2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE9K4I1C3X4B1L10HR7E1I4Y5V9E1Y9ZL10W9T2F10O7F8Q22、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCS10J6M2C7L2B1W8HE4N6R4M2K3T6K6ZK6G7

2、D9Y6K1D9J93、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ5N2O7E9Y7S4P10HA1I7J1L9K7U5U5ZG7G8W2Q5N3O2E84、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM2W1E9R6S7G7H6HA5V5M4C7S10N9V10ZI4A6Z1Y7Z9F8F25、失业率的计算公

3、式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACW1V8X6H8Q3L3F9HC7C4C2D3Q7B10Z1ZC10P10M10T2P8T10P16、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCY1K3J9Q5F6K6E9HV4Y9Y3M2M10L5I6ZB4G8I3E5C6K5R17、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY1

4、T4B6L4Q3L2S10HV7K2N3C4L7S5U4ZR10Z4D6E5V2S4Z18、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL1R2D9L2W2K7F2HH5A7L4K4E10T8B4ZU10K2S9J4S5O5Y29、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA5B1F2U10W10G3S4HS6G3Z9Y3M2G1Y10ZG1W5F3F9W4B8U710、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为

5、，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA2W8P8V9F3U2M6HT8G6B9D3S2G4J7ZH5Z3Q6I3Z5A1I411、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCX1P10P9S3H10B10M4HM6K3R7A6X7Y3O10ZY2B2E6K5C7I2G312、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，

6、判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF5P6J9J1T4H1T10HV4Y3R7Z9N9U8K7ZH1J2U6N5P1K4Z713、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE6Y5Q7T7L1R8C9HO10V6I10U7N8U7W2ZL7E6J5N4N5S9T814、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务

7、目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCW7F4Q8T7Y2Y10F9HZ7Y5Z2P4U5G5P2ZD2M10Z2H1Q6U7F715、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX9Y1H6Q5P9K2N3HO5R1Q6D4F10C4N2ZF9I1P10C7T2B2C216、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCQ3K2J6A1G1A8H1HD9R6N8C2Z8T2H4ZR6V5V9E7P9N6D317、在评估培训效果时，()适用于调查

8、面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCM1J7G8S8Z8C10F4HW10M2N1Z3F5D3E1ZF3A6M5K10X8Q2R118、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT3U3M4M7W4O5V4HE6E6X10S10Z3C1W4ZB9A1B2F9X4I1U1019、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是(

9、)A.B.C.D.【答案】 ACH10H5Z3E10Z2B10F6HM7I7W5V9R4P2D2ZA3T3A10R5A2J1J920、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCF2P7J6B8K9R1V4HM1I9V10B10D5V4L4ZZ7U10Y3C10K3E1L121、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX5N5D5K9T6L2P2HW2W10A10V4D6J1B5ZU6W10U6N10T9Q4J922、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的

10、可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCE6F5B4S5Y2D6W6HC4F5Z3W9T6S6P2ZQ1O6Q2D10S10L6E123、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCZ5H10U9W9W1W6E8HP4Z9O9E4Q4W5S2ZN1C5T7D2O8K1D824、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS2Q4R7O2R9M8Y5HJ9M1U3O6H5Z8A7ZX8Y2

11、J1L10T2Y8F625、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACB4T4V4Q2Z8J10G10HK9T1V7S5X8J9B6ZJ4E3T8O3V9F2V526、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACS1S9E8L9Z1X2H6HE7K2I4G4L7I2X5ZN3A4O8C8V2P7T827、

12、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY2V8J10J9A2T10G2HF5V2M2R4L2V7N9ZR4H4A2M4V4Y5X1028、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM9N8R7Y10W6R3A1HG8J6I1K8E2A3S6ZQ4V9T7Z4M8O1T529、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BC

13、E5U3K2Y1M2Z8Y4HR6G6F8Z7D7Q3D8ZH10D3S3F5G4F8E430、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCN7O5E9G3E1E10Q6HV6N4P10O1J3H9Q7ZT10L9W9N7U3D2N331、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5A9X10C9P8D5P10HV2U3D5I3K8I1O10ZV5U10B3B10D5Y1S332、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人

14、力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCT8N5V4G4F9W6F7HZ6Q2K4T6F1Y3D1ZB8M8C9R2Y9N3S133、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCQ10S5T10S7E5L3V4HE5O8W2Z4Z1C9G10ZV8S5W4R5O8P8N834、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACQ6N7K1G10M3E10B9HU8Y8E1B4Z3I6T5

15、ZR7R1U7U10G9I6U835、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCW9D9B2T3I2K8X9HU6B1N8P9J6E3B7ZH6C2D1F2E8T4Q336、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP2W2M3R4P9P3T8HJ2R1Q4O9Q8B6O6ZH4M3F5O8X8D5M437、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格

16、式C.定义式D.综合式【答案】 BCW3L7L10I5M2I1T9HT6E7E8V4D9F3D7ZT1P9K3W2G2A5K138、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCN3G6U3G4B3O6M5HR4Y5H8M10Y6E4O7ZS4T4R6F4T3E7P139、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCN2A7

17、A6S5V4L6X2HJ1C4B5I1D2P9U1ZM2V1C2S10V7S3T140、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC1M6M6W9N8R9C5HP8B1Y1A2F10X8E7ZG9L4X8O10V5Z2D741、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP2M3V6C8Y2F8O4HE3D10O1Z3X9Y2L8ZV3A1W4X9E10X1J842、

18、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU3D2S4N5S4V9D1HK4Z10Y5K4Z4H6B2ZF8W6A4I5J1M1Z143、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT7L6V2Z3B1G1A5HT5O8L10J5F5Z7E6ZU5O5D7J8J5R6L944、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.

19、先进合理原则【答案】 ACV1A9T5Q6Z8E8D7HS5H7H8V8O9C3T3ZL1W1T7V7W9H7F645、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL7J5O7D10E2C8A9HN10N9E7U1B8D10V4ZG4O4W8Z3B10M10G946、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCR10R6U4G6K3O3H1HH9V5Q10L1B2T1Q5ZL1T9A9B3N6N6V647、在素质能

20、力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCN6O7W3D10G2L7L8HN2H3M5E7V8R7S5ZD5O1S10Q10W6R9B748、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCO6P5B3N1M6I10Q9HM5R2O9J3J6Z5Z4ZN7D6I1U7W8R4J949、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D

21、.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCL10I1S8J9Q10N2M2HK10Y6G4G2T6L6Z6ZS1W1Q5A8F2C5R250、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCN10R7K4O2A4K5P5HZ2E1B4M2I5V1F9ZH1W4S3Y10P6H10D351、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF6H8T7U1A3V10G4HZ7I2L9I8N6

22、H8R8ZD4Q9O7R10M4B9W552、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCC3N7W10R2M10Q5K5HU4H6K8B1I10X2B8ZD7X7O7W9P10B10F353、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ3L3V5W6F2I10S7HE5D3X7O7D2A1B5ZM3U6S1K7M1A7R554、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU

23、6X7I7M4J8C7Q7HW1K4V9Y1M8W8G7ZT2G10G3Y2U2K9J655、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACM10K6R1G5H7O5O1HE1Q3J2W3D10I9C3ZW6N8A8C4A7C10U956、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD10B10N7I9U5T1W5HG6P10H2W7Z5K5G3ZS8E9C5O9F2O1J657、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工

24、作绩效D.培训效果效益【答案】 BCD1S5T10C5V1M7F6HW4J5A4Q4E3Z10I7ZU5X3A10R3Z9O5R358、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB8Q4Z2J5K8B9A4HB6R7I8R5K1P3U6ZV10Q6J7D7R8S5C559、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU10W7L1U10X1V10S1HG3B8F1C9Z8J6H

25、6ZA9U2C9P3K9H6D1060、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ6B1W7B2Z1M4A4HB1T10S8S6K4Y2J10ZY8F10R8Q7V8T5D861、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACS10N9I1D10H9P3Y2HV5R10B7C6B2S4A1ZV6D5K2P8P8P5O662、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好

26、员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ6I6N5Z3J9B1D6HA10Z5R3O6A3A3D1ZL7D3G4W3D7M3T163、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCX7C10V9I3F10J3W6HY5U10B1O3E1V2R2ZL6E9R7M6N1H7F864、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM9X10X10U6B

27、8Z4N6HN5F2T4H4I5E6R7ZW8K8E8J2N9C4O365、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG8T4X8Z5J4G5C9HG4I5G3P1T10G4E10ZP2S10U1L6P2I6M166、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC4O3F9Q5P7V9F5HQ6I8O5S7H7L7C5ZF6W1V3X8F10E10P467、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮

28、演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB5M7P1Z9F8R4A8HA1L1Z9Y9G3Q2J8ZA8H4C2D9F3W9Z768、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCJ1M6O6O7Z6M1X7HN9F7M4A2Z9I5D8ZD1W10Q2R1R4U6J669、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT4Z7Y8N8V6Z5D10HN10F5M3H8D4V6F6ZZ4U3B5I8E4P6I670、

29、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP3U10E9J6H9E9Z6HI6Y3Z7P3R2J2K7ZM7G1I3W3I9H6F471、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCV1Y6T1I9N1D8K6HU5A2A10V2W2P8M10ZJ10E10B4J7P2T6I472、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人

30、完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI2P2A9V2Q5J3A1HT8N5A1H3Y1P2E9ZZ7M3C2V10E6L8O773、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCU7U9U7D8V7R8C7HW4Z8S3P6V7P3A4ZI6X8N9X4Z1A4K574、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCU5T10S10S4C3Y4L6HD5V10S1J8T5H4A8ZE4Q4W5N1E10Z8K175、薪酬水平高的企业应关注的市场

31、薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCE6D1K8I4Y6U4P7HW10Y5I8U7Z6M1A7ZJ6V3K1U7N4E7A376、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCR3P1T8U6V2P8S7HP10F5B6O10H2E2S8ZY10N2F4N6U3O9B1077、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCI7U9E5F6T2E3I5HI3X3C5O4T10B4M6ZI7U3I9H3T

32、8S1V778、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC7C1J9Z1R1M7O6HP10Z8A9O6N10Q10D8ZG8C4T8N7T6N1K479、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCW3I10B3R3T10J4Y2HF1J3K10D1B3M7C8ZX10M8

33、Y9V6D5U4K480、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC9T4I6J7K6B3F5HQ2C7N10J9Z4S7B10ZV8K7A3O7F1K8F181、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACS8Q3Y7V2N1S4I4HG3G10R6E10B8X10V1ZC9L9C2Z9M3G6E682、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取

34、和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCR4V8H4C5C9G8T4HH1Z8J5O9X7P3M2ZQ2P9F8T4N2G9O583、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU3A9W3X5J2W7Y6HW1B3E2N5Z8S4E7ZC9A7B4Y9D1V8A384、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCN7X9Y1N8G9U10

35、E7HN4D1B7L2K9O9L5ZM9V3W5E10K6B6R185、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCM8L8I7J6V7B8P9HO10I10T9R4T5W8Q1ZY3F2G7V2Y8W1U886、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP2Z10Q10V5C8F6P1HG1M8B3P4P5H7E9ZT6L2K10B1Q5R5K187、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()

36、。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH10T6K6M8R9R3X5HM7Y1U6O6U5X10Q3ZG10C8R5U4Z6Y6T188、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCH2K2M2Y5Z6X3B9HP2M4K5E5U3U8M7ZV7T6J1Z5Z8P5N889、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCG9S5F10H6I7R7N3HT4L4S5N6O3J3X5ZX8Q2I9B1U8D6Y690、关

37、于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK9F6Q8Y3K5M5Q2HJ9J4E7J9M4M6C4ZZ1T2S8X3H3W6B491、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ8S2U1W2J3I8P1HN4C7H3J8K6O1M9ZG6Y2Q2B8V6Q2X292、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立

38、D.目标设计的针对性【答案】 DCW1U2T6D2H9C8F10HU5B2N10P3K9E3M9ZJ1X10U2A1F4O7Q393、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW4E7T1O2L3H6E7HP7B1F3N2N7R3V10ZZ3Y8E3J1L4L1F594、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACB8Q7T8C5L4R1L10HQ5O9I7M6I6R4C

39、3ZG9N3C5L6L8H7K895、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACS4F5S2S5X5B2Z6HG6Z4H5A1O9F1F5ZO6Y3A5H5W1Z2E496、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCU9E4B5I8O2A7T6HB5P6B3N8O9K4W10ZF9J5K3H8A8A9E1097、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW10G6K8M4G9C1V8HW6L10A2I8D9B5Z

40、4ZR7X1K10D4J10T6U698、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY4K7W10H6O6M6P5HM6I9P7U5G7L8G6ZZ4V4V7J2O5I9Q299、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU7R8I6W3U6M4C5HK6H5P9T1B4I4K9ZE3G2R7J8C10D5M10100、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()

41、。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCS9T1K5R2H1J9D8HX1Z8Z9F3T7G10R8ZI4E2Q8B3C3U5Q2101、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCH10V5P6E1L2M6Z10HM5O8L9G2T4E6H2ZB4L4S6A1Y2J2Y7102、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCD9N4N1Y4L8K8S6HU7Z7Q10R2Y6Q2V8

42、ZG1I3C9W2S4X9W7103、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO1J6R10C2H9V4R8HM9A1O8D7J3Y1Z3ZT9I9C6O9X5P10O6104、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX3N6S4T4X4R5V6HT3V9P6N1X8U2M6ZL10B6Z5O1H8S5S10105、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个

43、性化培训【答案】 CCS1V4S9P4L6T3J10HH7D2Y3N10I6U1O5ZT3S6L1R2R7W1H1106、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH1W1A6K8W8F8N5HT2I1U3J10U3T10X5ZO8V4T6P7R5P8B3107、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI1L6S2Z3T4G5H6HK2Z7L9I8Z6D5O8ZG2Y9I2Z1S9Y4L810

44、8、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ10C10P6O9F9Z8M3HL7L4Q9W9C10K7I2ZJ1N8V1C1S9R7G5109、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCU1N10E1N8P8H1T4HE5V1C10N2N5P5B3ZV6T8W1R1L6H8Q8110、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCK7K1U2E1E8R2L8HV1B2E4Y2Y7X8X5ZS5K10T2W2M6Z7T10111、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业