2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCL7W1H6F3Q6I3R8HB5Q2T8V3I1O8E10ZK7M10C3J4F7H6P52、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC6T2R3R3J2N5U8HQ5O8N10

2、P7P5L6F7ZV5L6G10K7D6U2R43、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCM4J8U7K6A8V6U2HJ5P9X3Z1D2C9G10ZE7P3Q3F2X7S7W14、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACV4K8M8R5B1L1M8HC4F8R7Y10H1C7N1ZP10A7S4N4Y8N5W25、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法

3、【答案】 DCZ1B7V9U6Y2L2V10HW5X10H9L3L3W2S8ZT7F1R7V2C2Z7Q46、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD8A6B6S10O7O6J9HQ5V3V7X4P5K4W8ZR4C10L4L7C5B8A77、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM7T4E9V7P2M10J10HQ4N8H9T3F5E8O7ZU3T1W1J10H1N1G28、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果

4、的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS7P6B9O6Q1Z9L9HO10H10P8E5G10H8X8ZK7M3Y1L8S1Y9Q59、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCH3Z6F3A8Y9C8T4HN5O8O2U4V1B5K8ZV1E8C1W10P3Z1J710、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCS1N2X5K5U10X2H6HF8H5D6R10U3L4R8ZS3V9G2B10D9N4F1011、劳

5、动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACL3F10V5N8B6G4Z9HQ9F1T7B2J4X5E9ZD6A3I9N8D7J9F112、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCY3L3R1N10L10F4U10HR6C5T10K5N8H7W3ZA10X6F1G6M7C7Y913、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCQ

6、7C5O6W9T6I7T6HT2B2P2F1A1K10G6ZS7F3L10V9U3T1W914、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE8G2T5Z4Q6V8H3HX8H4U1J7H10C9M4ZH2N8L7M4K4J5Q1015、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCO9C9H2L3L10S8H3HJ6H7F10N5E4D2W10ZB1G4Q10F5Q4W3K716、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答

7、案】 DCV3O4F2I3C7T3A1HW1U8J2H7D8P5W7ZR8Z7Z9Q9A1W7A717、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACW4P2R8L9T6D1A6HL4M3X3U2K8Z1W10ZB2P9U2V7G5A9I618、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE5H3T2O3L7K10B9HL1K9H9N2L1O8Z3ZK3B6O3M4O8R4P119、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，

8、再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACK6J7F7K6H2N4O6HH7T5F2X7I9Q4I10ZG8Y2Q7I7Y5W7C520、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACF2V1K9L2N5D1C8HW4N5L7W10P9O9B5ZR2M2K9Z8S4A2V921、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACT5V9X6D5W5E10W7

9、HM10W2M3K1C7P7Z3ZE1Q6I1T2Y1Y5H822、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR4U5X6C8I4O9O8HZ5F7Q10Q10E7Z2Z1ZU7X2M5L3P2K5A123、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW1E1L7G2Z6N4A1HC2T4N7J2T4X8A10ZC9J6H4U3S8T7K624、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.

10、自己的学习和培训问题【答案】 DCX9Z7S9S8C8P8P5HF1N6P1H9L7V7B7ZP8I9F9I8P10Z8V425、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK1D2H1Y5J2I8F1HC5B8U9I3T1P4X3ZD6S5M6P10R6W10Y226、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCI3X2K6F1O6M2T5HY7C6D3S4B2H10I1ZK5J4U4K10V2L4U1027、商品一次开机合格率属于（）绩效考

11、评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH7K2B2W7B9G6H1HB1F10R4E5J6D6X8ZW3X8O5G1Y7O8D528、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM9Z6Q3X10X3K4M10HG5R2C1Q2S2C7C10ZC10K5K10O9L2O1P129、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预

12、测【答案】 BCU8Y9R2M1B7M5T2HD8A8X7M1T2H1D2ZJ4T5V7V1O9V4L1030、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU10P10X5A6W5E8X5HA1I4I4E1G8F5J9ZN9U7T10N5A5A6K1031、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE4G3S3B5Q

13、1V7K2HS4O10R6N4Y10K5R2ZF8H2N10H9V5X1A832、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS2F5F5U10N6H9Q3HH3F1E6O1O4U4N7ZD7P2T6R2B1J4J433、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC4Q7A10F1M4C8D4HB1S9E5L10R1Q5J6ZO9E3L10A3U10W2J234、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指

14、标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCZ10A7Y5J8M9U10D6HY4J10G2W6G2M2D3ZP9P10H6H7M5K10C335、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACH3I2M1S9B2L4R5HP7N9L5W10V5P8E8ZQ2E1X7F6R7R2C936、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观

15、现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCA6G5S8K8V8B6O7HL8Q4A8C9Z3H10U8ZH1D4U6I2V7A9I137、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCZ7M8O3J1N2V4M5HM1U7T3B6O2A10J2ZD5G1O10G2A6F3Y438、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体

16、人力资源需求量的预测【答案】 BCY1B9G7A3E10M7M9HD8B2Y8Y3C5R2Z9ZN5O8P6W3V2J7H939、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCA1W10B4E10J6V7A1HR7J5Q1A3Y2C3H9ZG1D6G6B10Z1O7J740、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM2K3D6L2B9X2H8HA2Y6K5Z10D7G4

17、K10ZU8X8K6U9O8P3U541、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCJ7Q1N6K10D10V4Y4HS8X6T1Q3W10Y9M8ZV2L4Z10G2P9G4O742、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM3W7Z9B10P6C8O4HC4U4K5X10W1U10M3ZZ9P9J4R10F7L10Q643、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，

18、着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX4S10V7X2V7R7G9HN5I2V9B6X4F3B8ZL10K10N1M1F3G2U844、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF4Z7I9O8L10G8D4HT2N6D1Q7N8W3H4ZN6A5O4M6K1Y8Y745、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW4O8M3Q8Q10G4P10HS8

19、J6Z2Y9T8V10W6ZD10B8Q2J7S6H5K946、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCH2R9J1R4C7R2E3HY4Z6K2T10Z5S3O9ZC4R1Z6E8O7H6D447、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCV5D4I5D2M3Q2G7HL7A1Q8Q10M5B10D4ZA1A7A9J9K7H6R848、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自

20、然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACY1F10I6D2U3W3U5HX7J1R2H6J10B6O8ZQ1U5L7X2X10K4P349、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG2N4R10M4K5X10J9HO6J8H1U1L8S8N1ZC5X6G8S7O8G7H750、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG4T2A8I2P9F7V9HM9A10F3W1L7J1J4ZD3W5L8U8S10V10F551、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A

21、.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL6T9C4J4S7L8I10HW3W6U1O9C5Y9V7ZL6B7V1D3B9H6C252、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE5V4H1I10E3J8I5HV4I6F1C8Y4L2W7ZH6V9K5E9U7S10A653、学习

22、能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCC4Y6V5L5T10N9S1HG5B9Q8O10E2W9H5ZV2H7F7Z2Y9K6Q854、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCA8U4G6W9M9S5V2HY9H2K7U9M1J3T3ZX2O3R3L8T1T3U755、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF9Y2B4Y9Y9Q6X5HR3J10L8L7T10M3V

23、1ZQ1A4N9T5H9G2E756、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACW3Q4M3H7T7G4D8HX9V8M3Y7T1J7Z7ZV10C8Z10W10Z4S10X457、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB8U3W1B7Y4B6E8HF7R9O3E10Y4V1J6ZK6A10R1O10Z5F9T958、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工

24、作C.绩效D.技能【答案】 BCX2F1Q7H10O1F6F10HF3E4R1V9P3Q2W2ZP2H6M8R8Q1D2C1059、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF6R10B5K3F5J5B4HZ10H8Z3A7P4P1V1ZS2Z7M2Y7H1F10J1060、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCP7M4E9F10X1A4I8HE1D4A4H9Y4H5H7ZG5N1N10R2C10W7J661、S

25、WOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK4K7O7H10O3J8L9HD5S3S9I2T9Y9T2ZD2Y8S5K2R5R3V162、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCK3Y3D2W3Q8K8N2HC9N3L5A9U6W8R7ZB2H9V3R8Z2G6K1063、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT10E1A3N1W9U3C1HS9A4V8U3T3C7T5ZO9G8W8U8O10J10Z664、关于人力资源预测的说法不

26、正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCU1A4E10S6K3V10N3HK1N7N4Z1P8D9L2ZP7T8J9I10K10F10M465、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCO5U1V4Y10G1G1Z8HR2Y2J5Z7I7G4S5ZT9O8Z7V3J5K5N766、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析

27、B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK3C2Y9I7K8N8B7HW8Y5X8D1R4F9F2ZJ1R7F3C10B9E5X867、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW4I6U10I6W9Q10Z1HY3E4V2L6E10X5M2ZV9D7P8X9Q4M10V568、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCM8B5U10M1F6E8P5HW7F10U6E4L2I4P3ZT10H8R8O9Y9G1J569

28、、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCI7T6H6J10I3K8J2HU4A7O1J3E9V9Z9ZA8A2T10G6Y9X3A970、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACC6H1Q3P4U10O8O9HJ1H6P6X4M6T8H4ZY6U1N5R2A2S6N371、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCE5I3K6Y6J4S10C10HK2H9W6E2D7M7T7ZV8Q4D

29、2F9L2Q8D372、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCU2J1A10O1M2J1L1HK1M9S2A3U2F10G5ZE4S3Y6Z8F7U7A173、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCI4L7L5A4S1C3I7HL6G4Z2F3Q4D8J6ZI10L1D3I4Q7C7V574、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCZ1N3N2H7H9T2W9HD10H6C2D1A7G

30、10Z7ZL1C10X2E5J8C1I575、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACJ10E9L4F10V5C8H6HK1T9L8I6H2O4K6ZE9F8V6B6V6V10Y676、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS7G4N10V6U10Y6D6HH5J2V9Z9Q8Z3A2ZI1W1F7D8I3A8D877、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力

31、C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACB6V5H7S9P1C6B4HU1S4U4H3S8G9Y5ZH3E1P9M9Y5R2K778、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACT4S6G2V10V7G8M9HL4M1H5X8C9J9A8ZS9X6J5U8P3X5A179、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报

32、工作【答案】 DCO9L2R10U10C9S8U1HD7M6R9U10W2G10Z7ZN7L10U5P1H1Y10C1080、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCL2S6Y10T5F10B8R8HC10S7T10B4Y9N6Z3ZY9X6P4W8T8N6B581、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG5U5U3X1J10K2E3HH2Z4E10P5Q4O9Z7ZW1T4Z1U

33、10T1S3L382、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCH3N4C7Y9B3C3O5HV7G4P10A6I6U4A10ZG4G6N1C8P2W9X583、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCL3M1S4Q2W7V8T8HI4Q4C3U4S1U1L10ZX8I10E2V1Q4X7Y484、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX1F2Y6L2G10S4O4HK5J6F7R7T2K7G1ZA8Z2M6F3C4L

34、7M685、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCE10L8L7G3O9C10P6HI7U2R5Z4O4Q3R7ZD3I5X2K9X4I3A386、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCL5D1L2F9S7O5Z2HO3B8U5I3H1T1Z3ZJ3A10L10H8I1A8E387、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACV7F3B3A9S3B2I7HD8J1O4A1D5

35、D3U3ZR9U6G3R8Q3D2Y1088、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR7Z1H8B5W7N3B2HY2L8L1K1J4H2G5ZL9Q7G5P1N5C5W889、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCR8X7Q1Y3Q7E10P6HE8D9K8P4G10G8X6ZM7W6R3H2H6B3C490、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

36、B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO5Q5T5J7W2R1A5HZ6E8C3W9T8I5I2ZJ5V9M7S6U9Y3U591、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP7T8C8P8M5F6B6HK8Z9Q7M3I9A8P1ZJ7X9V2K9T10P3M392、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司

37、D.模拟分权【答案】 CCW10A8N3A8T1D6M7HA5T7Y5D7M8M9Q1ZF8O2P5F10N1F1F293、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCE2V3B3I8Y2U3D3HP10V6G5J1H4I1C2ZK9X8D10D4J5V4R494、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACC10O10N7N2Z9G1S8HL2Z2B4S10P2I8U5ZK5M2Q9S2G6E1M595、员工的薪酬

38、主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCK2C1A4K1Q9H9C5HN4W2X5N8U7C9Q5ZN9D2F10W5M9V4G1096、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO8Y7W5K9Z4U4L1HL3D9F3J6M6C1C8ZX1Q6R2Z2J7K5G197、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC

39、3C5B5H8W6E4J2HL3T3O9G7U1D6G4ZI2W3R6V2K9C3U998、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACK5E8A5V3M10R10N7HL7F9Z3C1W9P8D3ZL5Y5T7B10N5K10G399、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCD7E3O6H1U3O9Z7HE9A4I4H7W2Z1H3ZD7E7L7H4

40、U1U5W8100、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCY9N2T3S1A9S8V4HM6U6X4T5W6U5Z5ZZ6N7U4E5J1V8K9101、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACN1W8U8A9L8E1M7HZ9I7C5U8V9E10C6ZC3J1D2J7V2A3Q4102、劳动合同中约定的试用期

41、的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACA9C1C4Q10H4V10P6HA2H7U10E3B10X10M10ZS4Z8L5H1P5B4L2103、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCX8Z3H8A3J10Z8B3HH9V2K8G4U9R6X1ZV3S5I10J10C10S3G4104、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营

42、状况D.人工成本水平【答案】 CCF7A3S6P3G3G5O2HC3X5Y4F9C8V5O7ZY7D9A7O6O3M2I9105、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCL1Z6S1O5S10Y1J1HP5E10G4I9B6M4R6ZY8H10C7L8F9N5N1106、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCZ4U4A4K10Q3E5F5HV2B8D10K4J6H5E10ZP5V1O4Q2Q6Q4O8

43、107、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCV4M1K2E3B9F3G7HF6F10S4R4J10P9B6ZI10C8W4P3P9X6P5108、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCD7L5G5Y8H1Q7D3HP9G10A2X2W9X9Z9ZV5F2E4P7T7J4C7109、(2015年5月)没有绝

44、对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV8A7P9R2Y4W4B5HO1D7N5M9S8Y3M3ZO7U6C5H5K2S5V3110、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY9J8I8C6Z10C8U1HC10W8M10D8C1Y10E6ZV6O10C10N1T4O10O7111、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ8C6Q1D4L5D2Z4HF3R1N2I5Z8S4K3ZR7W6S3Y5V10J2C8112、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括