q5I3ZE10U4M9V1B6O10V576、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU1X6L7K9Q6O5E9HO1W6G1L3G8H9O6ZY4L3M2M10R

33、3V7B677、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCH10I7E8Q8J2X1I8HB2T9Q8Y3P8L6T9ZO4B4K9O1W5L3B678、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK1R1M8I2S3X5R3HS2P10B2I6J2D10D8ZN9I8J1H8J6Q2E279、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的

34、主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCK6R2K2W9P6J9V1HE3R5L5B7H5P10B4ZR4G3O1J9Z3L2Y980、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI7N6D10X7V7F8M8HY8A8E4B4H8Y9Z5ZZ2E8C10X3P2O4G1081、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C

35、.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACC10E3N7I10Z3S5I3HN5F2B2Q2V10Q1R4ZP3V2E8C10T3S7F882、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCV4D1O8C9U1O1R2HB7M8B8K8Q4N5P6ZE4Q7W9Q10W7R4Q1083、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCI5T7P1J4K2N4V3HK1K4V1E5R

36、6V1T2ZK1R10J5K10B10E5O784、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCU8H4L7X3T10P7Q4HR2U4S7S8D2X8W1ZM8J5F6N8Y1P7F585、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM1T8E10P7H8P9L1HN8W1V1I9Y2U4J6ZZ4U9N4E1Y7Y8I1086、

37、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCG7C7J7X9S6O8C10HR2R6Q1G8C3O9T10ZM3F6V6B6T5A6X987、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK8V2B9Z2Y10A7A10HQ7X3S8N2U10X8M3ZI4E7T9H9W9F5G788、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.

38、现行的薪酬政策【答案】 DCO6Z1F5G4S7O2V3HS9T4Q5H6S3D7K6ZQ3R8F3V7L4H7U889、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO5I8Q10P10C10R8B2HM1T7S7M2F7T5H5ZW9U9S1J1W7S3R690、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCH2O10P9N1I8C10E3HT1B8R7T2F8G6I10ZE6A1E10Z6T7Q8U69

39、1、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCE7O8E8O4H10B8H1HG10X6A4F9D3P8Q3ZS8H5M5J10K3Z1A592、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCH4Y8K8K6M7J3E2HH6S10N2Y1F9Q7K4ZR1Q1R2G9J4K1V793、(201

40、6年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCK3C8I4O3C6Y5T5HM3E9J5X3P7O4C9ZB7M7P7O8C10P10Y1094、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI1I3A10S3W8K4J4HQ2T3V8T9E3V10U7ZX3X8Q7T4R4F5G695、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACQ

41、4A9J8X10T4J9N3HB2F2Y5G4U9H5V1ZC6N9X4I6P5M6Q196、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACU5H2N9Y6O10H4S7HZ10H6S2K8A6Q1J3ZA10D1C8I5L8B1W997、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCW6R8O5E10F2C4J6HN5Y10G2U9O4Q6C9ZA4G2L2S4I3L5M398、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C

42、.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB2H2A5V5O4K3K4HL4O10L2W5A9V8S2ZK7J3O1L7J8B1B999、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB3J3H10C5U1D8L8HY1P1I3J1H1K3D7ZS6G5U9U8U7Z8K1100、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACI10E3Q1Y9T3A2H4HA5Q10V2G7Q9L3B8ZJ6U8A8W4U9L3L10101、定额管理的核心是（）。A.劳动定

43、额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCP8K2T7I2D10D4T5HO3M9N7L10K1H1F5ZP3P4S10T10G2X7N2102、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACP5R9P4A10E10X7X4HS8X6T2Z4H1A1U4ZO6M7H1M2A1N9D9103、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE9B10C2H5F5G10D5HK6A2K9C6B7G6L2ZS8G

44、9V6E3O7M9G2104、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCF7L4X2G9R9F7P2HO2V2X5R4L6P5K1ZC7Q7F5N10Q2M3P1105、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW9G9T5B3H7Z1W5HT6Q1L3R4H3T3U4ZN7R9P10K9P5Y4I4106、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCR10G3F4F6G4Q9S3HB2T3Y1L6J1E4P10ZN10K10A4E4X9D4R10107、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展