2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCR1E7L3V3Q6Q2J1HT8X5P6A10Q3E6M8ZJ5B6S3D4D10E4C12、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CC

2、R8W5R2Q1B5V2F2HR9A2B7K4S4E4L4ZI5Y1J8Q7Y9H4D13、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG5B10O7L10P6B1I9HR1G1N3W8T1P9L10ZO10O1V6E6P3E4G64、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCH2Q3Q6D3C6W1X1HY10A5Z9H10P8L5U10ZC10D5Q4Y9Q9K10I85、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）

3、A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACF4K10A4S6D10B7S1HR5P8C10A8Y8L2Q6ZG8O9M6O1U8U4D66、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCT5L9S8Y5M1B3Y8HD2G7J2R4B1M3O8ZY2F2I3T7S9R8L17、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX7A4B8Y2I8W2Q8HK9H4Y9O7K7S1G9ZU9E8A7Y

4、3I8U10I88、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCZ3G10J4R1L10T10U7HJ5V8B7X7E2J6D1ZT5G10G8M2R4Q10P39、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCI5Z2U2S8X9P8X9HF5J8T9F9F5U4B8ZH5P4T7B6Q2R3E1010、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO6P1V5X3Q1S7Y1HM

5、4H1N2H2C10Z8G4ZI10K7N9U8D1G1Z611、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACE10J3H6G4L2U9Q9HT2T4D9W1X2L6P3ZI1N7I4I1E3U2X912、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACF7U3P9Z2N10Q3U8HH1O3F5P4L6M8R7ZP4K3S9K8W2U1T3

6、13、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP3E7Z4G10T6S8L9HK10P10U9E6F4F3G1ZJ7E8J6O2N9Q4E714、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACI6I10M3M10C6T7U3HU10G5G6X9D8V6L2ZQ9R8S3V2S2K5M315、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCB8L5T5B

7、1G2O3W10HI5G6M8J9W10V10J3ZJ10T4M7C5I1E9W316、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACP9D2Y8Y2X9T7C2HR4P6Z7W9A1R7N10ZT1R1F5W7S10V1X517、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCA10J7C10V1M4X3G7HN4S9J5Y8H9W6U10ZU2O3N7E5B3R8G318、（）使员工感觉到

8、企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1X7Q7E5I8P10K8HW7B9X2X6W2R3U2ZE2M10O9P4W5V10P919、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM1Q3Y8C10A8M4J8HU8K9H7W7L3X3V10ZX7C6D4G8F1I5R1020、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、

9、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD4K2V8J9J2A5C3HA1G3Z10B7O5O6P2ZL3E8R10T9W1G5X721、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB1X1X6Q6T5C10E10HY6N1E5L2F7S4Z7ZX5C7Z2V3J8G3H1022、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACT8D9Y4I5Z3P2F3HQ9V10V9N1U9S8M3ZB10J3K4I

10、6Z8G1Q923、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCT8A6Y7Z3A9J2H3HX9X6Q5Y6V5H6I9ZM6T10H7T10X10Z2F224、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCE6E10W6M6U5R2I9HE5U9H2Z4V4W1Q1ZO3R2D7Z7J10B6O325、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动

11、报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCK5P4N7Q10U2O8Q2HH9F2G7S7P6I5Z2ZV5O10Q6N1N9F4Y526、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCY5M8Q2B9L9A6N10HW6N2C7J7K8D5W7ZF4Y8B10J9I6R3M827、以下有关优选培训方法的描述不正确

12、的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCO8L1G1K9P2E4A8HY10Z4V2G5Y1L2F6ZY3T6X10H7P9K6Z228、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCL7M4Q5E8U2E9W4HG9O1A2V9S1P7A2ZC4U9V3Y9Q7W8A829、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策

13、、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCV3G9W2B7Y5E5H2HM4F7U3Y8Y3R9H6ZF1W9A2I1B3X9F530、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN2P3Y6D7O9Q1O3HW6B3W5T9Z2G9P7ZW10Q9Y9G7L7P7J431、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCD9I7K8H7L2B8H8HX6I4H2Q6C10D1D1ZO8J6I3X5B8P1

14、C832、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCZ5E7N7I9P6F4S4HB6W6A7N2D3I8T2ZS1X5Y1Y10X9E7L433、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCU9V3Q8V8V2E4T10HA6X9R5R9R9R3X4ZH4S6P9W4Q10T4D534、专业调研公司参与员工满意度调查

15、工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCU5T2G5L3Z1Q1A6HE8T5I9G6D10N3E4ZK8N2C6E6N10M3P335、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB8F5Q7C2C7G4K9HQ3L8S2I9C9Z5E9ZQ1D4O5H7R3Q5C1036、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】

16、BCE2N1Q2J1T1L9K1HJ10Q7Y1D7F4N9Z6ZK10U6T10A9C6C4A737、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACD9J5D8O3G6A10Q1HE9X8N8Y6W10S10U8ZZ10V6L2J9Q2N3I938、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCQ7X3G2R3N4X9O8HO8L3X2C6P2Q9T10ZS8D5Q2J5G6H

17、7G639、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCQ6E7U1D6R3M1T4HK5S3F2U4G4D6B6ZA7I3Q4J4L6O10K1040、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO3S8R8U6S5V8D1HE2P1G8X4U9E6U9ZY9Q9B2Y5C3L7E841、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY9O5M4F3K8I8B8HC1U4K8T10

18、N6Z4A6ZJ4O2V2H3D5L9M742、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ3O7Y6A4B8Y7Z5HS7Q6O8O3A1J8W3ZS2S7K1V2M8L5T643、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACR10K1W10E5S5W10H4HW6X6G6E9P4V2J4ZK9M10I10P4R7T2P444、对一般从业人

19、员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACR10T6E10T3M5A7A3HO1P2I2S7W2A6O9ZA1E9W8H4X4K3H345、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACS10X5B4U4H2I6X3H

20、K9T3E7Q10U10R9U6ZF3Z2W1O6S8P3A546、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK10D2J1M3B6C4L7HA1K7C6J8V8H6I10ZE3S2H8Z4U3A4L947、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV1C6O2I10M2E3L6HB6O3S1H9X7A4X7ZV8D8L8D5I9J6A1048、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关

21、于工作目标和标准的契约【答案】 CCC9P7W7W8L4B10P9HV3J8N5O9U9N8V1ZG3G9B9A2A3T10Y149、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCS10D7A10T8J2I1Q6HA3U1I7R10N3C10M1ZO1S4S2M7E9L4X650、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCF10E3F3H3P3E10O5HT

22、10A7H7G7W2T1Q3ZR5K6F5E3X8A8N751、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACL6R4X1G3D8K8E10HC9W10D8F5B8Q4X6ZP5W10C1L2H10R4D952、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”

23、之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCC5G4I3J4D10H5J4HB7G10V3S8G4O7G9ZY10U10E8I10Y4T9W153、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCK6S4U7N3X8O7D2HB4A8G3J9X7P3S6ZN4Q1I8J4S9M1V754、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACN1N2F2P10V10E5D2HJ3U9K6P6Z4K10P8ZX4V8S1Q9M3D8I955、为下属提供

24、了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV10U8U7E10Z6L8G10HD3N6N3N9R10F2N9ZZ2M5S1K5K2T1E1056、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ10R5W7R2R5N1G8HW6M2W10A5K7O9I3ZU3K5B9Q1V10R1D757、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 A

25、CQ8E2F1S5O3M6S10HE8D6R6Y10E9G4L6ZA10O10R10B3X6H4H358、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY10R6C4U7B3O7P4HW2D5D10D7P8R5Q1ZJ5C7W7Y6B5N3Q459、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工

26、作制度【答案】 BCL5N3G7M3Y8P4S7HS6K3M6H5T8B6D8ZP3D1C1H2C7S7Q460、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC5Z7Z3B5M2T4D5HG1H5H6A6J8M2N10ZD8Q6M6W3G10A2J161、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE8F8K10U5C6Q5D8HA2F2J6C6T10R1E8ZD10M2G5F8B2M8N262、( )主导型绩效考评，以考评员工的

27、潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP9G9T2P8L8K8P6HM7A10P1F8S2A3M5ZG2Y6X9J7Q10Y2L363、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACB1F6R7B6G8R8I7HU4U5Q9W2Z1O7J6ZC4I1E6P10Q4V4R364、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCQ3K7Z9Q6B9O6U2HN9T6D7U1J2Q3J9ZA9

28、U2K8O10H6D7V865、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCY4Z10F8G10Y9F6X3HV3B6G10U6J7N2Z2ZX8M8L9Y10X6O5J866、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCC3T5V7R10K1U8G5HW4E6M3A4F6O8N7ZW6Z2A9N1A2T5O767、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用

29、。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV10N3Q6R4H3C5X9HQ9L7X1K7R5X6S8ZS6J8W4B1Z3X6D668、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ5Y9W6W3G5V10A9HJ5N7D8T6G3V3D1ZJ6R4V6V5F9W10Y169、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO8W4X8L7X7H5F2HL4G4X10C3A6C10M5ZE5

30、Q3W1N6S5V9Z670、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCM1J7N5T10P2F7Q7HU9G4R8P6O3Q1A10ZT2R3C7P6D2J7H1071、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS4G2I7B8T3D1L1HR3S6X5I9X5F8E5ZW9K8Q2W7H4J10C872、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值

31、系数【答案】 ACD2S1O6G4C1U6H9HI2K5A4Y1W9X9U5ZX2E2Z9A9P5T8E273、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG3Q10X9W4I5J1G4HU2Q2P7D5Z7M4K6ZP6L4F2E7V5K2N174、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCV9W1C8F10M8C10W4HK2U8X4Y5D9H5F1ZL4S4N1A5K5A10D875、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个

32、完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCX4W1Y7E6W3N5R6HI10G9K1C2J3E7M8ZF1D4D4N8P2B5C276、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCL2I5Y4N10D5A3B8HM7F6L9D1U4R4E6ZQ10F8Z4W2T3X10D977、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCD5S7Q9R2A4O8N2HW8I5Y7V8L5B4

33、T2ZY4T3W2F3Q4G2Y978、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR7S10W7U10D4P5O1HI6E2L7I9W10H2X9ZO1A7D5M3B7C2A579、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCL4W5U2V9D10M2X2HV2J1X9E1H9I6X2ZY3H1Z8O7W3T6W1080、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休

34、的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCA5D10G5L7B8H2K9HJ4W10S8X3L6Y6C3ZA2D2X6I7L4R1Z1081、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCL7U3O4D1T6W5V3HH3B5C8R4H6D6E2ZW10G8B3C4R4S5U682、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCE10I1

35、M10L6F4L6K10HV4P1H1R1M2C10Q8ZE1O10E6C8K4F7P183、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA2W4V5G5V7A6N3HC1N7L5W8O7B9P1ZY9G6P9G4I3H10X184、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD4D4M5Y7J6J3N5HD10B8H2O4P7P7Y9ZG6O3G3H8N5U8Z285、要采用技能薪酬体系

36、。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCU5Q5S4B4Q6W6V9HT1M8U4X1H1D5J1ZT3H6I5T5K6T10S1086、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN8T3P10Y6F8R5S2HK10U9X7V4E6E4C1ZU7F9Q5R8F2U7G987、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW3W1B9E7K4E2G9HW5J10E9X8V10N7Q7ZG5R8L2Y

37、6A5D8A288、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCA5I5B3I7S5G5Z2HM5D5Y8M4Y8A2V10ZX10R4G9F6H7B5W789、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCU10H5Y5Q9N4K3K5HK6B4M2S4J8R4Y9ZD7I2I7I7T7V4W290、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH9X5I5B10K8B4M5HM

38、3R10Z10E5O5U10E5ZI4M10M8Z3S4K5E891、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR5J6B3O7N8W4H1HJ8Y1V5W5G3C2V2ZY7J8K10D7G9N5E792、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK6Q5G6S8I2P6E1HD8X10D8M10C3D5B2ZO9J9Y5R3E10N5Q693、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

39、A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCR1H2D3N4K3Z10Z1HU7M9Z10E7H8T9L7ZH3D7N2N2U1D3T294、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACY7W2T8R2Z2P1Y10HR5Q3M7Y10Q6L10H3ZZ10Y5V10E2V7E3V995、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核

40、岗位的定员【答案】 BCT2Z1V2O10C5W6I2HO1V4A6A10N8A10N5ZE3L1F1I4P3Y10Y796、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCB4H8K9V5Y9G4X4HE6Q7I10G1Q4V9X6ZQ2M4E7B4T9R8X497、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACL1P8D3U7Q9Y5F7HE1D6Z3M4H7I4F6ZP4H2

41、K6J5Z7H10F398、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT7F2R2D8I10M3K9HQ6H9C4U3R4O6A10ZQ4K8B7Z10T6R3A399、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCT10V8D4P9L2D6K8HS9V8C10Q4F4C3N2ZY10O2B2L4M6M3A7100、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 B

42、CJ3N4W9Z6T7R8O10HB4B4F1S6T10F10D4ZT6X3G6C1O8T4S7101、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCF5C3N3Z8P5K10U2HS2K5L6S8Q7E2X10ZQ9P8J8Y3F10P2L2102、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCZ1J8H7A3G2L9I9HS5U4H2K4V2O6R10ZP1G2B3Q4N4H7C10103、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计

43、分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCX1U10N9I9O2J4P6HQ9Y10K3K8X1H7N5ZH7K7G5M3O8R2R10104、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCL8O3F9U2I8K9Q7HC8G1S8B8R9D4C7ZJ6W4T3O5N4J4Q1105、生产过程复杂，岗位类别、数目

44、多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ8W8X2D6Q6V10A4HL3Q10I3I6R9A3W1ZB1R4B5T9H9K1K3106、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCL7F6X4W1X10O3H3HM1Y6V7R1E10J8I9ZR4I2Z9N6F7E8V5107、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCZ8W9V10N7Y2V2K8HA8B1I6M8H7V9I6ZL2W5F10A5J3Z8Z10108、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCA1R