2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（精选题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF3E6X3C2A9S8W9HE10U8A7U4F3U5H1ZR7D1W6T6H10U7U62、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评

2、人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT8H1Z2K3E4K5L3HE3T7T7Z4D1L8Q10ZV5S1Z6R1V8Q5L13、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ1W3X8G5N8Q2K2HP4Q2V4M7T3W9K4ZG3E9J9P4O7M7G94、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD5O6P8D7W6T6E1HO10B6C5Q2D4K5A3ZN8Z9E1Z2C

3、4S7O75、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN4D6R6F1U2N10J6HY5Y4F1S9K4R10A4ZW1O4Y9S3D8H4B66、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW8X2M1O3T3V8G5HC7D4Z6E7M6I9T3ZW8K4H1K1D5B1H107、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆

4、桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD8E7A1P3Y3C4Y6HB10F2T1J4Z3Y9B7ZL7A1B3Q7C4E3X28、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCZ9T1V8C2S9M8X1HQ9N7O10F3B10K2G5ZF9Z4C8L9J2J2X59、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推

5、比较法D.技术定额法【答案】 DCW2O10A1H1C7P6V3HN2M5G3X2D1Z1W3ZN6V2L6V10C1Z5V510、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS3N7N5W8G1B5J7HC6U10S9Z5J5T3E7ZU8M9T8P8J10D9F911、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC2Y9O7T2V7Z8U3HE1B6Q8G2W2Y3

6、B3ZU6H6S4X6L4P4Q212、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB3O10L7X6R9U10U5HZ9O3U8Z5O1S8Q8ZK7R5B10K4W5J6Y113、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A

7、.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK1N10L6W3D3C8V9HM2H9H10G1D8P8I3ZR1J10T3C7X1R1F514、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI9U7W2U10V10B2C10HI5S7U9R4U2F4J6ZP10S9D10P3A3F8F415、（ ）是

8、以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK8J2L3O5M2D6O4HC3T4I2E1Q4Z1Q7ZX10O9D5C8D9Q6X116、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL6L2D2P8Q6A10N8HL10G2M1N10A3U7J7ZA2R3W3F8Q8G2B517、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK4R8I7X6A6M2D8HC6N1V9L9A10W10J4ZZ7

9、W9R9U9H1P8X218、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCF7T4C9A8W2O5C8HW1Y10C8K6L4R6I9ZM9F6W8R3L7Y3Q319、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM5T10K6B2H9T7K6HQ10C2U2K8P9R9I8ZO10V2P3P6W7X

10、10G120、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS3K5A9Q8N7W10W3HA8I7L10T10R7Q1N1ZV6Q2N10V5W1C8Q621、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB9X4K3C8H3Y10A9HI1R2X3R3W2X10Y7ZN8H1S6B7H4I5Z62

11、2、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS3Q9T6C4Q7B3W6HJ9F2F1X6Z7F9S6ZP7S2N4A7Q8V9I1023、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACR6N9T6P5O4G5K7HY5O9T2X4N9K3M2ZN3V3U4A9G7N9O524、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（

12、 ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCO5H1T4N8E3U10M3HR5Z8J6O7L6P8L10ZI1N7I5V7K7Z8J925、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV8Y9Z1D5A4B3V9HV10K4G7J3Y9S10V10ZL5U3Q3O4F8I4J126、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

13、A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCQ7H2W10P8O4N7R5HT9S1E1J10O6O7Q7ZN3A2K9I3R9E6L927、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCA1C6V5O7Y4G9T5HY1O5O1X6O6S1H10ZG9X3T7S4I6I10T528、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD10I7Q8P1H3U9O10HO9P8P7N8A5P10O2ZH7D5X

14、1T9A1S7G829、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCZ4F3Z4T8T7U3U6HW10M2M5T8Z6L9L5ZA6T9X8X3S1O8E630、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN8F1R5J3U10X7U4HR4B1B5K7M8F1E1ZL5L8T2L2T5A6N331、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资

15、料【答案】 BCG5F9T8A7X10R1P8HY7K8Z8S7J7D8A10ZG4E2C5C8C5I2R132、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX9Y4S3X10Y2Q10G6HK8L9M8W1F2J9J4ZP8A9F9L1M9D7O833、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR4C7F1E9S5B4E3HZ5J1P4D4H3D4B10ZE8M2O4V2Z4Y6Q834、(

16、2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX1I7H9L5H1Y5B4HR7G4T7W1J9Y3L9ZR4R3A6O8P8O3N435、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO4E8C7H2E9N10E4HB1E2H5M4P9V4N2ZJ1X6I3Q5S2I10U1036、邻居家周末搞活动，声音很

17、大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF2O7R5X4T6K3T8HB10J5M3Y8J2Z9J10ZH3Z8H8T2E10R2U337、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK8D9R4U7E7Z10B

18、7HD4H5R3D3D9X4F9ZC6D5H10X3R10Z3N238、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN10X5H2S6S9V3A7HU7V1L4B6S7K6Y2ZI9X4B2V6N3S8Z839、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN1W10X2Y2J1A9T9HR8Z9I4E2O8W10S8ZT10O5T2

19、B8I4F6D840、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX10W3I3T7P2V2W5HL8C10B4H4W10J9M9ZP8W8F6C8Z3V6D141、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6M8K10K6V1O2Q7HO10V2X1M3E8K7Z5ZR4Q2A9U2W6G4T242、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR10I8K10W1K1T9O1

20、0HM8K2V9Y7P2D1O5ZL3U9W5C4L6O5S1043、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF7B4K8Q3Z8P10V2HI5R8Y5D8C3U8N9ZN6G7A3Q2U3S5X1044、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF1W10M8R7B10Q2L5HF5P10P2Z8H8I7I3ZD10K8F3L1T1C6O845

21、、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO1G7L6C7D4B3R5HH10O9B5C6F3Z9M2ZQ6T7O3Z7A9K9I146、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU8Y7I7L10F4R3I6HZ8F4M4E1R10G2W6ZD8Z3T8R8A4K5H447、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】

22、DCJ4Z8M1O6Z10P5K1HK7Q10J10H10N9P3Q7ZT5D6E3N5F1H1D948、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA6J10Q3E3X7N3P7HS2H3M8G10V5U7Z5ZI7K2C8A2H7V9I249、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP9I10S1J10M6G

23、10T2HB8Y10H8A4F4C6D4ZD3S8G4N9J3U9V750、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF2U2V4K8N2Y6S10HR10A8G6V3J3O2W4ZW6P2C9A7V3G9J651、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS6X4T8V7M8L1B9HT4P9K5L1P6Y2J4ZK2S8H7Y5Q4Q7D752、(2017年5月)

24、绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV3Z10O10M2G2G6L6HM10X1L1L3V7P2D5ZH4M3E5G10Q8Q3Q953、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX5E9C6D2K6S10L4HP3D7E5D1W10M9P2ZV2W10V7I8K3N5V454、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB5K6

25、F10S10W2J10M3HU3L2Z1S1M9O8L2ZH3F8W6Y9P2C1A355、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB4W7C6A3P5F10X1HA4L2I6X1M1K6K2ZN6F10T9B2P3Q1Y456、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA5U3N10O5I4B8H10HF8P7T6O1W2B7N5ZU8E1T1B9V5A9V557、(201

26、6年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR8A1X4C2F8X7W6HH7K3J9P3U2V1S3ZQ7Y10W5N1K4V3M758、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCJ8B7W7M8H7D4X5HA7X7M5A9Y4W9I4ZC2A4R4R10O7W2T459、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬

27、标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI6H2T9F7H9P10D8HA2J6H7K8P3B7J4ZM4C5Y9R2P5K1Q860、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS6S2J6F2P9R8H5HK5H5P8K1T2I9R4ZD4G9N6B5E1K3F961、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ3J6T6I2G4W7D2HQ6Z10N2W10A8D9Y1ZL4

28、Z7S4J10I3H7Q562、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX9F1U9R5N3K5P7HK7A3T10R3K9A9E9ZX8J10F6V8G5J5P763、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【

29、答案】 DCE8T8V2Y5Y1A3L1HI9O1Z9D8S3R7I5ZU6Q5V9B10X8V1I664、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCX2W6F5H2R10C3G2HX8G5Z3Y3V2A1R5ZD6L6V9Q5X1Y5X465、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH9P6G10G1D5E7C7HF4L6Z1C2U4G9N7ZZ7P4P10I9Z2I2

30、X166、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY7A6K4N7W7V7H9HF2P7L6N3M10D8A4ZZ9K7K9T7U8O4X867、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ9Q4E2L8H6I3X3HP3O8M8M10Z5D8P3ZN5B9Y5V9U6A2N268、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI7J9H5J5E8I7T7H

31、M2J9N7G10G6Q7L7ZS8K7Q1K8S6L7Z869、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW7R5O6N4A9F4V2HK9T1V1R10Q4I2C5ZP10E3R7B6S2Q1Z770、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU8T4B4L6N1R2T9HN10U7Q4D3Y7T8M4ZA5Y5X4L5R5V2E971、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位

32、的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR1B4C4E2U4F7Q5HW1U3M9P4G1A1O7ZF5C6W7E9O6Y1R672、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW3U1J8A10W3L4Z4HM10K2S1G1W8X1G6ZJ7X8Y5I9E10T3U673、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ8L2T9R2A3K6J3HK5E4G5P

33、7T10H4G2ZV1R3A9L5M6H10I574、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG4D9E5G7I4Y5P9HI10T7Y7U7K5R10S10ZL1J8G1N5E1O2I475、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案

34、】 DCG5M2F7Q4K6S5V2HQ10S7H8D9G8P7Z2ZT5D8T3K4D8V7G776、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACB5V5B1T6J1Y5K2HJ6R7K8E9R8N2V3ZM8D3X3S3Z6N7B377、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DC

35、H4W9A4M3T7V4S6HC4C6V4O3R7M9Z6ZX4M1M8G7P9R10H878、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ2E3K7E3L10Q6L1HD10S1T1B6B1M3S2ZJ10D3S10D10G4I7N579、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA4N1H2W10N3K6A5HD5X9B4S5U8K8S8ZF1W4I7K5T9A4G980、职工王某2001年4月

36、1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM1N5S2M2X10M10J3HU5G6J8J6R9D3Q2ZN9Z8K4N10I10M6E881、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV10E3U4J5V3O6P10HC10E4I6V8J3R7J10ZU5R2L3M1J5S5F682、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.

37、12C.15D.24【答案】 BCB3J5N4X5N9L7O7HH1E8J2K4B2U3Q7ZT7S1M3F6G4E1Q783、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI10L8W9H9Q8J10U3HJ1M10Z10O9T7I4Q9ZO6N4G10S4V2H3B1084、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人

38、员【答案】 BCQ5T4P5R3Q4F8P8HN1M5W5C2I4X8M10ZD9N6M4M4N6G10B785、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCR3D9A10E2J2Z6N10HV8W5K1P9Q8S7H2ZC4Y4G6K4I9L6T486、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI9M6A7V8S8V5S10HR9H3Z9K9W3Z3A7ZL1L10W10G10T9W6M987、在有关岗位抽样的描述

39、中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI7H4U8K5L7T10V6HK9G3Q5Q8O8E10J1ZQ7M8F4U4O1L6C1088、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH8F5K8A1B2U10I6HC3H10F5U1D2Z5Z7ZE9I6B2M1X9Y8J389、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH5O9L6C7F10T

40、1P4HW9K2T1Q2A6K8L8ZM9T7S5M3Z5M2I690、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACN1X10A9L6G2D3O2HU4E4F9R2N4S2C5ZQ7H6D5N7U9F3Z491、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU6N8U9V7X3J1A2HL3M8G6T3H6C1V2ZC5W9Y10R7S6U8F892、 劳动行政部门发布的规范性文件称为

41、( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX5I9R9E1U3R9E5HU9M6T2Q4M1U3H8ZX5Q3P7H3X4B7Z693、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACA9K9T8W1P7H4F9HP5Y1K2C10X3G8X3ZA5C3G1D9X10V10A1094、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCB3G8T10

42、A5L2Q10Z4HS8O10U6B7S5J5K1ZV6I2V6L3T5Z10J695、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ1K6F7D5K4E8B5HZ5M4W5P7P2A1N8ZX4R10K5J2B5N4M896、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK8S9K8V7S6J9H7HG1K4K9U6E1Z7O2ZL1A6F3X4J6Y6I297、 王女士怀孕三个月，但她在近

43、期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD4U6X5N9H4I1R3HF5R7J10N3J5R7C6ZV7V5E8B7G6U7S498、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCP1Q1P8A6V1R7A2HE5I2G6R1M7P10J9ZR7R1S1A2M5C4E299、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息

44、贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACX6N8Q7Z8D4P5X8HT10W1P4C4P7F4R2ZE7Y3T10W1G2W6U1100、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ2Q1Z4M4Y5G6F6HO9V9D8M10P3B8X1ZH3D5X4P6K4H1H4101、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN2G7Q2D6F3O5L9HC6Z4J6B5W5S4N5ZU4I7V5Z9D9B7K10102、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCS3Z8N5F5G6B5B7HP1M7V10Q9K6N1P1ZZ1K9X6E7H8R5K2103、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ6Y2F10S9C3M4S10HJ7Z1V9P2G2