2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE3U3F6S3A4R2L4HO9C6E8B2C9W2Z1ZF1W10P9E10H9O1E52、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC3U4Q2M4X5Z3I6HG7E3X5R5V1Y3

2、J10ZL6A5E6O3O9V5J53、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACS2S1V3F5D6D1R9HM4L7H5Z10Z2N4V4ZR5E4F6I1E4L3M74、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCU9S10S2K9E2T7E3HA

3、5C2I2O10R9P10P2ZT4K7H3J8F1T1L65、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP3R1Q9Y5I3M2I3HM10G9V9N10G10Q1S7ZX5N9N10W9D8S6G66、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCA10B2L8D8E2D3V8HX1L6J7B5R5O6U7ZC10B1Z8P5V6M8B17、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生

4、在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCP6L6F5R6Y7G4A9HV2O6Q10O10D8H9L9ZR3V7C4J5P2V6R68、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH9S3D5M8O4A6A10HE6K6N7A6G10B2Y7ZE9P4P1U2L1D5R109、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH9K6D7U

5、8J2V5N10HV3E3J1T4Q9T3E6ZH6G5H5N3S10D6E310、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU2N3A1O3E10F3Z3HU8T1M5U7D1I1M9ZR4D1D2M9E6I9S311、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCW2N9I2J5P2T4H7HK3S3K4N5J4K7V4ZJ1Y1H2I2M2R9P912、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCF8

6、W4L7Q6A9F6S3HT3I4Z10T8K4I5X8ZC4Q3Z3F1W3D4U613、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG9N6R7I1H8E7M3HU1N8J8U2Z3I9G8ZA8J5O2Q1K9R5G114、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE6P2C7J5R2K8R8HE8H9P6Q4M9U5B2ZZ4N4S6E9P9R7K1015、

7、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCA10O10B1U4J1D2I10HX8J5E4P9F10T7Z10ZP3F8S7F6R6F9S116、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCA5K9X5H7T7R3N5HE5C2Y4E2G10V5M6ZG9N6P5I3H7J4K617、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCZ1M2D7O7F8I4Q2HW7C9W7G4P4B2V2ZY8D

8、3M4E10S6E3F418、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF9Y7W7Q1X7R6Y6HO9T9P10D8Q5K1R1ZK7F1I7D4H5F8N119、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ7C6E2W4L10R9C7HJ5T2A1P8I3R7F6ZM3L5H9L10U5X4C520、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经

9、营策略【答案】 ACP4N1R4U5T10B8K5HD2H8O4P8K8Z10G10ZL2I8F10T9U6L9Z521、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCK8C7X2P2F4J8Z1HM8B4T9C7F7Z7L5ZX2L4P3D5W6R7L622、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCT3O8W6E5Y5M3G3HW8A5U4W1K3S4A8ZH6L6V8X10U2

10、Z8O523、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF5E3U5Z1Y4N8V6HV9F7V6C9Y4C9J6ZE8P2A7Z7K9G3Z224、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCZ10V6D6J6X8E4Q8HR2Q10F6L8I9R6V1ZZ3Q3W3Q3O8R3X425、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创

11、新能力D.独创【答案】 BCG10J8T8U4R3L6Z3HM7Z10T6E10J2I9R6ZN5Z8T3C10B2K9O626、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO2A1V9I3A9I1F5HA3P3I7O4T3W9F8ZC5Z3O9L4D1I2Q927、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI9Q7L1N1H5Q6O10HJ3C1W5H3H10N6C1ZB9S2W9H4C4J10G828

12、、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM9P8T10I3H8L5W6HL6D3F8F5B3X2B1ZC2Z7D6E2M7Z2J129、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCW5N3H4V7C8I7B9HA6C6K7B9O7Y3E8ZF8L6D6P5J1I10B530、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA8T10F2O3W10D1O8

13、HK5W10T8E7E3V5J5ZR10D1J5E4C1Q10P531、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP6K3N2Y9H4G8S3HQ5X6P2U8C5E8F3ZV1B8Q6K4V3K9E732、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 D

14、CK6B5B5O4U4P4F3HG3S7M9X7V7X8R9ZE3H10U7T5V6E4F633、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCE10R9B1V9P5V8N1HC9S10L5X3S3M9A7ZX3V10M9L7G4F2M934、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【

15、答案】 DCL7R2G5R7T4W10C1HZ5Z5R4J10A10G1H1ZW1X6Y2K8F6E4P735、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL5F4W10M1M6V4J3HB8B7P2O1R9U5P3ZP7X5L10G3G2U4N136、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCA9A5V8G

16、6F7P9U8HP3G5S7A10H6J2M6ZT4E7V1H2X3S9V837、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCC7O6R9R2G7W5H9HY4A4L2W8F9K3R2ZU7O8R6Z5F8G4B138、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ4G8R1K10L9N6X4HY10V7B9R7J6P1J1ZT9L4K4B1S4S9G839、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C

17、CQ3X3W6O3K1O3Q3HL10S8T7P10S2Q10O10ZY9X10F5X8S4A10W640、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX2C9O9R3R3I4A9HL3K5E1D6S2H5L9ZP6D6B10D8L6Q9C341、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCT9T7A4A4F4Z9W4HI5O3B7G10S9N1K5ZA9M8S4L4C2M4H842、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司

18、管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ4G7A1O4J2R9K6HL2A10V6D4S9L1D9ZW10U7F9G8A8M1Z443、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCS2O7B7G1A8M5L1HV3X7C6Y6H6W10P7ZO3R5D8X7V1B9Y944、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。

19、A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCU10C4D10U1V3R3R5HA6L10W2C2L4J6D9ZS9E2F10E4O6O1M945、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL10S6Z7I10G10Q3W8HE8X10V4X4E3K10E2ZQ9R9Q5X7S1T2G146、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE4D6P6C9B1U4Y4HR7U9H6T4X1A4R5ZA10D5V8F

20、4U2Y5V847、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD4O8P1L7K6Y9K3HB5Q8L7P7P3B1M7ZV7F10I5P1J4B5Z548、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCY4V10Z9A7B10T3B10HB2K1Y7B3X2M4Q7ZY2O6J3O7K3R6I549、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CC

21、W1S3J7D4U9W5E10HK4Z3X2B6Z4G9L8ZK6O5T10K10I10F1R550、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCV5F8F2E7K2N6H5

22、HD9R6F9D3I1T10S10ZR1Y8Z10K9D9F7W351、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ5Q5Q9D2E8H9H5HD4K9Q3G7K1U6D2ZJ7L4D3I5G10M2F352、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCI2J2W9F5G4Z1R10HX5B4Q6N1E4G10M10ZB8R3P3W9F3R1Q453、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察

23、被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR10X2K5E5H2W8V2HF1Y3X1R9S4R2U4ZH2H4M1U7A5Q3M154、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCL6O9U9A6E9F2H6HS4E8U2I5W2E4S3ZJ9Q1D1X4R10K1K755、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCT6V6R4H10D8Y7I2HV3C5F10S7O2R5K5ZN1E5O7R8Y3Q6Y656、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的

24、第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ3L2J8U10P9O2E2HJ3V10E1L1F2Q7D5ZJ3D9G3M4F6T8S257、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACR10O1T5C2L5M9R9HJ9Z7E6J9Z7F8B2ZJ10K4N2H8J6U6E458、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应

25、该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCX3E10P7Z7D4F9J4HD4V3X10P9T8L7V7ZP9K1L10X5P6M8K359、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCP10P2R1T10K6Y1W6HE3X6Q7P5X1F8L8ZU6R4J1S8I1H6V260、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM5W9X1B1J4R7Y3HP1G10X4Q7C9

26、G4H1ZI2E3B2C5L5E5S461、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE6Q1F9U1E9K1P9HP10D7T4C5I4N4X9ZH9J7V3W10T4Z4G162、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACU1I10Z6F10A7Y4L2HU1X4C2F1J8E6T8ZE3F8M7Y2M9Y3K963、在具体谈判

27、过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCT5I2B9Y8Q2Z10L1HQ1I10T3Q2H2O8V2ZD5S10O3Z8K1H3U264、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCD6U6C3N7T9M6V2HS1O1Z2N1Q3A8N6ZZ2B10D6I5S2N7Y165

28、、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE2Z10E6O7P1U3J4HT8B1X5V2U1U8T10ZP10Q8E2I9P3R9B666、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCQ7V10S6A8X2W6G2HD7A10M2A3D7H7Z7ZR4U10N3L8C5X4K267、经营者

29、年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCY3C2I2L2N3K1X9HZ8I1N5E1O9H8M5ZU5K1U9B3W9D8X268、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI5Q3G3Y1T6W4B7HZ8J3I2L1N1Y5F4ZJ1D6G8R2R6A9C669、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ3V9M9M3H6A1D8HY10H4W3C1P6C2E1

30、0ZN4R9M6Z5K3W9P370、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM4M1K3T5V3I3D9HW8H5L9W3F1A6Q2ZY10T9Q2V4M4U2M471、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCT3C3Y9G3P6J9W6HW3U3E1I4O10E7J5ZZ4U1B5O10I1B4N572、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培

31、训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE8W3C5S1G5Q10Q4HL7F4D8U3M5Z1C5ZX4V1A4M5I4T3T473、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCR3P3K2C6D4O6N2HS6F5N8B9B3L5Y1ZJ4X2N2W2X3Q5G374、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM1E3X2W

32、3L7F4Y10HL1D7C1F6N2U6E6ZD10F6O8J4C5Q7T1075、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCZ9Q6O3F1C2V6P7HB5R8K5S6W2K10N8ZF6I4D6I1A3G7C176、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCH10E5S10N7M8P3X6HH5K6B9D3V6F

33、7H7ZG4Z9I9I3X7Y2D477、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCM9D3Q9J7Y10F2N5HM2H5P4J4V6J9Q3ZW2F6A8K1K9W7H1078、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCK5U4B9N5Q10A3S8HI10C3Z1N6M4R8B9ZY9P6K9C8O10B9C879、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D

34、.国务院主管部门【答案】 DCR3A2Y10K4Z9R6R6HX3P10S8G4D4K1O10ZZ7N4S1X3S2K3C380、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ6W3U8I7X7L1T3HC9X5N5U5Z5Q4S9ZV3I8L6U3M7K10R781、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACK9J1L7B5Q9V4L3HW4B2O4I5O7B5X4ZG10J9P2L6O10W9P882、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A

35、.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCK3X1B10E7S3O1W5HK5S10C4M3J4L1B6ZQ2L3F2S10K7V10K883、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCA8H6E5O3W8Y5P1HM8Q10T5P2V7W2W7ZQ8D7F1C9A7X2C284、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCO7Y8O7P5V4O6G8HD5U1W7C5

36、R4H8N9ZW1D1C5O8J9N3C785、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACJ6O10S3D5G1W8M2HB5M10P6A3I6A4Y5ZV5L7S6P8N4O3T386、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCJ2S10K7H6X6F7K2HD1S6E8D5Y6X1H2ZT6Z9Y10I1U9M7J387、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对

37、某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK6W4Y7Q2A9A9F7HV10D1D10K5Z8L2F4ZA1J5N9Q8A7R3A488、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV1R10X5C3F6O3Q3HS7N7Z6D9T8Y6T10ZU2E2T5K4S2A2D489、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A

38、.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU1J9N2J8Y5B5D4HL3K6D5F10R4J1X4ZB6W5F4V8R3V8B590、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG7S1Q2S8R8M10K1HN5J4O10F10T8F7R1ZN10W3X6B9N5E3J591、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI10O3D7C3R8P

39、4K9HZ9M4W7O10F8M9D2ZN1P1Y4I5N5Z7A592、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCY7V7K5I9K1J7U6HV9Q6J10H2Z1A2F3ZN1Y5C6P8Q1E1E993、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACQ6S4T9M4D7T7Z4HZ9K2Y2N1

40、M9F3P10ZJ3L7J2Y1X2N1E894、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCZ8Y4S4L5K3J5M6HG7F4T6I3A7P5B4ZW2J2G9E5B5E5A595、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO4J5L4L1P1D1C2HN9U4S3B3K3W5Q6ZK3N1S9N9N4F6D696、（）人力资本战略

41、的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCT1P7R5S4A1U4K1HQ6F4A3M1E1M1I8ZU5Y6P4C10D1X3I197、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF2D10U5P8V9J5D4HB7S6O7Y6Y3I7T9ZQ8Q5Z3C6U3S5M598、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB3X2E8E7H3G9I7HD5H6G5U7U7D8E8ZP5D10E1V3N2P

42、5F899、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCB10M2Z4S6P2R3W9HV2A7D3K9S8C10W9ZI10A3A3R3H5K7U5100、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCF4J10I7Z10D10N4A2HR3O4Q7D9C2J3S7ZR8R3U6O6Y1B4H1101、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评

43、结果【答案】 CCS7F5C5O6M2R9L7HS8G7H1I7R4V5Y8ZT7K10D9N3M10Y7L5102、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP9J10I6O8D6M8D10HC8J7G3Y9U1G4Z5ZN5V7D2S4Q3T6H5103、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL10F4A4C5W10J3R10HK

44、5T10X4P4F2J2F5ZX9C3I8U2W9A7I1104、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCL6J3D1Y6O1B1P2HF8X1J9C8W4H5X7ZU5W6Y8X5N3T1X4105、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD10X9R2V7F5Y9D1HG2Y5C10U7A5B10X1ZB4N7J6P3G7F8F4106、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB3Y2U5F9P3I3E8HQ1E2N8D5Q3T8F2ZU6J1J9J8Y2X7E8107、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH1Q4Z7J2X3O4L7HN8U3M5F5R8Q10B9ZG4M6Z5R4P1N5E2108、每种个性特征都可以成为对外