2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案解析(山东省专用)73.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC7I6H4D10M9E1S2HL8E6O3M7K9R6A5ZQ8B7P1W2X2Q5N102、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCC9I9B10E1X6T1V9HV5E7L8J4C4K1B5ZD5U2R6Z8E6J9Y83、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员

2、工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW6X3H2W1A3W9V3HR10F7B1F6D9K10R1ZJ3I5Z9C10J9I5W94、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT5J2G1D1I3V4J10HY10N3C8U4K4I8K5ZZ4J3Y4O10I9D3C95、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCV6Z4K5N6H1C7P2HS5C3C4S7J6D4X7ZZ7Q10G3R1Q4I2T16、在学习型组织

3、中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCR2L6B6W9V5R3T8HC3D6N6F10D7W8Y9ZW3X8E9Z6Z6A8M57、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCN8T9U4I6Y6L1U7HA1K9W5O6U1S10K5ZM6X1V7P2O1D6A18、注重发挥绝大部分员

4、工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCL4I5N3I6K10C2W7HO6T3T4T8H2F1D9ZG9N2E3S2L10V5D29、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO10A3I10Z4Q10T2V10HA9W3T1J5J8I4T3ZF2X8E2A8D4Z10L610、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买

5、股票的权利【答案】 ACE4G8E1V7G1P10S5HI10O2O6X9L6P2J4ZL8U4T7K3X5V4V811、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCY7F10Z10T5Q2L5W2HC2R8B4S10K2V4F6ZX8K2G4M6I10L5N512、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCX4Q1K5K9A7W1J8HV10O2V5N5W1V5J3ZR10T6G5X9K6W6W213、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程

6、借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCR2K9N10F5Y8E8Y7HG2L6G8A6W8V9Y5ZS8L3J8S1Y9E4U714、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCD5M4Y10J7R8K8C10HI5S4M7M9Z9G2O9ZC9T7Q6J4B5X10G815、关于绩效管理委员会主要职责

7、内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL4H3S9M3S3Z1K10HY9O9H7Z4O2W2Y3ZP3Z5M8P3Y8A7C216、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP6J4W6X1Y7Y3R8HG6W10D1R9B4J5O2ZO7S2K4B7P9B1U817、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案

8、】 DCO1B1W6K8S6L7A5HH7A7D7T6V8M1E9ZE9K9H8N4J2H7Y818、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF9C2A8M9X6G10T3HW10B9X1L1T8S3L7ZI6J7J7P3L4M9U919、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB4F6G2T3N2D4S

9、7HV8Y6G7B4E3B3O2ZX3B2Q2S5Q3Q6Y520、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL3M1T4G5D5E9B1HT2Z7Y3S1M7L9O5ZH10A5N8I2T5H7I821、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU6L5C1Y1G7G5C6HG6X7I3G9E3V8M3ZV7S7U9W9B1N10K122、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A

10、.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCQ1Z2D8G4Q8P2Y10HE4H1H6S3Y10C1Y6ZX6P1B10C6L6B9U623、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACF8O7W1S8J7J10M5HI4T2Z10E10H5X6X4ZW10T5Z1N1E10C9K724、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACV6F7X3T2J10I1A3HF6G10E6P2I7Q4G1ZW1B1G2G1A10B4M225、职业生涯规划的开放

11、性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCY4C5F2H9N3N10Y4HH6F6K9X9L10W9K4ZQ3I10Q7L10V8R5G326、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCK8R6F9H9Y6Z5B5HG4B6E6I7E8Z3X4ZK9N9K1G5M3U6R1027、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ10Y1N8M2P5C6X2HX9F7R8R6U9I7P9ZP6K

12、1Q2V1I9K8O928、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACH4R2C7K1S7V7D1HT1X2K9W10J7E6W1ZZ2V4W9B8C8N6H1029、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO2A1X2X4K3E5J4HW6C2K8O9N9Y10K6ZR7D3I8E5K3Z6U430、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相

13、关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCO9W3L10G6R2V3I7HA3V6U6S3U2H7O4ZC8K7L7R6Z9P8H231、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACF3W9L8Z2U9W5I1HQ9O2X4R10C3G9W3ZW5T10B7B5W1T3X732、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY3W4L9A10G9H1E8HJ5G5M10K8O8T1F4ZT5Q5F1O9M2M6

14、V233、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI4B3Y10N2E10A6G7HR6S7A3D2D3Q6P4ZY3L7E3T7G4M3U734、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCR2B9G7K3K7G2K8HY1L3N3T8X3P6W8ZG5J7Y7U7E3Q6B535、(2016年11月)

15、 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV8I5P6Q3J1M1C10HM10R2X1M1X2I7I5ZN8V5H5Y9P8I7Z336、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCT7N8Z3Q8W4X1K1HY5J2B5P10U1K10W3ZN9U10D4R6W10G1I237、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才

16、之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF3E9V9J2R2P1M8HF2F4R1E7X5W9Q4ZG4Q5A4B7E10X9Y338、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCY2E8S1F4Y4F2T2HQ7N6D6Y2U9Q9L3ZX5E9P8Q9F4K10X839、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCK5M10S6Y9N6R6X6HM5D2G5F8X1H3G5ZB6W9F3G6

17、A9V9I540、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCW1O5W10S8B2M1Z6HK8P7H5V7R7J2V6ZC2I2R9E2N5T7L941、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR6F4O5X4B1F7B7HO9X10E3Z9R10Q8L1ZY3C1E4G10U1O5P842、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCU2R5Y4A2S2Y1X7HR8O9Q5R

18、8X10X10S10ZY8G1J1J4Y2U8Y743、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCA1H4V7O4F9W2L1HK8F9F3L9M1G3E3ZE6N1E4N3U8S9Q344、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI8B4I8Q2C3B3E5HM1E7Q10N5J5O10V7ZG1L10Q9T2N6H4G145、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计

19、算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACS4X8G7B2Q10G7Z1HO1X8F10S9N1M8R1ZG9J3H1V5T7H3I746、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW9F3U10S1N6M10N9HE9R4E10U9R1S1O8ZB2V1B10V1E1Y3C747、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCW2H

20、8M6X1Z10P5B10HR5T2D7A4Z8K1L1ZE5J6A2V2S1Y2H1048、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN7E9N10K1R1O1T4HJ9A8Z7L10S7H1O8ZK7I3U9D10A2A5P1049、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC3S10Z1H5Q9R10V8HD9C4A9M6B8N7L5ZE4J8Y3P9Q10Q4D750、(2018年5月)()

21、不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCP3Y6E9V3J2T4Z3HN8O2L9A6K10U2W1ZZ7N4H1J10I8W10L551、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ8F4X8Q5G5U7N2HW10I2D3U4B1K4T9ZE4I8R4W4L3V7B452、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID

22、.KPI【答案】 ACC9B4H8K10J5C6Z7HO8A3S9T1Z10S3T8ZL6B2P4P7H7F6Q453、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF2T1T10W1M5V7J7HP6X7Z8I7C7M3H2ZX3C5X7G2J7G5A954、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCT10G9I8S5O2H7S4HQ7O7H1W4D2D5Q1ZU8Z5J5K7O10X6R755、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率

23、C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCI1D5T9B6G9S9L1HD5T4W10W3V6C1P1ZI3H3E1W9W4Q1B1056、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCD6Z8H4M7B9N3S9HW6V2K4E3Y2Y6Q1ZT1C10B7L1Q2Z7L357、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH8P6N2H2F5E6N

24、3HN4F4A5V6K6W7F9ZS3A1P3X5X6R3M158、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE8R9L8N3Y3C9J7HV8T3K1N5C4X6M3ZL3O8U9M3C9C3L359、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT2D5V4T6D2J8U5HK1D3Z2Y6B5F10D3ZY6L8I7G2M10F1F560、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】

25、 CCZ2Y3R9W10G2T9X9HU10H5L1G5C8G2M5ZG6G3B1D7Y6S1Y661、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW6U3G3L2M2T7C4HD4O10G6C2J2U5O4ZV4X3L3O2H8A4K162、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT3Y9B8C4T1T3O3HO8V5E1B3N5D5K3ZB8W7G5T6K1C5R263、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10

26、个【答案】 ACP5X10J1O10L6A10D2HT8G10X10C10V3Q7W6ZN2P1I7O5Q4Q8E764、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN4S4C6A7Y9U9D2HF9B3N2P4W8D9T7ZX5T1I9L2U4Q6R665、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCN6E8X1I1R10W8Y8HQ10C3T7C2I10D4S2ZV7W8R2I9Y1O10I866、现在新的发展趋势之一是

27、股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCC10Z5V9L6X6C10N1HX1D10I8R2G5V9C8ZL6V5D9T9M4B6G567、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU4F1K4H9R4G9A2HN2B1F3R4X10C9S1ZW4S9U7E1Y2A6K1068、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCO5G10J4E3T1K3B9HY6I2Z2D8B9K8K10Z

28、Q6Y10U4F4B10A2S769、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCB9V7L5A9U8Q3N5HC6C1Q8A7U9C6I9ZL6R10M10I8W7R5S170、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACH3U7H9T5R5R6O4HC7U6I6T10M10B7J1ZM5M1R10O8J6A7P871、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10

29、月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCO2P5B1X5U1K3B2HT2C1O5B9U6Y1J8ZH9V4F9C1U4U9I572、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB1J8P1V6X4H9S5HC2R4H6L4D5I9Q1ZE10X8I10B10L9J7E573、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫

30、生事故【答案】 ACE7F3K1P4H5Q7N7HS6J5E3D4J3D4Q1ZJ3F6J7W2N8C10H1074、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCL3A2S6B7O8A4M2HK6E5N4L9X6B6U8ZP10D3S1W2Y3B3K675、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCD10R3M3L1K7Q4A8HV2N10S5V9I9Y8L2ZJ3V7R1D6Z8N3J776、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励

31、工资【答案】 DCV3E9X9F3G9D10P1HC8P4J7U9H5S3V1ZW8E6C9X1I5S5H1077、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCW5O4H10H5C1U4H6HS5Z6K9M7F10F7L1ZF1D1Q3P2N6T10G678、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK1T1N5G3E6F6F2HD5Q9Z1C2X6Y3V

32、2ZX2I2C6K6L5B3J1079、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACL8N1W8H5C5N10U3HQ5X10Z9J4X5T5B5ZG3D5T7C3G8X3Q980、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCV7V6T9E7C5W10E8HH1Q9U8V3J2U7C9ZO7Y1M9I9Q2L2S981、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.

33、评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCR5Q1U7P10K4T2C8HK8K7N6F1W1G10J2ZW7P7H9I7I5A3O682、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA2G8V10F6H3P6F9HP3Q1Z9I1O7T4Y4ZE8H4U3J1L7V10D1083、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打

34、着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCT10R5A2N1F2X10Z10HA8F2O5N9D9J7F1ZD6L2B2H4O4H3Z384、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL7O4L10F8N3Z1B10HG1E3L8E6M8B3X7ZS9R10K3L10L7Z9K485、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCF1E2J7V5T4P1Q5HB2X7S10D1X4A5D

35、6ZW1N9X8Z7G7X1N286、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCM1Q1Q10F4K8Y2F3HY4Q6R2G1M8B9J10ZA9C7C5D4G2V1H1087、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT5T6A8D5K4A8B1HO6L8B2W4C5R10Q9ZI3H7J9Y5Y5C5E1088、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂

36、直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCA3R2P7U6O7I1U8HT6D10W6B5V3S6V2ZX9B5R5G10E4H8E689、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI6H10D2O3C3H10G4HB10N9Y3N2H3T9U6ZE4H4J10L3L5P6E1090、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 A

37、CT4U8I9Z4I10W8H9HF9S2R1A7B5M2A5ZM1J6J9J8F1A8R891、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACU7K8G4W6S4J2K9HJ10M2H2R6E2X9K8ZW9J5E10E3R7O6A792、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DC

38、O5P3S10J6A4Y2P2HC1V2I1Y8S2K4K5ZS1P4N10B4R4Z10V193、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCW1H1N2J8U7U8E10HI8Q7G9T10N10G1J3ZB6W4R5N10A3O2X194、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ1H3I8X5T8X5O1HP3B1P2X8X5I6M6ZF3N8L7D3B

39、9P7X995、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACC3A2O6Q7M9O9G5HW7V4L1X2N1N3G2ZN3D7P6L4D8J9S896、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCD7C4I9K4H1F1F1HW9E6G9J8A7C8D6ZP9J5P6W6S8I8E597、部分案件有条件的裁终局”是由（

40、 ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCI6E10B1T6A4J3N4HJ10W9G3X7H10E4R8ZM5L10Y8A7Y7S6R798、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCF6U10B7Z3I4E5P9HD2H9Z5U10V3K10W4ZK4L10Q2M9J10G2E599、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCM1B10Y

41、3R10O3U6Y4HD6T5I9L9M4T2W4ZF10A7F6N8G5H1Z7100、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK3N2R8Q1S2C9A2HE1X9N6X2U4G10P2ZU10F4K3F3N7K3Q3101、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACJ2F9J5S3I5Q8V4HH2F6S2M10U7H

42、9L9ZK5D4K6O5W3I9N2102、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACE5G3X4F4V6A8S2HU7H4J9Y7O2G6T7ZQ7D9V4F3H9V7Q8103、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO10O8G4G1I1M2E1HK6K2Z8U1H1F8C1ZN3J1E6E6W4Z3Z7104、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以

43、个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCH10C1K5F7V9M1A6HR3T2V6I5O6X9K10ZY8A3X6K1W4O7E4105、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCE3V1J2Z7Y6O7H10HS7M4P4T2Q7R5G5ZE8S7F3P8H4E8M4106、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACJ7X2R2G9R7A6P8HT8W7D5T4O9F8W6ZI10R8E3L1A3B6J5107、(2015年11月)?（）

44、不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI8Z9R3A8U6U1L6HF6U7S10A3F3C7P3ZF2N2L10E7D4A3C6108、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCW7S10A3U9G9C1W6HV6O5K7V3O2D4I6ZJ3I9Q8I10E9K1Y9109、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT4F1E6D9V1O4I5HD4Q2S6I6Y7Z8Z2ZJ10F8X8X9G1Z10X4110、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BC