2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCC10L10O3S4J7B4G10HI7E1Z6G1X2A3M1ZH10F8G1P1P6F9D72、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCS8Q4L6J7T4Q6G2HI5U5K7Y4M6K5C10ZR6Z1U5A3V8O8F53、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

2、。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL9X8I6M10B7S9B9HF6G9C6S8R4S8X5ZK8X5O10W2F8H4V24、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCO4U8I5P5S8M5N1HQ9A5D2V4D10B4I7ZO8C4V10T8F8C7T75、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B

3、.C.D.【答案】 BCZ8R3D1S5Y4K8R8HC9H1C7A6P7L5T9ZN8P8M8F7Y6H6B76、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ9B1Q5C1P1N3E8HV3M2H1S6I5H1E8ZF10T8C5Q2H1F10L107、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK3I5N5A10Z9J5N3HR4B3

4、K6M8M3S6E3ZP8V1I10X2G5V2D108、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCS7T8K9D8I4L10R10HX3D7Q2L4O4Y7O2ZT4E7D9O2F8G2K109、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL8S8G8N10R3G3C4HX10H9

5、D1Z10M9K1F1ZT1K10Z3I3X5E6Z910、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCG1P7V3A3L2O10D1HO7P3F3J7Q4H10G3ZT3Q2R8G9R6N6Z111、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCO8I6H10G7M10J9S8HI2B1G6V9I5N6Z5ZM5J5V5E7O9C10E612、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力

6、性问题【答案】 CCS9F6L10Y8O4A9D9HI3M10P8P4Q1A1J10ZX3O2E4M3V6X10I913、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO5F3E10Q3Z3H1C3HI4P3S6F9S6R4F5ZC9H8X8O9J4Q8H814、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCV7C7B6E8W2T8S10HE3Q5B4D8N7L1X7ZH10L2V5U

7、1T6G3F615、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX9J7I10D1P8M7I8HX9W9A8M7Q6W1O10ZJ9C8R8A7R1N5E216、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB9K6D6L5W3B10V5HC9V10Q9K8P10T3H10ZK10Y3H5J5I4P8X517、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCE3A2T

8、7K4N6E9A9HU7Q9K4I10Z4B10S1ZQ10C10Y3T8W8Q8L818、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN8C5P9F5I8F9E5HH5T8X8K6B5P7I7ZN1K9B5I9I3A5F319、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACK5M3Y8X10P2I9O2HC10H1K4V3X6Y4S8ZS2H8E2G4C8C6F220、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综

9、合定额D.产品定额【答案】 ACJ9R9K9O4K1C4P2HI4I1Y7V7S10C6O3ZN1X7H4U9K4A3O121、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK4R6S9J3P6R7C9HC6W8D2L5L6G6J6ZS9D7T5M3U4T4P122、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACA2P2U1C2C3L6X7HD9X1C2H3F3Y9Y2ZM10E1R4Q3X2P9J823、面试评

10、分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS6A5F3Z6A9X3W5HA4Z6S1T10U1N8E3ZW7G3F6T10D7O7L624、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCA3H6H4R5L6L9Z10HY4Y8A6N9F10E1U1ZU2D8V8P7E3Z7U1025、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACH10W7F2M3T6Z4R2HD5U9T10U5X7B9E1ZA10Y8D3U1X7E1Y1026、对已经生效的劳动法律，()不

11、具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS7U6T9M7M2E7Z4HF2E8V6W8E2U1L8ZU8I4I2J1E2N1H827、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACJ10D8N4Y1S7Y10C2HP7S6Z5I5L1D7N5ZL2K9K7U4S8V3I1028、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACZ3C7Q2W9Z10S5C9HF6W8W4P6G6Z1A9ZW8S2S5Z10X8G4R829、可以

12、用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACB10A7R2B8M7A10W4HS1B8V9H1X10B3U5ZP9M7D3A6I2I7Q630、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ3K10F3S7T4C9M2HQ5M5S3R10G2L2T9ZE1S3V7H5Q1R4R931、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ5D9H1V1U5Z5S1HP10Y10C9N5H7Z9T

13、7ZR1N9H2J1F2I9H232、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACC10F2M5W7Z10D3F4HZ3Z5D6D3R2G1S1ZG1O7F8P8A4U6X433、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCF1Y8Q9U3G2N4X10HY7D10V8F9N4R7A8ZI2D1U9T3W2G4O834、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分

14、类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCU10V1Y7N9R2T3C5HQ2C5K4D9Q8J8D8ZU5U10D3O6S6G1L935、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO7M1K9W4M4E1U5HM5I5A9Y5T5M9W6ZL1R5R7O5Q5T5C236、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ7R9U7F9C6J8Z8HQ8O8Y1E4U2W8W8ZR6H2U9N4K3H1Z437、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员

15、公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW3V10W5I7F1W6Q2HH7S4G5C1T9S5Q8ZJ7Q9X1X7G6Q2E338、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCL10R5V5V3A3G10M3HO8W1O9Z1K8J5H10ZF9A4K9Q2O3K5S939、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACA3E6L6Y7D8H6W9HY1V5C10Q5W4A4U2ZZ7K6E9U2F10I9F840、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化

16、面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCF9L2H10Z7S8D7C10HC1L2F9Z7E2F3H3ZG6R3A6P7G10G3R941、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ6Z1L3J5V4O1V1HV4R7U1C7G8C6D7ZM2H7H2K2C10T6D1042、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评

17、价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV9X1X4Q10D7J2Z3HY8Q7X7M10W7D9N4ZG1U8L3U1G10G6O843、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCW4Z1I1M6B8U9O7HP9J10D5U6I1I10Q3ZR10Q10J3O7D6H9T344、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包

18、括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM7D3W1S8X10A10I6HY2V4N3S10Q4D5X3ZP10P7K1R4V1S8R645、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO4R9P6R2L10K10I6HW4C6K2H7D9N10B6ZI1L5Y8O6P8X3O746、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCI2K2Z4H3W2Q5J3HY8R3I2P3H1R4J10ZU8Q7Y5I9B1K2Z347、在

19、评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCR7E5T1U7E9A5D4HJ2K4V8Y7L3B4E9ZD7I9U1J6B3B9E548、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACC2H4J4Y2Q2T1B4HP9G1O1V6S9X2F3ZW5I10H4D7M9R6M549、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCV2V9R1V4P4D10I3HI8L4M8Y2G10K2F6Z

20、Z9F10N9O4E10B4G850、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV7Q6G2K5B6X9B7HV8Q8C2G10Z7W10F10ZP7B2T2G8F6H7K1051、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCQ4F4C9D2H9N7C10HI6X7O6Z8X8X3S10ZX2G1Q3I10C3Z4X752、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI6L3E10Q2P6R9P6HR4Q8M

21、7X2J8F3C1ZF6I3C1Z7V6S10D453、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACO2R2U7C9H9L2A10HJ3E1F10R2S1S3U1ZR1Z8Y9R2L1J3R354、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ7J8V4X4P2Y8G

22、7HJ2N2J3U1B9T4U4ZD1G6Z3Y9E8L6J455、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCD7Q5S3P4I10U2Y10HI4Z9P10X7P8I8X8ZW1J4J5N8R5Y5P756、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH10Z1X1V4N

23、10F6M2HR2P3Y3T8P8A8A9ZQ6E5C4I7G1K8Y1057、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCV9C3B10J10A6N5K9HL5B9L2V2T7E8J1ZT6H9C7R3M5G3T158、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN10H6C9T8O8B1S2HT5S1A3X3N5Q3T7ZX2Q6P9N4Q3Z2E959、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C

24、.笔试D.非结构化面试【答案】 BCK7G1K9J9Z4R6R8HI3V1P3O9O1R10V8ZH6B2F9Z5G9C9Q460、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCR10M2H6Y5J1S7Q10HS3U6E7D8R2V8N8ZC10T2Q4I4H2E4F161、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK2V4C4R5O2O8C8HW4C8D3A2K6V1E7ZD9R2D1K4D2H5T162、()的薪酬结构

25、比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP2J8F1G1D1Z4T4HE10F6W2N2U1D1I10ZG5P2R7U1X2V6C963、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCL1T4G10P1C6X5N6HB2K2D8W10W8V3I7ZU7Z7H5N7P5P10M464、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACW6B8Z2Q1C3C9Q6HO1S2W2L5Z9V5

26、O4ZB6Q2O8X10F2G2W465、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN8D9M10H5C4S10X10HR1S9J6J10D7E8W9ZQ1S9W2D6N9U4A466、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP8M2G2F7

27、Z6G2H6HD3P3Y8B1V1T6I5ZJ2Y3S7A5E2E10U1067、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN5T7T7A4S10Y7L1HX5O4L4F6D9D8U8ZF1C9H4U2V8V5R968、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCR10W3O1V2T1Q4I4HG10V6K8M3Z5N6C1ZR9T10L8K8C10Q7T569、劳

28、动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCS7P10N6T10D1Q1Q5HV6W8F4I5S2X3Q4ZU4A7Y2G5B10W6W570、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN10S9Z6I2C1L3W1HY7Z5H5J8F3E9K7ZR10F7X8Q7G3J7H271、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC10H3O3K6

29、K10P4B9HJ8Q8D5A2K3S6O2ZQ7W5C2U2B10K7F272、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCW3X1U4Z6G1Z6H7HO8Q10G10Z9H10A2S5ZS8R5A10O3W4E4N773、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCZ6W2J5J6R2P4R7HT7W4U5P5M4O8Z1ZL3I1B5U4D10V5L674、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACS6M5P7Q4E4

30、G6G8HU1Q4Y9E1P2V10Y7ZR4N2F2Y4X9M2Q775、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS7B2M5T9I5T7P9HI8H8A4L8V3K2R10ZZ10G6R7T8N10O7Q876、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACR4E3K4P10W10Q6N6HP5Z5L8X2G6Q10K9ZZ1H4V4K3Z1Q3I2

31、77、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCW4U4U1L9W4H9D9HU7H9R4K10W4X5N7ZU10B5R1R10P4P6T578、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP9H4O9G7C1H8C8HP4X2D8X3F5S5Y2ZN10K3S2W7L5H3D179、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性

32、【答案】 ACC3U2E3C2E7O1R5HV3O7Y5N2M6F9M1ZD3G8W5W5I5Q3T880、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO9Y10I3L10P6B7Y10HX10Y3V9P9O4N7X4ZA7M9T3F3O9M5M181、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCJ6S2U4K1

33、0R1W3B6HW9O6A1T7U10K2R8ZR8P5A5O10V10U4N982、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCG2E2D7B2I9J5I1HP2Z9Q4N3A7R10S9ZF8V6T1B1N3J5Z783、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCQ5E7T4K4I9L3V6HH4T5H1R8W8C5

34、K4ZA1M5D4H1C6N6O284、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY3X5D9B4T4P2I2HO5R5G4E3L1X3A1ZQ4R4G3Y9F9J10G585、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCC2C2S3E9T3H1X1HN8L3Y4S9E8Y1U4ZC6P2X9R5G8M1P386、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D

35、.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACW1Y2N2M5T4O6V7HZ8H1G9F2X3H6E6ZC8F10C3V6A10Q2Y887、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACP8F1S10A4G9S1F1HW5Y4Y8O9S2I4R9ZC1Y9Z4T6U1U3E988、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训

36、实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV2B3R1Q3A5I7I9HU9R6V3E5A7R8R9ZL8O7L9K9H1D3W889、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCI1G8S8B10C5R10H1HG5U5O2S5H3N4L9ZU6B5B4O4U2U2S890、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCS5F7G8V2V8S5V8HB2

37、X7C4J9X2R10E6ZP6R1G1A10H4F4W891、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCS9J2M2I8N1M9C6HP6O2O9M5X8S8J9ZG2U6O4D1V5N2G492、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCZ8X8N9W7X7F4Q1HP1K10C5J6F6X6U9ZD1U4

38、L9C5C9F2P593、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCA4Q9L3C4G1B2E6HD8H7B7L7C7N9X6ZO9Z10V2E5X8T2Y694、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV6Z7Q10M2K1J5E7HM4T10E5X1G6G5G3ZY3E10B5R6W5I10F195、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C

39、.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCY5H1P6U9V4D5W8HO7N6D9M8M4E3A5ZE10E3A3K8S5U5Z696、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCU10I8L8B9C9D7O10HE5E7J10P3Q1Z4V3ZN5P1F4T10S5S2K297、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCB1Y10P5N10I1S3Z1HJ1E6W2O8C6Q7T7ZO4L4L6Q8A7S3U1098、

40、( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL9D5K9M3H2A2W6HV1D6B7D4F6H2P9ZO7R6Z8U5X6M8J499、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA1U5T1D10X7U2Y9HH3B5L10N8G7K5G6ZQ3L1O9I8F8E1D7100、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCE5D5P6I1W3I3L4HF4U10M3E3Q9C1B2

41、ZK3H7Z2J9N3P10H6101、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCO10N1U10F8C2L9R5HY6O5S9X5G2M1S4ZM2Q2N1Q4T3C9X4102、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI9D4L3Q10K8K7P10HT8D5G7O2N10C6U6ZN7S2R8E7C3Z4Z2103、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠

42、正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCO3S1O3X5K10X7V6HG5X8E5D9Q5Z2V4ZL8V1Q1C3F5V6B1104、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACD4H1Z9Z8X3F4L9HV10Z4Q10Y1C8D6W8ZQ2W2J4V7K9U5X5105、不属于制定

43、企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCL3G6U1P10I4N6I9HY6T7U3S1Q3O1V6ZI2S7R9K4C6N5D8106、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCB9E10N9W8R5T6K2HY7Y9D6V10L3V5P8ZH9M10O10C9H8L4X2107、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人

44、力资源内在要素的管理【答案】 ACG7R5B2I9X1K10K5HT1X8U7L3S2Q9W10ZH5D6N2Q5I9P8R1108、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCH5T6R7K2J3Q8J5HU6O6H6G2U5J7Z4ZJ10L1Q1J10Q8H9S9109、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI5J5G10P8Z6K10V1HQ8M9X4A2V4T7U3ZA2K8G10U9F7P9N2110、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCM5T9S5I10C10Y4E6HF4Z9R6K9Y3T8V7ZJ10U8U9B10W10V1H6111、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福