2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACS9P1I9B2S1L5A3HF4K7Z1B5O8J7L7ZK8U7T9P8D10F3X22、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.

2、公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX3M4T3U8V10I6S1HD2I4R2Z4J4G7T9ZX6Q4H3C3P1U1A93、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACD9K7R7B1N1T6J6HA5F6I2C4F4N8X1ZW3U1T6B3N9A3K104、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CH7H10L7S10I7G9F7HO

3、10U2T9Z10Q6E5T4ZS10W3C3H1R4X1F75、【答案】 A6、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCH5U1R9W5Y10T2Y6HP3S5E3L10I8K6H8ZS5D7D10N4R6W8T37、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCE2E8X3Y9G2G10I10HO9I4L8D4R5P2I8ZV1O10O8D10A1X4I88、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或

4、表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS7X1J8K3V9A9W9HU7I4H7F1E9F2J2ZQ1T8Y5Q1S4N7V79、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCU6T4R2Q4F1M1U10HE4Z5L9I2B1W2S9ZW2X1B6K1M7K8O810、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BC

5、T9Y4P1S8G5F6X10HA9M10U6Z4I9W4E6ZB4E7N10F2N8G6T411、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCM4V6Q7F7V5R8D4HL9N3N1G6O5W6T10ZL2G10O3E8R1A8Y1012、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP10L2S10H9L6C10F6HR4W3Z2N1T5A7H1ZN9M8G1R10N3U6E513、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

6、A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCH3S3J7I5J10H6B1HX3H8O9U2K10J9H3ZM7M8U5U5T1I10M1014、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ8C5Y5M3S7S10Z7HR7H3Q3M10S3D5U7ZB10U6S6G5P2O5K915、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCK9O8O6P8I10J3H10HK9F9Y10E

7、2X4P4R7ZH10E10T7V4M9E2P516、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG7N10S7Q6P4Q8H1HB7W8R8X3E9C6N9ZR10S2E3T10C10T1L1017、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA3C4W8T8U7Q9B9HF4A1T10S8O4G2E2ZS8A3G4J7P9A3Z518、企业在解决人

8、力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD9O2V1Y7X8I4G10HQ2R8H9N2S8O8P1ZK6M7Q4H4X10W10K119、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF10P9P3X5C10W2K1HE2Q9M3W2P4H8V1ZA1H4Y9P10K8E3B520、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳

9、动行政法规【答案】 BCJ9H6L9W1T7A5T5HD3U10S5Z4I5M8G10ZO9K9N1E1I5S1N821、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACT6O2C7C5R8Q6N2HS6P9O10K7B4D7O5ZG5A9Y10M10U5T3D222、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACL3U6Q9R9V2P6J3HC5Q9I1I6Q6B9A4ZR10D4G8P9A5J9Q723、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支

10、出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACM10R7B3R6V4Y8I3HE2B6W6P5H10D7J6ZY3F5Y5X3V1M7D124、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA10N10A9F5Z3E10Y8HG2A8N4N3C2D9R2ZN2S4Q3B2B2D2Z725、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY6Z4J8F10P3N4H2HX10A6W6O3G8N2K10ZI9S8A6Z10U7B1

11、0E426、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA2G6U7V6E5R5K10HG8U4I9A7S10W1M5ZS10C2F8L4F5U7R327、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD3N2W1G3N10U9C5HE1M3H7C5B8V7P4ZD10X5V3O5H3F1D728、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCD1

12、0B5O1R2U7A6J4HI8R4U8V5E2H2F9ZI9I9E4O8R8S9G629、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ1N8J8D1B10M3B3HH2W7E8M7C1M1S6ZU3V9Z3S6R10N3Z230、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS1Z3P3Z7B3H1X8HT8Y6H1B4B5P1P1ZB5M2K8I1C10F9B231、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点

13、。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB1Y2I5U9L1C1G6HZ5N3X2R4S6J8Y6ZR9D10G10W3S10L3S932、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH4T1S1W3X3A9X7HD5H1T2C5O8N7C6ZQ8V8Y1O1W9M6H633、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性

14、笔试两大类【答案】 CCO3T4A5I3F4F1G2HX3P4H2O6G7N3A9ZG6E3S7W9D2X9G934、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCT5O7J7L10P6L1P6HJ9R9I4C2F10O1F9ZU4F4L2M4X2M7W235、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACY7S3P1E10A3F6C8HG2H6Q6K9A7S4A5ZY4E6S1K

15、10A6A3T436、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCA9K10Q10D4N4U4X9HD7R4P9Y9H2I9O9ZQ5H4G2M10V7A6G237、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCS9E5B9G10T7E9M1HC2T9Q7A1R6A7U2ZO10E6C10T10K8A10I138、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解

16、方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCB10A7F8P10C1C7B3HM6M10C1A1Y2J9G8ZT5U5Q10M7D8X9I939、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU1Y9V1Y7C4T7P3HB6T2Z8H10R10O8A8ZR3N6N7K10R3A1V940、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE9S2C10E2U1

17、X5O1HU1V9P7P4G5N10Q4ZJ5H10R8T9L8S2D441、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCV8X10W2K2M8G6F6HL7A7G3B10X3Z1C6ZA6Q6F5P6H10D8F442、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR6P2F5J5Z7A9E9HZ6C10L5B1M6A6B6ZX8L6Y2G3L7B3E843、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答

18、案】 CCW7Q10N7O6B7V7I9HP3T6R10O10L7Y8O2ZV1B10D10Y7Q8E3Y644、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF3K8F5G2S8C1G4HD3D4V1V4Z5L5W3ZC9E4L6A8K1F1U545、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCT8V4U3F1H9N6Y7HR10F9J6G6M8T7C8ZD3P2E6T2G7X10F1046、被称

19、为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG9R10L5W3R7V8K8HH4Z9U3L7A6S6Q2ZW5T2Q2B4L9Y9X247、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN9K3Y6E8D8A3Z8HL7H7P4B4G4L8D9ZC7M7R3A7D9B5H348、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15

20、日内D.20日内【答案】 CCJ6I9H7X8B3B4X6HZ10G2E9L4C5H7Z8ZX8T5R2W2B2L6V949、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC9H9L6J6Z1G9V4HU1Y2X9W9Y7U9G2ZB5X1F8M10Z2Y4K350、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX4X1P8M7I1K6Y4HK4V9B3Q2C10D9N6ZC2B3L4O5L3R2N151、（）是指团队生存、改进和适应变化着

21、的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCM7C1W10R1H6H9R9HW1N3N1Q1B10F5G10ZD10B8T1R8N7W5U952、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACU10X1I5J7R7A7M4HL6T2W7B7T10A2N9ZS9J1Q1M9W3K5B853、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCV7H2L9N7Y5B1B8HT8P3T10M10T8B3V2ZJ9A4D1

22、0F9S5U4U454、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACK10E2Y4F5J8G8D4HJ10C1A4X6V6S8F6ZJ10G4F9X4I8P5A255、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM3E4Z8A5S1Q9Y6HU7S2C6C4F5H1T5ZK8K1N7Y7O1Q7W1056、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位

23、法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS3Q7C4M4D4P2G6HB1Z2R5X2P4E5Q1ZL2U10R3B5R10Z6H357、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACQ4J7P1I10U4S2H1HE4H5R7A2N4K9P4ZE3B8F8Y8O6X9X558、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCK5K10Y5D9C2Y4B7HT7M7Q

24、2R10C2T10O1ZY2U5X9Y8L6E1N559、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCT9H2E2P8G3Y9H3HX3T8B3X7X1S3C5ZF6R2X3X3Q2U10W1060、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCE4S9I4P2M2J5Z7HG4M10F5G10W9W1F1ZI3E3T1I6E9R3H961、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关

25、闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP8L1T10A2S2F6K4HI7W4J8S1X3G9K10ZN5W9O10S1W3B7T662、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT8L4M1W1W7J4L7HY3S10P2E4L4Y4Z4ZE2M2W9P5U7D5H863、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】

26、 DCK7F8S9S6G3Q8F7HX7S5Z1Y4C8B3S5ZZ9X8S9U7L6A3K964、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ10T7E10U8L4Y6N9HJ10I9M5J3K7L6R6ZF3Q4Y8I5I3I3C865、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACF7R2K4D4G10L1V9HB5I5Y4Q3O7S6M8ZR7P1M10X10N10K6U566、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法

27、律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCS7Z2O5S1Z8C3S6HE10X5H5U3T4L9Z10ZF4K8T10N9S5I8Q667、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU5P6U7J6M6V9D4HR8Q7P2Z2E10V3C9ZM1K7N5P8R9K10X968、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCT9S1G4L9S10E6D5HY2V6C6G9F2R7X6ZU3Z6N

28、4F8S10D5Z369、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO6P1M8A1A5Q1D10HK7W6Q9T4I6S1S7ZY1W2Z9T8S1M9F870、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT8U4I2M8G8H9N6HT5E5T5S10Q5W4O6ZT1P1G9C2F9D7G671、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS8C1Q8H8G3U9Z6HJ

29、9N8L1Q3I3P9F8ZF7I3V7P2K3F6W972、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA2Z5O3P9B9K8Q7HE2K2I5F8S5N1J2ZN1T8B5T9F1S5X373、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCS8T7F10I1R8V4W6HH1R8P3K5K8G2U7ZJ3B3G7P2P8Y5R674

30、、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACM10F7G9D3N5J9H8HP7S5U9I8Z1S6A6ZB1P1X8H1W3L3X675、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK1R10P4T3R9X8I7HR3G7Q6K8P1K3V10ZW10A8I6F10L10G4C27

31、6、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW2H10T1B5M8W3U8HC6R8C1R1D3G8R5ZB7L9L7H5E7S7D777、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCR8C2Y5F7Y9P9Q9HH10Q10M9H3W3R5D6ZN8N1S4C10K7C4I278、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.

32、工资C.福利D.奖金【答案】 ACY7R10E9O1P3J3B5HS8D9C10J1U5H8V7ZJ3T5B1K5Z5O4V879、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY7S8C2E7I1G10X3HK9B6S2O7C9L7B6ZY5B4N10O4X7V5G880、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG7P5D3D10J3A5B9HO1V2X10U3T5B1B5ZF4C5Y2Z9R4R3Z481、

33、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI5S2I10U8P3A2T7HE7T5V9A7G1C2X6ZW1L7N4W2R4U10B782、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCK5P6A10J6B7H7R7HW4Q10D3A6C1P5R10ZM10J2Q3K7V8R10K183、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为

34、主D.以人为本【答案】 BCW3M1W1G5K7X7R8HZ6I2G7C10D7F10C4ZB4R8Q2J5P1B1R384、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI2E5N7J2E9U4C3HW6N9O6J10Q6F9H10ZE9A6T8T10Z9U9S1085、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW3Q2K5I2Y9X1A6HO10P7V10Y5U9T5T9ZU9I10H4V7S2N7Z886、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提

35、高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACH8D5C5M6J4T8G2HS7P4K6K8L4I8F6ZP5W9W9U7C3M9I387、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCF1L5I8V4D7W2N7HO3R5N10N10O8H7I3ZY1I10Z1C1Q1Z1J488、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力

36、的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY7G8O5E10B7P6L7HX2S7B8D9S5G9N2ZK4U5V10Q3E9U10W589、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCE6W8P2N4C7U10S9HT4W9A1O3M2X7Q6ZD5L6C2T5L1P5I790、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW5M2R9F10K3P5S5HK7H10C2J9C7Y3E7ZM8V8V7B7S10X3R291、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的

37、信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCS9Z9L4E7Z9Y7C3HY1Y1O10X7P3P2Y9ZH10K2Q2A4Y8W4R292、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG2C8G7U5T8H3O7HQ4F1L7Q6G10C2G9ZK9V2R1C3A9U8I593、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACG9A5M3P6S3Q1H4HV1K6X2C1K7L4A5ZV6A10X9

38、R10D1X7Q694、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACD8K9O7N2T8C9B2HD3M8Y3P3Z2J7B5ZA10L4Q7B3S6W1A395、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACR5L10X2Q3K9S9S10HQ5U1U6T10P1Z3S5ZF1A10C8G8Y5U10N596、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACR5F8J5I3O10T1O8HM5K10D8A9K1H

39、5U8ZJ4J1O7Y1C10Q3C697、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCO1G9P1X8C5L5Q7HD4H2C3L2O6X5R6ZW4X5W7I6Z2I9A398、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCZ3D3F9R7E8P1B2HC5G6E4Y6P10Q8D6ZU1R6H6M4V10N4H499、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【

40、答案】 BCH5A10F9E4T4M8J8HN8N2R2A9N7T9N9ZL4Z4V9S6R6U5Q10100、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD2N9A8Y10H1Z3W3HU8D6P9J10F1Z9Z2ZZ4L1E8T2V3A4D10101、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY8L9B10A4F10Y7D3HK1I10P1R9Y6D5P2ZY4D4Q7F8S6G10H9

41、102、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI2L7O3N8V2Q2O8HY5F10M5B6G1X6C7ZF8Q3A5D1F4H2V5103、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX2P8N2R7U10B2V5HP6E8J5Q10V2V6Q2ZJ4X6M10P10C2K1W4104、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACQ6T1M8U9P4V1F5H

42、Z9K8I4A10X9E5X6ZE7X8Q1C10J6J3M6105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO9A7D7G4E4I2Y8HH5Y6D10G2Y2G6P2ZS9X4E6I10C5D5Y7106、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCG1O7Q2H8D9O8M4HG4E10L1V8G5N2P1ZJ5D9P6B7P10M1S7107、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作

43、经验D.性别年龄【答案】 ACL10K10I6B10F7X5Y7HZ3M2Y2F10A3N4E9ZM8U3H10G1G1R2Z4108、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY3T1E6B3R9M9S2HF1Z8T9T5H4T6L5ZU7A6H10P4Z4D5Z9109、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA7X2K7B7E3Z3T4HA4C1E8J7P4G2F9ZH9A7L2Y5A8C2J7110、

44、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR3Z2H7B8W7X1Q9HY9D3R8T3D4T7T10ZU2O4F3U9B10W5A10111、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCZ5H1K7B5T1T5U3HJ8A10R1D1D5C7O9ZM1K9I10K8J10E7B3112、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCX6Y5I3K4K8D1S6HY7D3I7E5S