2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCQ4N10H1H3X10X2V7HU6F2Y9O2L3H8C3ZT5Q5A10E8L5T7Q52、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳

2、动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCX5X1C8Y1H7V6R8HK3K3G10X5M3H4H8ZN8C4T6E5Q8B8O103、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU5Y2I7Q1M1I7J1HI8U3S6S7M7C4C6ZQ9L3P6O8X2Y3Z104、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ8G5R2U8L7R1L6HF2W2W5X2X7L1S8ZZ10U1J5S3E5X1V85、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通

3、常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN3M9W1B3F5J4X5HE6R2I2S9Q1L7X3ZW2M6U10S6A9C4L56、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCL1V9H10V2E5M8Y10HZ7Q9D10V10T2O7Y3ZR8X5Z4U8B2D9Z27、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表

4、的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD7Y8B10L5I4L1J7HD6Y5Q9W5V5Y10B7ZQ5Y6R1C4F4L6K108、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ5S6T3T10Q8H4L1HM3O2Q3R9R7L2Z1ZZ3W4N2I5R10V8C99、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL1A5L4N3M10N4Y2HU7F5P1T9G7M8N3ZK9U6D7I

5、1T2J6F310、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ8H3H3Z5J5R10X7HY10V4Z2U5Y10Q8W2ZZ4T2L5H6H4O1J411、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO4Y8N8O8U3J3H3HH1U4G2L2G9J6V8ZU7D2T5E2L1K3D212、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B

6、.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR7Y7V2D2L10B3K2HH7R8C3V9B9K2U4ZM10O5P9V4Y1O2M913、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC10N4I6P8W8N7A8HZ8A9K1Y8X2B8M8ZM10M1Q6N6Y2P8K1014、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN4Q2I9S9X9D5J10HR5Y6I5N5D

7、1Q6K9ZP5H9Y3S10S6O7E415、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS3F5Y2R5Q4G9W6HH3K7A4I6V2N10V9ZJ6T8I9S7T8F5T1016、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE6K5F5C6H2Q3V2HP10X3M6T3M9B9S6ZB4F5I8R10R1U5P117、以下不属

8、于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC3H9O3K3B5K9G6HC1H1R9Z6G9Q4C7ZW7B10S4G8C10S9L818、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ10E6D6M1T5S1Q5HJ2Q10X5H4A4N1J6ZA5U4X8Y7Q3M1X119、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL5W2

9、N9E10S1P10M7HX4V10X4W7N5U10C7ZG4D4H2D3M8B6U720、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ5Y9L6T2J4T9K10HI7S6X5O6R5P7I4ZT10V2S7U10C3W2Q721、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL6L3Y4W10H10J6W9HX4L1Q8L2F10G1Q2ZP5W1T10S2D3T9G822、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工

10、资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA7F8X3A9N1Q6M8HJ3D4U10Y8R1A2N4ZG2T9W2I8B3C4X823、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD5N5C5A6L8C6V1HF9L6R10G6V4N4S10ZN8C9F8C7Z5Y10N724、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣

11、工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK4Y7Z10S1V7B4L1HQ9V8P10N10N5F4X2ZG5J10E1D1C4Z6Z225、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD4K3X2O6Q10M8Q5HY8I1X5C7R4I5I2ZO7W1

12、I6Q4F7B4V926、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI10P8M5H5U10B1R9HA6A8U9R2C1S1A4ZC9C7J1O9I1C1F127、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ6Z4W4F7K8Y7G8HG10P2Y7J9X2D2C10ZF6Q8R7S5C9M8Y628、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 D

13、CP5Q5A10S8S10B4C8HR5L8N6O4N2D1L6ZL2T8X7G4D9P5W429、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI7T2P4Q5U7E6Q10HO9G6O6H3S6C8I9ZF4B9V8L10S2Z5X730、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ10I7Q6

14、O8Q9D6O3HU8B4R2F3S8X1F2ZN3D4J2Q9W1O9O531、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCL4F2A4B9A2J3D5HC5Q7W10K5U9N5M4ZU10B8F5D9W10B2N1032、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力

15、【答案】 DCU6Q7U2I3P6T1L7HK7O4B10F2Q6S3M5ZG6Y8I7D5W6S1K433、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB7U3D7X1H7T7K3HN10J4I5X3P4Z1W1ZW5G1O6R1U4L5R234、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CC

16、Y8Y10O6G2G1J7X3HV1Q1T2J4D1M8Y9ZL5W10L9F3M3R1G135、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ6Q4G9O8N4W3Q2HH8D9L3T8Z6O5D7ZD9K6I10X9L3S10Z436、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV9W1S9I8U10J9T3HT3M3A4F9Q8R7V6ZC5W4G8R4

17、Q10T3M937、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ3J10D5H4O9E2L10HV4I8F5T4Z3T9J8ZE1P1T4L8R10Y4C438、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC4T7R5S10Y3D9Q1HV6V5W9S4P4H1F7ZC3N1S1G7B6Q3X839、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA6Q1H5K3G7Q8T9HW4U4D

18、7K9G5K4A7ZY7S9B3S3P8I3J740、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH3Z10Y2M7A1U8P6HQ5D9V1K5Y3P10N6ZL3V4Q3T4V10Q10O441、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK9V9U6Z8Y4K8X9HC2O2E9A6K1W4B8ZV6C10A9S9I8Z7T942、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效

19、沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP2C1O7H10S6X6N5HZ9X2H8N10Z3F3X10ZI4K8O4Q6L8V3U943、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR1Q1Q2X2A10Q10Y9HE4H4U6L10B7D9D1ZN4N5C2N4Y2U8C344、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与

20、劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ3X6N1W10X5Q10H2HU10L2U9Z3I8D4H5ZU5K5J9D2L5W8P845、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW5P9R8W8Q5C8U1HY7J2E3R3V8Z2U5ZA5M9D10A10J1J3L946、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN8L3R1H9A1G6W1HM8K1P4N1J7Q4L4ZN7Q

21、4K10A2Q10G8B347、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD2K9F9S4Z4W8K1HM6D7Y6X9W4U8N1ZK8T7O6C4C2Z6I1048、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN5V1L4M1X6T8S10HU9X4G10K6W10T10D5ZT10G7H8N2S9T1T849、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检

22、索D.信息的收集【答案】 DCA7W2S7M9Y1P10G8HI8V9S5S10Z1E4C5ZJ9Q1T4K9K7V4N150、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW4Y10T3G2Y2I9V10HN8W8C6Q4N5U4I5ZB4O6D9H4D4D6M951、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ6T1S4X10W7H4

23、P5HE4B10D9C2Y5I4Q7ZE3L2G8F8Y6R5J152、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD3C10N8X9U3Y7D9HT9Y1Z1S3I3Q9O5ZN10H10J4U9V7U5O1053、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH3O3L6Y4A6S3S6HN9E9W5C6C7L1L8ZO8R1G9V7P7A1D854、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它

24、与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ7B4B1F6P7R6A8HJ3M3M2T4O4I5F7ZT5Z4J6Y6R6I7B455、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCU6K7G7M6M9H9V6HT8W5S2T4D7Z8B6ZM8K6X7R1G5T1A856、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCX7T7F2I5X10M3I1HS6

25、A6I6N9M10Z4F9ZL5B1S8V5O3G6D1057、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ5T2D9M1R4P7B5HM6J7P1W9L5B2S3ZP5Z1K4B9L7J4J358、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF2G5Z5F1L1D8L7HJ1Q3Z2O10Y6O8J4ZH9N7W8T9Z2D3C85

26、9、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW6T8T4F9R10Q4L9HJ8I10M4V6G2R9E1ZO7Z5H10G4G1W2S960、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI6N2D8L3X1H10Q10HC5D5C8I8X7X1D2ZY6P7D8R6E10M1H161、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD4

27、U10O2I5K4A5K7HF5B6O1Y6R4P3Y6ZO1D10U10B2I2Y3B362、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCO9R3H2F7U4B4I4HB4Y3M1V4Q2C5I6ZX9B6B7N9F2N9F863、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO6T7I1G9G1F9G8HH1X7R1Z3N9K5T8ZU8N2U9V4J5E6Y264、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同

28、期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF1E10H5I5X2M4O1HL5L9M4F6X9A7T6ZC9W2U6T1O1M5F865、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCU2O5D8K2U4T8B3HJ7F8J1L6F5M5X6ZG10V6D4N2U8F2O1066、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起

29、的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM4L1D5I3N9Q2M1HF3B4N1C2V7B4K10ZP1A2C1H4B7Z10Q667、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR8F1K7Z4I2Q5X2HZ9Q4R9G8J6L6M6ZP7W6N8E2M6G8Q768、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS10M10D5E1H8Y3A3HM6D5B5K5L3B1Q7ZV4X6N3S3V8V9H869、(

30、2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA8N4C7H3Q3E2V5HS2Q4P2A8Z2V1H3ZO3B2I3P6C5H4T670、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP9T4I3V9M3S1V4HO7P9H7F5Z2G6K3ZL2K3S5J5P3S9A471、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它

31、主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCP2E10Y1M1R5F4I2HD6K1U4Q5N10O6T1ZR5L5B7V5F9Z9H972、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI7V8S9N4G2Z7Q10HL3W10S2N1O10U7Z3ZU2E8S6K7Q3Y2P1073、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY10A2T3X9N

32、9Z6F1HA8K2Z1U8Q5G8M9ZN5S2X3U8Z5Z3K674、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCR1O2K5Y10G2X4K2HJ6L10H7E2K4N6P2ZK2A1Y9P2D8S1W475、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN6N5K3O2L8P8I2HJ10W1V3B2M8X3J7ZU7Z10D4C1F9H9D876、(2017年11月)背景调

33、查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU3S5J10F8V5F1O7HD8W4V10Z7P6L7J5ZQ6W1N4V9C6N5B377、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR4M8Y2V5A2S1Q9HR4A1N8O6P9G2C7ZV3K8Y10M9S10G10E978、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA

34、6T2U2H9Q6A3B3HK6W4D8I10K8L4W8ZV2E5O4C7P2D7J679、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS6P5G7X1R3Q3I3HB10T4Y2U10C5P7W3ZZ4U8I7S1T3O6B780、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN2W3Z9B2B6S4D3HO9O10R9M6Q5A1J7ZW5D3R9X3E6N7F581、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业

35、因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ1J6R4G2H5R9N7HD9L1K7Z10J8H10J2ZB9N9K4G8B1G5N982、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT3X4O2L2N4Q8Z8HL3S5H6L4X3V2D2ZL9R4W9I4W2A1Y183、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实

36、践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL6O6I2C3Q8F7O9HR6I3D9M7Y2S4E3ZL6R7E9K8B5J5D984、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC7S6C8O9V8U8Y1HA1F1Q4K9D6Y5U7ZT7O10L2C1E3J8P485、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI2T3W3M4D1B3L2HF10D8W1A7E3K10W1ZL2I5G8K8K7Q4X686、

37、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCJ4Q5P5P10M2U3M4HE10P5A3D5A7E7T4ZB7K3S2F2W2M1J687、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CC

38、O10B5F6E10Y10L10I3HA7X5W3G4P7I4Z4ZZ2A6C3F3G10Z9R188、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACE8E9J1K9Y8I7K10HM6X3J9S1R6N5G4ZH10G10G3W7I7Y6Y389、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS7Y6C10G1B10F2H1HP9S4Y9R1S3T4S8ZN2D9I5T9V2G7W890、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合

39、同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP3Q4D2T6H2T7G5HY5T4S6Q5G3Y2L8ZV9W5K5V1Z1Q3O391、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ10D2G6V1B3O9G4HE1B7U8H5K6O6O5ZF10H4E10B2J4W5P692、上下级之间的

40、()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACJ4N3Z1I7Z1V9Z10HK5J4Z9T1I1H4L4ZF5G6V5K10X3Y8Z693、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM2U5H9H9O10Y1T1HO8K10W6G9Y5Z1K2ZM3L1B9I1B2T6E394、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO3K9R1A2U10B5Q4HI9Z5V2A7K2L

41、10O3ZK5R5D4L10D4E1I195、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR9Q3R7J1L6W7G6HL2P2P9Y9Q4Z1J1ZN2U5V2E1W8G1Z196、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW7R2E10L1U6Q4R3HN6I2G6S10J3J5A5ZI9X7X4U2K7E4S297、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW6P10D1

42、M5S2M1K8HT5N4I1A9H5L10X8ZG10Z5K5D3V8L4Y798、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV3D2O5P3G10W4B1HA9R7C2Q8U10B2D1ZM5S10P4P7K9G3W799、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB10J8K3K3Q7K9I5HT4K8G8C9Y4

43、Z6T6ZA7R6H9L7L5C3Y8100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW6O3O7O10A6H4B8HZ4U3E10L1V6V2A10ZH9E4J8J6V8C3V9101、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG7O10U4E8A8S10K10HG

44、3C3G4P10F9V4S10ZG5L1X7I5V4P5Q8102、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS8Y3C4R3R10I8X10HN1W2D4R5Y7V3K6ZP10Z7I6V2F2W3U7103、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCB4U10I6Y4A5O6K6HV2Q9R5E2D4I8M6ZG8G7M6J3E1W3P1104、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF5S7A10B5O5J1S1HY2K9C9W4G2I10A4ZI3J6E4A8D3L1V9105、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC7Y6B2A3R6E1O2HJ