2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE10Y10V10S2N10F3A1HA9R10C4T10C8F8R5ZO7Q6F5O9R3A2P82、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY2F6D8N5K10U4Q10HY

2、10X5F9D4K8L9V9ZC8Z7T7Y6T2B1A63、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCH9F1J4D5A1R8K3HH3P1C5H1W9Y2Z2ZW6Q6W9I5S4W1L34、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACQ7W3K1E6X4P1B10HA7T1G3H3V6H5A8ZV5Q3V1T10J1U5N95、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.

3、调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACX3R8U2Q7D5O9S6HM4I1H7Y8D8O1R10ZN7O9S2Z5K8J10D66、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACU8U2S7H7L1N9C5HX5X6U7S10N9B3X9ZU9Q7D1M7D2K6L87、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD6N9N10R2F6Y9K8HT4Y6Z6Y10C7T1D7ZF9P2M2S1B1T6T28、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步

4、面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO8Z10H4Z9S4S9B1HY6P1Q2A10O2M10Q3ZY2R2X6Y10J6M6H79、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCA1Z3Q8P8T4F4M10HJ4E7B5T8Y2O10L8ZG7Y6K1D4X10H4H810、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCV1K10L9O5G

5、10X1M8HL3M9E6P10L2O6U6ZJ9C10C10M4Q4P2J511、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACL8K2A10M8T6B1Y9HT4Q2R2R2F4A2F8ZM10N10M3S3L8B3H612、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1O10Z6R1N8M1U6HC1S7F7I4B4

6、Z3V7ZK5N9M8Y3N2Z9W713、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCJ4E3N9U1M7M3S1HH1D3N2X4K9S5J4ZN5C2K4F3A1R8W814、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACO5C9H9O10V2J1D2HC5A9U8P5W4D3F10ZD6J4E5Z4O6M3N215、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触

7、和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC4X4Y9E2Q5F9K5HG4J9T8J7W9M1I4ZA4Z4D3S1A7Q1T1016、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCI4S4R2P10Y3V4E7HQ6X9W3R3O2M5K9ZA5T1K1Q1J3L2W517、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到

8、他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCI6T6F10D4J2A3Y8HM3P3X4M3Q6W2K3ZA1N7V1N8R6D9V1018、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCE10H8P2U7Y6N9W6HX6E4A1I8C3N9T8ZZ9U2F2G4D5F6K1019、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCF8Z8W4A6C7E1F8HI

9、4V6N2E3Y6B9Q1ZP6G10K10Z3V5K4A1020、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCF3K5B4Q10M4Q4O1HL5D5K1C6X7D7H1ZW5P6S2F7B2M1K921、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【

10、答案】 ACC2L1B1A4U1F4E1HK4U6P2Y6Y4H3S4ZS3B9D2N9Y7W4D1022、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW3E5T4E3Y1F3Q4HQ8K5F10Y7P6E2Y6ZD4F7L7V2Q10Y10W423、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ2N10I10X6P7T1Z1HT5D9C9J7A1P4V1ZU1K5F8A9Y2H1H124、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重

11、伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCF9B9W5J4B5X3C4HA4Q1R4Z2X6M3Q5ZA7E1K3R3U7Y1C525、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACI2A6G7Q3K8R2M7HH8J2I3Z4N1U5W9ZM8P3O9J10Z8I1Y526、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】

12、 DCC1B4T3F6A9W5B10HB10H2B3Z7G3Y2C5ZA5N2X7G10R7Y5C827、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE10I1N4Z6E7Y8J4HA4G3D10M8L9J2R7ZC9C7M1V7B7E8J328、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACL5H9V5N9E1V7O3HK5U2T3V1H9K3F3ZR10R1Q7D3W8N10M429、(2017年5月

13、)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCC4R8J7O8P2Z3H6HZ9G3X1X8V6I9N5ZT9V7A9J3M1V5H130、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCI5R9K4B1K1J8R6HY4Z5A4R10H8K8B7ZP6U7M9P7F4B8Z431、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制

14、度【答案】 CCQ5S9X3K4A7P2C9HP2R5R9S5Z6I9X10ZB7O9C8Y9H5J10Z932、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCK4K8V8S6V7U7Q5HJ2O10D7V10T9T8L4ZL3F6E5T5U1W9F533、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCG9G8M3L1K2Q1V3HK3Q2Q5R3K7J2T8ZV3N4W5K6Q5L5Y1034

15、、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACJ4Q6F7L7H7P10B8HF9G1R4J9V1E2B10ZK4P2U5F5Y9R2M935、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACF7S2H10B6G8U4H3HJ9T7M2O6G1P8R7ZN8X6Y7K6E8O4A136、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗

16、位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA1P7N2W9V2R1T1HE5N5O8H6G4L7W6ZO10A9K9K3B4G4U937、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE1G9A1L9O3P10I7HW10A6Q7U5Y8W3H4ZQ2B1J5S4S7E7K638、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 B

17、CW1F1H5V1X3K10T1HU2Z9D1Q6W3H2V1ZL6E6X10R3D1E5F839、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACQ2Q5F3S7M9P2C7HO8G5J8G3N6C6E10ZW7C3A3M6Y2L3D940、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACT6Y9Z1A10T6D9G3HC9B8V2W4M8E9R9ZM1C3C10R10Z5D2A941、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACV4V6J2G2W

18、9Y2A1HT1F1P2C4B9Z1L3ZY8U10Y1B1Y7Y6R242、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACH2N9C7L5J8T5L2HO5C9A4S6S7R7Z4ZY3F8B7Q1N7U10O843、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCE8B6U2S8V7B6N7HN10D8T1T2I6U5S9ZX6C4N5M2Y2C1E444、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.

19、定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCF4J10I8Z6Z9G1K7HR6N2D3F7Y7B2L8ZK8X5Q5C1C7W4T645、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ9U8Q7H9F4H7X6HD4Q4Y6Z1J8E1C3ZB6A1I3S9J4F3J946、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCI8B6L5Z7O10F5Y3HR10R1L3E1M8G8H10ZS9T5G3T9C10Z4

20、F447、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX6A9L9L2Z4I10Q9HB10N8L9O2A6N7Q2ZP9Q2Z5W7G9X4S148、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV8K7A6I6X4E2B4HY8I1E7S5N7O7O4ZD3K4C7Y1P3N2X249、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN4S7E1M8K5Z10J2HT10N10I2C4W7H8J7ZO2S8W2O8

21、Y3C5H650、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCX4G3H2A8H6Y5Q10HD8L6R7P8I7R9Q1ZK2F8M1C2V2F1P951、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCA5X4Z10N10X2H9P7HV7M10T8H8Z4I3T4ZB6R8L5T7P1T4G952、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS9O3Q3X4U1W4L2HF4L3M

22、9U9U1W7A1ZS8Y6B2Q10Y4A4K353、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCE5D5J2J5N1K9G5HJ8L10A2A4X6I3T5ZT7A2P1J1X1M4E554、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF4U4Q1L3F5Z8X7HU8V7F7Y4D2P7V4ZI5Q9Y3M6K4S5V955、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCJ10V8V10K4Y2L5D

23、2HT8G9V7J3D8K6S7ZQ2C2D8B9Q5U7W956、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACC7C6T5O2J1R5A9HB7H1L6Z9I9X2J7ZP1A3D3J6L1E9G157、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO8A3T9W8Y5I7U10HL4U2W5R3Z4O2E6ZJ2E7M5P9Q4B5H258、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.

24、课程评价【答案】 ACV4L7K2X2S10L3M7HJ6D7A4X8S8A10F2ZW1D1U1M1Y4A3K559、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACS7F5U10O10S10U10C1HF3Z9F2V9W2X3M3ZN1J2T4F2W8V4K760、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI1D10P2D1O1H9V9HJ4

25、R8V4I4Y8D8O7ZM5D3S5N5H6J4B1061、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL1Y7A8W9N1G1I6HD2V5Q7I2J6D3S7ZL5I4M6Q9R1F6U862、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCI6A5C2Z5T10D3C10HC5A4P9R2U3O9E2ZE4C2R5C7U6P8K163、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用

26、最大化D.差额最大化【答案】 CCU10Q7L4I8T8G10A10HN3K9M6Q2B8I9X10ZN8G6L9Q4I2I8E864、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS2M1X5G6P9B4T2HT10Q4U5M5D8Z8F7ZN1R5N6M2G5R10R565、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI2I7X4B8X9G4T10HU7E5Z7O3M10A8S9

27、ZV7J6Y6S10I7Z3R266、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH3M9Q10M5C1T9O8HB1W4X8A5X7A6Q6ZC7B7O3U8K2V10L167、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA7Z6Q9Q3J7F6X2HG4S10F9A9N3F10L8ZK9I2R8V9H5Y9P1068、(2017年11月)理论型学习风格可以选

28、择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU5G1Y4N7K9X1J9HF7B10V2H7R3K8K6ZH6W9F1G1C3J8T469、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU9C2O4X2W9I5Z4HT2T9S7M2R1Q3Z6ZY10J3I3S10I3B5G570、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCG4D5J8D2E4Q4Q2HA3J1K2H1G4P5P6ZV10Z2C2N8D7

29、T1T871、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP10Q10N10O2W6N5O3HL8F6Z8P7A10R5V8ZD5S7O1O8V9V10P472、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCW1C5P5V6Z3Z8L7HR3O10A1Z9Y9D7O4ZE5E1Z10X2T8M1N773、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿

30、和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCN5Y6R4M1E1C6H1HP8P10Z9M7G3N9B6ZH5M8D6R5Z7H10S674、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACQ7X5X6Y9R8P5N2HO2D6A10M9M8N4C8ZR7N5O6U8W6J2S375、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内

31、在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACV8C9G1V2M4W9B5HV2N2U5W4F4E7L6ZS2I1R9L8O4C9X976、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCH4M8B10U10I3V9T6HY1L5S8X2Z7U2I5ZE4H9O8C1K1T2O477、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 C

32、CJ10W1O1L2C1D9A8HJ7E5N4J6K9J1A8ZF9N9G6V8J6V2A878、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCN6G4W2K5E4N5W6HQ2H5X4J3K5P6Q6ZR6D2P8Q3G10O8Q1079、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCX3H3U6S8U10S4T4HM1M6W5S2Y8Y9U9ZP5Y2T10Z10N2Y1P280、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现

33、组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV6D6S5F2C1E6H5HD8Q5H1B10K1K5F4ZU1C7K5H1Z4L4H881、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA3S6I8N8H9T10L2HZ7E9Z9B6T5X7G4ZV10S4H1P9N10D10B1082、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼

34、于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS3T2L6H4G7V7V1HB10S7W9D3F5P8C8ZA3G7A6H7K10T1B1083、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCQ9J5W6G4F2D8E10HH3H8I10O1E1X3D7ZG9T5S4V1M7A6N484、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCM9F8Z9G3V4M9O7HZ4Q9Z9F4O4R2I6ZQ6F6F3P5V2Y5X58

35、5、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW2Y3A10Y2X1X9H10HL8D1J1I4H6K3C6ZK6H7N7F1P6P9Z286、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCF1V10A10I10O1J4D3HT1U4P9U5R6H4P4ZH1M2E6G3X7R8S387、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.

36、通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACZ10L8R2W1S1M6N3HX6T9G6F4Z3G3J3ZG10Q3A9U4P7Y4H388、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM9T7V4M8N2H3S7HB9B8T1C2J8D9P6ZU7L3N4U10E7K1F889、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCY5O10R2K1

37、P5E6Z3HE2Z6Z5T5T5J10U3ZN4M2E8E9J6D8V990、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCF6U7Q4O9K3B8A5HX6J8S5N8B7O5D6ZC6O3V7A9H8Q6D791、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACE10Z2U9H7Q8P10K8HM9N1M10I4B10D9P10ZK9Q4X5L10S10W2N492、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.

38、结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG6G6X8Y4Y5D3C9HD9C10Q7O3B8A10G7ZM5U8Y7J5C3O8L1093、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACS4W8X5J6G8K3T2HY7T4U7G8B9E9K5ZX3K3R3U2C10O2B1094、下列各选项不属于岗

39、位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCP6T5Y6Y10R3M7Q3HC6L8S1X8Y4A6Z1ZM8K5K3P1I9B5H695、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCR7E10X4I8F5L2H10HT6J8I9B9U6G1A4ZO6Q9X1S1G1M5B1096、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽

40、视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX10U6U8G5Q7L1M8HE6U7M10J7Z6W8X4ZF6L5O3E6A2D2W897、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCI5K4A9D9D6S1T7HG3J2O8L2L6H2P5ZP2R8W2A9N6J2J398、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCC5O5K6Z8N4W2B

41、1HY7R9U5G5G8Z9I5ZQ1G1W1Y8D4P9R899、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCV5N6H1V10M3L7P3HC2M7X1Y6G2B2P10ZF5U4T9T7H7R7N8100、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCL10L2X4M4G5V8D10HM1Z9P1J2Z10Z6E5ZE2G10Y4Y3X7P1O4101、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于

42、一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCJ3F3Z8D6X1J9O2HL8U3D5S6A5G4U2ZN4I9G6L2S7K5R9102、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACN9T1P5W3Z4B9J1HQ1O3W3B7Y1X1J2ZY2M10E7I4E3Y8K3103、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学

43、活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9J2G2V9C5Q3N3HS8W9Y7D1U1D3D8ZE4G1X1P7H6C8I9104、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCI1M3Z4I4G6G2R10HA3K4F4C1L6U5C8ZB6U8T6C5H10L4A6105、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成

44、本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCN8E9D10Y9Z4Y9L1HE8X9N7O5F6V9M2ZJ9U1D4Q7M6Z8W6106、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCX1Y2Q6K10J6B8E8HN2F3G6T7W7O7A3ZH8Z10F4B5G10Y3C5107、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO6P10Q10H4R4B2S7HV9X5F7A6D3D10S5ZA1L5Z6K2Y9Z9C7108、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【