2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCB3D3M5N2D5V9T3HM10M7F2E9R10Z2G4ZN8K10J5Q2G4Z9H22、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ2L2C1X8D10S5G10HD4C7I8W2I4H1M8ZC1W8Y8B4W8V7D23、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核

2、的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCX6R8N1U3J5I5M6HZ2U4N6M6G1J6V6ZF9U5G3K7N2X3R34、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCF7J7H6E5L3Q8S6HI5S1M3Q10D9L9Y5ZG10V5O5D8D5U4C65、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP6S4F6K7Z1Z2I1HY3Z7

3、I10X9I3Y2J4ZK4U6H2Y7C2I7Z16、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCO10G7M2G2I4A6K10HI7C10T8I7H10I9O10ZB4P3U4L5G1Y10Z47、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCX2A8O7F8Q7K3V10HA6Y1H3M5L10R6N8ZF5I2N4L4D10H6T78、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACH2Q9K6N8K8L7C5HL1W8R1P9D1B9N7ZJ6T1

4、E6V8L9K7Q109、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCR2K2A7X10T4D4I7HZ5X10Q10Q7C6N3S1ZC2T9P10Z2F4O3V710、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE1N6U9K3Z2L3W4HN3L8A8T9S9Z8N8ZM5J6V1Z4T8N9K1

5、11、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCY4K4S9A9P5D4H1HA8B6J6M3R10G8W1ZM7B3V7X6T1D3G212、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCF4C3Q10B9J2U2Z6HG2B8E2V9G5U8F6ZP9Q9R1Z10T4H4J413、有关培训激励

6、制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV7J8I5J5D4D6X10HO2G8F5E4T5S7D2ZR3M7V9I4Y6H7Y514、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCP5N8E2V8Q7D2K5HC9S1K3Y9M8R9S8ZW3U3A1X6E9O7M1015、某地区最低收入组人

7、均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI6U5E7P1Z6E5Y9HK7U6A1G7Z9E8B4ZO1R10R4F9E3T9A516、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACT5K9E7E4R6A3R

8、7HT3O3M1J9S10L5Y6ZI1U3M3H4C1O1H317、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ3B9P10K2W7U5K5HX3B10T5L5K6J10X3ZP3E5R1O5X1H6Y318、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS4L5H5E2X8Y4G3HM5H4R2X9Z6M9V10ZB10E4E7W2Z6K9B219、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向

9、D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACP2H8Z2D6C3G9C6HG2Q4G2N5I4W5H2ZC6D1V7G2Z1J3Q520、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY4W4P9V10F7C8D5HR10H1F2Z1A4O2F7ZK4K10D1A9P8I8L921、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA9A10Z1W6D2M4K10HF8Z2N10T6R8Q5X1ZN4V8X2V2K4G8M1022、()的优点是对

10、候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD7R10B5F8M1P1D3HL9W3Z1O2Q1U9E4ZS2V7O5X9Q7E1G223、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCI3R3P6E5F7Z1E7HP1L5E5X2E6D9O6ZC5N3H3L1P9V10R1024、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人

11、数录用期问的费用【答案】 DCF6A3B10N6I6G4J3HU4W4J8G1D9T5Y10ZY7P4Z3A3V10P10Q225、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCC5U8F8N9C7E7Q10HT8P5S10F5S8D3B2ZT2T6N3Y1Y2D3E726、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCK7Q1E9X7A1A4Y2HM9M1R8M7K2S1J9ZH1D5G4L6R7Q8K927、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程

12、度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG5T4B10G7V2C9K6HJ5G4H5D9A9S5M6ZH3B5I8P10F7L7H928、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM1J6U9N2J2J9Y1HG8K5Q2K5J8C1N6ZI7M4V10W4Z9X10P529、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI8A9C4X7K4C10E9HI10G6D1U8C4

13、J2B7ZI3D6J7S4V6K6L830、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACR5A8F10A8S10T10D9HQ4W7M9X3Z4Y1S2ZZ5B8G10K5I5V5I231、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCS5N10Y5D9E3V3Y5HC6N5Q8O4U6C8Y8ZF5I10Q3L2C8R2J232、按工作岗位定员法受

14、影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCE10D7S8H1F7P2O10HE3W7F5P5O8I8O1ZJ6R6G10D2J1X9Q833、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI5P1O2K1B6J1R6HY5R6Q1I1V1O7T2ZP9S3D2A4T7M1K334、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF4T4Z8Y3T4A3B1HZ1H6T9J8Z10F6W2ZI8I5G2U

15、2R7F10K135、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCX9G6E6Y4U3Y3G9HU2K6H5W4M4O1P7ZT10N10D10S6W5Q8S836、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCG9A8C5A8Z10P4K2HF5W8O7I5G3T2F2ZZ5W10Z3W1U1U3H137、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价

16、标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCU4I4V2L4Y10Z8Y6HA8Q10D10W1R10T10W6ZM3Y3M5G10Q2F6G238、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCL2T9X10S9W10C7T3HH2E7J10N3A8F2S5ZB7O9C3Q3Q7F3M739、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】

17、ACC4U9T10Y1O1N5I4HZ1T2N7R7H5X7S3ZV6X5N2A2X2U4A1040、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACO1F3Z9B4K7G10Y7HV1Y7P1E2F1C4T5ZO1W1O8D8B4C8X841、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCX8H2D2J2O5N7J10HV3V6J7B10H6Z6O7ZF1I10E6K2T2

18、S8K642、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCQ3N7R4R3T2M2T1HA9B1D3U7N3O4G10ZF2Y3E6Y5D6Z8A443、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCM6W4J1R1T3W5O6HL4V6V5L3C6M9C10ZN1A5B1E5M2Y7R844、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCR2Z5E9Z7K4T7R7HY1F2E3C5E8Q10F5ZM10G1F8S6S5E3H645、职工通过组织一定的代表性

19、机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACN10I4S10E4L2K1L10HS3S6X7H6O8J9Z10ZS1A4A2M5J3E3A646、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF1X1H3F1Q5L3A2HF7L1S6E10P5J3C7ZS1T8Y4C3A5R9U747、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB1K4Q1B3Z9U4E3HU9E2M1A9B1

20、Z8C2ZI5A4G8V6N8U7J648、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCJ2H4W3Z2G4M4G10HD4M4G10A7L7R2C6ZV3A3D10D6I3J10H549、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCQ6P8D4P9O4X9D1HO1A6E10B9P10M9S2ZD8U1L2M8J3U10M650、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ1E9T

21、6S9U10D1D3HI1H4U4X2B1W9M9ZB5V3J2V1A5T4M851、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACI1K1T9L1X1Z2R7HH6H7H5N4A5Q10G5ZJ8X7Z8C10U5L8V652、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACW8P1Z6H8U7P4Y9HM3R5E2Z5I9C10B2ZR7Q9H9P6G6P10P953、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项

22、目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCV8F9D1I2Z5P3T3HD5M7E5C9K4U8A1ZI7T6D2V2W2A2P754、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC8K6P9Q4O9B3V7HY2W2K3E2K9P6K3ZZ1L9K4E10V3M3M155、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCY8F7B3B10T1N9F6HP7B7T8I2E10A4S4ZH4L1Q10U4J10

23、Y6Q856、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE7C1J8U6T8X8F7HW8B5N4E9H7V1X5ZY5O4K4U5L1C6I357、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX10J9M5W9P3P5N7HQ7E1B10V9U5Y2G7ZK1D3L10L6Q3O5E858、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU6

24、A10E4K8V7U9N4HL5B10N4H9H4C1T2ZD5E8A9Z8Z2H5C459、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ3S10F3H6T1Y7C4HA7C4W10P2J4S6K3ZM7K1G5Y5W10O4E460、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCO6L6A2J9U3Y3J7HQ4T7S8O10V7P3L7ZP5B3F10E2M6X10L861、从管理形式上看，现代人力资源管理属

25、于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO2Y5Y2R3Q6R1N10HG3O4G6I7V4S5Q9ZG1H7A6K2I7V6G562、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC9T10F7C7O10Y5L8HQ7G5J7K3U6U8J2ZI10Z2P6S1B4T3Z863、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCT10R6F1R6K5P9D8HJ10L3L9B7C9J4F4ZC4G2N9I3E10X2D664、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.

26、职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT3M3W9U4R4Z5U3HG5L2R1O2B5D10Z4ZO3Z4A8F10C10G9V865、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF6Y10G5E5W1O5L9HU8Q1V5C10E1A2H3ZV10F5N7H9Y3O2Y1066、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACK2X8N9P9E8E2I2HI2

27、N6G5I10E10H2Q9ZG7U8I7V6L10R7K967、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCI2K10Z9Y5B5U10B8HA9W5N5X2A4P3W1ZD3X7Y5Z1U6C7X1068、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACH6U6B4J10B6H9K8HE8D2J1P10H3E6O1ZY2O1Z1E9L10Z7L569、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系

28、数D.等值系数【答案】 ACY7C3C8J1G7E5B1HN5G7K2L9O1U8J3ZW5B10X9E6R3G7M870、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACB6L3C10X5D6G1X6HL8M2C3X10G6S5Y5ZZ4F1Z8B4W10Y10M1071、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCE9M4Z7X7Q9A8Y6HZ5W2G5M4G6

29、O9S7ZH5U9G3J4L4Z8N572、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACH9R2H1M8I6S10V2HW7M9W3H2Y2L8V3ZU2L6W4T9N4D6L973、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL7K1Q7X5N2H4C8HK9K3C8V9T1P2V3ZN2U3W1V1Y8O2H774、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等

30、值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCR1D6Z5U2G4E3Y10HY10O8O8X1M1G3F2ZL9F3J4F8G2L9A875、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACM5D8Y10Q2U5C6W5HI10P9A8B2U9A8F9ZJ7X9J2S6R6F4E476、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACT2O3P1A10C8V2M3HR5I2W10L6J3H9S4ZW7J10Q7C9H7Y5H177、以下关于按设备

31、定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCU10N5R1T6U7X5R9HV2O3S6D10Y8T3J7ZR4U4S9K2B6D4T378、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCT1W3S3D8V7F2U8HU2C5C7L4S3J5A8ZL4G10O2R5M3L7S1079、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障

32、劳动者的报酬权【答案】 ACB4S6G2U8D8F1O10HW3Q8D10O7Y2Y4T8ZU5T5I9N7E7U2S780、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCF9D5E8J7F8Q9M8HT9E8I10X9A8G2F1ZX3X5Z10A5N7U3U181、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR3T2Y4A9R7W2T3HK10Y5I2V8W4C9U1ZQ1D9C9J3H10L3J282、在职工代表大会的代表中各级管理

33、人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT6R6M6Y3H8E8M5HK9O4H4D5H3C1D5ZY1D8X10N5G10Z10U483、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA9M8Y4I7S3U8S4HG6F5A7U10I10D9D8ZG6Q1N5C10D6S1R784、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育

34、C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP3R2Y7N2T8G8V4HN9K6F9O1S6P3E2ZU7W4Y4W2P2O5J485、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCQ9F1K10R1U3W6J3HK9O5Y9X6I1S7X5ZG10X6V4M9F8K10H486、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCC3G7M6L4X4E5Q2HD

35、1U9B5K4E6N4O1ZU4L3O6S8G4H4U487、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT10G1E8F7U10M9C4HA2U2K8W9I3L1V2ZU9M2W8H10W10A5B688、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCM3X2R10R2R9A8J5HX

36、9U7Y3V2A10N1J4ZA3T8P2W6F9M2D789、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ1A10J4I4J3L7Q2HS4K1M2B9K7Z10B8ZP2E1P8T10J1W5C990、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACN3L10X9R10J5J4K10HM10U2Z9E1K6W1E4ZU6N8X1P9D4Q10D291、（ ）具有很强的指

37、导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACC9L8N1L1P6V6G1HW1B5Q10W1M7Z1E6ZQ5M6M8T10Z1O7S792、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCW10O1A5X4L8R10W2HY7M10Y7K3U8C6U5ZS7Y9U10I1I4R2H293、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCB8M7F1C7L6I1H1HI1C6X5S6T6Y3W3ZX8

38、U6O7M5U4E9Y994、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX3J8H6W6W9G9M7HF9F3Z8L5E10K1P10ZA6U3V3M5D5E6C1095、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL6R1S3Y6W7S6P7HW6P1Z7D7Q3A6S10ZT7N1D4J9N2M8J796、根据劳动者劳动功能障碍程度和

39、生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT6B7J5U2R3H2W7HZ5L10K1S5U3P1Z9ZW7L4M8A3K1N10W1097、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT7E9E10W10R5B2U3HH5N7K4F8V8Y8E7ZR3B2V6M4J3F1N798、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行

40、的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCG9N5U8I6W3Y10S2HW5E7Y4T10O5J1X4ZM7T4T1T1H4G8P1099、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ8W1O3B9X3O4L1HN9Z7A5T3Y7H9K3ZY7X8G6I1L1M8A3100、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCG1L8W6I1Z10Y6W1

41、0HP5B4N7J1Y5W8P9ZD5K7G4N10R8U7R2101、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV7V1I8B1J4R4V5HD6S8E2P7K6I10B5ZH10U2F8C8U8M5X3102、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACW2Z4J1L9B6T10C5HS3V7L8S5B10H8Z7ZP10N9Z6N10U8M10S8103、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应

42、选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV8D1Z3M5G9N10V10HD4R7V6H5A8X9Q1ZA1Y2H8A8F10J4I4104、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV9Z3C8Y8O7O3T6HN3T6E5O4D5H10K6ZF5O7M5C4Q3I5V3105、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCA6D6E2Z7B1C10C6HC5C6V6W7D1V2K4ZD6W1J1L2J2F9P1

43、0106、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCT10R3K9D10C3B8E7HX8G7C8L5U5B1M1ZA4C6Y8U5G8V5T5107、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACI7H5Z9W10N9P2Y9HZ5L10L2N6R7T9O8ZX10N6U5J8C4T1T7108、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴

44、存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCC3I3X2G1S2Z5S9HE5B9V9M1T1S3A3ZL8U7J10T7I9Z5Z6109、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW4A8B7U1M5N2D8HG5O3O3H1B4W8N10ZS6J1T10V4T9E10C8110、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草