2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO2P3P3J5C10H4Y3HI9Y2Z4F7N7S10Q4ZT10V4R7I2B7F4L62、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCN8D8P6A9M10H3O5HT8C3Y5F8W2B9Y4ZQ8S7P9P1L5X1Y23、薪酬管理目标是基于()设立的。A

2、.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCO8X9G2R6C8X8E10HF10M6C7V1N9X3P9ZJ9J9L6G9Q10Y2M94、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACY5N10M5X1D9B3L8HR7O6Z3Y8X4E7O6ZH3J8N9L6D4P9F15、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF2S7H6N1U6J8A9HG7F3S6J7N6D1N8ZO8U7V10S4V1A4K86、劳务派遣单位的注册资

3、本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCB6X4I7F6I6F7P1HD2Q8H2C7X4N7K4ZP1C3Q4Z1O1W7S107、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCE3B2Z7K8B4I10U4HR10A4Y6I2X10U4G5ZE1K7E3I2D10H10F88、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CC

4、M3S8H5I2A10D6I3HL2O8A8M9J4F8I6ZH4H7U7I8A2F10E39、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCV6L1G10H9V5L5S4HO9I4I9Q3U9F10V5ZR6V2L4U3N9I9F610、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACX5S7A6P8N10F4N9HU7P5K7K3S7G6R9ZC6A9Z10H4C8O8S611、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DC

5、C4C3B8Z8P5R8N2HO3C10Z7G10O10X10U2ZC1M8Q1O6Q3O3W212、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCX10V5W2Z5P4T7W2HL5P5P7V9B8C3R4ZU10O9F5R3C8V5C513、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI10P9D4I2H5N6J3HB3G7Z1G4D3Z9B9ZZ4I8J9G1H8Z8G914、 “诚者，天之道也。”这里的“诚

6、”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCE8L8X2T3Z2N2K2HC2S2K1N6Q2E3G10ZH9W10P8N8S2X3E515、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU4M7Q1C2M10Z7E3HR2V4Q3E9R1Q9W2ZX10X5B7G5Q3F6F1016、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大

7、的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCY4X2C10V7I1O7Y8HS1P2K5R6J3L7G4ZV1O6M4F5S10R7Z117、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCE8Z1U5B1B7L5Y9HQ3B6A4K5A10W2N6ZW4K4S4W8O4R7U318、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCE3F10Q5P9S9Y8F3HU10U1J6P3R2Y6M8ZW6F9M5Q3E9T1S919、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转

8、卖者市场D.政府市场【答案】 ACD3F4J7N5N1I1J1HD2R4R8S10U2W3W6ZV5Q1U2D5B1W9O720、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACM10I4K6C6D9V5W5HN1K1P10W2W10L8B2ZS4R1R6Q8Z9F3E121、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCK7A10W1Y4K6Q3F5HM4A2T2M8A2D1V3ZM6X4Q6Y10D3T8Z822、参加座谈会的人员一般应该控制

9、在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ5B4E6R1U3Q1H10HH10N5J3K1K10W3A7ZM10F2T8I9E10C4U623、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCA8Q5W8Q6J4Y7N6HA4B7U4E5W1L7D2ZC8L9S2D9J3G4S824、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ7U8Y6

10、B7F6X7P5HG4F3X8B1D1N2G4ZS10E3T7T8W4J5U525、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI4T8M4F6F7T4Q8HE4G1O5Z10U7V1R1ZV10A9M10Y1B10B10L726、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR7H3E2N6W9O5V1HZ4Q8P6L1C10T4E3ZG7J4M7R6U2R2A827、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A

11、.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACT8P10C9M3A6C2N10HF5A10F5U7G10C2C9ZB4Q6K2P10E3V1N928、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCX9Z4S7H10I5E4X1HP2G6Q10R10K6Q5O10ZW6O7O4X7D3S9J129、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACD2W9K1H3

12、S8L6X3HX8O6A7A10E9Y10E1ZA3P3O6S2B5I3F430、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF4J5N2M3M4A6Z6HK10P8A4G8Y9G9Y9ZU2B6M6G8U5X7M1031、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1I7J8F3U2W5N9HJ3P2U8B2S7R5P6ZY4B3K9E1M3T7V332、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士

13、学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCH4W10F9E4X6V1W1HJ6W4U8B8S5P2O6ZT1Z6A3G3C7D5I533、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCU8M2C2R9J9D1V7HS10P7H5G

14、5D2I6E7ZP5L3S1C3N3V1E434、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ9C4K7R4F5M4V10HO7G5P6R9L1I5D8ZK5N6Q10L9W4Z9R235、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCU8V5T10G6O8B8Y10HQ4R8S2G8N8L3U8ZN5F4T1F3K7B1

15、T236、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN10E10B2M1W5Q3H4HD1L8K4E10Y8Q8H1ZY10U8D5N2R2E5W737、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU7F10J9S9P9U6Y9HT1L6X4W5S6O7Y10

16、ZQ5V1C4P4A9M3T1038、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACG3F5D9J10Q7R7V4HN4Y5M7A5H9E4O3ZZ5O10C10N4O7J10U539、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ6B8Q2N10X2H1C7HA8N1J6C4I9H2L7ZI2B9Z9T8S10Q6C840、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)

17、预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK4B5S7R10N10Q6H2HD5B5G2J7T10Q8A8ZN5L10H1B3M8T4R641、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN5O10V4R10P1E10J9HE10C6C8J1E9S4H10ZK8G7B4C8C10A1J842、在面试过程中，（）属于面试

18、考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCR5E4U3Y5M9Y9D7HY7X3N2B3X3W6F3ZX9O5L9E6V1V9I643、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX7U4J6O3H7H4K9HX7J10C8M4Z3L3F8ZV6A1K7L2Z4J2H644、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCL

19、4H10B2U1N7F7Z2HO2V4C9N9V2V10E10ZA6N2H8I7H5J10T345、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCE4S6I7O8L9Z6V10HZ4P4I6B10B7H3N1ZM2D6J1L5M6R6Y246、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH3U6S6H1S10H1H5HF5X9T2F10S6U4Q7ZR8T7S5T2G9Z6N1047、下列关于人力资源预测方法的说法

20、不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU2V2T7Q9X5C4U6HW2N4P1X2Z8D3A3ZT4U8L9Y10J7G7U148、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCS10N3M2Y1Q10B4P4HF6H9G6K8S8V4M9ZB10H4O6I7H7E10V949、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法

21、C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM1H4U7F6X5G3T4HR5O10O6A3N3U10W1ZJ3W6P9U8L8U1F250、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5K5F4G9H2K5X8HY2Q2J8U9P9J10H7ZC7H3O9W7F4N5C951、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCV1W8J9M1V5I9M6HE6K7Z4A1W4F1H4ZF7O6B7G8U5P6Y552、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观

22、察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC8T7S10H10A10O9W9HV9M3I9O7T7Z5Q5ZK9Y3A4B7K8K4J553、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU4G8Y2H9Y9A4C6HP10R5R5V9W8K4C9ZF1H6P6X8B7Y4L854、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检

23、查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCQ1A9C9A1L6C7J6HU9O9K4I1R9D2F7ZQ9S7L9W8T1A7U655、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCC6T8G2Q7Z5O2B3HO5H7R9F8W3X8X5ZB7L4A10O4R6K7T256、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCS1O

24、5V10W5N6H4I6HM7Y10B10Y10T1W9G1ZY8H5Z8Z9W10R8Y757、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCD10I8A2L3U2V6X1HK10A3S7S8E8D9A7ZJ3L4N2M2E4S9U458、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCC7V8

25、K3L4P8K7D10HT8J5X5Y7Z10P3W6ZJ9S2D3N2G4F7S359、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCB8B5G8Y1S1M8Y9HS8O8X10F6M6Z10F9ZJ10S5R1Y9M5T5V360、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA3O5N1V5W9L8W4HY4Z4F2W10Y9F10D9ZH8V9P1W2O2Q10K861、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层

26、次考评方法【答案】 CCT5Z10L7P1K1I8C3HE9G4Z4S8C5B10A9ZK4P2U7G4J4Q5W662、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACH6C7H9U10N2K4J3HY6F5Q6Z6N4E9A5ZE3S4I9P7E4M1E363、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCF3D7U8J10E1A1K9HV8Q9T9G10O4K10B10ZS4L3L3V10Y7Z7N964、KPI指标法

27、的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE6T1N3G9M4U4O8HK2L1T6N5Q1D6Y10ZK7O9A1P1G7Z5M465、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI7A2G5O2S9R7U4HD6Q8Y5N10L8Y10V3ZJ6H3A3J8J9X1R766、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACC10D3N10L8D1E10

28、X5HJ6X3F1A10N4T6A1ZE2V8N1V1F2H8F267、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH3D9I1M10J6C8F1HH4B5U3W9V4G4J3ZN5C7O8W4I6S4X368、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCJ10D6M3S5N5Y9M4HD7Q6Q6R9U5V7O4ZN1S8B3A6G6J4Z169、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下

29、级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK10N1X7A4Z8P8I1HL9M7I6M9U2D9O5ZG3I2X5A3G3A7V970、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCG4H7T5G2U2M1K9HM4G9H4A6Y1A3P7ZE2G6X10N7N10Z4A371、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACG7B10Y9W10M5M9F5HR4N5D4N10T9W8I8Z

30、I5F9N4A8W10F8R972、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCU10P8U4P6W9P10Q1HF3Q2H6F6N5Q7K5ZX9E9L8I8G1E10Z573、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ1K2G5Y3U9P7E6HJ6R4D10Q6K8X1B4ZO6R6Y1C1G1P1F874、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS6H6L10R1Y6E8Q7HH1F

31、4I1B7R10R7E6ZO2H1L3S5M9J10Q675、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCV5D2M1H5V1P10A10HJ8I9U5A10T10R7J8ZW3N10V7W1H3N1K276、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO7W3N1D5A2C1L4HJ5U4Y1Q1X9I4Z6ZN6X1U8I4E8S2F177、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初

32、选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ9W2O1C8X4Q10M5HE9F9U5H3G1N8F1ZT4N2X8O5X5E5V678、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR6G8D4P10I5B8T8HN7D3U7O8S4Z2V1ZT7F2E4O6G2F4R479、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCN5N2I4X8Y5U3E10HQ2I10W7O4A

33、5H3C1ZG7G4E7Y3N5Q10P280、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCC7H10W8T1X4V4Y10HD8Z2W3G1Z9R9P2ZF10Z2I7A10W3R9F881、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CC

34、W4M3O6U2L4G6F6HH6R10H5C5P5E8R5ZQ7E2C10M9D6V9E282、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCU10Q8Q8P7Q5D4Y1HV6M2Y10Q8G5K3X7ZJ10H9O4C5O10G2N383、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCZ10X3X4Q10M9S9I3HE2E10D7J8V8D5Y5ZA4X9M10B9W7S8Z584、

35、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ8W7P9R2S5Z8I7HD9P6G3F6P6E8H4ZN7X10F5E7A1B8B885、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA9H7H1L10C9S9M7HL6K7M3Z5Q7O8S6ZJ6D7G9G10Y7U10L486、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCH10B10U7W9B4B8M5HH7F2G10A6T2U8N10ZK9U1G6G2R4P10Y987、实行工资

36、指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCI8F4H4W7I8T3U7HU2Q1I9I2A9G9H7ZI4U9P9G10Q8A9A488、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCO10P8Q6C3O4H6D9HO2L9H4G8Z1D10Y8ZN3R3M8

37、T9H1G1E789、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN7K7R4U9A9D8R2HE5P1R9J4F6H9G6ZH7I7J5Q6B5X9E690、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCF2N10F8Y9H9H1F7HH9X9W5E8B8P8S8ZG9J6B6A9R9C9C591、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容

38、是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ9G6M6C9A3G8T10HW9I8K5M5K9B3N2ZQ1O1Z1K1G10P4Z592、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCM7R6Z9N1T9Z2Q10HS7J4W8K5U7A5X10ZK2E3X5I2J10C5B893、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCD2B8H6B5S10S4S1HD3F6L10T3C2J1D2ZL2G9M1R4L5Q6H594、对已经生效的劳动

39、法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCV4B1B1J7M10A1Y9HW7E8I7B7S1P9N7ZJ8S7D1P4J7V1A295、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCG5V9R2J4S4U6X4HW9N3R10O1H4G10R5ZE2T7W1T7W4B6W996、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCS4O7X1I6S2H

40、4C7HO5O8Z4X10A9E2F1ZQ9K1U6G2O8V9L797、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCL3Z3V3X7D7R6G7HB5D1L1Z4Q1X8N5ZL4V6I1V8K7V3B498、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCF3N3G1U2G9G7R3HT2H9R7A7N5V9L8ZS4K10R7V3A5R6V399、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入

41、B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN7P2V6Z4P4K10N5HO1P9E6R6C5J10V4ZN5J10N10H4L5A5Y6100、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM5J10V7J8K9C7K3HJ9P10M10T7T2W7E10ZR4Y5V7S2F5L8Y4101、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ3F7V5I2C3O7X5HG5J6S9K7H8F7V2ZM1U10T1F5V4Q8M2102、多维立体组

42、织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK1V10K10Q1R5V8R1HR6D10Y6W1B7B7D8ZR3Y2L1R1Z5K8G5103、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCQ5R3Y3H3F9Q6A8HN9Z8W1F7O7X1O4ZV8N4P8F2V4V1K2104、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW10J4O10T8M5J4G8HC7R8B2R6

43、S5O7O4ZA2M10F6L6A7I9T2105、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT1V2K7F7S10U1Y4HN8J3I4H6W2L8Y1ZP7W2P9I6F5A3Q9106、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCI4R2U7M9U5H10A1HV1P1K6N7U4F10D10ZI9C

44、8Z9K8E6O4J6107、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCW7Z5A6E5T3M7C9HL7M1A4X3C1R6F4ZJ2H6R10F10T3L5W3108、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCE1P2J1P2O4L3W10HO8M4P8Q4L1E1U10ZG8S6R2L4A3Q5A3109、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCW2R7N7W8J7Y2F9HY3B9Z2F5S6Q9K5ZA3B9Y6V5O5O4E10110、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，