2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题a4版(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACX2I3T1I3K8E6Y4HW9N2L4V8P2U1Q10ZV10I6T5N1T6P5Z72、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW6R4I9I9X7M5E8HZ6W9X4N7Q2R1H1ZG2N7C8O7M

2、5V7S83、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR7D5W3Y6J8I3Z4HZ10Z9X10T5H6M4D3ZE7F4P2J9M7L10V104、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCV2C5H3O10B1A3N7HH2P9Q9T6V1U5P3ZO5T6K3S3C4M4S95、无领导小组讨

3、论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR3W2H3P6T10R5A8HA8Z6X8D8X5C7I7ZA2T2G9P1R2J3K76、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ8L4Z9C10L9J10X8HY4U7Y6F10W10L10E5ZZ3U2T2D8E8W7U87、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案

4、】 DCE8O2L4G4C4W5Q3HW8V4Z4F10B4I3R7ZL7M2T1L3W5D1Q68、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCS3R4N4M9N5D1P6HS7E1K10O5G1N8H7ZX10I7X6V9Y2Q1Y99、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACO10R7O8Q6B9C4C5HR4B4H8M6E8H3I7ZY5I5D2I9Z7Y6V810、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题

5、C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG2B5B3E6R9U4C7HF9J9N10E3X7N3F6ZV2Q4I9T9C5X2Z811、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM4Z5Z10P1L4J8B9HH1O10F1G10Q1Y6K3ZS1S3T9M1F3D5Y212、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ8V1B2S10P5U7Y3HV1T6N1H3G9N5J4ZC6X4S2P10N1O2K713、工资结

6、构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN4S1L5I10H6K5J5HF9G7O7L10I4N9U6ZN1Q2M5X3Y2Q2A714、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCD4T7F4O5C8P5K10HK9G8N10U3L8Z6W5ZR5U1M1P5I3I6V215、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCI7E4D10U6G8G8S5HZ4U9X1Y8O3V7E10

7、ZF8O4D2B9H10A7H116、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV9S2N6N1Z10L10Q7HU6Y6O3S6S9U3W9ZX6P5A4A10P9X3F1017、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCA6G5G4B4N5U2F5H

8、Y7U8J8Z4Q5Y8D8ZX7W2R7Q2M3X6M618、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE9Q4L6A3G3R1U10HY3O5U9Q5D9D7N1ZX9H9E9N3Q1I6G619、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACU4R6Q6G5I6G4P10HE10F4J3H8P7D9Y7ZC10X8S1E4J8B

9、10R920、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCD2L1X1S9F10O6D7HN7R5T5D8V1Z3W6ZL1P4K10J4M1T7S221、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCW7M1E6M3P9Y1X9HB4A5L7C2N4M1Z10ZZ7Y3R10R7C7Q10X222、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCZ6T2K7Y2S7L5M9HA5R7W1S1H1Q10K10ZZ

10、2W4H1S8G8I10I123、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP2H10A8T4L1O6Y1HD2Z6M9K3F6M6W4ZL10G7S8B7E10A7M824、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCX3F6H2K6G3F3J3HG10F9Q4P6P10D10J7ZS4Q9T7N10Y5

11、J8L225、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCJ1C10D7R4N2X5Q5HR1F10F7K2G8K1P3ZE8U6Y2I10B9A9M526、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCD8P4O1C2S3L7G6HB8C1R6U6G6K5Y2ZO4M5O9R8A1F2T627、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 D

12、CJ3V9F9D3F5F9Y6HU1V1H2I2K7Y7E8ZZ2V9I5M7X8X5R128、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACP2S2N6G3I5T4Z6HK7A5W6B5D7J5E6ZJ7Z4B9J7C4E3I729、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACI10Q1J3T5W2M5S5HE5U6B5M9P10S4B10ZJ6X10W1I3A7I5Y130、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题

13、B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCJ8N2U4F7K9E2N4HH10M8I6Y7N8J5F2ZP1Q10Z7U6T1L4H131、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA1P6T1F7Q1Q5M9HV2O9J8Z8I2Z6V2ZG3M10O7G9G8D9A1032、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCH9D1A3D3X7Q5F10HZ7C1G6X9H7T2O6ZM1W1E8Y6P8X3B433、企业员工在劳动安全

14、卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP6K3N1B8P10K7N4HE7R5E2I5R10Y3N4ZA5V7D3T6X4T9K434、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ4I6A6Z10F6R8P9HR6B10B1J5C9E9Q10ZS5E5Y2L4E6J8V535、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上

15、日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCR10O10Z1T6K8U8I10HK10U5T4I2X10R6J8ZC1U6D1H10L10B5P736、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCY10C5P6T4W4X8Z3HQ9V1Z2K10Q9M8E10ZG8E1P9H7V4E6J637、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分

16、析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC10S9H4Z4M6K4G5HB6L8F8Y2N5D10H7ZS4D8Q8E6G4B3V838、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCG4O9I4Q1E4J10U5HI2K2E4S4L4L4Q8ZK3S1L10Y9V10N9V739、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 D

17、CX10H6F8R6X4R2B3HU5T5N7V9Z6X9F5ZT6Q9A9P8E5J3G1040、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB7C5D6N10G10E7K8HZ1U8R5O3W5N6U4ZO7Y8R3C2S1D6H341、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACD7L4E6Z1M8L7X10HX9J6I9L10X10O4A5ZN6U3L4T3W8F9A542、影响工作满意度的因素不包括(

18、 )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS2A3X7T3R1S8T4HN4T2K9X3R9A5W6ZY1N7Y9H1J2H1D543、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCW1D8K1J10A6S2R10HP8Q8O7V6O8P7Y4ZS8B4S9B1Z6P7V744、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要

19、一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCI6U3H1W9E9O7T6HP9Q3E8Y9O7K9Y10ZF4R3K5F6M10S5T845、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACF9Q6M4E10E4G6O9HK5W3E1N10Q2S10V4ZH6L6V10H7L1G3F246、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH10H9R5O4L1A6D9HV6T9S10M7N1J7A3ZO6T6J4G2F7K6D247、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力

20、和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK3S1D4V8U10H10J6HH6P1H9O3X9J10L9ZC7N6R2L1Y7J6G148、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCE7B3X1F9Q8L3J2HA9F10S3E1X1X5X1ZD3P2I10P8V1A1C249、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACQ6C4O7K5N7J1P2HU6L5V5D2E4E3J4ZD9W9M9I1W10U9E450、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评

21、人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCB6K5G2C8Y10N2N4HK6A3H3M9V6Z6Z9ZV9S7L3V7U6P7I351、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU1I9D1Q9L7X8D1HD10H10V4A3V4Q6N6ZB6L10J1L4P9Z4A652、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACW6P4V5O10F2B3O1H

22、H10H5S2Y10D7E8S1ZT5M7W9U1P6J5J653、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCK1H1F7M9T6R6P3HR3N9O10R8H6M8O3ZY4W6W7X7M10U7P654、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCA3E7U2O8F9V7M9HT7O6K2A5Z4Y10L1ZP2N10P10E6K6W6L955、劳动力需求

23、的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCW4J9S2P1O1H8V10HP1I2T6E3D4H2P1ZA10S8Q1Y1E9Y7R756、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCQ5O2E3N1K9C5E7HN9U3T3U6M8E7I6ZC4D4C10A7A5F9I157、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准

24、GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA9D10P10K4V3C6F7HO5H7F7X4F10I10H1ZU6X7X9T9O8E9J358、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACG1L10A3F8V6V4F9HA7F2I7Y9L7S6P6ZM10E4Q7O4Q8P6A759、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCD10E3E10O5F7H4R8HL2F7M6W3C7A8W1

25、0ZP6O6U6N1F5L9A860、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCJ6Q4L2I8R8X2M7HB10P2I8W8O1E10O7ZO8S7C7V4G2X10Y861、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCU6G5I5B6A1X2P6HZ6H3E5Y8C4R6K6ZV6B7J8E2J3V3C262、（）就是通过多方面信息的采集和处理，

26、寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACY3T6E9C1C10V6I2HV4F6A10D5M9D8B1ZV3H2K7G4C6Y2T463、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCH2F3S2Z1F5S9M4HU6D2N9B6H2N10P5ZJ10K3W4D8E8F1T964、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCX7G9F1J4H3E8S8HF

27、3N10K7E2K3W4Y5ZY6L8Y3S1X1F10L465、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCN9E4N9I2F6V2X2HL8V5D6C10Y5E1J2ZP3P6B7N5X10Y4Z466、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACI7X1R5S7N9Y8D10HI7I6H4O7I8P4C9ZI2K8D4O7N8

28、X8W967、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG8I2L2A4U10P3W7HI4R6Q5Y9O8L7M1ZQ3U8A10V7L4P3G568、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG7X10W4U8R4Z3L3HT3U2Q5H2P7K6R7ZZ6W6Z8T6E10F1S969、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作

29、，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCG9U8P9R6U2A10U3HS5S8V4D5R9K10B3ZF7S5W5K5N3S6I970、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACX1M9G1A9D8G8B6HI5S9I3R8U4W9V3ZI8O8O9S5A2R3C171、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACJ1A7P5Z8W1F7J1H

30、Z2S5F4Z2A7C6V10ZY7T4Q5Z1D3M3T272、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS9I9X6F1H6W6D9HA8J7B8M1X8B5D7ZZ7A2W1M4N6E9D173、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCG4L1K4Q1G5Z3B5HZ5W8Q3M7P9H9Y6ZA7Y8M1O1T1B7P1074、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技

31、术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT10E4Y4O1Y6W9R10HM10I3H5G2T10S6W9ZL3B2P1Y1E3Z5I275、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD5V9Z10B2M5J9D7HC5F5W9I10O10D10V1ZH1W6B4J4Q7P6A1076、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX8D9G9Q6K5R9C7HI10H2L7S1A1Y2F9ZY7I4R3S

32、7K10C1N877、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS9W7I2O10Q4O9A9HY7Q10A7Z8C10A6S5ZS1D10E3Z2N3U1T778、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCP6P6A6Z6C3P9P4HT3J4B6U2Z4H10P5ZJ10M3G8G3O3O3Z279、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB10W4K5W9X

33、10J7N9HY7A1K7N7H2L8X2ZV8M4J6T10L9M3C680、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM8M2O8F4Z2G5S2HX1Y2H2J8Y8R3B4ZL3H9M4Q5S9V10T481、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACZ8B7B5O2K5X4F2HC1J6P6O9V3R8H1ZO8M6A6J10N2Z9A1082、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训

34、的目标【答案】 BCH1O5U6S10B5Z5F3HO3H2G8W1K5T7X4ZB7U8J8I2R6U4O483、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACN10O2T5N7S7A3Q8HD7V4X2I8P4L9D9ZL10J2J10O7I7M6K584、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCU2L7X8A2S7K8B10HN3W2F4B8H2L10O3ZX8K3O2K1R2U8M985、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率

35、C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCZ4C2V1X3N8R2W9HG2N9W3T8R10B9C7ZC2D4L5L3V1T1H186、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE9H9H9P1V8L10N5HI4C9W5N9V8D9L6ZM5Z7P1N1K5C8B787、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质

36、量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC4I6F10S7K4V3T8HD4A5L9G1W1P6D1ZO10G1E3D5E5R1T388、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU8H5X5Q1W9O1E8HV8Z6Q7H2E2U10N6ZV10S6Z9D7G3K7K189、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM7Q9A1D1G4S9S1

37、0HQ8C1N9W1K4T6R1ZJ1P5T3J3M6I4P390、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCB8D3A9Q4L6D1B1HD2K5Y7U5Y2N10F3ZR9H8U1U8N6T5M491、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCW6O7N4X

38、10Z8I3Z4HV10H4Y9Q10F8T4R4ZB3D10O10L9H9U2J892、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN1E10D6D5G10F2F4HE8I5D3Z5V8D10C3ZZ3M6D10D10I8Q1C793、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCH7W6U6I4P10X1Q5HN4Q9S4E5Q3C3X1ZV6Y3O5O1O7O4P794

39、、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCN10G4C1F3X6H1E4HO9G7N10H8W1V10O3ZR7C1Z6J6I8W3E695、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE9C2C5R8O1I5O7HH2K3X6P8V5U9J2ZY2G8B4S9Q3S1U796、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.

40、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACJ6G2I7A8W6W7X1HL5N8D5U5B9H10N3ZR3F7K4C9O5L4O997、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8F4K10Q1C10R6V1HN2Y1A10J9M2H7M4ZJ7T5W8R9D9G7C198、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY5M2S8Q3F1H8T9HB10D4U2P3P6X4J10ZP7A10K4D4B2A7C699、短期企业唯一可变的生产要素

41、是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCN3U1G9F7Y7I2T3HO3B6Q3Z9J8G4Z6ZD9D6X10N4N6Z7I1100、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK10W4X4Y3X7K1V5HW9Y9N6D5N8E7N10ZP8D7U1B10M6P7O5101、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCN1M9N2A8J5D1M1HI2C9H7L7M3O8W7ZL8L6F8V5N4T4I4102、（）是

42、在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACZ1Y9L9F9I7N5T5HM9Y8F6V5D2Y8P5ZG3N1Z2A8Z3B9M2103、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCZ4E10H5S4O3T10S8HG1B7T4R4E6R4H4ZW7Y5T5M3V1A3E4104、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA10X10L3L2O9T5K7HY

43、9U7O2F4L10H2E2ZQ6R7X6C4H7V1J6105、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACY8S7E4J2H10D6L9HO6E7V3C9Q9D7N2ZO8K10N3V6R10X6V7106、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU10Y7P10M2K1Q10W4HP9A1A4X10V6T10J5ZX3C9E7L9C6L3P6107、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单

44、向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACI9F2Y9R3N10H4K5HX5I5O7N4X2W5H5ZL9E10W5M7T8A6G7108、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ10P1K4L7J1X7F2HK5I5I7Z1E1U2U3ZN4R2F10U7K9U5K1109、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCN9S6B4T8F4F6H2HE3H10G3J8V9W2J2ZE7X3Q4C10E4L10W8110、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO3Y7F