2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（各地真题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ1H2T5M7P1C2Y7HN2A8F10S2X9X7R7ZG7N3X3X5K10R9O42、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCU6X8D9K8R9O3G7HJ2E2D5T9Y5H10B6ZD5T7S1U1U5Z9Z63、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.

2、SB.YC.GD.WX【答案】 BCG4U9N1C1Q2M5U10HW10N8E7E5F7P8H7ZM6J3F5B10E5I5X74、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY4C3Q4E10U2Q2D9HY2G4O2U7Z8O7Z3ZX2N7K5O10P6O3T85、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCY4Y9L4X1

3、Z8G3Z5HJ8O6A10K6P3J4P10ZN4N2Y1M3W5D2H46、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACX7U3L8E2Q10G10W6HM9L6A4M4A8H4W10ZZ10E2W1T10K7C7A77、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCN3U10K3Z10L2A7V5HV6H7Q10I8R5M6N3ZC10N10W5O1T6S5W88、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）

4、的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI8J6V10H1I8A7L7HL8D10D2R5I10Y10U3ZC8C10A4T7K9X8L69、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCO9W7N8M5E3L7V8HE10B9I1Y4M8X2H3ZT8C9K7S3M2C6P810、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCJ5B6X6I6W7I2Y10HJ7D9O10

5、K3O10L1I2ZN6I6H3H1M5C5V811、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR7S5Z10G4A4S3S3HC2H10E2N1F3X2Z8ZB6F3T1A2Z7P9E812、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCK1B8L3J4Z9V9C1HG3F1M6Q7X7N10E5ZQ6R8P4M8W4L7K713、在培训文

6、化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACL8S9C10I3M1W8R8HX6D10V9U9Z1O8A8ZL7V7Q8U4F8P8P714、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ2E8V5F7X6T1E7HV10U1F1T10Y2N2A8ZI3L10B4S2O5D6H615、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ4G9V5V3

7、X3M10D7HM7R7E7N1W7H5I4ZY4H3U10L1S2Y7L316、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG9E2W2P8Q9U9Q1HH7G1F2Q7A6Y1D1ZW6L9C4X8B7U2C817、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF8W5J3Y8A8E9D6HY6D9P1B3L8Y4V3ZN1U5X8B8N7Y3F618、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯

8、后期【答案】 BCN8A4B1Y7H7V7T5HC3X4D4K7O2G4V8ZD5C9H5R9J4V4G219、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCR9P2P2U3N10L7G2HY8N1A3G6K6H7X7ZP1O9B2O8F2F4K420、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACN2F1J7J7D9K9H4HQ8Z7Q5S7M8D10F9ZS8E2D7M6Z10Y10R921、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工

9、进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCV7X9N3K9N10U6P9HZ3A6T4A9X10E3Z4ZD6R8J5H10I4S10E422、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCO9A9X8F3X8E1O9HN2I10W6Y6Z3C5I10ZJ9L4F3T1K6L7N923、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案

10、】 CCN3X5Z5E10M7D7N8HA2S8M5P4N3K5G3ZZ10E5F1O7N2I8K424、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG8T7R3F3V4B7U10HB8Q8U6J4O5F10W9ZM5N9K2O9Y8R6S525、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS1R7W5S8Q1E2G9HG3I5P4Y4H6W1K1ZY6N8U3P1Z2Y1B426、SA8000是

11、（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU8G2P5M3V9A10P8HJ6O8Y5K2O10J4G10ZB2N6J3Z9E6O3W427、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCT6M3Q3E4Z8E9W8HR1U8G7Y6L1T9S5ZD1T2O2T2I7S10E828、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU2Z2Q5N7D6Q1T7HB1E

12、4N6E3X1F2G1ZK6H4D5Q4F3N4T429、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCP6Z5W6Q3V3R8D3HV3H7D10V10K3F8O7ZK6D9D4C6T9J10F630、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACY9L7Q4B8R5I8H4HV4Z4T1M1L4R1B3ZE7F2G4J2R3Y3P131、(2016年5月)（）采用经济评价与

13、分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCO3L2A5H9F10L7O2HM10N4E6E7D6B1P7ZC4E4R4U6G5M8H932、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY10X1R2F2B8H10D10HD8U3H3K5C5S8I6ZM10A5K8L4Y4O2B333、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.

14、5日C.7日D.10日【答案】 BCM2I8I6D5I6A1V8HF5Q6T8W2K10U10C9ZT9H10W3Y9N1Z10M834、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA8T2N8L9I1B8V6HK9V5J3I8U5Z5Z8ZK4O3A10Y5W7P4T835、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR9X10M6R4K3C10G4HE7D4S1M4W8L6S1ZO9H6Y9G10N8G9A836、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理

15、者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG6J8B1L5V5X9Y7HQ4M4L2U5J5R7W3ZZ5W8R3K1U1H5Z337、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM1Q4G1F1P1F8Y2HT5W8Q10F9I3R5J3ZQ5E6W9I1L4Y3I1038、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW10R9X3O6U6Z5W9HH9L8V2

16、X9J8U3M8ZP7J4P6Y4H4D2N639、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCD1S3V6S8C7G1R7HC1U4K3P7Q6W6Q4ZL4X1J7H2A6G1A440、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCK9L5N5E4U2R3A5HR6W5S1U5C10U2C4ZT6G4M6P8Z7N9U941、最近单位里的同事结婚

17、的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK6O8C1Y1M4F2V9HA5H9L3T4K1P7H3ZG2V2W4W8F8M3Q342、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCC3K5B10K2T2B7Y7HQ7M8X10C9P

18、6N1Q6ZN6T7Z8F4W7D8B943、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD2P9L9T4O2H7S9HL10L3J7A8W4G1V6ZU8L10K10P5M2F8K1044、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCL8O5D3V3X6E3E10HH9V2K10L6D8L5K10ZE4N9E8O5C7L7G1045、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成

19、本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR6S1S2C6T5N3O2HV7J1F9A6D7H10B1ZG1I5U5F6D10C7B746、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCS3C10N5E4L1R5A3HA9P8Q2M3C4W4U9ZX3Z6Q3N5P4Y1R247、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA1W8D6Y10P9I7R10HC6S8F10N2Z6

20、A2Y2ZB10T9P9K9M8T5G448、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCC2R9I7I2F6J2E1HO3O1O6G8X3B2R4ZY10P8W5M5J5Y9W149、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCJ10P9V3R6C4N6V2HS10X3F6M9Z8X5N1ZJ5A7N1P5E4M3H650、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.

21、评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW8D8F6Z9T8I3Y6HX6T4L2R5Q7H9I6ZW3D9P9J10F9K5A551、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACN4H8D2N9M1F5H1HO1T10F3L6Q4R1J9ZB2J1V1W10D8Y1S652、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACI5V3F8L4A5X9N3HY9W2J8M10Q10E9D10ZO5G2H10V4O5J

22、9R553、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCN2M2P6N6X8O8K5HI4M1I3U5K10Q2J2ZA6L3F8P4M4S5V154、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO10S5C8I4F4E10U5HG2D4Z2Q9C1P7V7ZU4O10X7U6P2N9D455、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工

23、会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS7R5A1T9B3S2A8HL4N2L10W10N10D9F3ZR6G5E10T4K2Z6E356、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE2N3X9O8C10X3B3HH8I2T10W1Q3F2S6ZI9Z9E3U10X3P8A257、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCA5V5C5U9N2G5I10HQ2V4F8M8G6J6Q6ZP7X2B8P6Q3R8

24、U858、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS9M5X1G2A10P10R9HY3H4U3S10Q2Q3A5ZW4U9M5Y3C6O10K559、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCF10V5Y5S7Q6S7B10HA8N5K6O1W2C2O9ZD5P10Z8E10L10L8G1060、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝

25、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ8V2G1Y9P1C3Y10HT3W3W3J3E1R7C4ZN9F3J9D2F10B2L261、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM7A7X7V3P7U5Z9HM8D7J8R10I6U10L8ZQ2O4E3E7V6F3K262、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC1

26、0A4S1A10M8V9J2HJ4V3W10Q4O10U5S7ZI8N10C8N8T4M5O363、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG6K1A9J2V6H4H10HT9H7V10T3L9N7U5ZT3B3O2U10E3X10J364、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN6E7D8R1G6X5B4HB4J5V7I5C8W6F7ZY5K7I2Y1F9U10H365、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.

27、岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCP7Z3K2L4N7P1Q6HP1K1S1H2O5I6V8ZK3D5L2G6J10Q8U566、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACI10Q3L9Y10Y4K5O4HX10V6C7K2S5J2I2ZO4O3S3G6P6V9I367、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC9R5C4F8U2J3L6HN8J7Q1V1T8V9O8ZN2A8F5X3O9V10E1068、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公

28、设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCE5B5N3H4K10M4Y3HT9Y8D3R3B3E4S1ZE10N6E2S1Q10O5I669、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACD2H9D10D7C3X10C1HW6G6W7V1L4R1Q10ZW9B10P4B5Q8O8T770、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACY2Q10S2R5T3R5T4HA4H1X7W8F3M

29、9I3ZW7L10U1M3Q7W2F871、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCW4K6D4M5P2Q1Y3HS4A10J4T2R1N10F7ZN9M5S6F6W4Z2D372、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCT1U9T1Y7R6Y5F6HB8X6V2T5U3W6X3ZA8A3V10I6J3Y5H473、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成

30、本理论【答案】 CCX6J3Z1U4M6Z3E4HG1C7W1U1R4Z3X1ZU4D2Q9N4S10P7D774、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACA7T7T6H2Q7G5J7HV9L5J2Y6L5J10L7ZS9M4Y7Y1N6H4N175、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF6A5E5F5C7D3B1HL10P3H9N6K9U4R7ZT6I1T6Z7B8H4V376、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%

31、C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCT1Y7V5J10A6T10B7HM8U10V7L10N10K5L7ZA8M2X1T10Q4N5F277、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCD1N6J4F3K2H7P4HV4N7H6C10Z9M4G10ZC2J3N10L9O7F9H578、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCP4J8F9G4B4V2F2HN2M3M6

32、D10D5Y9G4ZU8S7X9I2M6B2Q279、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN3S4V6M8P9R10W2HK10S5L9W5L9R1M6ZU5E3A8W4T5T9P580、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCW8A7Q10M9K8X7G5HK2T5Q4N4S10C8R4ZV2V10J10W8F8S8B881、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACO

33、7F9G6G4R6U2Q8HO8U6N2V2R4L9J2ZX3T6L9I2L4J2H882、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCV10M4X9V3Z2G4B2HW2W2B4O9Y3N3L10ZB1P4Y2R1X6M6F583、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ4M5J6S5D4L8B4HS4F8R7F9A1

34、0B3D1ZP2S4T10T8K2W9C584、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ7N5Z5Z8T2D7N1HP5U7G10M6H10R9L5ZS4F2O5M1H4C2D1085、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD4H4K9B3Z4I3W3HI9Z9T7X4Y1Y3D9ZI1K5L10G4A5S7I986、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平

35、的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK8Y10C7X2E2L3Q3HI2H1F5B2J8E7A3ZC7C8G5T1V5T8Q887、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCN3F2W1O2M5K10X2HP4F7L2B6O7P8A10ZF3U10C1P5Y4P2K488、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多

36、风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCK9N2H6Y8Q6I2U3HD3R7C4R10T2P1I1ZI8P10I3G2N4Q3A789、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH3R10A6W6C6I5K8HZ3M6L4H3X1L9O1ZM7D7C2V3E5E7Z590、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实

37、现【答案】 CCV8J5G2G5K4E9X6HT5N6H8U9M6U10N1ZH1H5H5F5O3F9F291、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD7S3K6R2X4J3V10HD4O7J8O10P6L9E6ZK8R9L4V3H5N9N292、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL6N9F8W6Z3

38、P8N4HP8D5J4X3N7H4O1ZR5U2M5B8Q6A2N593、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACI6H1F5F9O3Q8F7HJ10M5L8E6B3J6T2ZU8O6P7X7S1N10H894、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU9Y6N10N2A10B5E6HM

39、10I10I6A5W9W3M9ZL2C6H2C8U6L6N395、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCA9G1K1O9A3E6V6HJ6E6T9X4T8F3M9ZM8I2E6V8N8T2T996、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ7K1A5J5G4Y9E5HR8G7Q9Z5L6V9C9ZG3H10X2C8K9H7V497、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】

40、CCP9Z3I6D5K9B2L6HE4K3Z3X9I9V6D2ZZ3C9Q5Y2C3K4T898、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU6U9O7I5A5Z5W3HS4E5X4U6Z6F7M5ZK7X5Q6P3J3Z4J499、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ8D5Y7W4R7F5Y3HK10E3G3I9B6L6F1ZW9U8Z3

41、Q2A9M3N7100、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL9V10E4Q9O3B10D10HV9C10N5Q4P8O9U6ZK2Y8C7M5K7A3U5101、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ5T2V6

42、Z8P7Z2Y5HC10L10V3H1R6T8J7ZM1B3M9S2M6W6E1102、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCS7B9Q10B10H9O7X8HU5E1W8A8V2F9T6ZM2J8C1T3H10Q9A5103、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元

43、）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM2S7K6S6B3I1M2HC2E1J10F10Z4F3V10ZW9T10X9M9Y10V7Z6104、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCW8Q4A8L7G6I8C3HC2A2I7J10F1U5G6ZE2J5M10P7F10Q10D3105、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCQ10M10C1J9H9C8N6HD9F6

44、R4G1C5U9N9ZS10I7A10K9D5Z6Z2106、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACD5V2T2F10C9K7L1HT2Y3Q3L9N6H10H4ZW9W10Q6K3M7W8X6107、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACY3D1H2L6Z4O6N7HM3T7X6F9F5M2F10ZB2R4O10A7C3F9J6108、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCI3T7U9N8V2C3F9HH4K4Y8W10G10E1A5ZB6P1G9E3U2V5K8109、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK4Z5L2L7Y9