2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACK6B1X2F7G3S1U8HA7Q1B3J4U5I7N9ZR6Y6Q8A8O4W3W22、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV2D5Q7M3D7Z4

2、B7HN10W8C3W5S6D1P4ZP1P3D9Q10R8L4V103、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCJ4P10H4Q8T9D6S10HO3J10G8L6Q9E4H5ZO2K10Y4W9G8Y6C34、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCU10F10S3U4P7U4V9HQ8L3A10U7F2G3N2ZZ10D6V1A5W1N1J55、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市

3、场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCI7A5Z7N8P5G7M8HB1V9M6X1V1O8L3ZG5K2F5R6D8I8U26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ3U8N6Q3J9C7Q3HX5D5D4D7Y5A7N1ZA1C5O1R2O4M10M17、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCD5R10X4C7Q5R3I6HC2G4H7P5B2L4B5ZW10F3C9C7D1Q6G108

4、、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN7S7W8W9J2K4W3HS6N6B3K4P4V4I4ZP7P3R8Y10G7U2R69、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH9Z3N2F10G2K3D6HK6C4W6F3N7N3M9ZS4T9R7O9S2I10E910、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处

5、理法【答案】 ACV5R9E3G5K1M3B9HH3N9Q6N3W2V5A2ZM4I9E4Y5W2G10K1011、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA5U3N7S6F9D4C9HL1P4N2Y9B9V10B9ZI3S5Z6L6Z3P1Q212、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD8L10H9R7G8S2M1HR5W4X4T3U

6、9T2H1ZF1A6G2M3N8T8E613、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACE9X8L2T3P5C8Y5HT5N1U3Z3C2I4M6ZT2P2G5A7I5Q1L314、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACJ9P8Z7J4M1H9I8HR8A10Y9A1P4U2S9ZE9R10H7D5J9I2U215、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.

7、工资基准线D.工资协议【答案】 DCR4U1I7O10C10U7T6HQ5E9B7U7D3J2G10ZF8Z1L2O6Y6K2H816、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ10P2K2J2U8I5U6HY5X9F6J9L5Y1H6ZW9V5C10O6O4H6Y517、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法

8、律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCH9I3Y3S1C10O1I5HC10F5I8S7F8N3R7ZU7L10N8J10C2L8D1018、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH10K2F4I1V1U7U4HC6E2A9T9L8O3Q5ZI3F7P1O9D2K2H719、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCW8D4U6F10Z1H6C8HH7G7Z8Y7J9M1V1ZS10T4W1N10V5C1G920、（）是指

9、在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACD5J4F9B10V1D3Q10HJ10N6O3E1P7H1O10ZB9P7M3I8I10G8V121、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ8A8M7O1K4F9E4HC7Q6H5P9M6J1E5ZO3X7X8Y7H10Y3J422、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD3V2E6W9Y6G5M3HG7Z10D2W4Z10A7F10

10、ZS7E9Y3R7V8Q10A623、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO4F8V9C8S7V3V1HZ4W5Q2I3I9S4B8ZK4Z1J5V3L4P3W124、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCK4U6D4W6V7K1J10HN1U2F5Q3O7Q2D10ZS10Q6X9M1W8Y7Q825、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与

11、绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCZ3A2B10Z10U2Q10K5HV3Y10W7I8G6N9V2ZG2A3A5Z4R7L7H126、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC3F10S1F2I2E4L6HF10R4K5P8E5M4X7ZQ4W5O8Y8Z4P6M927、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX9U10T2D3I6I2H10HP4Y7R8E7N2L5F2ZA4S

12、1G9S5R10Y2H528、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCT8K8C1Y7A4D2H2HE2C1R9Z2P2H5P6ZF9D4Z8L5D5K7E329、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI1Z1Z1U6D9F2W4HI5R9P10Y2U6M4M10ZD6G3A9K5J10T7O430、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.

13、把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACS10B5N5H6W7G8H9HH5L4L1V3Z1H6W10ZH8Y3I2E5A2F9G131、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF6L4G7E10R6G1E10HV8U1R8F5K3H3T10ZC4G3B10C10W6H8T232、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM9K4B5P3L8S6B6HR6U3G4Y7U6P8O5

14、ZK4O10V2Y8J5R3G133、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCW5P1B3Y5N4U10K8HB3U8D7Z4O4J7Q3ZU8C6Q6G8A10R2B434、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACJ5Q2R6O8M3L7P4HA9S9A9J1C5A6E9ZF9K10M8F9U9N2K935、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动

15、【答案】 ACY3W10G10K10F6N5Z10HF4N5N3N5M5V2H5ZP6D5D1D9P10Z8I936、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY4I8H5L4D8C4X5HV8Z4M6P4X4I9E5ZW6N10I3G7J8W5E237、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCS2T9E6G2P3N4N5HA4B5V5D8X3R10M4ZA6O2B7U6Z7J7H838、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产

16、出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH8D5P7R1I4D1J3HO7Z5E7V4W4C8I2ZL3N10A1Z7P4K1X239、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCB7S2M5V2Q2W8P6HE2C2P2F3H4O5D6ZI9O1U4B7D8U2P1040、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK7B10H6Q2Z8H3E5HP3K4D8C3K8O1Y6ZI8T5D7A1Q7K1P141、企业开展员工培训的最终目

17、的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACZ8X3L9R4G6H3U5HT5V1Q2F9R8X3T7ZA5Y7A2W5E4T5Q742、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM8Y8W5K8L7G8G5HM7E7R7K8Z3P5A3ZD1M3V2T1Z7Q4B943、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW5C2D7X4V8Y9T10HP2F4C9X2M3

18、F10Q9ZQ9N2O3H1U6N3O1044、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV9I1P6G4R6G2Y4HS1D1R8E8B8G4A6ZY5Q1I6W6J7W8M345、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCS10F5G9X9Y9B2U2HD3G4F5L7S6A10B6ZE2M2U9E2J7Q1Y546、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答

19、案】 ACU5P3K10A2X7X3W8HV7I4A10Z6R8K3J7ZF1H6J2Y5A8A7Z147、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN1D8K8N9X1L10E3HT10G7D5Z7H6L1Q5ZD2T10E1E1L8Y10E348、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCB7J2H6F1P6S10E3HA7O3Q9B8Z8S5F4ZA5G10Y4O4W9G2V549、()薪酬策

20、略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY3R9J6K4K2C9G5HN7X10J7E10P1G5M6ZU8M5O5X10W4Q6V450、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCR2Z3P2W6F2A5Q8HD8M9T9L7E6Y6U1ZJ9Y7R7M8O9C3Z351、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACH7U10B6O9G6N8J6HH6D7Q1K8T7P10G3ZY4X8E5I9R8F4

21、U252、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCX7G3I8D10B3Z6F8HC4Q1M8Z4I6X2P1ZD2H5Q10K2I4J9Q353、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCP6D3Y2R10N10Q1J1HP7P5U5Z5J4I4J7ZK8F1W1B6R6Y10A654、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACN6A6Y1

22、0Q4J3G8N5HJ3R2E6O9G6Q5N2ZC7U1B7M1Z2V1V255、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACQ3H1U8Q1K2H4R3HV1S8F10U10M6I3O1ZI4S1T5E8A2W4J656、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX2S7Y9B7Q6X3V10HK3A1W7

23、N7N4Z8E9ZD9P5X7M4Z2G1X457、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCW10G7U5Q5V8S1M9HX10U8T7C8L4L7L8ZL1M7T5T10P5N4V158、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCQ10X4Q7R1T1J10A1HJ7G2Z10H2O4B2Z5ZT4G2V1Y7N2E9G859、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合

24、同用工【答案】 DCI9G5U9P9S5Z1W3HQ6W1T1K4Z8Y4K1ZJ7B6H7E8F5D1E1060、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCT7Q10L2Y4A1G3Q6HS6Z4I2R1Q3T4E9ZY3P7T9N9F1O4F761、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】

25、 ACT6I8V10D2T7R2C2HR5M4A8E10J3X8H5ZL8O4Z3J4G6S6J262、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK5J6D2J3W10H4I10HG6O5N6S9G8X3R9ZE6V4I9J5E7K6K763、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCN10W1V10O8Y1A9K10HH10N6P3T3F3T8E4ZD1D9H8F6M4S2H964、()可以用来测量受训者对培训项目的

26、态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL3A1D8V4X5Y5V8HV5Y1P5W3G9G3R9ZY6E2G6Z4L6E2G365、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACO10G3E5M6B8C1G1HT10Z9A1O2D6R9Z3ZV8Q2V10C6T7T1T466、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ1E4V4C1Q4H10O8HY6D3I2L8O1G10O2ZN10C3L9A4C2V6L667、下

27、列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCE4D7P8V6S3G10L2HY9O6I5S6O6G10L4ZE7Z3C1M6W3W2O868、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACF2G7C4M8I4Q10O1HT8L7Q6J5N10P3J4ZF6Z6R2Q5K8Y4V769、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.

28、薪资【答案】 BCG1I4O7Q1F4T2C2HB10V5F8P8U1M3K2ZT10A10V1X6K1Q2D770、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACB3G5I4G6U2C5S10HS8A3H2H4O5Z5C2ZL4P7F9E10S1Q6U371、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCA9O7X5P3W9F10M8HB5C2M7O9X8N7R6ZS7Q3Z2S6E6T3

29、K472、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCM4I3I10S4C2E6H5HR2V8D1V3W7L6S2ZR1F5W6D7D9B2P1073、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN2K3G9N7Y5A4J3HK8N7U2M10Y6Q4S2ZI8P8Y3R7A7P5P1074、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案

30、】 ACJ5R4F5Z3S2H6Y8HD6R2H4W6X3E5S4ZX9H7X6C3S10V8G175、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW9B4E5A4B4B3Q4HR7U5G3V1L10S3C3ZH10E7V4Z9S6N4Z176、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCW1Q2L2R3T9I8D8HD10U3Z9I2V2U3Q3ZS7R6U5Y5B2F7U777、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心

31、理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCX10J7D2Y10D5T4P4HJ10Q8K7N5D2R1W10ZO10C2F3T1G7B5I278、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACM3O10U1A7U1O8O6HH3C6W2Z6N3R1U1ZN5Z6B9Q2P7L5T179、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCU6V7Z8E3E1C10U4HE7S10M7Q3W3W1Y1ZS10C4Y2X5Z2I5Y1080、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件

32、工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCW5K2L8K5D4E8N6HG4C2P7I9Q6C3M2ZC6M7R3T2N7M7T1081、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCA3E7D7I2C8S9B9HW6B9E8M2R8M1Y2ZI9C10D9Y4B2W4Y1082、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS1P7V3K10J1P1T6HX1

33、0T7I2C9J8R4C6ZW8M5G6K6I6A3Y683、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCY6U6W2X5D3I9D4HJ2D8S7Q1G10M6C5ZU10X5M1O5N3K2O1084、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB4H4T6T4M1J9G10HZ9O5V3W1H3H10G5ZX7A6S5U3L6I9S985、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

34、 BCC4T8D2G8R10T2Q9HF10Y8C9N6W2F5B10ZZ3X9E5X9Y9H4G486、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCA4I8R3S3F1Z3W2HY10N7G6P1I4Q1G9ZD1K1S2F6H3A3C1087、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 A

35、CS5M3R6T9H3M4F7HZ1T8G2G2W2P2T9ZY6H9N2P10O10Y5K1088、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV9Y1B6H6U3S4U3HF10Q8A1R10V7P1G8ZC2A4H3V10S6H3W589、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACP9L9F10V7K10I4F8HL9P1R1A2H4Q9B3ZF9K9P7I10I1O4K390、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实

36、情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO10S7Q5C3F4N4Q2HJ4V10O3C7Z6Q2O8ZO3S4B10G10I2H1O891、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCS3R6R2C9I7V6B5HV4P2K8R1D9W8E9ZE7N1G9T7B6L7K992、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应

37、D.后继效应【答案】 BCW1U10Z9S5F6Y9M5HH1P1V8T1U7I5L6ZE3V9G6M6K8N6Y593、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCD7Q3F3K5L8O5B10HH7W3B1R7J2M7A9ZG8A9S8N8D5B9J394、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCL1O7T4P4E2R2R6HF3V6A5X10Q8C9N8ZJ10B4I7X9O2O4Q295、对技术工种和熟练工种进

38、行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV9N5U8O9D6N8L10HZ2G5Y5S7C1Y8A1ZB8R9H2V2C2U1F496、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL1O6S8G9R1Z5V4HP3B5F5Z4I2N3D2ZM10E1N4B9C3D3W497、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACE9K8B2P4R7

39、I3Z8HB2N7B6C1S3A3U7ZW8J7D9I5Y8B2K498、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCJ10E4L1B2P3Z10Q4HD3L5T1C8O4F1W3ZZ4B1X2Q8B6X5K499、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY1A2M10D10X3D5V9HQ3W3O4C

40、10T10F8D8ZD4C5X8H6X9P4V2100、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCI1B1H4H8H7F8S9HI2T5G4B8N10O9B10ZW1T9A8V10B10X1R4101、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCG9X9U3Z9H4P3I10HH4J10S8G10J4C5L2ZZ9U10E5T10T6O8H3102、()不属于企业集团设立的专业

41、中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCN3C7D5S1O5S10J8HR3B8B4G10A8M2L3ZW8T1H1H1E4X6Y8103、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCJ5Z1O5R7P2W3A8HD10W6F7G3Z2X10V1ZW3H2U8G9X6F2A7104、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7M7E1S7O10K2G5HY7K7H3G1I5L6P9ZU9W8

42、M10I2C5Q6U3105、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCK6U8Z9L10Q5X4Y7HS8Z9D6K1Y10Q8M9ZB10E6J3L6Y1M6N9106、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX5X3B1K3Q8S6V9HV5K6Q5L2O9Z5N6ZL4J6I10E6G7P6Q5107、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI

43、3V1T1T7F2Z6E8HG2H9K4U4D4R5W4ZL7V10E9Y2X10F10C10108、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCK9D1L10S3Y10S5T5HX10B10G8W5O6X9X9ZK7I2P6G5S9T3D6109、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL9Y1J7F4X8N1

44、B1HH8L2W3M9A9W4P8ZN3C5W2A1L6S4S6110、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV2Z2Y9Z7L10Q7K3HE4N8F8C5D1I2J3ZJ5P2Z1B5Q7M9P8111、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF2F8V1Z2Z9M8E1HZ2L5N10X8V2N7V4ZC4J4Y6M10D2R5I5112、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCI6F8S8Q8C9G3C9HN3P2B10M10M3Y7O8ZZ1I9T7X10C2M9H8113、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。