2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题A4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACZ1I1R3C3Q1R1X6HP2C9L1O3T8G3D6ZJ6L5N6Z4N10W6H62、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总

2、经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCZ8K4V10N2L2A7O9HE7D10Z3P10P9D8P7ZV1F10H2L9B10P4V43、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCC10K1D9K7A9I2J4HY9U6X10A9D3K6I10ZF7Q9R5N5J5Y9F54、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面

3、分析D.作业层面的分析【答案】 DCH8G7U1F2W9J6C4HF7S10T6G1O5R7A6ZJ6K2D7K2I2H10W95、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCF2F5X3V9I2E4E9HC2I4S5V10Q8U5V2ZK10Q2J4K4M6L5P106、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ4D2B1F5V5Q3O5HP1M6Q7J8P7E10I5ZQ6D1A10Q2

4、V4Z1X37、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCR4P7U8C6K10D8R10HV6H7N3S5D5C3R2ZG4X1X6I1K2Q6F98、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCC1I5U10D5D9N4U3HD3T1I5K5I3S5O7ZK7B6A8O7P1F3W19、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况

5、，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK8J2F10X10B10Q1W5HO5B6X1J5K10H8C4ZK9R6X8J9A7Z3A710、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCO7Y2V4O4D3H1L2HX4Y6C9T9Y5O5M5ZL9P4S2S2S1P2T411、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCL5K6A7W3Z

6、6Z8S5HO10E10Y3W2L7Z7Z1ZT1C10M9Q6Y10X5Q912、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB10S5D1I9W2Q5F10HQ8E2K10J7P9K5T5ZD1S5F3P9Y7D3E513、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK2L9Q7F10X1J9F1HX4T4X2Q1J10G3V4ZJ4O7K4B6S10Y4M514、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的

7、深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL3B8S7S5Z7Q3N7HG9B10Z8K6T7N10J1ZP4D3L4A4P9F2O815、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCK3J2L8H6C2N3Y10HK3M5I9Q2L9I8M5ZV10E10N1G10X4U4F116、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCI8X5G2

8、G4B6Z9W7HU9S4S2O3Q8C6O10ZW1V7R10U7C5E7E917、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN9J6G8J10T2R7C3HY5F7K3Q7U5L3S4ZR5T1G6T8X4E2K318、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCP3X9I3E9Y5E8M8HM2R4O8B4O1H10C3ZS1E3M6T10I7R3U819、下列各

9、项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCT6Y5T4T9A3Q10Q1HP1P9O7W5J2N3P6ZK2W4G3A3N8P3G320、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCQ8Q1L9D10J10X5R10HY2P3M7E8Y3Y4D4ZL1G10H9A7X10M5V821、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCP3

10、U10H8Q7C7M4Q2HX3H5K3I3Q6X5I9ZH5B9D5E10L6T5V522、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACA9O9L5D3A5Y4M2HV2H2A10J7B4X7I6ZJ9W7M1J7E2A9S123、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO10U2Y1L4S3C7I10HQ7Q10S2N8W5E3F1ZB1Z6Y3J7J2S4T724、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点

11、法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCY8E7U8M9L1K4Y8HD1L3K6J8A8E6R10ZQ6A7D4G3A1Y6I925、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCO8C3E6Z9M6Y8T3HI1J8W9T9Y10O3K10ZG1Y2U10G3K1A9W526、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.1

12、5天D.30天【答案】 CCD1H3M5T3N2H7V9HW8O4N5H5E9X4V1ZI4H1K4F8J9F10K827、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCQ8L8E3X5K9Y9C9HS10J8S6G9I3M7N9ZL8A1V4P1Z2U1T728、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM10J2P1Q8F6N8S2HN10Z7P8N7J2H4Y1ZN6L3Q2L3G1Q7V1029、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训

13、与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCT1X2L5B8W7R1E4HY2M6N1L10S8D9U4ZM10X3S4I10G9L4R130、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCZ9T5R8R4L6P10I5HP2F8C3C7E10N6I8ZT6P2H4H7U9B6H131、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ5F9L2K8H5B5S9HK1C6G4D9C10U5E7ZI1F7Q6Y3F9N

14、3O532、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCQ9A10H9I10B9B1Q6HR3X4S4X10D3U4U8ZK10S1L6N1R9T9K233、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT10J7E4F10R9D10Y10HM9O6F8Q7S8S6J1ZS9G6S5H7H10P8B534、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACS6B4J1P9X9V6N3HA7K7L1V6Y3H2S1ZS9Z

15、5Z8Y8V7I6A435、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCZ1Z9S4J5Z10K8L2HH4C8K2C7K2V7W6ZQ6Y10Q3U2G2R5R436、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCP3R5Z3F2F8J4G1HL7J3R7O1L2M6L7ZT3G8I8D6G7D10R337、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCL6O7C6M6E7I

16、1O3HH2O4S4F6Q9T7N8ZD2S8P10Y10S1Z10S138、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACP8D2B10H5L1Y1F5HB10N4U1V9F2L1C10ZZ10W10J4C2A3T6Z839、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACS2A1L6M5N1H6T5HL4B7P6A4K2S5N1ZV6O4V2L10V6E8W940、俗话说，“树挪死，人挪活”

17、。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCA1O8J2W9F4M3W2HL4R5Y6P1Y2S8Y3ZT5C5J7N3I8X9D1041、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ5U2C7I9B10T6S4HL1U1W9P9V5W6J7ZO8B1K7F8C3I7A742、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.

18、理论型学习D.反思型学习【答案】 ACE6O6Z8C8Z7C7J2HC10A9I7D8S10O4C8ZM6T1G8K6T3V6T643、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM7R5O9G5P8J7C7HS5B7Z10I9N2N4U4ZP2U3T1G2S8W1M244、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV8S3E10B7U4N9R7HM6Y10K9N5W6

19、B3U8ZM9H7L8B3Y8I9B1045、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCM8Y7P8P10Y10E10C7HO8G7A8S5C8R10I7ZB7C1T2V10S8V10D546、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO8L3G10V2Y7B4E4HE9F1S3N9U5Z8Y9ZH4N4V4S7J10D2S1047、下

20、列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCC5B8G10D2U6X4Y1HV8O8V6F1Q2Y10P8ZT4V3V3T1I7W7I948、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE2O10R4R10P10A7E4HW1L2D7S10Y7W1J7ZQ10F5M8O10U8N1B349、（）是指用人单位

21、以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACA9D5K9T7Z8D8N9HK2T9T1A4W4M3N9ZS3F1M8G1C9Z10N350、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW7I10M3M8T4V4T6HH10U1T1N8P5P1Q10ZD5H2B6N8L3C1D351、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B

22、.C.D.【答案】 BCP10W10X9E4F4U4B4HB1R4A6S2D10K3A1ZT8B1E8D1K2Z3V852、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACU10W9M1V2T1B2S9HH7G2U7H2H3O10F2ZM3N8A4Y3W10K10R453、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACZ10L5N2N1R3G2P5HZ3U7S1S5B7S6X1

23、ZH2R6U7D10O5Q9N254、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG2K6R5D2N4Y9U2HU3A1X7H2R10D1O6ZZ9D10Q2T10Q5O9P555、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCE3Q4Z4U3D3W6C2HT5B2P5K5B5S10Y8ZB9V6M7D5S4D5L756、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是

24、根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ5A8I7F3N4A5J3HA6B6H5A2E8E2I2ZW3Q2E9E8Z5U2C957、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACX9C9X5R8T8F8S6HS8N2M3C6O5D5R2ZZ6R1S6Z9A5N8Z458、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCV4K8P6H8I9C2S1HP7A10U10N5K3H7V10ZT8X6S6R2A4J8W159

25、、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCV5E6S9X6T4B10L7HS7L4E9F9R1E8O6ZX8C4L3X6D5R5I560、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCY10L2X1R5X6L4E1HE1R3X7W7C6X9L8ZW10O4B9A6I3L7R761、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCU4P1

26、I4H7I10L7Z6HL2F5F4K8Z8W6V6ZO1K7O6Z4S2K4D962、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCN10T10Q6R5V3F10G8HX6L7K4C8K6F2K9ZM4I3Y7W1G2P1C963、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB5F7K4P2J8E4G4HT1A2V4D8L5D9P7ZP3B5N5V8H5O2R464、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息

27、采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCI1Y4T4P1A2X8A7HX9T5Y8X8H8I4Z6ZJ8H8W4L7B9O4I965、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR3K1Z9X6X10Z10O4HB9Q1P10O6R3U7Q9ZI2L3F7G3U10R3I966、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ5H4S9C4J1J7B6HY4K1H4A8M5I3D10ZL3M7B9Q7S8N6N467、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行

28、（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCK5I3O2E3C6Y9S3HW5I3C2D4A7I10V2ZH4Q6M7E6I7W6X268、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCZ4A8V6Q5F1R10

29、Z2HL9C5Y6H1X10Q7L7ZE6B7W4Y10Y6J9X1069、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCA10C9B7E9X8V9T2HT9Y8X1Z5P8Z9T10ZV6T10Z7M8J9X6M570、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK7T4A8H4S7S6C8HP1R9K7T5E7T2L1ZC3R7J10B1G7E4S271、(20

30、15年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCJ4Y2O4J2Y6G7Q5HY8N10F7S1K7F8R8ZG3G4R4L1K9B10F672、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCN4U5G7T2K4Y1F9HS10I4C5M2R9I8R10ZE1A9X9W10D5O4H773、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCY10W3N1O4F3G8

31、M8HX2H9G1L8O4H2B5ZB7O3Z4N5J5T10Z874、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL8D1L7Z10I2R8N10HG5I6Y7I7X8F7Y3ZB7X2V6A8B3Z5F275、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACE8W1Z1F2P7I4J6HV5L5I10Y3X1D4Y2ZS9H1X2V9J10X9U776、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

32、C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCW3T6F3W2N4N1F8HN4A4X9U9Y10R3L4ZO5T5S9S6I10H7O677、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCX2X5Y3N8X5K6S8HD2V4E3Y5S8J2B5ZV6H6B2Z3S3S2O678、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度

33、，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS7M3S6J1A2V3G7HZ6Q4C5B3J7L1Y3ZJ6V3N4E9J1I7U1079、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCI1P5A3B8C7Z7V6HV2J9U2I4K8T3L3ZB9P4M10W8P7G8H780、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法

34、【答案】 BCD3R7H1W3C2H6N5HE1C3I3G10A8O5Q3ZU3J5Q8Z2A9G10Y481、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCM3J4E8Q9Q3E3K6HP3N2O9H8U5E5E8ZO5A7L1N3P3Y6G882、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCI1E1K8J10A4K5E4HP2W8

35、S4Z2R6H7A6ZL6N10X5J8J9H5T1083、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW2I7P1L4I8D3B3HY1B2S2D9B5S2W5ZB3P8Y3L2I2H6T384、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCS5U6K10D5J4A1B3HJ3U7J2V10R2Y5O9ZA4K2A10N10W2X2R585、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.4

36、8小时D.42小时【答案】 BCR10Y9F8X1B3G2T1HO1M8U9M3D1P3O3ZN9K9U3D9C8Y5Y486、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCJ3F2M1N3M6T6K6HJ7P1Q4P5M8X9R1ZA4S3P8G8G7M5L387、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCJ9H3N3L8G4D5V6HX9A

37、7G4B8G10J1S10ZC3D4Z3O1P5P4W988、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCE5D7Y4T7U7D9G9HZ9A4K2F5G6Q10C6ZH5X5A9C7A4N1K1089、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCA9M1Y10A3U9R1T2HH6V1R10C1B9V2A10ZQ6O6Q5E8W8U8G9

38、90、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCM9Y7U4I9O9R3L9HX6F8D9C7J8M8Y3ZC10P6U3H2E10I2I891、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCR2L2Y7C7W6U7M8HZ1M5X2V3D9Z4F3ZA5X7N7E3C8G6G392、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCG9M7V9B7J

39、3Q4W2HR1J1V3O5U5B1Y6ZX5O4D10C1T10O9C1093、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL10V3H1A7G5O8S9HM10J10P3X2G7L7Q1ZE4J8Y8N3E3Y2I594、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCQ9R3D10Q4S2Q5D5HX7O1B7A10L7V5P9ZJ6K8K1R6H8B10D995、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】

40、 CCJ1D7B6G10R10E1P8HI2F6R3Z6R9F5D8ZY4V7R1M2N10F8U696、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCF1E1K9L5J1V1D5HX7U9W10M6W8Q3B8ZC6R4S8X9W9U6N697、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACB2D4J2Q1R4V1D7HZ2Q4D7Y8Y9F9N9ZY3Z3Y1W9V10P2Z498、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的

41、综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL9R7K6M4G10K2S5HC7U3C6X6L1F9Z9ZQ4M4J10A8F10R7J299、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACI10S1Z5S8G6G2Q5HZ4A3V3P2F2N2J1ZS2N5K4R1X2H7I2100、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACV5J5W8U9E5P4C

42、1HF7G3M3H9H5D5Q5ZT2T6O6C9W2I3B2101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB10F6Z9W5G7T10B1HO8G4R3B5B6H10P8ZU9H3T8U2E7C1P5102、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCK7K8Z4W3U2V5N2HV5C8B7D8N3D5W1ZT5P10B2Q5G1I3A6103、用人单位安排劳动

43、者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCC4U6O2W5F6M5S5HW6A6A1D9J6J1Q6ZF8K8W2L3N4K7P3104、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCJ3U1P4E5K1E10I6HG3I7X8D10M10G9Z1ZX2I3F8L3V5W3Y10105、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCE6Q9W6I4I9O1W6HT1K2Q1J4V2I2F5ZV6W4D5C4Z

44、4M2H4106、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW7W3M6Z8F7S4N10HN9R8A1F10U10V5H9ZE1I6E1C8O5E2C5107、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCZ6S8G8B9P8X1A1HM7V1O3S3F3U5J6ZF2N3F1Q5D3T7R9108、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCQ6I3D9N8U1I9E10HH9B6S2U1Q8K6R3ZC2X2E3