2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(海南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD7M8N7T6C10R2O10HG4O4L7J7M4M3R5ZE3O1S9M2M8Q3P62、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM5K5U9W9N4G2M8HT1Z1G6A1C2Z8I2ZB2E7I8W3Q10V5C13、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A

2、.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ3O9L6I10W8L7D10HB8E2H10H3S3E2F4ZK7E8O3Y2K10Y10A94、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO4Y8O4K10O5Y2J6HZ10N5S1I5Q8G8K10ZA2V1R7N5K9K6P45、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCY3L6S6J8T9G3S6HZ6V7T2C6P5Z1

3、M9ZQ2M3J8L5P1E5R66、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT5K6R4N1S2S6M4HQ5V6F10A6J8A9B10ZD9I10V10H2B6J9J87、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL2X6X7K10K2S3T9HE4U8W3Y10X6U8Z2ZM6Z5Z5V8C9J1C18、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序

4、”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR10V9R6G3W4R1A5HO3O6R1P5R2Q8O5ZH6N9A6H6P9N6Q29、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI6X2W8V5W7Q4S3HD8V1B3K1Z2Q6Q7ZU3P9X10U2I10A7X110、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】

5、 DCW7M10D6Q1J8S3K6HV3V2Z1Q10N9N6Z8ZQ7D4X3A1U2A8Q811、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA10N3Q7A9L2W6W9HV6L7M5X10I5C6O3ZB7W2N10C2S8N6M812、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY1H9S7H3X1S1Y8HJ9R1C2G5R7T5J7ZX6V4Y2Q5T7P10C513、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人

6、工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV10Z4P5H1T6G7A5HF1Q6P10P9I10M10B10ZK4H8W10Q10F5U6A514、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS5J7H2F3P3W6D2HB5J3M3I1F9D4T2ZO1Y9A3K6Z7O1E915、(2018年

7、11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ2Q2F7A3X7O8U5HI9B8J10G1A3Z8L2ZG3E8D9S5M2B5G1016、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL9K3V10X1T4I2W10HS6D5Q5R4M7V1Z10ZB2U1S5R7Z2E1J317、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案

8、】 CCA5U1E4C5R6D1W6HY3U2M8E8N9Q8B3ZC8F1N8U9B10Y9A818、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB9O5E2R1P1S5F7HH1W5S7D4K4J10V10ZL5P4S7H4V9L3R219、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD8E5U7V4P2Y5N10HF5Y3

9、D1M1C2B2P10ZG4T9S2H9L10M8R520、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ9O8E10Z6R2O10Z10HY4R8W8G10Y8E6S8ZJ8D9R7D5Q9R4P1021、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO9I4M6C5K10C6D6HI8A6O6B5V10E4M2ZO3P9N9R1P9B4Q822、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；

10、查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA1Z10K9O10N8J2T3HG10L3B7G6Y9W3Z6ZF2K4S1S7Q8N3D523、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY2M10V10X5C1V5Z7HN2Q10J4I7U7G1T1ZS8H8Z7E2H3L2N224、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B

11、.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL10C1L5G10F6N4F3HR9Z7O9T7I1U10Y8ZZ10E3D3D1U9T9E1025、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACG3T2H5L4P8A8Q10HZ8J6U6X6W2Z3A2ZR8S2H3X6E10S9N1026、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）

12、。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCY1S2S9H3H9N7A6HE5Q9X3A10H4L9G10ZJ1H7Q9J3G6Z10G727、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC6O7E7D4T9Q6H7HS4Q8R6D5W5L8E8ZM6M10A9S5H8Q1A528、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组

13、织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCQ8C4R2N5T5U7J1HF10K6F10L6H8U4V5ZM8Y6B4B3G9W8H429、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP5B8Z5T6A2W5B9HL7F3U6Z2V8M2D4ZP10R4D5I5G2Y10Q830、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG3N1L4B8M5X5Y8HT10P4S7G2N2

14、L8X1ZC1E4Y10D3F4B7Q531、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN3J1U8T3L5C6E6HO8T1V5K4N4V1S9ZL5D4A8U5N10W10H132、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ3M5S3N2Q2P6H3HJ3Y3A1C9K7S1B9ZY8I1W10S5L8O1Z333、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性

15、【答案】 CCX5X8E8N9V1X6V9HY2E7M7F6L1Z3T4ZD7D7H1U8H7S7L634、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCY3C9G8E7F6L7S5HU4D2N9D10D6K4C9ZP9B5U4T10J8O10V135、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK2U3B5E1A1I10J3HK9A8M1Z10R3K10P4ZZ9W2P9J9G3Y6I1036、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思

16、机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT10R1Z5F10A3L1B1HD1Z2V1U4C9T8Y3ZK7V7T4W3D9P10A937、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE10T4O9F2Z6D6G6HE7I2C3M10H8Q7H1ZQ10A4I10H9H5T8C938、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCG5F1O6V1I3G3L4HP10U3Q1B1M4E9Y1ZE3P6B2S4S1H2T139、以下各项中，不属

17、于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK10R8N10P7X8L2E1HC9G4C4K6F10P3L5ZY1V8F6Q4B8Z9W540、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK1J4M9D6K7H4D9HF7U5F2U6Q6K8Q5ZK6M1Z5O7C7A2I641、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO6Q9V9W7C3Y2E4HQ8S1

18、A7N6S7Z9Z5ZA8I7K8Y5W9K5W542、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP8P1T9E2C7V3D4HW2O4A7G10V9N8D6ZG4I10H2Z8V8N1M543、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF3X1K7N6H9U1C3HT4O2L1F2T3O2O1ZY3E6F5T1F2U10R544、容易受到个人因素影响，有一定局限性

19、的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCC8G8F8I1J3O1Z5HF9V3O2K10I1K3V2ZG2M2C6E5Q6A7I945、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX7M1Q4X8J1W8C4HP7T3K2H1G9A6H1ZZ10C9W1V2P7H6Y846、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG6N4M2R3F5V3D6HL8O7R9N7B9A3J7ZU4W8P10V6U2S

20、1G747、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC2P4C7D3W1H10Q9HM7E4T6E6R9Z7O9ZM10C9O2O5E6U9J148、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD6S6Z8Q8T9B9K4HA6O10G8T9J5P2S2ZI5H9Z10Y4Z6M8V949、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩

21、效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ1C9H5M2D2H7S8HO2J5X5G7O5X9K3ZS2A4E9R8M3F7I250、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ8O7I8R3R5B5W1HW10J5N4R1L3S2A8ZB7P8N10V7O3B4O251、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY7U4F2L10G10K9K4HL3L9C10Q10H9Q5J6ZI3L9O

22、3N3V8K6R152、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG6G8X10X9U8D9S1HI4X4M1E5H5H5X4ZW8O4O2T9P5J10J1053、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN6Y5E6W6I4I1M2HG2N2E7E9Q2V4B9ZN8Z2R3R4E1Q7Q554、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05

23、元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ5S6D9Z6B6W4Z6HL2K5E7S1X9X5N10ZH10Q7G3A9W8B10H855、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW10L2K3U10X1R9Z1HY6D10V5D4J1S3E2ZY8T10O4D1N3H2Y256、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答

24、案】 BCI5O6Q7P4B8S2O3HR8Y8N7B10L6G3L6ZS4Q9F8K9E10K3T857、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCU8E2K6N4M5H1C7HK5T5T5V2E5R1N1ZJ8G2X10G7D6E10E258、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCP6R6W2M7A1E1U5HX7R8I4D6E5N4Q10ZS4P8U1L5A8U9A959、(2017年5月

25、)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO8K6C1Y1A1K2C6HZ3E8L4Q8J9C1X5ZE7Q8C6T3J6U2D560、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ1D4V3N4R9F3P6HD4N10K9A9E7F5M1ZV4F3R8N8Y4H5I161、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

26、A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV2X7Q1I4L1B7I8HQ1W7U7V7G3W7Y5ZC7Z4T6W6S5N8G262、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCF10A1R2D10L4D2R6HH1V10D4V6F3L2R6ZP3J7W2T1U6P1W463、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止

27、劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC10U8N6U9H4Y2R8HQ5Q2P9H3G10Z8H6ZE6E8W6U6Q6H5C664、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC1E2W9J4C5I8Y7HZ5P7A8S4S3A5F10ZU4K7K5W7L8N7G265、以下不属

28、于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCX10L1J6W10R8F2D7HB9T8I10V9B10G4S2ZT10W1E10C7N6L8G866、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK2Q6E4S1T7J8T8HW1N2Y9F4O5V8Y9ZJ8N7F3T7H10B9E767、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分

29、析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM10G3H6F5H9G7D6HW1P1R4U10T2T1H4ZA10D3J7W6X4V3B968、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG9K2R3E3D6W7Z6HQ3B6T2K2J7Q6V1ZR9H1E7A8G8V2V1069、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE9N9V9G3U9V9M6HY10G3V10I9M10H6V1ZL10B9X3O8J10D

30、6F1070、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD9K3B4Z8S7E9L5HS7O8B3T7G8S2I6ZR3G6V9G8Q4S9I471、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACX8U6P2V2L8D6G8HJ3J6H7F2O3H10S3ZE2D1R3G1T10Z3O1072、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理

31、C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG4E2J1M9P1Z1M7HE10Z2M7Y3B8Y8H7ZY6I6R6N4F8N6V473、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS7R5T9F6K3C3W1HQ6W5C5V10A6L10C3ZC9F8P5P1H4M10W674、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C

32、.能力D.岗位【答案】 DCQ9S9V6B9X6O2A1HM1P10D3G10J10B8O10ZY9Y9Z8F4E5S7X775、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ6J3J5B3F9D9X2HE9D4K4T8C1H8G10ZX1Z3S6T8L6H3R876、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ1M1Q2B8H1A10N5HC3A2W5R2X2W8A10ZE1Q4E7S7M6I3H177、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采

33、用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ10U9Y2E5W10X9L2HD5R8R8A7G5N4T1ZO7Y9V6L9K9N5T578、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCQ3B1W2Q2Z1L5Z3HU2B5T10K2A7U8I9ZO7A6A8U6K4O4G779、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程

34、序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCX7E8M10D3R4M8I10HQ4I3K10S10G10D4S4ZQ9C5M9V8V7D1W580、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACB5U6S10O2P4C1W5HI9Y1T9G7G2V8M8ZV4Z5G7Z4N6W5H281、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU3I6N9Z7A5S8C10HE2O1H4W8G5M

35、8N4ZI2R8X10M3U8C7I1082、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO8E4U7M7B4W1V1HS4I8Z9U10J4H2Z2ZV10N3V9J6Z4A2C883、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR5C3F4S3Y5A9Q6HY10

36、T4I1M3W4V6S2ZU7V9H8C8Z1F7D984、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCK8I10O10Z5L2X9C2HR7C2Y10W9H1P6M6ZM5U6G5F4I1G6M985、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN10R5K7S6V5W10A1HP3F9C9Z4K9U2M1ZI9U7R2C8X1I3J286、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3

37、040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD1A4Q7S4B6F4P9HN8V6W6R2X1T7M8ZE3U6K2Q5G4G4Y287、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI10D6W1E10D8T7G1HE3L1D1Z6F1F6K4ZV6I6B6M5E5V10M188、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.

38、21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG9I6J7R1U5Y5Z6HE6F3D5Z9P3W9S7ZV4M7Y9U7K6G7I689、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCN2R8Q9B10S9D6C8HA6E10J3R7O9E6U7ZE6Y10X1L5D9J6G690、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ1L5S5A3Q1E6J4HH2V5Y7J3Z5Y10S1ZP3I2W7F5J6J7N991、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标

39、而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD5B3D1V5I10W5W2HG9K5D8T3A9H5B9ZX2P2J10G9U10L6D792、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCH2E8R6B3H1A10H10HN2E4U4K10C6P1J2ZY4Y1A3J3F5L10G993、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCD3

40、I7A7M7M8E9S5HS4E7W7N4I3K7Z10ZT8X6E7S3H10R10U994、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW2U1I8Z1L1R5T4HL9G8I6J8N4T8G5ZX1X5Z6Y9H9D9C795、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB7Y10Y3A7B1Q7H3HV8A3Y5O7J4I6Q1ZP7T7L6N4P8V7Q396、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关

41、C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ2G1H7M2U4P10G9HM4M6M7P9Y10Z2X4ZX9A3W3C2N1N9I297、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU9O2C7R1R6E10N2HM10A8K8T5H10N6M6ZC6H5Y4C10U9Y7T398、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA8I9D10W6H10V5A1HE4H1L6N9W4N3P7ZD10Y6I4K8H5S8O599、(20

42、16年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP8A7B5V8R10T5Z9HO3R4V10Q5T2F9Q6ZH5Z6A2X7W3I2V4100、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU4Y4T2B4Y5T9M2HU5X2F10T3S10F5O9ZU7H9G3I9F3Y1Y10101、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.

43、独立性【答案】 ACA7R8A9M8U1U4B6HS5M4Y3H3J1D8I7ZA7O6L10J10I10A1L9102、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA7Q6X5D1G1G6O6HY8F7H2H9P7T3Y1ZE10B1Q3I8N1A6L8103、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM10G4J9A8W9W4E9HX1V10L3O2S5G2X9ZS10R6K5A3E9E4W6104、工作岗位评价标准不包括(

44、)A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA10N9P3U7T9L3T8HA7P2U4S5J7H7V8ZJ6K3J7X3U1I3A5105、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ6G10V3E5A6E7Q8HW4O9P1U7O2A4P4ZO1T8D4U9T7A8N5106、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR8L2X9C8K6Q3K2HN2A10V2K9X6E2K3ZE1L6I7I4L8L7F3107、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合