2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(答案精准)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF4C1B4D1T9A5B4HH9E6S5A6W6R8G8ZG2Q3E5P10F7Z4E12、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训

2、计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT4E2K2E4K10E10A8HK8B3X2R2X10J9I3ZL4H9L6P4F4X5H83、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ4R4F4Y10L1U8A9HQ7V2F4C5K8R2U10ZN8M2T2C7O6A4T64、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ6X7S6W7B2Q6M7HX7D1

3、Y3E9D6W6E5ZH6T5W9A1S3Y10D85、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT2S7T7Z6T2Y1T7HB1W8H1J4G7R8J3ZR7I7E8G8G10J7L66、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCM3E4E6D6L9Z1X10HC7V5J4Y1R9T5X3ZN8F7T2J8P3T1K77、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C

4、.能力D.岗位【答案】 DCX10H1H2V7O9Q9T7HP3H8D4A1P2T2I1ZE5G8C7A4A3K9F58、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCH4L4P5K8I9T9B6HT4C7C6R4L2B5I10ZP9W5U2K10D9N5K99、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV2Q9A3I3B8S7P8HV3M6I8N3M4Z9B8ZW1R3J9

5、E9W1G6H310、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV10B7U4B9S3Q3G1HJ3W8L4D3F8P2N4ZW8G2O7U6C1R8G1011、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX7D10F7Q4B9T10T2HM2W2C10Y9S1J1G7ZG8G5Y8Q2Q9L8T512、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平

6、性【答案】 DCJ5D3K1P3T3D7B6HS6A10M10V7T8N1U4ZW1T7Y9E6N1E7N813、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCF2E2U4O9R2O4M5HZ4J6Y3T1W5Z9J5ZX5L7P3Y8K2Y4I614、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCR10A8R5Z7Z8W7P6HP7X1E2L9Y7T7U6ZV6K4S7P8E2B7S1015、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员

7、规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE1K10G10Q5H7H3E4HN8U7W5K8Z7B6A9ZJ2R5Q7V8V7K6L616、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT4M3V1R9G9O3F6HX7E1V9N3K10K1N9ZM1E5P10P7B9N2N1017、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT1K2V10T5F1A7B5HH5A10Q4E8R4Z

8、7N8ZI7W10M1U9W3L9T418、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL1U5M7P4F8K6N9HY9E8U5B9E3N3Q9ZW3D7V5A1F7A6R419、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV4I1D10E10K3G7Z3HP1E1S5F1J6X2P1ZB4H4B2R6U2L8T520、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.

9、15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH3G8V8F10S8Q10F5HK3W5D7X10I1A9F7ZV7T2H2X5Y6R2C321、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY5X7E8Q10A10K3V8HA1D8M9X2S5A4J4ZB6K3L5X4V8F2B622、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个

10、月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCW10A1T6L7Q1Q1N5HP2I5S3A6C8U4T8ZE4B6G4B9M6A10Q523、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY10S2C10M3X7S6F4HA8D3X9U5S7Z8Y6ZF9S3F3E6R6H10M124、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCD1P

11、7S7T5D10W2G3HB1C10C7G7T2K8T4ZH8H6L5Y5P2X9P725、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1U8Q9J10X3S5M4HR2F3G5C5V3O8S6ZG7P6F3D10J8B4J726、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD6G7U6K7A5N9P4HY9R2A8E2V10X7A6ZA1O1W8S6V7B10A1027、外部专业培训机

12、构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN1E4G9K6F6O2B4HY2J9D3X6J3E2M4ZG5D8K6O9F6W2T928、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR4R2U1E1F5K8I2HJ3R4U2V2E1L6M7ZS9Y2E3E5N9A7A929、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】

13、 BCX2H4B3P3A8P2H5HP3D5L3P2X9K8J10ZE5Z4D7T9I4Z5R930、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF6B8A8P3V7U4Q7HL2F4O3T10X1O6E4ZK10H9E4P1T6V1B931、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCT6R9K5K5Z8K10

14、G4HT7V4U5I5O8A7T6ZM8E9G3A4C6E6I832、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP4X1C1T10M5N5Q4HN10M5J8P7N4Y4Q5ZK7D7X9Z8I9K10N233、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCR10K7J5R10A4F3H3HA1P7Q3L4W9N2R7ZB7V6N9X5M5J3T334、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】

15、 BCP5B1Q3M8W4M6Y5HS4H8W9O6F8U1I10ZK9O7J3V9R1U7A635、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3W4N1W8D6J5L8HN10Z4P10B5A7Q7Z6ZL2M3M5F5Z6S1P236、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCQ8L3X10D4G4F1V7HF3S3A2G10Q1A4C10ZF4X5P9O10U9X2H1037、绩效管

16、理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV9M9L4R1Q1J6Z9HX8S5L9A1D5R1D8ZY5P6Z9R5D1J4C938、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO3S6P8G10A6M6F3HK7J10C2Z2L5F10V4ZO8L8R4K2H9O1O639、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支

17、出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ1C3K9R2O5W10K7HD1C3W8E1W6Q3V10ZY10J9D10I2W2D7L540、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCC3X8K2Z10S5M2M5HU6F3X10H9M2O2J2ZT10G7B5C10S9M2N541、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案

18、】 DCY7P3N3V4M4N2S7HQ3Q2Z9B6G3L3Q7ZU8O7J5B9H8L10X642、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCT1E6N7F3T4J3I2HV7O5L10C8I1N10C10ZP4A5N6H6O5S7G443、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

19、A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCS1D4Q6X5H10X6N2HA4X3U10E9T7G10L1ZL7U5U9D4I2I4T844、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCH2A3I6C8B8D3Q2HL2Q1J3W6M2B3K10ZU8K5Y2J2M3O6Z345、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5B3Y3G3V3Q10C7HA10M4S6I10K7D4K1ZY5M2X2K4D1D4U246、

20、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ7J2U4X10H10Q9A9HI1S9F3K8P4G2D6ZD9K1H4T1R1B6H847、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF7C3Y10S2P3Q2H3HY8E6A5A9V4T9B9ZY2D7Z2G4N5Z3T148、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

21、用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO6P4Q9W5X2Y3W2HI10K2A5M6C1H5F4ZX6G1E8M5N2E2G849、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR10G8K6F6N8G6R9HE9V8I8S7P3E9M10ZG9I2C9C1O2N9Q750、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一

22、直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV10E9K9B10E6G10H10HM5A8B5G8D10V9J6ZO7K5T8E7M7V6L351、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB5R8A8Z7G2Q4D9HM6X9L6M3M3M10C5ZU9T8A7E5I8D3L252、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR4S7V5L2S7S6N6HK5W10A2F8C5J3S4ZI3

23、G8M1X4Q5D5N753、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA10Z10M9R10D9J2Y3HP4B6B8Z10J6V10K9ZB9A8F7Y8H8E2S954、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT8A9C2I7L5G1Z10HK7C8W6X8A9U6D10ZF7F10K3Q9Y8Y6O1055、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【

24、答案】 BCH8N1C9E6Z1Q9L3HT6X2X5L1G9L5Z2ZL6K8J4O7A2Z7F1056、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC3F4Z2G2S9Y7A9HE1Q3G9G2T4D8C7ZO1R7Y6T9A10B6K1057、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACB2E9S3W8R7D9D6HB6O1R9O4N5N8N7ZR7D1U2J3X2A3T758、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战

25、略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACN10C3N8L3H7L4Q10HN2R8M10L10M4V4W10ZA8X9T6A8M5C10M159、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU2E7M10N1C1X1Y3HZ1E3Z10Z2J10E7E7ZX2R10W7R8C9G3V760、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】

26、 ACL1H2A1F8N6G5V6HC5I2I4C3J5Z8U6ZI4J8Q9Q6X6G9V761、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA4M6M2A7U8K3P6HZ2K3W8P9N6D7B5ZA10E10S6Q5Y2W7P262、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX3A10N7B10Z1Z8N6HP1B9G8J2K7F2M4ZN2G8U9M

27、8Z9M5F1063、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF8X4G4O10U2J1D10HD1S3T9M9Z3P9H2ZF1D10Z10X3M3O6W264、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ3K2Q4T5U1P2R4HX4M7A2D2Z1P4F9ZU7K4X5W6S1V7V665、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT6D

28、8V1Z8U1O10G9HO2X8S4U8R5L5Z10ZJ8S8L9C2F7B2I766、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO10R6H5V9W5T8W2HL8X7P1A6U10Q3F10ZS2W4S10K10Q2M4G867、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE5J4Q2O3V4Y8V4HI10A2I5W4F7H7D10ZU3N3Y2I4Q4N1P568、( )不是工资指导线水平

29、确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV7G3B6J1F6C7U4HC2U2A1B6C8O9D6ZU5P2Z1Q4R5V5K869、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCY6I8Y8Z9R4I6H1HA6W5Y2Y4D3E3T2ZA7V7V8H4N4E1X670、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量

30、评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK10D8K7I7M9G1H10HX4W4Y3T1Z10J7P10ZK4G9H3F3T3F1C571、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD7U9I3S6C5E3O4HP1V5W6X3G1L4S1ZL3W2S2T3B5N2J372、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容

31、是权利和义务【答案】 DCI6C3J8T1M9D7L4HS3U9C10J10Z10O3L6ZM5S10S8O7F7S2K573、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY5D5L1G3Q3I6F10HO6T4V3D1X10I6K2ZM3A10B10M2G3Q2K674、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ4E6J4D1A

32、9Q3C10HH1G1C5J7O9T8E9ZL7C2F6W6V7M6P275、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY2Q5Q1J4G9U4U2HD7Y9V2G10W7B2K10ZN2G7N1E9E8X1L476、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】

33、ACK3D4S7B7O3O9Z2HT10L7E2U2U10P1F7ZN6M4Q8A6A5Q4K977、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC1R3G2F1U9G2S9HR1S2G5F8C7C5P10ZJ7M7E9T3R2J8M778、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH2P7A4B3J2M9D1HU2S

34、6Z4I6U5V7V1ZH9W1F9R2G3Z10Q379、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY4Z10K2L7O4F3X6HM1D4I10S3Z4X3D7ZB2I6Z5F9W3Z1J480、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW2L5Z6H10U9Z5N10HB3U3W4R7E6A10X7ZO4K7Y10T4E7C7X981、在企业中，在岗培训计划

35、通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV10X10I10E7M3G4N3HO9X4M2K10K1E4F6ZF5T4N5J1J1I9N282、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE3A9W5I3Y5B4I2HR10F3R7Z3B2W10F9ZH8I3Z2K9A5D9C783、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答

36、案】 ACD3D8P1N1K9Y1U2HD5U7Y5Y9S2J4T8ZM3T1A1Z1F10M2J784、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF10S5U10U5G6P10S9HF5V7P6Y5H6L6A1ZU6U9W6E3I9N2I1085、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD10X3H2O2J2W8J9HI8I9W7C7O7N10O2ZQ3Y9X10J8O5B2I686、填写（）登记表

37、，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL7F9V5C3I8P7O3HX4D3V6F2S9G7E7ZH4A9W8J9I9C3L687、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP1V9K7J10J8T2K1HS6Q9R5N9R4F5C3ZX9H7B5T10A5G3I1088、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本

38、人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS6J2G9Q1D9L4D3HW3D5R2B8Y4L6G6ZM7T9R9T10N7R5C1089、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ4Z8P9B8B5S1U1HV5T3K10X2M5C10L6ZC9M10B3M8I3T6S490、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW5L4A1T7Y10I

39、10L4HZ6I4J7O4C1J10K8ZB1U5E3W5O5B5M991、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA2M8K5Q6S10S6X7HW1G8N3T8V6W7C5ZX8V9D2D6F9X4V192、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS10A10Q7V8H4L2W10HY7P7K8O4W5F4O7ZL8B

40、4U8Y4N3D3X393、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7K10L10C6N9R9U1HU3W10J2T9D1F8H3ZG9K2B10Z1Z10S9Y394、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY7N10D2E9V5C6V2HX4J2P3K4F1K5M9ZH9O10E10Y7O4R1C295、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN8B9E6D5I

41、2T3Y5HM9W9S7C10E2V9P5ZV10V2K9J4K2J3Y196、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB4Q6H7I2M7P5P1HR9C3K1A6Y8K1O5ZD1L5M7A8K2S4I397、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCT5N10I2J2Y8L10C10HX1J2D3Y2W6V8A8ZS8L8V3V7C8I7H398、培训

42、大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV7T9D3W10M1M4C3HV10B9K3T7P1S7S7ZL2C4Q8W5W5K2Q499、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB10W10C6W6H2W1H4HW1D7L2Y5H2L4M4ZS4X4L8X8S3Z7I10100、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法

43、律关系的对象【答案】 BCH3Z10Q10U9H1N10X9HN3P3J9F7Q4Z1X8ZH7Z6J10U7N3V2D1101、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH10X9T1D5W6W3Q5HO10V4W3O4N2A9F2ZH4Q7E3E2N3K5X2102、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI5S9A10M4R2V10A1HC5G8A6J8R10T1Y6ZY6K3M7U2M7E9O4103、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生

44、产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD1S9E8I5G9B10F8HL3L2J6Y6Y3H2U9ZJ7S9J3C10O3I7Y1104、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL4H8W1Q3Q7A10P8HV4Y5V1T5E4E7O9ZU8M9G3T3D7W2Q8105、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCA4E5Q1L1L1V6M5HV2P5V3M7O7A2U1ZH8S6N4O7V9W4X10106、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCG4W2W6Y1D9R9V8HL8G9K8J2A