2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU7U4Y10Q1A10P6P1HH7V1T8J8X10Q7T4ZH6R5R4W7V9D10E22、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACJ9H4M8I10P7T4E1HQ9X9Q2A3R5J4Z3ZA7F5D9F5X8P2P33、 劳动监督检查时

2、，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACM4A7N8N7C2F4L10HR6X1R8F7Q9G3H6ZV9E8K7E9D6D7S84、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP3S9V5B6Z3B2E7HH4U3D1B8W7X2S5ZE7J4D3G6W3Q1Q65、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具

3、体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF2L4X9Z1C10B5P2HS10J2G4A3L3P8F9ZY6M9X7F7X5W3V106、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK8Z4T4A1X8G5B5HD2B6D4L10R10A10G8ZW1A5V1L7L7H8H27、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.

4、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ1Q9M7E9B3M8X7HV1Y5G4C9A8L2B1ZD10J6T9L7D7K7W88、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ7N1C5S6P7Z8Q10HB2I10W9K7S1K8S8ZG3B9D4A6E6M5K39、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS5A9Z9Q9Z4P3M

5、7HI4B5Q1Z10F2V9U6ZO7I3M2R4M8Q10R510、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY5F8Q7W2W3U7M1HC7L8U3W1Z3D5H9ZW3L9W9S1E7Y10Q211、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA1I7D8H4N6P3F4HM4X4O8O6A4Q7Z7ZP2E5L8R3G10P8N512、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于

6、0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH8P2M3U6Y2R5U1HQ7I6Q2E2W8Q2X10ZU5B3O2I7Y1H5U713、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM9Q9J1P6J7H4Y9HC9M4H7P7H5Q9H5ZT2F2J5Y8M3J8J114、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D

7、.24【答案】 BCG5O5B8Q7K2H10U9HI6J8A10G5H6V6J8ZH6E4Z10E2H3F9G515、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN7T10V7Z10Z8M7I5HS6R6C10S5D5W10L3ZY6X3P8B1H6Z6N716、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE4Z9W7N4F8T10J5HS2Z8X6H2G9C9C9ZE6S8T3D1S3O8W717、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选

8、法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB7S7Q8F8Q5M7V1HE3X3Q2F10K5R4D8ZB1I9E1K3A5M10G418、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCX5C1J3F6J3S1I1HG8U5C2G5Q8L1G2ZN8D9W10F5N7J10C119、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追

9、究刑事责任【答案】 ACZ1U8C4R1C5P1W3HJ9Z2I10D7M10Q9I6ZE3D4B4D3D4C5I620、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ8V2U1E9Y3W5N8HS8H6V2M2X7X8J5ZJ3R10Z8R2T10F4Y821、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW9K2W10R10X1R1S4HL3Y2L3F3I6H4A2ZL8E1S2L7O7S8R1022、一项工作往往由许多活动构成，但考评

10、不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACN10I2K6Z5F9G10C3HS9I9I9U8O2I9G6ZM2C1L9X3S8Z4R223、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH2T4R7K4B10A3T2HI1V6X9B10H4R1B9ZH2V10T2Y8X2A2I924、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完

11、全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH7O10G2Z3C3U6F9HP4T3D3X1S9L8W2ZX4T6Y2B10M3G5U1025、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS8O10T3W4U1C1J9HU8S5B9P2E2I6S1ZT9P5B9E8V5K3E526、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM2K8C6M8C5V

12、7T7HT7E6M3Y6I2V6V10ZG2V1X8Q8D5E1W627、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG4F4L10S2P3Q5A1HM10O9R2A8L9W6J1ZR4B10G3C6H9C7Q928、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG7U10E7R10L5D1U9HP10W9I9J5U3V10L5ZB7G1B5B2A4N6O629、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(

13、)。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ2F8Y8L3V7S2X1HN8K8E10I3Q10K1W6ZX1E4J1Z2E10N3B230、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH9G10U10B7H6Y7K5HL6I3D3R7V4Q6O8ZL10W3Q3G10K9N3J631、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（

14、）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL2E3L3B9B7F7X7HW2R5O3L8X3P4S4ZN5Y5N7X8T8T1M632、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ1D6E5F10L9M6W3HZ3M6P5R2O4O7L9ZK9A9V2P4Z1K2W533、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP7N7O2D7Z8B3M7HE2M2V6H6R2T1B3ZL7B1I8J3D4I2V134、(2018年11月)

15、 （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC7O1L5U4Z8N2B3HR7L9F2R6X9Q2X2ZU5I6D7L9K3G6Y135、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1B5M6Y4L1E9O1HN1I4Q2L9E2A7X8ZY4Z10X5I7S4V2L436、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.

16、劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW4V6G7U4X3Q1W10HL8G4Y5W5C8Z1G8ZR9A2U2L7Z9C2T837、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW9E8W3T10I6J9L10HS2M7W4L1Y7O7Z2ZA7E3S7K3A9E9B338、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决

17、策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO1Y9V3U7Z5T5D8HS6X8N6H5Q8A4H10ZI5P1O9L4V8W4H139、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC4F4F3C10V6L8W7HW3T3X6V7O5X1A9ZN3C4Z10E6Z3O3A340、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCZ6U

18、3F6Y10W10B8M6HM10S3P6W5X3V10K9ZN4Z7P2L1I9I3L941、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL6R10J7V6B8T6X9HH2K4T7C6W5M2O3ZL5L4C7Q2N10L8D342、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK1K1P1M10O7S4S7HR2N6C4F7S2G10Q4ZK4Y1U5M4W3W2O443、 工作岗位研

19、究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO1L10E2M5Y6L6A9HC8A2I6N1B2D3Z5ZG6I10Y2P3X4S1B444、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX8O6G3W4K3O2B4HE5X8L5Z9J9A10N4ZT1M8Y7A2S5Z9X145、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCS4P9Z2Z9H9D8L5HE5V9Q5J7P9Q9N8ZK4V9T4R6M10A10W546、组织为

20、使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU3C8Q10R8N7T8A2HC8L9A8D3S3Z2G10ZQ6E3I6H8K8N4N247、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH5Z8T7O7R10U6U3HU1M7E8W6B9V6S9ZO5M5Y1K4S7K2G448、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，

21、就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC10Q3N5C6F4G3H1HJ9S3F2P5J10G7G3ZL5L3V7Q2J7B6P749、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD1C2K5S2F4A4L10HL7I3U9O9C5A8G8ZA6N2V4L3W5Z5M950、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCU6W3U8T6O10A6H6HX7E

22、9Q10M9A9K8A2ZJ10I10U6F8B9Y2T151、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX2K5V5P5A6M7P2HT1Y1G8C3F3Q3H2ZE3H7R7G9O5U2T152、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ1R9W7Q6J7Q2V9HY7E2Y3N6C5Z4A7ZL9S3Q8G4X2T7

23、Z253、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO9T1U3W4H3J5F5HT8Z3B7B8A2G1D8ZX3A3C7X3Y6X3C654、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU2G6A1F10B5B4B10HH8T5K6Y5S10A2N8ZV6F2V2S9H6Z5T855、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D

24、.工作热情考评【答案】 DCQ9U6I2C2C4P3J6HC6Q7G7Z6T1Z7U10ZS10J6J8L4K5I9W356、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA10W9O4F2L6Y9S6HG3I1G5B4E5X5N8ZA10F1I6B5W6G4Z1057、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF3B10R8Q6D6X4R2HE9O10D7U2P8U7D8ZA

25、9I10V7G1L5Y1S158、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS9Q4T5D2V3J10O1HZ6X5V10O1B4H9I10ZD7J2R5V7R10R10G459、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU2X7S4F1U5X1C1HN1E8L5Z6T6B5N5ZO10M4R3N4Q1F5K760、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险

26、费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCP4C3P9A9P5A9P2HB3P8R7T3D10F3A1ZM2D4V5W4D10J6Z661、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO8K4D6G8C3N10Y3HP2W6H3Y9G1Q3G10ZE4T5L1Q4Q4Y6A362、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系

27、【答案】 ACQ7S8B2S3M2H6C6HZ5Y7F6L4U9J10S10ZN4I8O8Y4H3I6T763、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS9P9P3Q6G4X9M4HH7D9A9C8E6M1H4ZG2G3B1M3V10O8O764、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DC

28、B4D8G3S8X6Q10A3HL4I6Q7N1I3N9S6ZQ1P6P6C8E2C9T865、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCP1L4S10S7P7G10B5HW5R1D10Y6V3S10S6ZT8X9G5U10A8E5J966、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ7K9Q10Z9U1W8L10HM5M7X9Y2C5G4E4ZJ3F6T1N5H5F9M167、()即在

29、绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC9H4X4M10C6A5D8HP1H8V8G6S1Y7D10ZD3E10S2Z7S1N4H968、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA9U6X5H9M1P5H8HN3X10M5G5T4S7X9ZK2S9V7O5Q3D9Y869、(2019年5月

30、)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD1B4A10N5V10V7Q9HD7S10X6Q3M6F9I6ZG4L1I2G10M7Z10P670、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCM9Y10B9P2M6C6X10HG9C4V5J2V6C3L2ZJ8F10B9A7X6P5C271、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会

31、计成本科目【答案】 CCZ1E6R9N10Q3G5V5HW10Y8P3V6N7U8E4ZP8J3H4H5T8R9N672、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS9H6I9X5H9I9H1HJ2H7W3U6X1K5T2ZG2M6A9G7X6U4R773、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM6T5W7F1Q10

32、S8O3HP10O9X7A7V6P10V4ZD8Q1G10O5D2S10Y274、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV10F1D8Q10D10N7E9HP7H10S8K9C5Q6V1ZN2E5P7V10M4N6N275、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACU5X4U8J9F

33、6P10F10HI1N1S3G10G9O10V9ZD3A7I9O7F7Y5W1076、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD2H6C4C9C3O7W2HB8W5D7P7Z6V4A1ZQ10I7S9U5H9P7L477、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ5T6R7Y7O5U9X1HZ8O10D4A

34、3C2Z7B10ZU2F9J9W6Y2A4B678、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC8V6R2U3L1I7V3HK7B4F3U4C8E7V2ZU4X9A1K6E7B9S879、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACN7V8H4S8G3R2M5HY7E7X2Q8T5F

35、8T8ZW10B6T7M10Q6O10Y680、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP10H5U9D1W1H6Z4HF8M5N10F5G1F10J8ZT7P3P1P6L8G3F581、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF4G1R1K7W9D9U1HG9B5M5J2W9W6D3ZH3X10O4G4I10O3D482、企业鉴别简历的过

36、程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM7A5Q1Y1V1W9C8HA7Y9F5H5S4W6I1ZV7I7P4W10F2P5Y183、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK4I1E4P10D1C10S2HT3I9U5A2C10B3W8ZP9J10U1T4I6M4O484、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的

37、方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCV2O9W7R4H10X3Q1HW8I5K5J8W10J6C3ZS6O10C7F8Y2D3J385、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD6C8D10Z1Q1O10V8HP1G9B6V7A8T8S4ZV10Z1H2K1W8J8P886、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的

38、反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV10H9N2E10O5A8Y6HS1X10W1J4J6N2J5ZD7T8D9U4Z7R4Y787、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ6B7D4P7C2B5D1HB7Y5M4O5J6N4J7ZH9J8W9Q9V10E8P788、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL10T2U9O10N6K4Z3HC6S2W3A5D10O2A3ZQ2W5F4A9M9Y9N589、(2017

39、年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP9D5V6I2A9K6D8HK3P8F7H2L4P4A9ZM4P6O1V3X2S9C390、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC6E6L3M2R1I10G7HZ4G10J6P8G4X8R7ZA4A2P4G5O5C7P991、(2017年11月)人员配置应遵

40、循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU7S10Y7E1Z4E1M3HV6O1S4N5E2N1Z1ZD1F8H1S6Q2P3C392、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI2C3O1Y7W10C8E8HX7B8C3K3C3H1Q6ZW5Z4A7G1L7I3Z593、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCX6K6R2N10I

41、2B8T6HM7G2M1S6Q3N3D3ZJ6I1U3A6W3Z9O594、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD9N2D7N2P3V3N8HE6W1V10D9H8U2Q3ZL10H10N9N7V10Q1B1095、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】

42、BCI9Z10C7N7M6Q4V1HT3J8W6Q8B2B3M8ZN1V10Q2I10G8L6J996、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM2F7T2L5E8W8F9HD10G8R6K3A5C7K6ZW3F8N7K1P6P7N397、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY7S1T10S10N8S1H7HD5T5C9S9X3O3Y5ZM7O6C8O8B4V5H798、总供给等于（ ）

43、 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACX8K9H10U6O4C6W5HO7K4U3O1V8V2Q2ZC10G7T1A9K8M1Y699、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP5N7N8X1T8N2C6HD6N7E9B3J1B7H9ZE2L1W1R10W8H10N8100、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费

44、用低廉【答案】 CCE8F4K6H1L9I4Z6HF3M3K5I3S5C8D5ZE9X8V8V4E8A10P10101、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC10J9I7I7H9G3N5HB1L8K3K10E4D5U8ZV10V6Z8X10C9Z1J7102、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ1J9S5K2U1R6W6HF8A9F9V4Z7C3N10ZS2K3T2S1O3R9N4103、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ9M5M3P4X3W3U3HY2R7K1C9H10Z5E5ZV2E2A1S9O8V10O9104、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平