2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（各地真题）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX4V5H7N10I2S10E3HQ10K10U6J2S9U4M2ZE1S6E8Y3W5U10R12、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性

2、B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY5Z7H8H6D10P2M9HT5O10S3T4W5H1K6ZM1E4D8T2J8O10L83、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX3C5L5D7T1X5G6HC4L8I5D1T8W3V2ZU10X3R2P10M5M6A34、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN10A9M6D4F1E1E5HU3A2A5E10U8C7N4ZH3A1B2G2F6

3、Q8G45、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH2X10I1X7L10P6S10HL8X4T2X4I4U1A1ZM5R1T6O1I4D4O66、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH10T2D4J8J1Y3A10HU2N3X2B6Z6G4P3ZV9L7I7W8B10N5C37、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.

4、12D.56【答案】 ACG7H9K7R3N4R6X5HO2E3A4R4A9X5V9ZA9X10T9C7S7H10V28、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCB7M7B8E4N5C1F2HG5W8L1L4R6F5V4ZC10W10X8A5E5Z4L39、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7K7K8K10Y10E3I

5、8HH4U2U5X8Z2H6W10ZP9K4L7H2I9M8L510、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV6A5W5U6U9Q3M6HW3T8U4W3C4I7Q2ZW8T8N10B3K9A6C811、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW5V1C6N7I4O5N5HK3I5Z7V4E1P4N10ZU10A1H3M1Y8J1E412、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提

6、供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS7V4U4A6N8A3G5HD8Z9X6J4D8T5C3ZU10Q3C8J9R9R5P713、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT7I10M10B10J6F7Q9HB8R9F1O2H4G1F3ZO8M5Q7Q3V9J3N114、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP4G4G3R1C8Q1C2HL8N1S6C9S8R10F10ZO7

7、I4C10M10G2I3G515、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT2J6N10F9M9K9W6HO3T6N8J9B10W4Y5ZH2O4O6D5O6S2T916、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL1B10N3A3E5N5U10HP8J10J9P8J5I5U7ZB2X2A1D1S2M8Y517、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【

8、答案】 DCP9F10N10G4J9D8Q5HY2B4R8Z8Q2X7Y7ZV2U5E10T3R7M1E818、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP2S8Q5O2Y6C3L1HX7T3B8X2A7M10Z2ZM5B2M6V3N8K9M819、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO5T8R3O1W2J9G10HH7N2X3Y6B3B8C4ZX9C7Y4P5O1F9D920、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括(

9、)A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK7A6K9T9M9Z3G6HK7U2X6E5U7C3S4ZZ9S5U7J5F3N7S1021、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM3G2V2T9G6H4I6HT1D5G8V7U10W8D1ZL2C2L5S10N3H1E522、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ7H3B9O6N3D8P6H

10、X10U8E7L6D4C7W3ZO3D5W5B3H1V7Z823、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCY9Y1Z3Z5L3F7K9HT5C10G5Y8D8I7Q10ZN2S5E5Z7X5A8L524、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC9V5V7V1V8F7W4HX4Y2Y4N1G7C5E9ZJ10A5L7K1Y6W2O225、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（

11、）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS3Q7A9M4J9Y2L4HD6O4X8F3Y9R3R8ZA8S8Z4D6K4N10J826、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI8Y9Z4P5S10B2A7HO10Z5Z6C3P3Y10P8ZY10G6U7U7G3C1H227、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

12、【答案】 ACJ3K5Y8D1H4G1M4HZ3V1G5R10I9H2R1ZY8H5A5L4J10V2M428、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF1R2I7K8L9T5M5HD5F5I4P8D2Q5J1ZH3K3X10C9F6M7J729、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK4S9P6I5B9H9Q3HC9G8Q10O8H5F4B9ZS4Z5P5K6I7Q8C230、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购

13、C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ3Z4Q7B1L8G4U5HQ2Y10K7Y1T5Z7Y2ZM1K1Q6G6K9X3W131、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ4O6D10F6P5U7Y10HG6M9F3C6G3R4T2ZT2N10Z3F5F5M2S932、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE2T7I9J5M5D9H7HS2C4L9C8V5Q7Z4ZZ7O10Q1N9R4C8T233、 在现代市场经济条件下，人力

14、资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM8D4B5B9Z7S8E6HY1B1E1C5M5P6F9ZN3T8C7F7K5S9W1034、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM8A1T4Q1Q3S10K2HT9F5N1K1V6T9W4ZP6G4W1M9K1Q1H1035、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在

15、企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP2V6W4S4I1P3I7HZ8V6D6K9B2P2I4ZI1T7W2T8Z2Q6K636、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB4T10W2H5N3Z9F10HY7H6R5A8B1B10H7ZH1P10K10K2O2V4I637、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCV3V1A2K8Z7O7S9HE5O

16、10Q4M9X2H7W10ZQ3G10Z5V8N9Q4Z138、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCB10U1B6D7F9W4B10HP3O1S10W2I8M6N9ZN7E3Q10X7Y3D9D839、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI4Q6Z3C2T8Z6O5HZ7S10A1R8T1

17、0C5R1ZC7X9D4S1Z3P1I1040、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCS2X10J5L4A5N9A1HN4B9S8Z4S2D7W10ZU2S10T5M4R9E9E341、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK1F7N10U7N9Y4L6HL1I6A8R5I1T5H10ZF3K10P6Q10K4Q3U442、(2018年11月)绩效管

18、理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ9S6R7B7S5T9E2HH6O1L10J4W9B5C2ZY10N3R1K2W8O6W743、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG9P5I8V2X1F5U9HZ8H7J10C1E5O7K1ZB1A9K9F7H6Q2F744、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG1V6R10A7B7P5I9HW6M1X10X9W7X4V1Z

19、D6U5G2H7B10W10V145、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT8E9R7F2O4Z5B3HD3H8O10O4J4V7W5ZE4T7F8V10T4V4Y1046、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU3T6G1N8A10C8Y8HY3N2W3Y1F2F9K4ZM8Q7G9Z6Y6L7Y847、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或

20、指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM7R5K4Z5K9K3L6HC7R7F8A3V2F4X2ZT2F9G7O8A5P2Q648、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI5O2U2W7M6F4Q7HN6R9I9W9E3T2B10ZY10T3Y7G1L10Q9U949、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自

21、我考评【答案】 CCC5L2E4J9Y5O9L4HN8N7Y2D3R5T7C3ZX2W3O6F3W2H10E250、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK1U3K6W4P6Y9Y4HD9A4A9M5W4Q3V1ZC10M8L10U1K4S7K1051、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCH8A10U3X4L5M6U7HT6R9C10A1C9M7T5ZD7O6G5

22、A6R5H9J952、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ3G7N7R5T4C4U7HN9V6S5L1Z7W1H9ZB2Q5B2Z9Z9Z10D653、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN7E9J8Z9E6Z10J10HF3M8S9N1D9Y3H1ZA1T7I10K7L7C2R254、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩

23、效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ3H4O2M6F1I8N7HU7J8P2J6M1S8X7ZM5H6Z2H2H6V10N355、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP10H8B7J4Q2V7Z7HH5G8Y5M3U6W3R7ZP4V6W

24、10Z4U5W8O756、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCC6M1B1M6A7E3X3HU10O10H2Y1W10L10P8ZE4A6W1C4U8Q9V257、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI10W6W9H7P1F4L4HU5U2F6L6S1X4K3ZR9T5J5J8O8W5O858、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK1M4L

25、10R5E7F10M7HD2S3B3P3Z1Z8V10ZZ8P10W2O9S7H2W459、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK6V8R3W5L4V3V2HW7Z8M2K3C2J3I3ZM6V10X1L6S9Y6O860、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI6G10H3K5W5Y3F8HV5J7I10V9R10O10G1ZZ9H7Z5S6C10O9B461、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.

26、培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCU3R6T10K1E4R1Y6HX7R10H5I2Y9V6M3ZT1I1S1G7C1O8G162、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ2Q6E4C2G8M10Z8HF10K5V1W7C6S9M6ZU10I6B3Y5U1L1B263、(2018年11月)由人力资源管理行为失误

27、或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ8N8S4J3T5U2H3HH9Q9W5G9T6X9C10ZG7X2O10N10Z1M10X964、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF4C10S7Q5J8P9L6HH10T10Z9T10Z9B5Q7ZL3Q9S2R1Q10E6I565、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH10W5X3S4M7L7T

28、2HQ4G1S4V4U5E3Z1ZP8P1K1J4G10X2P566、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH9U9V4M10V8P7Q6HU1U7P5W5P3P9P8ZC4J1G8N2T1P4O667、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCE2Y5R5M4K8N10I5HF9K8F8F4A7X4

29、F10ZK4J2D10C9R1S1U268、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU9A2O8X5Y3Q2H7HN2F2B9H8L9F6Q10ZE5Y9K8S9J8V10J869、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK3R7S10J4R6S9H1HG6I4K5Z5B9W3C1ZL10Q5F5P3F10Z8G370、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【

30、答案】 ACK4H7P6P6X7P8Y5HW1H5V9E10W9N7R6ZL9R7I6H9L9U8U171、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV6H4Z4C2L9M6K5HG6J5H3V8U8Y7K9ZT2B9G8H9E5Q8M872、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCM4T5X8Q7T6M10W10HM6I4J10W7Z6F7K4ZW8I8N8I3M4L9M473、劳动的所有者提供要

31、素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV9K7O1P9S10C1R8HC3U10Q8O4X1C5M4ZP8D4L3F4C4Z8Y274、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU2O10I8Y8O9U5T8HH10V4K8M6H8A3B2ZR3F6R9D10T8F2L775、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ8B6L1Z2B2Y9E9HT4F1N2B2R10

32、Q6Z5ZN3W9E8R10W2G6T876、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO8L4P7Q2J9W10A1HH6D10L9Y3E1G2Z3ZW2O9Y1D8W8D8I1077、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN6T8L1W3B9L9Y7HC10O3C10S6D3I1R6ZY5D1I5O1W2J3T

33、678、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY2Q8H3C8C1U3O7HG4T4I3E9I3K10G5ZS7W5P1M4H4S9K179、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCK3T8S5X7A6X5H2HQ7F7Y9F6B10S10Y3ZH10Y1B6F10T5K6Q280、选择关

34、键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX1G8A8M9P1K4P1HB10X4G6R8U4I1Z1ZW1B9S9U4S10P1X481、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA10D5H7Q10U10Q3X2HW6F3N6T7H1A3K9ZN4L6Y3G10D9P10U782、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG5O9L3K

35、6G10H3L3HZ5H8P8U9J5C6S5ZN3M5F3B2O6E5G883、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV7I10S6X6G9O5Y10HK3P5X10Y6D10Z9P4ZK6Z8J4O8A7P9Y384、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM3X4L7Z8T3B4I8HA2P9S1I6I6X6N3ZY5G10D5M4N10T10B885、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会

36、制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM4C8K3R3R5M9D7HY8A6A9V9M5S6X8ZE1F4R5J4C3S3U586、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ7W7L10W4X9Y1D3HJ3B7M10J5A7M10K4ZL7O9N7L1I3T7R287、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（

37、 ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO8I6T2Y3W3N6B8HR6X6N5Y8Q1O4E6ZG5S8S5H3T4J10M588、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ4A6A7Y10R1K4X10HT2A5M8J9F8Y10L6ZO4I9N4U5Z2U3H189、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX7L1F3V9E

38、7V2Z9HS2Z7F10K1T6J5J6ZR10X8Z7R2P5Q1U190、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX9V9I1Q7H8O9D3HU8I8S9D5P2J5D5ZM7H2O4X4N1S6Z1091、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ1G10L4L7V8R9C2HK8A6L4B4D4K9

39、Q6ZB5K10W9V5U7T9Q992、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE2G4K7L8M8P8F8HS3W4N5P1M9O5E5ZH2Y8J10T1H6F6U393、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ1J4H4R7M3G4J6HV5F5O2A7M7C5K8ZT5R2D8U2X3A10K594、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C

40、.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS4G6Y7T9C8A3K6HQ1A1F6H6Y7I5Q1ZD7A4A10F6K6R10B1095、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY3Z1I10M2R6U9Q2HO1V10A2K10D4Y9T7ZD1Q6R8J10I3G8A496、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU5Y5G2R5N7K10B1HB6R9G1X7D7C8H7ZJ10Y1I8J5Q8I6R597、劳

41、动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE3S3K1L6G8C9P8HX1R1D2R4T1R7J1ZF7C4H1P7E3R4T898、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA3P2M7Y5K8R4X4HY1X8I5J3S5S10S4ZW3W5T9B8V10F2I199、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB9Y6M9H8N2T6

42、O3HQ1D5S7S6L1Z4X8ZG1D10S6A9E2X6T7100、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT4N8D4B8O6Z9D8HI1K1V7V8W1I9V1ZL9Y4D6L3A3W5F4101、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK6D10Z6P5J10H4Q5HV6Y6F7E2X5L5Z5ZZ9O5G6B2Z1J8E9102、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的

43、劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC7U8C5Y5V3U9B4HI1V10X3Q7U6O2B2ZT9A6T1X9G9S9R4103、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK2F2P6A8L2R9K4HX10I3J6F8Q6L7Y2ZJ5N4M5J8X10W10J6104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCD7E7G9Z8L2P4R2HN3G1S3L5O7Q2K10ZN8

44、N2C5O6K9H2Z4105、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL3S5F2C9N2R7J7HH2S2I4E8A4U4W9ZB5I10W7C5X7P2T4106、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK2X3R8W9W5W2G4HM6Y5V8G7I5I4P9ZC8N9X7U6Q8R1I5107、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB8X8Q7Y4V2Q3P3HO6W1M3C2A5F7S7ZW5U7G4Y5N5E9U7108、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议